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1、工業公司員工考勤及請假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 制度名公司考勤制度電子文件編碼頁碼6-1第一條 考勤是企業管理的基礎性工作，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據，各級領導必須給予重視。公司的考勤管理由人事部勞資處負責，各部（公司）的考勤管理由綜合處或指派專人負責。各處（班組）應指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記載考勤。第二條 考勤員職責1按規定認真、及時、準確地記載考勤。2如實反映本單位考勤中的問題。3妥善保管各種休假憑證。4及時匯總單位考勤結果上報。第三條 記載考勤符號：出勤、事假、病假、2、曠工、婚假+、喪假、產假探親假、公傷假、夜班、計劃生育假、看病、倒休。第四條 各部（公司）應在25日將當月考勤匯總報勞資財務部門核算工資獎金，季初4日前將當季考勤匯總報公司人事部勞資處。第五條 事假1.職工遇事必須于工作日親自辦理的，應事先請假。不能事先請假的，可用電話、電報、書信、帶口信等方式請假。假滿也應提前辦理續假。2.基層管理人員、工人請假3天內，由部長審批，4天以上由部門主 管總經理審批。部門副職人員請假，由部門主管總經理（主任）審批。公司副總經理（副主 任）請假，由公司主管總經理審批。事假期間不發工資。3.管理人員每季度累計事假不足3天照發工資，有薪事假可累計使用，但不得提前或 跨3、年度使用。享受有薪事假的管理人員，平日加班不發加班工資。零星加班不累計存休。 簽發人責任人簽名制度名公司考勤制度電子文件編碼頁碼6-2有薪事假的全年天數：2月底到公司工作的為12天；3月至5月底到公司工作的為9天；6月至9月底到公司工作的為6天；9月至11月底到公司工作的為3天；12月到公司工作的不享受有薪事假。全年事假天數不足應享受有薪事假天數的按加班論。第六條 病假1因病或非因公受傷，憑合同醫院病休證明，準病假。非合同醫院的病休證明經主管領導同意，也可確認病假。2年累計病假超過半年，其工齡滿8年的職工按75計發工資；工齡滿3年（含3年）的職工按70計發工資；工齡不滿3年的職工按65計發工資4、。3到醫院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天其超過的時間按事假考勤。第七條 公傷1因公負傷，因公致殘，持醫院診斷證明經人事部確認，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發。2因公負傷，傷愈復發，經所在單位、人事部、辦公室、聯席會議鑒定，確認為舊傷復發的，可按公傷對待。第八條 婚假職工結婚持結婚證書，享受婚假3天。男女雙方都達到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加婚假7天。因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增計路程假。婚假期間工資照發，路費不予報銷。婚假不能分段使用。第九條 喪假職工配偶、父母、子女或養父母死亡，給喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，外5、地酌情計路程假，假期工資照發。 簽發人責任人簽名制度名公司考勤制度電子文件編碼xx頁碼6-3第十條 產假、計劃生育假1產假一般為56天，5個月內的早產產假30天，雙胞胎產假72天，產假應產前產后連續計算，假期工資照發。2符合晚育年齡（女24歲）并領取獨生子女證者產假為72天，女職工生育無人照顧，經女方單位出據證明，可酌情給男方15天以內的假期，按計劃生育假考 勤。男方使用的天數應沖減女方產假天數。3女職工計劃外生育，其休息時間以事假論。4各種節育、絕育手術按醫務部門的休假證明準假。5配偶在本市工作，行絕育手術后需要護理，可持絕育手術證明享受二天的計劃生育假。6一年內做二次人工流產，其中一次按事6、假。第十一條 探親假1享受探親假的范圍條件：（1）工作滿1年的正式職工，不能利用公休假日與父母或配偶團聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探親假待遇。（2）職工喪偶已滿1年又未重新結婚，有未成年（指18歲以下）的子女寄養在外省市的可享受探望子女的待遇。（3）自幼由養父、養母或撫養人撫養長大現仍保持經濟關系的職工，經養 父母、撫養人所在單位、街道辦事處、鄉政府開據證明證實的，可享受探望養父母或撫養人 的待遇，但不得再享受探望生父母的待遇。（4）領取結婚證書的職工，領取證書的當年，可再享受最后一次探望父母的待遇。（5）已婚職工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探親待遇。簽發人責任人簽名制度名公司7、考勤制度電子文件編碼xx頁碼6-42具有以下情況的職工不能享受探親假：（1）各類學校畢業生，在見習期間不享受探親待遇。見習期滿，當年即可享受探 親待遇，不實行見習期的人員，凡上半年定級的，當年即可享受探親待遇，凡下半年定級的，下年度享受探親待遇。（2）工人在學徒期、熟練期內不享受探親待遇，學徒（熟練）期滿，當年即可享受探親待遇。（3）婚、喪偶的職工，當年不能享受每年一次探父母的待遇。（4）家居遠郊區縣，已按規定領取了交通補助費的職工，不享受探親待遇。（5）職工與父或母任何一方能利用公休日團聚連續滿30天，未婚職工當年與父母團聚連續滿20天的，當年不享受探親待遇。3職工探親假期（1）職工探望配偶8、，每年給予一方探親假一次，假期30天。享受有薪事假的管理人 員，平日加班不發加班工資。零星加班不累計存休。（2）未婚職工探望父母，原則每年給假一次，假期為20天，自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45天。（3）已婚職工探望父母的每四年給假一次，假期為20天。4年起始時間以結婚次年計算。（4）探親假期指與親人團聚的實際時間，另外根據實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，不包括法定節日。（5）探親假期工資照發。（6）探親假原則應一次使用，經同意，可分二次使用，分期使用探親假，只給一次路程假，報銷一次往返路費。簽發人責任人簽名制度名公司考勤制度電子文件編碼xx頁碼6-5 4探親假的管理（1）9、職工探親，須事前填寫探親申請，經部門領導批準報人事部審核，財務部憑人 事部批準的探親申請予以報銷往返路費。（2）各部（公司）應根據工作的情況，有計劃地安排職工探親，職 工本人應服從組織的安排。（3）外單位調入公司職工，應呈上原單位當年或四年期內探親情況的證明后再予安排探親。第十二條 加班倒休1充分利用8小時工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作而加班加點應經單位領導批準。2管理人員平日加班一次4小時以上按實際加班時間給同等時間存休，不足4小時的 加班加點，不能累計加班存休。3工人平日加班按實際加班時間給予同等時間存休，確實不能倒休可按本人日平均工資的100%計發加班工資。4管理人員、工人在法定節日加班（元旦、勞動節、國慶節、春節）按本人日工資 的200%計發加班工資。5職工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部（公司） 應嚴格存休的記載管理。第十三條 曠工1凡下列情況均以曠工論：（1）用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；（2）未請假或請假未批準，不到單位上班；（3）不服從工作調動，經教育仍不到崗；（4）被公安部門拘留；（5）打架斗毆、違紀致傷造成休息。簽發人責任人簽名制度名公司考勤制度電子文件編碼xx頁碼6-6 2曠工扣發工資。第十四條 本制度未盡事宜按上級有關規定執行。第十五條 本制度自批準之日起執行。本制度解釋權歸人事部勞資處。簽發人責任人簽名