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1、律師事務所考勤、請假及獎懲制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為保證本所正常工作程序和對外正常開展業(yè)務的的需要，嚴格掌握本所人員的出勤和工作紀律，特制定本制度。一、本所作息時間本所實行每周天工作制，即星期一至星期五上午：，下午：。會計、秘書及其他行政人員應當準時上、下班。律師在沒有外派任務與應酬的情況下，上午一般應不遲于：上班，下午應不早于：下班。律師每周一、五上午應到辦公室集中，以便必要時商量或布置工作。二、本所各類人員每天上班時應到簽到處簽到。簽到時間為上班時間，不得倒簽，也不允許他人代簽。若因公外出不能按時簽2、到者，應事先告知主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊，并由本人事后補簽。本所人員因事提前下班時，應將下班時間注明在冊。會計和秘書提前下班時，必須親自向主任詢問是否還有待辦之事。考勤員應在下個月日前將本月的簽到情況報告主席或主任。三、請假制度請假批準權限律師請事假天以上須經(jīng)主席批準，天以下由主席或主任批準。聘用人員請事假半天以上須經(jīng)主席和主任批準。請假半天可經(jīng)副主任批準。副主任應及時將請假情況通報主席和主任。主席或主任有事請假，應通知有關人員。事假本所人員因事請假，必須事先辦理請假手續(xù)。如遇特殊情況來不及辦理請假手續(xù)，要提出正當理由，經(jīng)批準方可辦理補假手續(xù)。對未請假、請假未準和未辦理手續(xù)而不上班3、者，一律按曠工處理。事假期間的工資待遇律師每月可允許天事假，聘用人員可允許天事假。不超過此限的，工資照發(fā)。事假不得累計使用。各類人員超過允許事假天數(shù)天或事假連續(xù)的，按超過天數(shù)扣發(fā)日工資的；超過天以上的，按超過允許事假天數(shù)全額扣發(fā)日工資。聘用人員每季度事假累計超過天不滿天的，除按前項扣發(fā)工資外，該季度獎金減半發(fā)放；超過天的，不發(fā)獎金；全年累計超過天的，不發(fā)年終獎。病假本所人員因病需請假，應提交請假單，并出示醫(yī)院有關證明。合作人律師病假期間的工資及其它待遇不變。聘用人員因患重病或慢性病住院，個月以內不扣發(fā)工資；個月以上、個月以內者，按原工資的標準發(fā)給；個月以上、半年以內的，按原工資的標準發(fā)給；半年4、以上的，由合作人律師會議決定相應待遇。聘用人員日常患病請假每月天以內、每季度天以內，工資照發(fā)，獎金視情況而定；超過此限的，休病假期間的工資按發(fā)給。一個季度病假超過天的，按超過天數(shù)全額扣發(fā)日工資。獎金視情況而定。聘用人員每月因看病而請假或遲到超過次的，超過的次數(shù)按事假或遲到處理。四、遲到、早退、缺勤本所所有工作人員應按時上下班。本所律師上班時間不到辦公室，且并未在外處理業(yè)務，也未給主任和主席請假或打招呼，當日的工資予以扣除。如系半天，則扣除當日的工資。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補回半天上班時間。每周辦私事或不到辦公室超過天或個半天的，超過部分的當日工資予以扣除。允許本所聘用人員每月遲到分鐘以5、內不超過次，經(jīng)主席和主任批準的早退分鐘以內不超過次。每超過次，從每月_元的全勤獎中扣除_元。合作人律師未向主任和主席請假，連續(xù)缺勤或失去行蹤、聯(lián)系達天以上，不論何種原因，除仍然執(zhí)行本制度中規(guī)定的有關扣款外，還應扣除當月應發(fā)工資總額的。其他人員出現(xiàn)類似情況，也比照前項規(guī)定扣款。五、臨時離開律師和其他人員臨時離開辦公室，應遵守辦公室管理制度第二條的規(guī)定：聘用人員離開辦公室半個小時以上，應向主席和主任說明去向，以免影響事務所的工作；律師臨時離開辦公室，應將去向和遺留之事交待給同一辦公室的律師，以免耽誤客戶委托事務或事務所的工作。聘用人員耽誤半天以上、律師外出天以上，需事先向主任和主席請假或說明情況。6、律師上班時間外出辦案、聯(lián)系業(yè)務，如確需本所聘用人員隨同，應事先征得主席和主任同意，以免影響聘用人員的本職工作和本所的其它工作。未經(jīng)同意擅自帶離外出，扣除該律師和該聘用人員的當日工資。聘用人員連續(xù)次未經(jīng)批準外出，事務所可以隨時辭退。在每間辦公室律師未到或出差的情況下，聘用人員應堅守崗位，不宜離開如因擅離職守而影響工作的，每次扣款_元。六、加班律師可以自行決定加班，但不享受加班待遇。其他人員因工作需要加班的，根據(jù)加班次數(shù)、時間和工作效率、工作質量由事務所發(fā)給加班費。辦公室內加班下午：以后，外勤加班上午：以前，下午：以后；中午安排的臨時性工作不作為加班。加班需由事務所主任、合作人律師指示或同意。上班7、時間內可以完成的工作延至下班后完成，或將不急于當天完成的工作在下班后完成，不視為加班。除特殊情況經(jīng)允許加班時間應控制在小時以內，每周不超過次。小時之內的，每小時付加班費酬金_元，小時以上的，超過小時部分每小時付酬金_元。但一次加班最高酬金不超過_元。加班酬金于發(fā)工資時一并支付。七、法定假法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、探親假等依照國家有關規(guī)定。八、休假合作人律師每月可有天休假，可以每月休，也可累計到個月以上或每季度、每年休，休假期間不發(fā)工資。集中在個月以上、半年以下休假者，扣發(fā)半個季度獎金；集中在年休假者，扣發(fā)個季度獎金。聘用律師每月可有天休假，休假計算和待遇同前第項。其他全日制聘用人員每8、月可有天休假，休假計算和待遇同前第項。休假者在準備休假前天至天內必須向主席、主任提交書面的休假申請書，并將休假計劃、地點、通訊聯(lián)系附于申請書后，經(jīng)批準方可休假。未經(jīng)批準擅自休假或已開始休假，然后才提交休假申請的，視休假天數(shù)和其它情況扣除半個月至個月的工資，如系合作人律師，還應從年終個人應分配總額中扣除。九、對違反前述各項規(guī)定者，每月日前由主席、主任或執(zhí)行律師簽發(fā)“扣款通知單”。對扣款不服者，可向主席或主任申述。對維持原扣款決定仍不服的，可向律師會議申述，律師會議的決定是最終決定。十、本所人員的考勤情況應作為其本人工作態(tài)度的一項重要考核指標。除第四條規(guī)定的懲罰措施外，每年年終還可由合作人律師會議根據(jù)該項指標，再決定有關人員的獎懲。十一、制度自_年_月_日律師會議通過之日起正式施行。