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1、技術公司考勤作息管理制度附出差申請表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條 為加強公司全體員工考勤管理，特制定本規定。第二條 本考勤管理規定須由公司總經理簽發。 本公司考勤、休假工作制度，除另有規定外，應依本規定辦理。 本規定所稱員工系指正式簽訂合同的人員（包括勞務派遣人員），其他小時工、實習生、試用期人員等不包括在內。 小時工、實習生、試用期人員參照執行本制度相關條款。第二章 作息時間第三條 一般情況下，標準工作日、日標準工作時間和每周工作時間如下： （一）每周工作日：五天（原則上星期一到星期五）。（2、二）每日工作小時：八小時，上午8:30時至12:00時，下午12時30分至17：00時。（三）每周工作小時：四十小時。（四）因公司經營需要及工作地點和工作性質的不同，實際工作時間可能與以上的標準時間有所不同，對部分崗位可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。第四條 員工的休息日一般情況如下： （一）員工每周六、周日為休息日； （二）員工帶薪享受中國法定節假日如下： 1、元旦一天；2、端午、清明、中秋各一天；3、五一國際勞動節一天、十一國慶節三天； 4、春節三天；5、根據國家法律、法規規定的其他節假日。以上節假日均按國家法律規定并結合公司實際做適當調整。 第五條 除以上法定節假日外，員工還享受如3、下帶薪休假： （一）女員工可在3月8日婦女節下午休假半天，如遇周末則不另休； （二）員工達到法定婚齡且系初婚（女20周歲、男22周歲）可休婚假3天；（三）男性員工在一、二胎子女出生時可休陪產假15天；社保所需的子女出生資料提供完整者，陪產假期間護理假津貼和工資二者只能享受其中之一。未提供資料的不能享受護理假,按病假記考勤。 （四）女員工基本產假為128天，產假期間員工僅享受社保生育津貼。在生育津貼未發放到位時，公司預支生活費2000元/月，待社保生育津貼到帳后，多退少補。（五）女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。女員工懷孕期間的產檢，按正常出勤核算。4、（六）女員工哺乳不滿一周歲的嬰兒，每日可給與兩次哺乳時間，每次三十分鐘，多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間包含路程時間，如路程來回超過二十分鐘，可適當延長，但延長的時間最多不超過三十分鐘；（七）第一直系親屬（父母、配偶、子女、）和兄弟姐妹的喪假為3天，路程超過1000公里的增加1天；（八）員工因工負傷休息時，憑醫療部門診斷書和病休證明，以及公司責任部門的工傷證明按工傷假處理。需繼續休息時，要按時續交診斷書和病休證明。員工工傷假期間的待遇按照國家、公司工傷有關規定執行。以上假期應按人力資源部要求提供相關的證明。第三章 員工考勤基本要求第六5、條 公司員工一律實行上下班打卡登記制度。公司使用人臉/指紋考勤系統，員工入職時到人力資源部辦理個人信息錄入工作。 第七條 人力資源部統計考勤情況，作為每月發放工資和績效考核的依據。第八條 一級經理及以下的所有人員均應在上班時間之前到公司考勤系統打卡報到。如需辦理其它各項業務，一、二級經理需要主管領導批準；其他員工需經部門經理批準。不辦理簽單批準手續者，按遲到或曠工處理。 第九條 員工因公外出辦事前，須向部門經理申明外出原因及預計返回公司時間；個人有急事需要處理，需辦理請假及外出手續。否則，私自外出，按曠工處理。 第十條 經公司批準脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；以及因6、工(公)負傷人員在醫療期間，根據實際情況核給公假。第十一條 員工因公出差，須事先填寫出差申請表，按審批級次分別由部門經理、主管副總、總經理批準；并交人力資源部備案。凡過期或未填寫出差申請表者不予報銷出差費用。詳細規定見公司出差管理制度。外派工作人員的考勤，一般情況下以所在工作地考勤記錄為準，不能提供工作地考勤記錄的，由公司所在部門提供考勤記錄，并提供相關憑據。第十二條 本公司員工因外出執行職務所發生的危險致傷病不能工作者，以工傷處理，具體按照國家法律、法規及公司相關制度執行。 第四章 員工考勤工作細則第十三條 員工逾規定時間到崗時：（一）超過5分鐘為遲到； （二）超過30分鐘按曠工處理； （三7、）因偶發事故遲到超過30分鐘以上須打電話給部門領導及人力資源部考勤主管，核實后按事假補辦手續。 第十四條 員工未到規定時間提前下班時：（一）提前5分鐘以內下班者為早退。 （二）超過5分鐘提前下班者按曠工處理。 第十五條 員工應按規定時間上、下班并打卡考勤，漏打者不論其原因如果一月內超過三次者，給予口頭警告一次處理。 第十六條 連續曠工3天或累計曠工6天者解除勞動合同。 第十七條 試用期人員，凡事假超過3天、病假超過5天，解除勞動合同。 第十八條 員工不得任意提早或推遲上下班時間，因工作需要改變正常出勤時間的，由各部門申請，人力資源部批準。第十九條 股東單位調派任職員工，每月給予一天路程假。第五8、章 休假工作細則第二十條 公司實行帶薪年休假制度，并鼓勵員工休假。員工休年假的時間必須得到公司主管領導批準，二級以上經理休年假的時間需總經理的批準。 （一）年休假期限：職工在公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 （二）員工新入單位，當年度享受的年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1的部分不享受年休假。折算方法為 (當年度在單位剩余日歷天數/365)*職工本人全年應該享受的年休假天數。（三）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 （四）累計工作滿1年不滿10年的員工，累計病假2個月以上的；累計工作9、滿10年不滿20年的員工，累計病假3個月以上的；累計工作20年以上的，累計病假4個月以上的，不享受當年的年休假。如果員工本年度的年休假已經休完，在本年度內又出現本條規定的情況，不享受下一年度的年休假。（五）員工休年休假時，應該結合公司、部門的實際工作安排，合理安排休假方式，一般情況下年休假應該在本年度休畢，不能累計到下一年度。對于確因公司原因不能休假或未休畢的一線工人，按照其日基礎工資標準的300%支付未休假期間的工資報酬。（六）股東單位調派任職員工、完整檔案在公司的員工，工作年限連續計算。第二十一條 享受年休假的幾項特殊規定：（一）國家有關規定享受婚喪假、生育假的員工以及因工傷停工留薪期，不10、影響享受年休假待遇。（二）公司外派學習滿二個月的員工，不享受當年的年休假； 累計學習滿一個月不滿二個月的員工，可享受休假，但其假期減半。（三）病事假累計超過1個月或工傷假超過二個月的員工，當年不再享受年休假。年曠工2天，不再享受年休假。第六章 病事假的相關規定第二十二條 員工患病或非因公負傷在醫療期可以請病假。第二十三條 員工在醫療期（是指員工因患病或非因公負傷停止工作治病、休息期間）公司不得解除其勞動合同。具體時限見下表：實際工作年限本公司工作年限醫療期10年53個月56個月10年56個月6-109個月11-1512個月16-2018個月2024個月實際工作年限按在本公司入職之日起計算。第二11、十四條 員工病假原則上應在當天通知其直接領導，病假三天及以上者須提供縣級以上醫院出具的證明。確由于病情緊急、突發者，可事后補辦病假手續。在員工病休期間，公司將根據員工在公司工作工齡長短來決定支付工資（按正常出勤核算的實發工資）的比例。病假期間工資支付比例：公司工齡（年） 支付比例3 60%3-6 70%6 80%二十五條 連續病休超過3個月的員工，病愈要求復工時，須持醫療單位的診斷證明，經人力資源部批準方可復職。未提供醫療單位的診斷證明的，公司按不能勝任工作處理，按規定解除勞動合同。第二十六條 女員工符合國家計劃生育政策規定懷孕，經醫院同意的保胎休息時間按照病假處理。女員工在懷孕期、生育、節（12、絕）育等均按國家、地區有關規定政策執行。第二十七條 公司保留在員工病假期間到病房或家里探望的權力,且員工必須在工作時間將電話開機.如探視時未見到本人,則將此病假視為事假。病假超期可用年休假、加班時間抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養，經總經理特別核準者不在此限。 第二十八條 上述假期以外的各類請假一律視為事假。事假必須提前得到批準。事假天數如沒有特殊原因，一年最多為10天。事假期間，公司僅為其繳納五險一金（含個人繳納費用），不再支付其余工資及補貼。 第二十九條 一年內員工病假超過20天或事假超過10天，取消年度評先進及調薪資格。第七章 員工請假程序及審批權限第三十條 員13、工請假應親自提前到人力資源部領取申請表，1天（含1天）以內的假期班長可以批準， 3天（含3天）以內的假期部門經理可以批準， 5天（含5天）以內的假期由部門經理確認后由公司主管領導批準。5天以上的假期由部門經理確認后公司總經理批準。如遇特殊緊急情況下無法提前親自辦理手續應委托人或電話告假，如事前未提出申請，事后補交病假單之類的一律無效按曠工處理。 第八章 加班有關規定第三十一條 工廠根據生產安排如需加班、倒班，必須按照實際情況做好書面考勤記錄，匯總后在下月初送交人力資源部以便核算考勤及加班費。 第三十二條 技術、管理類人員的加班填寫加班申請表，并由主管領導簽字確認，人力資源部按考勤機記錄核實。如14、遇特殊情況，不能事先申請加班的，必須在事后5個工作日內辦理手續，超期人力資源部對加班不予確認。第三十三條 技術、管理類人員加班可以申請調休，調休時必須出具核實過的加班申請表。工廠人員的調休直接從加班時間中扣除，調休扣除順序為先扣周末加班時間、再扣平時加班時間。一般而言，技術管理類人員加班調休的有效期為3個月，無法調休的累計加班，經公司總經理批準后，按100元/日給予補貼。 第三十四條 實際加班時間按門禁管理系統打卡記錄時間及考勤登記統計表綜合計算。 第三十五條 事先指定時間加班者，應準時到崗，如加班人員有延遲到崗者，超過5分鐘至30分鐘以內，計扣1小時加班工資，超過30分鐘至一小時以內者，計扣15、二小時加班工資。 本規定從發布之日起執行，以前有關規定與本規定相抵觸的地方，按本規定執行。執行以后如公司有新的規定另行通知。 本規定的解釋權在公司人力資源部。附件：1.考勤紀律規范2.請假申請表3.出差申請表4.調休申請單5.管理、技術類加班審批表附件1紀律規范細則一、 公平、規范的紀律規范是績效評估的重要組成部分，員工因不符合紀律規范的行為而受到的處分將記入員工個人檔案，將作為員工績效考核、升遷及調薪的重要依據之一。為鼓勵員工積極改善，當年度內的獎勵與處分允許相抵。獎勵與處分相抵的情形為：一次榜上有名可以與一次通報批評或者二次口頭警告相抵；獲得一次合理化建議三等獎或質量獎勵金額在100元及以16、上可以與通報批評相抵；獲得一次合理化建議二等獎或上年度考核A類可以與留職察看相抵；獲得一次合理化建議一等獎或上年度考核優秀員工可以與解除勞動合同處分相抵二、所有違反紀律規范的行為由員工所在部門呈報，經人力資源部核實定性后及時公告。三、 違紀處罰分為：口頭警告、通報批評、留職察看和解除勞動合同四種。當年度內累計口頭警告3次遞進為通報批評1次，通報批評3次遞進為留職察看。（一）有下列情形之一經查證屬實者，給予口頭警告，并罰款50元：（1）工作時間喧嘩影響正常工作者；（2）浪費、損壞公物，給公司造成輕微損失者（小于500元）；（3）在公司內未按規定穿著工作服,佩帶識別卡和工作眼鏡等安全防護用品者；（17、4）當月內遲到、早退累積滿三次或三次以上未打上、下班卡者；（5）工作場所隨地吐痰，亂扔煙頭、果皮等垃圾，破壞環境衛生者；（6）隨意張貼或撕毀告示，標識，或未經授權在各類表格，公告欄等處肆意填寫；（7）在工作時間內，不能就其行蹤或出現在非授權區域做出合理的解釋；（8）其他違反公司規定,對公司正常生產秩序有影響者。（二） 有下列情形之一經查證屬實者，給予通報批評，并罰款100元：（1）無正當理由，不完成公司規定任務或不服從工作安排，情況較輕者；（2）不參加班前、班后例會者；（3）同一內容培訓教育后再犯錯者；（4）未經主管部門同意擅自使用公司車輛、物品等；（5）全年累計遲到、早退每達10次者；（6）18、未經部門經理準許，擅自帶外人入廠者；（7）工作時間內，在工作場所分發或接受與公司業務無關的任何宣傳冊，會員卡，傳單等； （8）無視或違反安全規則和操作者；（9）工作時間睡覺；（10）在工廠吃東西、上網聊天；（11）擅自更改操作工藝和工作方法，致使公司利益受損，損失金額在2000元以下的。（三）有下列情形之一經查證屬實者，給予留職察看，并罰款300元：（1）遺失重要文件，導致公司蒙受一定損失者（小于5000元）；（2）故意損壞公司物品、設施的；（3）偽造報告或記錄，或給予不實的個人信息，如缺勤狀況，病假，生產情況或虛報工傷等（4）擅自撕毀、涂改公司公告、文件，私自更改加班單、產線記錄等資料者；（19、5）擅自更改操作工藝和工作方法，致使公司利益受損，損失金額在2000元至5000元之間的；（6）妨礙他人工作，人為阻礙或降低工作效率；（7）攜帶違禁及危險物品進入工廠；（8）在禁煙場所吸煙、丟煙頭者；（9）對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端,造成一定影響者；（10）無正當理由，不完成公司規定任務或不服從工作安排，情節嚴重的；（11）違反操作及安全規定，造成意外事故的；（12）因過失導致之失職行為，屬于此類較重違紀行為；（13）非醫療需要，在服用酒類，麻醉類等藥物后進入工廠；（14）禁止在有化學品貯存、使用的場所飲食，甚至存放食品、飲料等（15）在更衣室、廁所等公共區域亂涂亂畫、大聲喧嘩者；（20、16）其他影響公司形象，損害公司利益，情節較重者。（四）有下列情形之一經查證屬實者，予以解除勞動合同：（1）應聘時有虛偽、欺騙行為者，持他人證件或偽造證件進入公司者；（2）在公司內威脅或脅迫同事，毆打或企圖傷害他人，或使用辱罵，威脅，騷擾的言語侵犯他人或相互毆打、辱罵、侵犯者；（3）濫用，破壞或偷盜公司財產，工具，設備，或其他員工財物，營私舞弊，收受回扣，牟取不當利益者；（4）仿冒主管及公司有關人員簽章，偽造或盜用公司印章、文件等；（5）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名利受損；（6）在外從事與公司利益沖突之工作，影響公司權益；（7）在廠內聚賭、酗酒生事或妨礙生產生活秩序者；（8）散發、張貼反21、動煽動性文字、圖書；（9）消積怠工，煽動罷工、妨礙生產秩序者；（10）連續曠工3 天或累計曠工6天；（11）故意泄露公司機密者；（12）擅自更改操作工藝和工作方法，造成重大損失，金額在5000元以上的；（13）違反操作及安全規定，導致重大異?；蚴鹿拾l生的；（14）任何違反國家法律法規的行為，均屬于此類嚴重違紀行為，將予以解雇處分。附件2請假申請表部門： 姓 名崗位請假起止日期年 月 日 時 年 月 日 時 共 天假期種類 病假 事假 年休假 婚假 產假 喪假 育兒假調休 其他事由批假班長意見：部門經理意見：人力資源部意見：公司主管領導意見：總經理意見：銷假注： 1. 工廠員工一天以內的請假事項22、由班長批準，人力資源部確認。2、三天以內（含三天）的請假事項由部門領導簽字同意，人力資源部確認。3、四天、五天以上的請假事項由部門領導簽字，人力資源部部確認，公司主管領導簽字批準。4、五天以上的請假事項由部門領導簽字，人力資源部部確認，公司主管領導簽字同意，總經理批準批準。 5、各類假期休完后必須到人力資源部銷假。附件3出差申請表 出差申請表Travel Approval Form姓名/Employee Name: 部門/Department: 核準人/Approving Manager: 出差期限/Trip Duration: 日期Date行程（出發地-目的地）Route事由 Reason年 月 日 月 日年 月 日 月 日年 月 日 月 日出差總預算/Business budget：交通transportation住宿費Accommodation其他費用Other Expense交通方式/Travel way: 飛機/Plane 火車/Railway 汽車/Bus 其他/Others人力資源部備案：批準人/Approving Managers Signature： 附件4附件5管理、技術類加班審批表部門：申請人加班日期 年 月 日加班人員加班事由部門經理審核公司主管領導