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1、教育機構全體員工考勤假期管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1、目的為加強公司規范化管理，建立正常的工作秩序，進一步提高日常工作效率，特制定本制度。2、適用范圍本制度適用于公司全體員工。3、職責劃分3.1 綜合管理部3.1.1 負責公司員工考勤指紋的錄入和更新；3.1.2 負責員工的日?？记跈z查、各種請假流程辦理、考勤核對和月度考勤報表的匯總編制；3.1.3 負責日常考勤監督和考勤異常通報的不定期發布。3.2 其他校區（部門）及員工3.2.1 協助綜合管理部加強對本校區（部門）員工考勤的管理；3.2.2 各校區2、行政助理每月5日前提交由員工本人核對和校長審批的電子檔考勤匯總表；3.2.3 員工認真遵守公司考勤管理制度,及時按規定辦理各種考勤和假期手續；3.2.4 員工遵守上下班的日常考勤。4、考勤管理內容和要求4.1 工作時間管理：4.1.1 公司實行每周5天工作制，具體作息時間如下： 上 午午 餐下 午晚 餐晚 上9：00-12：0012：00-14：0014：00-17：0017：00-18：0018：00-21：00（注：各校區的放假時間為每周一、周二，綜合管理部放假時間為每周日和下周一。）4.1.2 員工實行三班輪班制(各校區/部門可以根據實際情況調整班次和合理安排工作休息時間)，三班具體作息3、時間如下： 班 次A 班B 班C 班時 間9:00-18:0014:00-21:009:00-21:004.1.3 員工每周必須排2個C班，每周正常工作時間必須滿40個小時；4.1.4 國家法定假日：因行業特性，公休假（僅包含元旦1天、清明1天、勞動1天、端午1天、中秋1天、國慶3天）不按正常規定休假，公司每周固定休息時間均以4.1.1為準，公休假時間如有調整，則統一并入每年的寒暑假當中；暑假在每年7、8月份暑假期間放，假期為7至9天，寒假在每年1、2月份春節期間放，假期為10至14天；4.2 加班管理：因完成校區（部門）重點工作計劃、崗位職責范圍內和績效目標內等相關工作而主動延長工作時間的不4、計為加班，但下列情形可申請加班：、因其他校區或崗位開展工作需要，本崗位需要配合其完成工作的；、臨時交辦、緊急突發且必須在休息日、法定節假日安排加班才能完成的（如：臨時交辦或需突擊完成的重要工作事項等，公司安排的員工培訓活動等除外。）；員工實行加班申報確認制，因工作需要，確需在公休假日、法定節日或工作日延長時間從事工作的，經個人申請提交經校區（部門）負責人批準的加班申請流程（釘釘平臺），可確認為加班，且作為員工月度/年度計算加班或調休等依據；4.2.3 加班具體時間核算：、全天加班計為1個工作日，半天加班計為0.5個工作日；、其他模式的加班以0.5個小時為基數統計，時間跨度在20至30分鐘為0.5、5個小時，時間跨度在50至60分鐘為1個小時，以此類推累計加班時間；（加班期間不得故意拖延時間）4.2.4員工加班可自行選擇調休或發放加班工資，所有加班按規定發放公司餐補（不超過半天的發放0.5個餐補，超過0.5天且不超過1天的發放1個餐補，以此類推累計餐補）。4.3各類假期管理請假流程員工請假至少提前一天在釘釘平臺上按休假審批流程請假（請假流程圖見附件1），特殊情況可電話請假，但事后需按請假流程補走請假流程，并說明請假原因；公差公司指派員工外出考察、業務指導、學術交流或參加行業會議等活動，需要暫時離開工作崗位的時間（包括國家規定的法定節假日），統稱為公差；4.3.2.2 員工公差必須提前提交6、公差申請（請假流程辦理）；4.3.3 事假員工因私請假，5天（含）以內事假，可直接按釘釘請假流程申請，超過5天的需提交有員工簽字的書面請假申請。 4.3.4 病假員工因病請假，7天（含）以內病假，可直接按釘釘請假流程申請，超過7天的需提交有員工簽字的書面請假申請；員工醫療期休假期限按國家有關政策執行。4.3.5 喪假員工直系親屬死亡，轉正之后給予喪假3天，省內（長沙地區以外）奔喪的另給路程假1天，省外奔喪的另給路程假2天，由校區（部門）負責人批準，按釘釘請假流程審批；（注：直系親屬是指員工本人的父母、配偶、子女和配偶的父母。）4.3.6婚假4.3.6.1員工符合法定條件結婚的，轉正之后給予婚假7、3天(包括公休假日及法定假日在內，超過部分按事假處理)，省內（長沙地區以外）結婚的另給路程假1天，省外結婚的另給路程假2天；自2016年月份起，國家正式取消了晚婚假，員工不再享受晚婚假；4.3.6.2 員工憑結婚證請假，婚假自結婚之日起6個月以內有效，符合規定天數范圍的婚假由校區（部門）負責人批準，按請假流程審批。4.3.7產假、陪產假符合國家計劃生育政策的公司女員工生育可享受產假，男性員工配偶有符合國家計劃生育政策的生育可享受陪產假。具體如下表：項目類別法定天數備注產假小產（有準生證者）懷孕后終止妊娠，產假為15天產假、陪產假包括公休假日及法定假日在內，超過部分按事假處理。正常產假98天難產8、（含剖腹產）增加產假15天多胞胎生育每增加一個孩子增加產假15天陪產假15天4.3.8年休假4.3.8.1員工入司滿一年（含試用期）以后可享受帶薪年休假。在司累計工作已滿1年不滿2年的可享受1天年假，在司累計工作已滿2年不滿3年的可享受2天年假，在司累計工作已滿3年不滿4年的可享受7天年假，往后每增加1年可在7年的基礎上多享受1天年假，以此類推累計，最多可享受15天年休假；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；4.3.8.2由校區（部門）根據工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，年休假在當年自然年度內有效，否則自動作廢，并且不能順延、9、結轉、合并至下一年度；4.3.8.3年休假的辦理手續：校區（部門）根據員工本人意愿與工作任務等情況進行安排，并按公司規定在釘釘平臺上辦理請假手續；4.3.8.4員工年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，員工請事假，優先沖抵加班，然后沖抵年休假。4.3.8.5 員工初次享受年休假天數計算方法：員工年休假天數=員工入司滿一年后在當年度剩余日歷天數/365員工全年應享受的年休假天數（備注：本條中當年度是指員工入司后的第二年，年假核算周期截止到當年度12月31日止）；4.3.8.6 按4.3.8.5方法計算年休假天數不足一整天部分按“四舍五入法”進行核算；4.3.8.7以下情況不享受本年度年休假10、：、請事假年度內累計超過20天；、請病假年度內累計2個月以上；、員工已享受當年的年休假，年度內又出現以上情形的，不享受下一年度的年休假。4.3.9 遲到、早退4.3.9.1 上班后1個小時內到崗者為遲到； 4.3.9.2 下班前1個小時之內，提前離開工作崗位或提前考勤時為早退；4.3.9.3 當日上下班未按規定打卡（指紋機無記錄），但有按時到出勤，可視為遲到或早退；4.3.9.4 員工遲到、早退每次罰款30元/次；0 曠工0.1 有以下行為之一者，記為曠工：請假手續沒有批準離開工作崗位；當日未到崗，且無正當理由的；考勤機上沒有考勤記錄，經核實實際出勤時間，遲到或早退達到1個小時以上、4個小時以11、下視為曠工半天，遲到或早退達到4個小時以上視為曠工一天；考勤機上有考勤記錄，但遲到或早退達到1個小時以上、4個小時以下視為曠工半天，遲到或早退達到4個小時以上視為曠工一天；0.2 曠工半天罰款150元，曠工一天罰款300元；4.3.12.3 連續曠工二天視為自動離職；全年累計曠工達到三天，公司將解除員工勞動合同，不承擔任何經濟賠償；4.4 加班及各類假期工資待遇標準如下:項目工資待遇標準加班員工加班可自行安排補休，也可要求發放加班費；計算原則：加班費=本人固定工資基數/當月天數*100%；公差按規定報銷相關費用，不計加班（非工作日可安排調休）；事假按請假天數從當月工資中扣除；病假病假期間不發放12、發放工資，與事假等同；婚假、陪產假、喪假視為出勤，工資照發；產假產假期間公司不發放員工工資，每月社保繳納的總額費用都由員工先自行承擔，待員工休完產假來司報到上班后，公司可補退員工休產假期間公司部分的社保金額；脫產培訓工作日參加培訓視為出勤，工資照發；非工作日參加培訓不計加班；4.5 考勤打卡管理4.5.1 員工實行上下班打指紋卡，正常出勤全天二次；4.5.2 批準同意加班的員工在加班時也要正常考勤打卡,作為加班津貼核算或調休依據；4.5.3 員工上下班途中如出現不抗力等意外情況或突發事假，導致未能按時考勤打卡的現象，事后經員工提交考勤異常說明后，可視為正常出勤。4.6銷假管理員工休假完畢后未正常出勤超過二天，綜合管理部將按自動離職處理；4.7 考勤違紀處罰規定4.7.1未按規定進行打卡考勤者，按30元/次進行罰款，當月超過10次者，公司將依規定解除員工勞動合同；4.7.2各校區行政助理須對本校區員工進行嚴格的考勤，并及時提交員工月度考勤表（模板見附件2），如有考勤記錄與事實不符或弄虛作假的情況出現，經查實無誤后，行政助理和部門責任人將承擔主要責任，每人罰款200元/次，情節嚴重者直接解除勞動合同。5、附則5.1 原相關制度與本制度相沖突的，以本制度為準，原制度自行作廢；5.2本制度由綜合管理部負責制訂和解釋，自年6月20日起正式實行。