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1、數(shù)碼科技公司員工考勤及異動管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條：為使全體員工養(yǎng)成守時習慣準備時出勤，加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。第二章 工作制度第二條：公司員工上下班時間規(guī)定如下1、 各辦公室行政人員夏季為上午8時至12時整，下午13時30分至17時30分，冬季為上午8時至12時整，下午13時至17時。2、 生產車間白班8時至20時，夜班20時至8時。3、 后勤人員按工作的特殊性由辦公室具體規(guī)定。第三章 工作制第三條：其他工作時間制度1、延長工作時間：主要針對機械操作特殊性及連慣性，2、以工作時間及工作計量、 績效考核換算報酬的工作崗位。2、計件工作時間：單純按計件額度取得報酬的工作崗位。3、不定時工作時間：主要為公司領導、外勤、部門值班人員、推銷員、司機等，因工作性質需機動作業(yè)的崗位。第四條：遵照公司規(guī)定作息日及節(jié)假日制度1、 月工休日為2天。2、 法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天、國際勞動節(jié)1天、國慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天，根據(jù)工作需要，另行通知。第四章 考勤范圍第五條：公司除高級職員（總經理、副總經理）外，均須在考勤之列。第六條：特殊員工不考勤需總經理批準。哺乳期婦女，享有每天上下午各半小時哺乳時間。第五章 考勤辦法第七條：公司實行上班打卡制度，考勤結果直接與工資掛鉤。1、員3、工每天上班、下班需打卡，正常白班每日打卡4次，車間生產期間12小工作制的員工每日打2次。2、員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。3、 員工漏打卡需填寫員工漏打卡情況說明，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。4、 辦公室負責本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規(guī)定時間出勤。主管違規(guī)核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員工應扣金額雙倍處罰。5、 門衛(wèi)工作人員認真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫、涂改，打完卡應按編號放在相應位置。對代打卡的員工一經發(fā)現(xiàn)4、，給予30元/人次經濟處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理。6、 上班時間內因有事外出的，要按規(guī)定憑放行條交到保安室才能離廠（各部門員工向部門主管請示批準，部門主管和辦公室向總經理請示批準，）。放行條應有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認方可生效。否則當曠工半天處理。7、 若部門主管和辦公室外出無法報告，應向行政人員請假備案。第八條：考勤設置種類1、 遲到：比預定上班時間晚到2、 早退：比預定下班時間早走3、 曠工：無故缺勤4、 請假：可細分為病、事、婚、喪假等。5、 出差：因公外出6、 工傷：從事本職工作或領導指派的工作中發(fā)生事故而受傷者。第九條5、：違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資 ；2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班6、期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。第六章 批假權限第十條：請假1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由生產經理批準；三天以上總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負責人簽署意見后報生產經理審批，并送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，由車間主任簽字方可有效，中層管理人員請假須經總經理簽字，請假條交行政部備案。4、特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。第十一條：外出員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的7、，外出前先由部門經理簽字同意后到門崗處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。第十二條：出差員工出差，應事先填寫出差申請表，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準；總經理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡。出差申請表交行政部備查。第七章 考勤管理辦法第十三條：1、遲到在5分鐘以內者，為第一類遲到。上班遲到在超過5分鐘以內者為第二類遲到，凡一個月內，第一類遲到三次者，視同第二類遲到一次，凡一個月內第二類遲到三次者視同曠工半天。2、員工第一類遲到者，于每月底由相關部門統(tǒng)計，經財務部以每次扣其月份薪資總額百分之一，沖福利金。3、員工第二類遲到者扣其月份薪資8、百分之二為福利金。4、曠工半天扣除一天工資，曠工一天扣除兩天工資，并做出書面檢計，兩天以上者予以開除。6、員工早退者，每次扣其該月份薪資總額百分之一，沖為福利金。7、員工早退、遲到時間超過1小時者，應辦理請假手續(xù)，扣除半天薪金沖福利金。8、事假超期者未及時補假按曠工論處。9、臨時倉促，事后說明事由，經主管核準，并視情節(jié)酌情處理。10、工傷以醫(yī)院證明為據(jù)，由部門主管與辦公室酌情給予工傷假，并享有最保低保障待遇。附則：公司行政部門會同人事部制定本制度，經公司總經理批準執(zhí)行。第四節(jié) 人事異動 一、調動管理 1 、由調入部門填寫員工內部調動通知單，由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準，部9、門經理以上人員調動由總裁（子公司由總經理）批準。 2 、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通報。3 、普通員工須在三天之內，部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續(xù)。 4 、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。5 、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責，對其進行人事考核，評價員工的異動結果。 二、辭職管理 1 、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交辭職申請表，經批準后轉送人事部門審核，高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。2 、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因10、，并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。3 、員工填寫離職手續(xù)辦理清單，辦理工作移交和財產清還手續(xù)。 4 、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。 5 、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金。6 、人事部門將離職手續(xù)清單等相關資料存檔備查，并進行員工信息資料置換。 三、辭退管理 1、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交辭職申請表，經審查后報總裁批準。2、人事部門提前一天通知員工本人，并向員工下發(fā)離職通知書。 3、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產的清還手續(xù)；員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。 4、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照治安管理處罰條例的有關規(guī)定處理。5、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資料信息置換。