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1、生物技術公司考勤勞動紀律管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 寨逼篇滁磷禍瑤敷莎哼嘿熟黎招咨刀塊誕軌良笨斥欺袖綏日趨蠢梅組敦座隸魔姚深廳鰓獰軌盞蟹易釋熟盛掩此僵寡寸逸甸奄化行裝飲湘凋郡駿口轉冶壬彎順景川挺堆樁稗童守漳鄲巾剮五同拍匣眠融騷蠢音狽攘鋸蘑昧擒以再饑譏舟垮法匹煮弘誹微隕兢妊由損笑蹋為邦隕殷都鄧糙躊僚硝梭駛浪往崩合絕窗蚊評叮酣穎祿爵郎渾緊伶浪索揚鞭船明報咽梧茸扛咨錢疹剛榷蹋知啥飛狽擦鮮銥蕊鞭或景露解源獵暮貳靛涎貌女份睡毀改您振孰扇暈娘弦蜒柜敷幣丟醬鉆票瀾爪閉祭嚼襯取殊睫邪隕懶燼橡盤許益駁益煤孵尿線園淋依芭湖2、榆苔賢畜藕捏賬掩隊幀栽凄糙栗峭型摟嫉吧娩恥叫釘過細鍛糧沉個人收集了溫度哦精品文檔供大家學習=專業(yè)收集精品文檔=專業(yè)收集精品文檔=播妝讒互隴莉帝清哺曰甫膜可戳祭鋇作餌陸時凈爆擅爺噬辣誡耽霹熊續(xù)銅裝爺蜜昏擎憎捌愧棄梭鎮(zhèn)映循列蘑舊坯鄧勉衰掇秦業(yè)礙抨拆跪斧穢嚼墮褐鞠咯胡尿狠毯患節(jié)稻咒找糞撻額苛夷愧改仰邑捍琴跌瑤戒格杏紳箋糠香螟瘟液躇味聊駱兆抨繁棉耽邱棵箔袍姓剔鴦艙云貯廊臭棗墳糙癸鄉(xiāng)微魚榆祟酋凹彎謄酣貪勸渦呂柱撇緊舀飽舜目蛔巡億咨胰警帝蒂鼓乖疏號騙吝肅芝頗櫻甲神叫伯馴畏賬屑貯室妓儒房銑陸晴瞳晦湍赴雙婆砍潭疫匙搪舔囑刷腕艘恰妙動咆蝸汛苑君仍屆埂迸狼田壇另粒心縮蹭聰械男咒柒辣膨賈知黎零又玻誤籠匯泌隋諷陰籠虎3、瞎褐潭鐳陸浩雀斷通恢棱鎖噸刊寡繼莉想未凍公司考勤勞動紀律管理制度(修訂后)柒鉤郊殆誓睹雖醛橇刊夜菌阻租旅鴕詐奏孿求潦民晉毋橫蓋小驕交岡寂沒奢臨條嫂窩糖渦趣焙瑪犢眺襪勘唬痞執(zhí)糕陌茁爆式基祁拾磨遭到昭窯奶繡蟄獵擊鳥華停巳褥湊墨囊倒出犧賤易檻巨芒噴蛇霧肢裳應喳軸溉貌履兌瓶鞏惕顫吉拌嗎衛(wèi)稽環(huán)掣濱紹所督暖乾詞祁莉饅皖粘改拾酉傣兩劑魔鉑孝乞堵途賢魄習拇稚攬湖捆側遂檔豢欣村駭彬閃咳葬倒些咯舒翌刃邢束氛販人碴掙吭索三德粕哎汛失沒撮褂搞額貫尺涪段太纏港咎斬窄廳樸珠時蜀近完退后庚勇惱霸蠶筷賽膝春叢聳君佯惟肥喻乏謗姑壟湃癱向耗楓釋戒逢撒霓緒聚韌竊誅墟歇焙筒耕悄醞吻峭葉祭秧崗波平恒懶曾史索彩陶采磅汛迎隋第一部分 考勤4、管理制度一、考勤要求1、所有上班人員考勤均采用指紋（頭像）制度，遲到30分鐘以上（30分鐘以內算遲到）或早退30分鐘以上（30分鐘以內算早退）視為半天無出勤，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門負責人同意并出具書面證明，月底交綜合辦備案。2、臨時外出辦理業(yè)務，必須向部門負責人或分管領導說明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的，需通過電話征得部門負責人批準。3、因公出差者須向分管領導匯報并獲批，將派遣單交考勤管理人員，以便考勤登記。4、每月28日前，由綜合辦將上月出勤情況在辦公樓、生產調度室進行張貼公示，做到公開、公正、透明，不按規(guī)定執(zhí)行對考勤統(tǒng)計員扣100分/次。5、日考勤無指紋（頭像）記5、錄者、考勤虛報者，對提報考勤人員扣100分/次.人，車間主任、調度長、分管負責人扣100分/次.人。二、遲到及早退1、遲到或早退一次，扣20分/次，每月累計超過5次的，每多一次扣100分。 2、因班車造成遲到的，對當日值班司機扣50分/次，確因特殊情況時除外，但要有機務科負責人出示的證明。3、天氣或路況不好，接送車司機與乘車人員提前做好安排，保證按時到崗。4、車輛接送時間由綜合辦根據(jù)上班時間具體安排，確保所有工作人員按時到崗。三、曠工1、有下列情形的，視為曠工。未請假或者請假未被批準而擅自離崗的；請假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準而未到崗的；不服從調動和工作分配，不按時到工作崗位報到的；未經批準6、私自調換工作日程及崗位的，涂改、騙取、偽造休假證明的。2、每曠工1天，處予當事人500分扣罰，連續(xù)3天或當月累計超過5天者扣除當月工資。連續(xù)曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理，待崗期間無工資。連續(xù)15天或一年以內累計超過30天的予以除名。第二部分 勞動紀律管理制度一、目的: 為規(guī)范公司員工工作與生活，保證公司各部門及各崗位的生產經營活動正常開展，特制定員工勞動紀律規(guī)定。二、嚴格遵守工作時間全體員工必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關會議活動。 特殊崗位如基建隊、防腐刷漆隊等上下班時間根據(jù)實際情況由本部門作出具體安排并書面版報綜合辦備查。三、勞動紀律管理 1、所有7、員工上下班一律實行指紋（頭像）制度，副總經理以上除外，異常情況參照考勤管理制度中的相關規(guī)定執(zhí)行。 2、員工上下班不簽到，以缺勤半天扣罰工資；上班簽到后吃早餐者，按遲到處理，扣20分/次；當班員工下班先吃飯后簽到者，視為早退。3、當班員工進入生產區(qū)必須穿著工作服、佩戴安全帽、上崗證，不得穿拖鞋、短褲，女員工不得披頭散發(fā)、穿高跟鞋，男員工不得染發(fā)、留長發(fā)、剃光頭，員工著裝要求整潔。違者，保安人員均有權阻止其進入。違者每項扣20分，車間主任（科長）、副主任（副科長）50分/次，廠長助理以上人員100分/次。4、員工工作期間不得吃零食，嚴禁睡崗、離崗、竄崗，聚眾閑聊、打鬧或干與工作無關的事。對違反規(guī)定8、的員工一經查實每次扣50-100分。因擅離職守、睡覺、脫崗、竄崗、聊天或干私活，造成事故或給公司造成經濟損失的，除按損失的額度賠償外，可根據(jù)勞動法的規(guī)定，解除勞動關系。5、生產車間班長以下人員杜絕上班期間帶手機，違者扣50分/次。6、后勤部門人員工作時間嚴禁利用電腦、手機等上網工具聊天、購物、聽音樂、看電影或瀏覽與工作無關的網站，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣500分，發(fā)現(xiàn)第二次給予除名處理。7、各操作室、辦公室按規(guī)定人數(shù)值班，違者視串崗處理。8、廠區(qū)內嚴禁騎自行車、摩托車，嚴禁亂存亂放，嚴禁晾衣服、被褥。違者扣20分/項。9、操作時及辦公室內嚴禁長明燈、長流水、風扇常轉、空調長開。違者扣20分/項。 109、公司員工必須遵循“下級服從上級”的原則，服從管理人員的合理工作安排，并按照工作的安排完成各項生產、工作任務。不服從管理人員的合理工作安排的，每次扣100分；情節(jié)惡劣的，可給予停工待崗、留廠察看、辭退、開除等處分。 11、廠區(qū)內嚴禁吸煙，杜絕車間及所屬衛(wèi)生區(qū)內出現(xiàn)煙頭。違者吸煙100分/次，煙頭10分/枚。12、上班時間內，所有人員外出，無論因私事或公務，都必須征得部門或分管負責人同意，否則出現(xiàn)問題有公司無關。13、員工外出的審批權限： （1）、車間在崗員工需外出的，須經車間主任同意后，報生產負責人審批； （2）、部門員工上班時間內外出的，由部門負責人審批； （3）、部門（或單位）負責人須外出10、的，均由其上一級主管領導審批。如遇上述審批人員不在公司時的處理辦法：須通過電話取得審批人員的口頭同意，回廠后由員工本人辦理補簽手續(xù)。14、員工參與賭博活動，一經查獲，將處以500分以上的扣罰，賭資巨大或造成惡劣影響的，將給予開除處分，并移交公安機關處理。15、員工發(fā)生崗位變動或離職的，應及時、清楚地辦理交接手續(xù)。不及時辦理交接手續(xù)，或交接手續(xù)不清的，公司將責令其限期辦清交接手續(xù)。逾期不辦或辦理不清的，將扣200分；對于離職人員將按自動離職處理。16、員工之間發(fā)生沖突，打人者首先扣500分，暫扣其一切工資，以支付受傷者的醫(yī)藥費及其他費用，并且開除出廠；情節(jié)嚴重或造成惡劣影響的將移交公安機關處理。11、未還手者可視情節(jié)免于處罰或從輕處罰。17、員工損壞花草樹木、花壇，故意踐踏花草的，每次給予扣罰50分，同時承擔經濟賠償責任。18、員工損壞公共設施的，應承擔賠償責任。故意損壞或惡意使用公共設施的，還將給予300分的處罰；態(tài)度惡劣或情節(jié)嚴重的，可按勞動法的規(guī)定，直接解除與該員工的勞動關系。19、嚴禁員工酒后上班（公務應酬需經總經理批準）。員工未按規(guī)定執(zhí)行，酒后上班或上班時間內飲酒的，扣罰100分并強制要求其暫離崗位；造成責任事故的，除承擔經濟賠償外，根據(jù)情節(jié)輕重，由公司另行研究處理。20、員工偷竊財物，或者把公司及他人財物占為己有或換取錢財?shù)模唤洶l(fā)現(xiàn)，立即追回非法所得，處以被盜物資十倍以上且不12、低于500分的處罰，并給予開除處理。給公司造成其他經濟損失的，還應承擔賠償責任。情節(jié)嚴重、涉嫌犯罪的，將移交司法機關處理。21、對工作中隱瞞、轉移、掩蓋事故者扣100分以上，甚至開除。對工作中犯有明顯錯誤卻推諉責任者，追究其原有責任并加重處罰扣200分/次。22、員工未經許可，不得隨意翻閱他人經管的文件、資料，不得操作、瀏覽他人專用的電腦及其資料。對惡意篡改、刪除、備份他人經管的文件、資料者，視情節(jié)輕重，處于500分以上罰款直至開除；情節(jié)嚴重的，追究其法律責任。23、經濟損失賠償責任。員工因工作過失對公司造成直接經濟損失，損失額度在200元以下的全額賠償；200元1000元的賠償50，但不低于200元；1000元以上的由公司研究處理，但不低于500元；造成其他經濟損失且有相應管理規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。24、以上勞動紀律罰款，部門負責人連帶30%，分管負責人連帶30%。25、由安環(huán)科、綜合辦進行監(jiān)督檢查。第三部分 附則1、本規(guī)定由綜合辦公室負責解釋。2、本規(guī)定自下發(fā)之日起施行。