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1、禽業(yè)公司員工聘用及休假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 公 司 管 理 制 度第一章 總 則 第一條為樹立公司整體良好形象，加強和規(guī)范企業(yè)管理行為，造就和培養(yǎng)一支紀(jì)律嚴(yán)明、素質(zhì)過硬的員工隊伍，促進企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定結(jié)合本公司實際，特制定本管理制度。 第二條凡公司從業(yè)人員的管理事項，除法規(guī)及公司其它規(guī)章制度另有規(guī)定外，均應(yīng)遵守本制度。 第二章 聘 用 第三條聘用是公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營以及對相關(guān)專業(yè)人員的需用，而對外進行一種招聘的用工行為。第四條 公司聘用人員應(yīng)按聘用程序?qū)徍?、審查核定，合?、后才可聘用。 第五條公司聘用人員，應(yīng)辦理求職登記手續(xù)，并交齊如下資料： 1、身份證復(fù)印件；2、學(xué)歷證明和職稱證明； 3、單寸免冠照片2張。 4、應(yīng)聘人員信息登記表。第六條有下列情形之一者，不予聘用：1、政治審查不合格者； 2、身份不清或無身份證明者；4、未到法定工作年齡者（十六周歲）； 5、患有精神病，傳染病或其他有重疾無法恢復(fù)健康者； 6、公司認(rèn)為不宜聘用人員者。第七條公司聘用人員應(yīng)先經(jīng)試用至少1個月(特聘人員除外)，期滿經(jīng)考核合格方可正式聘用并簽訂勞動合同。第三章 員工的權(quán)利和義務(wù) 第八條員工的權(quán)利： 1、 享受法律賦予的公民權(quán)利； 2、 享受公司規(guī)定的工資、福利等待遇的權(quán)利； 3、 享受3、對公司發(fā)展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的權(quán)利； 4、 參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權(quán)利； 5、 對違法違紀(jì)的人或事進行制止和舉報的權(quán)利。 第九條員工的義務(wù)： 1、 自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度； 2、 充分發(fā)揮各自的聰明才智、盡心盡責(zé)地完成自己所承擔(dān)的工作， 為公司的發(fā)展貢獻力量； 3、自覺地維護公司的形象、信譽和利益，遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)、忠誠企業(yè),形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業(yè)同發(fā)展共命運； 4、自覺遵守保密規(guī)定，不準(zhǔn)泄露公司的機密和公司的信息； 5、發(fā)現(xiàn)事故隱患和發(fā)生意外情況，應(yīng)立即報告公司有關(guān)部門，及時采取必要的措施進行有效防止和消除； 6、4、 以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節(jié)約，杜絕浪費； 7、 員工之間應(yīng)團結(jié)友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關(guān)系。 第四章 請 假 第十條公假：1、政府有關(guān)部門要求參加的會議； 2、須應(yīng)到政府有關(guān)部門急需辦理的事情；。第十一條事假、病假：1、員工因事請假，須事前向所在班組車間（部門）辦理書面請假手續(xù)， 二天以下（含二天）由班組長簽名，車間（部門）批準(zhǔn)；三天以上（含 三天）由主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報綜合辦公室備案。上班后應(yīng)主動消假。 事假一天扣除本人一天工資，事假十五天以上（含十五天），工資不計且企業(yè)負(fù)責(zé)介繳的社保費由本人自理。事假期間，不得搞第二職業(yè)和5、損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)均作曠工處理。 2、員工因病不能上班，應(yīng)及時通知公司，二天以下（含二天）由班組長簽名，車間（部門）核準(zhǔn)；三天以上（含三天）由主管部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報綜合辦公室備案。上班后應(yīng)出示醫(yī)院證明，補辦病假手續(xù)，按權(quán)限審批進行消假。一個月內(nèi)病假一到五天的（含五天）發(fā)給合同日工資的80%；六到十天的（含十天）發(fā)給合同日工資的70%；十一天以上的發(fā)給合同日工資的65%；連續(xù)病假一個月以上三個月以下發(fā)給合同工資60%；連續(xù)病假超過三個月以上，依據(jù)勞動法和按勞動合同第六條第三款規(guī)定辦理。員工病假期間，必須在家療養(yǎng)休息，不得搞第二職業(yè)和損害公司的利益活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理。 第十二條工6、傷假： 因公致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。員工工傷，須經(jīng)所在班組、車間（部門）證明，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實，方可作工傷處理，并逐級填寫工傷事故報告單及證明，工傷以一次性痊愈為止，工傷期間發(fā)給本人與公司簽訂的勞動合同的工資。工傷療養(yǎng)期間，不得從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消工傷待遇。 第五章 勞動紀(jì)律 第十三條公司執(zhí)行綜合計時工作制，日工作時間為早上7:3011:30、下午1:305:30，共八小時。行政辦公人員每月休息2天，一線車間員工休假視具體生產(chǎn)情況安排于春節(jié)前后輪休。 第十四條公司員工必須遵守公司規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到、早退。 第十五條公司實行考勤制度，其考勤辦法： 1、每日上、7、下班前員工本人須在門衛(wèi)考勤機內(nèi)刷卡考勤，如因故忘記考勤，必須及時向考勤人員說明情況，否則作為遲到一次記錄； 2、員工必須本人考勤，不得叫別人代考勤，如有發(fā)現(xiàn)類似情況對舞弊行為者兩人均扣除一天工資； 3、考勤人員必須嚴(yán)格把關(guān)，不得徇私舞弊，如有發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)天工資； 4、中途離廠，須憑中途離廠準(zhǔn)假單，到考勤人員處刷卡后離廠， 并注明事因，否則作早退缺勤處理； 5、員工如遇遲到或早退必須補辦和辦理請假手續(xù)。遲到或早退每次不足二小時的按二小時計算，超過二小時不足四小時的按四小時 計算，當(dāng)月累計后作缺勤處理。 第十六條員工無故缺勤作曠工處理。當(dāng)月曠工在二天以內(nèi)按工資200%扣除，超過二天按300%扣除。 8、第十七條保持廠區(qū)衛(wèi)生，嚴(yán)禁吸游煙。 第十八條上班時間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時間不準(zhǔn)喝酒（業(yè) 務(wù)接待除外）。 第十九條工作時間不得看與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍等。 第二十條工作時間不準(zhǔn)擅自離開生產(chǎn)區(qū)域，不準(zhǔn)串崗、脫崗、打磕睡、睡覺。 第二十一條上班時間佩帶胸卡，有規(guī)定的部門必須穿工作服或其他勞動防護用品。 第二十二條嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制和工藝操作規(guī)程。 第二十三條公司員工必須無條件服從所屬部門、班組負(fù)責(zé)人在其職權(quán)范圍內(nèi)的工作調(diào)動和管理，不服從調(diào)動分配和管理的，分管部門主要領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)通知其待崗或下崗處理。 第六章 文明生產(chǎn)、安全保衛(wèi) 第二十四條按公司生產(chǎn)現(xiàn)場管理考評細(xì)則要求，搞好文明、安全生產(chǎn)。9、做到工后場地清，地面無煙蒂、雜物，保持廠區(qū)、車間和生產(chǎn)班組現(xiàn)場，道路通道暢通無阻，搞好包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和綠化。 第二十五條愛護公司財物，不準(zhǔn)任意將公司的財物拿為己有或私吃公司產(chǎn)品、嚴(yán)禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物。 第二十六條員工之間要團結(jié)友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。 第二十七條自覺維護公司的整體形象和信譽，言行文明，舉止得體；上班和工作時間、不準(zhǔn)穿拖鞋、不準(zhǔn)赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。第二十八條嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律、遵守職業(yè)道德。 第二十九條嚴(yán)禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常生產(chǎn)（工作）秩序，嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)賭博、斗毆等違紀(jì)違法行為。第三十條廠區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁騎自行車、助10、動車、摩托車，進出廠門應(yīng)下車推行。 第三十一條公司員工應(yīng)自覺遵守門衛(wèi)管理制度，攜帶各類物資、產(chǎn)品出廠時主動出具產(chǎn)品出廠證，不準(zhǔn)帶小孩進入公司生產(chǎn)（工作）場地。 第三十二條貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程， 嚴(yán)禁違章指揮和違章作業(yè)。 第三十三條入廠新工人及變換工種的人員，均應(yīng)進行安全教育培訓(xùn)后上崗，專業(yè)崗位或特殊工種應(yīng)經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)和考試合格，憑證上崗。 第三十四條認(rèn)真執(zhí)行消防管理細(xì)則，不得私自動用各種消防設(shè)施和器材、器具，禁煙區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁攜帶火種入內(nèi)。 第三十五條安全用電，非電工人員不準(zhǔn)亂接、拆裝電器，嚴(yán)禁使用非生產(chǎn)（工作）性電爐。 第三十六條保安人員有權(quán)在廠區(qū)范圍內(nèi)進行檢查，發(fā)11、生治安案件，及時進行報告和查破，有關(guān)人員都應(yīng)積極協(xié)助，對外來人員未經(jīng)公司綜合辦公室同意批準(zhǔn)不得擅自留宿。 第七章 獎 勵 第三十七條對于有下列表現(xiàn)和情形之一者予以獎勵： 1、在改革、改進生產(chǎn)工藝，改善勞動條件提高產(chǎn)品質(zhì)量等方面有技術(shù)革新或提出合理化建議被采納后成效顯著者； 2、在節(jié)能降耗、節(jié)約原輔物料有具體成效者； 3、保護公司財產(chǎn)、防止或者搶救事故有功，使員工人身安全和公司利益免受更大損失者； 4、同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序， 維護社會治安中見義勇為，有顯著功績者； 5、維護公司信譽，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者； 6、對在生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作中，經(jīng)考核評定表現(xiàn)突出成績顯著者12、； 7、模范執(zhí)行公司規(guī)章制度，關(guān)心企業(yè)，勇挑重?fù)?dān)，出色完成本職工作者。 第八章 處 罰 第三十八條對于違反下列情形之一者，給予5100元經(jīng)濟處罰： 1、廠區(qū)內(nèi)吸游煙、隨地大小便、騎自行車、助動車、摩托車、帶小孩進入工作（生產(chǎn)）場所，禁煙區(qū)內(nèi)攜帶火種入內(nèi)者； 2、上班不佩帶胸卡、工作時間干私活、吃零食、看工作無關(guān)的書籍者； 3、上班和工作時間穿拖鞋、赤腳、赤膊者； 4、工作時間擅自離崗、脫崗、打磕睡、睡覺或不按規(guī)定要求穿戴工作服和勞動防護用品； 5、因責(zé)任性不強造成的長明燈、長流水、永動扇、下班后未關(guān)庫門者； 6、私吃成品、半成品，破壞綠化，非生產(chǎn)性使用電爐者。 第三十九條凡有下列情節(jié)之一者，可13、依據(jù)勞動法和勞動合同作出解除勞動合同處理： 1、不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發(fā)生斗毆、吵罵者； 2、故意損壞機器、工具、原材料、產(chǎn)品或公司內(nèi)其他物品者； 3、故意泄露公司工藝、技術(shù)、業(yè)務(wù)上的秘密，使公司利益受損者； 4、利用取權(quán)營私舞弊，在承辦業(yè)務(wù)與事業(yè)中，向客戶索取、收受回扣等影響公司生產(chǎn)或信譽，致使公司蒙受損失者； 5、因工作疏忽，管理監(jiān)督不力，造成產(chǎn)品質(zhì)量或設(shè)備，安全等重大事故者； 6、借病、事假往他處工作者； 7、非法煽動罷工、怠工，影響生產(chǎn)秩序者； 8、竊取公司知識產(chǎn)權(quán)或侵占、盜竊公司財物者； 9、連續(xù)曠工達(dá)三日或一年內(nèi)曠工累計達(dá)十五日者； 10、上班酗酒、聚賭或傷風(fēng)敗俗者； 11、非法攜帶或擁有危險品或違禁品（如槍支、彈藥、刀械、毒品等）進入公司者； 12、觸犯法律被司法機關(guān)處理者。 第九章 其 它 第四十條公司員工違反本制度第三十八條、第三十九條規(guī)定，并造成公司經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)全部賠償責(zé)任。 第四十一條遺失、損失公司物品者，必須照價賠償。 第四十二條各職能部門和班組管理范圍與工作職責(zé)另附。 第四十三條各工種安全與工藝操作規(guī)程另附。 第四十四條未盡事宜，另作規(guī)定。 第四十五條本管理制度已經(jīng)公司董事會一致通過后生效并從年月日起實施執(zhí)行。 第四十六條本管理條例的解釋權(quán)歸公司董事會。禽業(yè)有限公司