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1、科技企業(yè)員工考勤管理制度（上下班等）編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條 為規(guī)范員工出勤和休假管理，維護良好的工作秩序，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司全體人員。第二章 職責第三條 用人部門的職責(一) 負責本部門人員的考勤及休假管理：(二) 負責對本部門人員的請休假事宜進行審核。第四條 人力資源部的職責(一) 負責制定公司考勤休假制度并推進制度的實施；(二) 負責對公司員工請休假事宜進行復(fù)核；(三) 負責對違反公司考勤管理制度的員工進行處理；第五條 總經(jīng)理的職責(一）負責審批公司考勤管理制度；2、(二）負責審批公司員工的請休假事宜。第三章 工作時間第六條 公司正常工作時間指周一至周五，每天工作8小時的工作時間。正常的工作時間為上午8：30-12：00，下午13：3018：00。 因法定節(jié)假日需要調(diào)整的，按國家的放假安排執(zhí)行。第四章 上下班考勤管理第七條 遲到、早退、曠工的界定：(一) 遲到是指于公司規(guī)定的上班時間后上班的情形。(二) 早退是指于公司規(guī)定的下班時間前下班的情形。(三) 曠工是指遲到、早退或擅自離崗超過30分鐘的情形，曠工以半天(4小時)為單位，不足半天的視為半天。 第八條 打卡：(一) 每天許打卡兩次，早上上班前打卡一次，下午下班后打卡一次；(二) 除公司總經(jīng)理及經(jīng)總經(jīng)理3、書面批準的人員不用打卡外，其他人員均需要按照公司規(guī)定的工作時間打考勤卡。第九條 簽卡管理：(一) 員工因考勤卡遺失、忘記打卡、無效打卡或因公外出等原因而未有正常出勤記錄的，應(yīng)按以下規(guī)定簽卡：1. 人力資源部負責報備記錄，總經(jīng)理負責簽卡；2. 人力資源部負責核實并注明員工出勤異常原因并根據(jù)以下情況，建議總經(jīng)理決定是否簽卡，符合規(guī)定的予以簽卡，不符合規(guī)定的則按曠工或事假處理(按事假處理的，必須補辦請假手續(xù))。A. 員工因公或其他客觀原因不能打卡的，可以簽卡；B. 員工因本人原因忘記打卡的，每月簽卡限5次以內(nèi)(含)，超過5次的沒漏打卡一次視為缺勤1小時；4. 因公外出未能及時打卡或出差的人員，可由人4、力資源部將依據(jù)事前收到簽批有效的出差申請單進行簽卡。第五章 加班規(guī)定第十條 日常加班：(一) 員工加班均按薪酬福利管理制度有關(guān)規(guī)定計算加班費；(二) 非由公司統(tǒng)一安排的加班，不計加班費，由公司統(tǒng)一安排的加班，可安排調(diào)休，無法調(diào)休的則計算加班費。第十一條 法定節(jié)假日加班：員工在法定節(jié)假日加班的，按照正常上班工資的3倍計發(fā)加班費。第十二條 員工加班須事先填寫加班申請單，呈部門經(jīng)理或總經(jīng)理批準，屬當天晚上加班的，必須在17：30以前交人力資源部，節(jié)假日加班的，須于加班前一天下班前交給人力資源部。考勤管理人員在計算員工加班時間時，須認真核對加班申請時數(shù)與實際加班時數(shù)是否一致：(一) 當實際加班時數(shù)少于5、申請加班時數(shù)的，按照實際加班時數(shù)計算加班；(二) 當實際加班時數(shù)多于申請加班時數(shù)的，加班部門須在加班的第二天(節(jié)假日順延)按實際加班時數(shù)重新填寫加班申請單，經(jīng)審批后交人力資源部計算加班工時；否則將按照原申請時數(shù)計算；(三) 員工加班時必須打上下班卡的，如沒打卡或打卡記錄不全的需辦理簽卡手續(xù)，否則一律作未加班處理。第十三條 加班工時以小時為最小單位，不足一小時的不予計算。第六章 放假考勤規(guī)定第十四條 國家法定節(jié)假日，按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。第十五條 公司春節(jié)放假期間，放假期間員工可用有薪休假頂替放假時間，按有薪假天數(shù)計算工資。第七章 請假規(guī)定第十六條 員工請假的情形可分為：事假、病假、婚假、喪假、6、產(chǎn)假、工傷假、年休假等。(一) 事假：請假人須在請假單上如實寫明請假原因； (二) 病假：須提交醫(yī)院出具的病歷本、收費單等原件交人力資源部核實，就診時間或病休證明時間必須與請假時間相吻合；(三)婚假：根據(jù)公家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；(四)喪假：員工的直系親屬(配偶、子女、父母、兄弟、姐妹)死亡的，可請喪假，其中有薪假為三天。員工假后上班時，須提供當?shù)鼐游瘯虼逦瘯葐挝婚_具的相關(guān)證明。(五)產(chǎn)假：持有準生證的女性員工可請產(chǎn)假98天。員工假后上班時，須提供準生證、出生證明交人力資源部核實。(六)工傷假：凡符合國家有關(guān)規(guī)定屬于工傷的情形，經(jīng)人力資源部書面申報總經(jīng)理批準可作為工傷處理。傷者入住當?shù)厣鐣ｋU管理7、機構(gòu)指定的醫(yī)院，并持醫(yī)院證明方可進行休假。(7)年休假：按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；第十七條 請假程序：請假申請人填單部門負責人審核(參照請假單)人力資源部復(fù)核人總經(jīng)理審批人力資源部備案存檔。(一) 員工請假時，正常情況下應(yīng)先填寫請假申請單(附表一)，按照審批權(quán)限交部門負責人簽批后，報人力資源部復(fù)核，總經(jīng)理進行最終審批后，由人力資源部備案存檔；(二) 如遇緊急事件無法親自履行請假手續(xù)時，必須以電話、郵件、短信等形式報告部門負責人，經(jīng)同意后由他人代為辦理請假手續(xù)。第十八條 凡請假超過5天的，一般情況下須提前7天提出申請，以便部門安排工作。第十九條 員工請假期間需提前回公司上班的，需到人力資源部考勤管理8、人員處辦理銷假手續(xù)。第二十條 員工如因特殊情況需要延長假期的，須提前征得部門負責人同意后，由部門人員代為辦理延假手續(xù)，并于原假期到期后的第二個工作日前交人力資源部備案，否則，超出原請假時間的部分，按照曠工處理。第八章 考勤紀律及處罰第二十一條 員工當月遲到、早退時間累計在30分鐘以內(nèi)的不列入出勤工時計算，累計達到30分鐘的根據(jù)實際情況核算出勤工時。第二十二條 人力資源部負責監(jiān)督員工上下班打卡，對遲到、早退等違規(guī)行為及時記錄，報送總經(jīng)理進行處理。第二十三條 公司對多次遲到、早退、曠工等違反考勤管理規(guī)定的人員，按薪酬管理制度及員工手冊有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。第九章 考勤記錄管理第二十四條 人力資源部妥善保存考勤記錄，保存要求如下：(一) 各類考勤記錄保存期限為兩年；(二) 有專門的地方存放并按部門進行分類、標識；(三) 有保密要求，未經(jīng)人力資源部負責人或總經(jīng)理批準，其他部門人員不得查閱、復(fù)印；(四) 妥善保管，不得損壞、遺失。第二十八條 超過保存期限的考勤記錄由人力資源部統(tǒng)一集中銷毀。第十章 附則第二十九條 本制度由人力資源部負責解釋、修訂。第三十條 本制度自頒布之日起施行。附表一 請假申請單 HR-012附表二 加班申請單 HR-013附表三 出差申請單 HR-014