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1、線纜有限公司員工考勤、辭退與辭職管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工全勤獎制度一、目的為更好地促進公司管理工作，特別加強崗位紀律；使員工勤于職務，提高員工的工作積極性和工作效率；公司特設立全勤獎金。全勤獎的申請、核實、發放、停止均依本制度執行。二、適用范圍本制度適用于公司所有正式錄用員工。三、職權范圍1、辦公室、財務部負責考勤管理、申請條件審核等；3、財務部負責全勤獎金的核發。四、全勤獎實施1、考勤管理1) 為了保證考勤的準確性和公平性，所有員工考勤采取個人公司門口打卡方式進行；按公司上班時間（包括加班時間2、）為準。門衛保安進行監督。2) 因特殊情況加班后需要工休的，必須填寫工休單，經上級領導簽字確認后生效；否則不計全勤。3) 公司副總以上級別人員不參與全勤獎項，不計發全勤獎。2、申領條件1) 員工當月除國家規定的法定節假日及公休日外，未出現任何請假（包含：事假、病假、婚假、產假、陪產假、年休假等）、曠工行為。2) 員工當月未出現任何遲到、早退行為；3) 新員工在試用期內沒有全勤獎；五、全勤獎核實辦公室負責對員工考勤及申領條件進行核實，如有下列現象之一者，取消其當月全勤獎。1) 代他人打卡者，兩人均無全勤獎；2) 打卡上班后，擅自離開工作場所者；3) 當月受過考核處罰者；4) 忘打卡超過3次（含33、次）以上者；六、全勤獎發放1、全勤獎按月發放（如，3月份的全勤獎于3月份的工資里發放）。另，當月提交離職申請書者，不再計發放全勤獎。2、全勤獎每人每月50元，由財務部每月同員工工資一起發放。3、發放全勤獎前，辦公室將對發放名單審核，審核完畢后，交財務部。七、全勤獎停發當員工出現以下問題時，全勤獎停止計發。1、 當月處于停薪留職期員工或處于長期休假的員工，全勤獎勵停發，待正式恢復工作，再參照公司全勤獎申領條件予以重新計發。八、附則1、本制度呈總經理審批通過后實施，修改時亦同。2、本制度最終解釋權歸辦公室。編制： 審核： 批準：辭退與辭職管理制度一、總則1、為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，4、增強公司活力，促進本公司的發展，特制定本條例。2、公司對違紀員工，經勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權力。3、公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因，有提出辭職的權利。二、 辭退管理1、公司對有下列行為之一者，給予辭退：1）.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）.嚴重違反公司的規章制度的；3）.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；4）.員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；5）.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的；6）.被依法追究刑事責任的。公司對有以上情形5、之一的員工有權立即辭退。2、員工有下列情形之一的，視為嚴重違反公司規章制度：1）. 一年內記過三次者；2）. 一個月連續曠工三日或累記超過六日者；3）. 違抗命令或擅離職守，情節惡劣者；4）. 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者；5）. 仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；6）. 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業務遭受損失者；7）. 品行不端、行為不簡，屢勸不改者；8）. 違背國家法令或公司規章情節嚴重者；9）. 泄漏業務上的秘密情節嚴重者；10）. 為個人利益偽造證件，冒領各項費用者 ；11）. 年終考核成績不合格，經考察試用不合格者；6、12）. 員工在試用期內經發現不符合錄用條件者；3、有下列情形之一的，公司可以提前三十日，由辦公室向員工本人出具書面員工辭退通知書,或者額外支付員工一個月工資后，對員工予以辭退：1）.員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；2）.員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；4）.公司生產經營發生嚴重困難，或者因公司企業轉產、重大技術革新調整經營方式需要裁減員工的。4、公司依照勞動合同法裁減人員，如在六個7、月內重新招用人員的，在同等條件下優先招用被裁減的人員。5、辭退員工時，必須由其直屬主管經部門經理批準后，向辦公室索取員工辭退申請書，并按規定填妥后，持申請書向公司相關部門辦理簽證，再送辦公室審核。6、被辭退員工要及時辦理移交手續，填寫移交清單。7、被辭退的員工對辭退處理不服的，可以依法通過勞動監察部門、仲裁委、法院解決糾紛。8、被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照治安管理處罰條例的有關規定處理。三、 辭職管理1、本公司員工因故辭職時，應首先向辦公室索取辭職申請書，填寫后交上級主管、部門經理簽發意見，再送交辦公室審核，部門副經理以上級別人員辭8、職需經總經理批準。2、公司員工辭職，應當提前一個月向直接主管書面提出。3、員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向辦公室索要工作交接表，辦理移交手續。四、經濟補償1、員工因個人原因主動辭職的，公司不支付任何經濟補償。2、 因員工故意或者過失違反本規定，公司對員工予以辭退的，公司不支付任何經濟補償金。給公司造成重大經濟損失的，仍應當承擔損害賠償責任。3、 因公司辭退的員工，在解除勞動關系后當日給予結算薪資。4、 因員工辭職，員工薪資結算時間在規定發薪日給予發放。五、附則1、公司員工辭退、辭職手續未按規定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規定作適當處理。2、本制度呈總經理審批通過后實施，修改時9、亦同。3、本制度最終解釋權歸辦公室。編制： 審核： 批準：員工考勤制度一、目的為規范公司全體員工的行為和職業道德，保持良好的工作秩序和工作環境，特制定本規定。二、適用范圍本規定適用于本公司所有員工，副總級別以上除外。三、考勤時間1. 公司作息： 夏時制：（5月1日-9月30日） 上午7：30-11：30；下午13：00-17：00冬時制：（10月1日-4月30日）上午7：30-11：30；下午12：30-16：302. 工作制度：公司實行每周休息一天制。3. 遲到和早退：7:30上班，在7:41-8:00打卡，視為遲到；8:30上班，在8:34-9:00打卡，視為遲到；比公司規定下班時間提前110、-30分鐘下班打卡，均視為早退。4. 員工有以下情況之一為曠工：l 未經批準，不上班的；l 遲到和早退時間超過30分鐘以上，60分鐘以內，為曠工半天；l 遲到和早退時間超過60分鐘以上，為曠工一天；l 不打卡而沒有忘打卡說明情況的；5. 元旦、春節、勞動節、國慶節及由國家和當地政府規定的其它公眾假期，公司根據實際情況安排休假，期間為帶薪假日。四、 請假1. 假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產假等。所有假期均須填寫請假審批單，完成審批程序后，交辦公室備案。2. 請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發生的當天（必須在上班前60分鐘）以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事11、后3個工作日內補辦請假手續。3. 病假l 請病假應出具本市定點醫保醫院的病歷和病假條，沒有病假條按曠工處理；l 連續病假的或一個月以上長期病假的，在每月5日前向公司辦公室遞交本人近期醫療診斷和病假條；l 員工在工作期間因吵架、打架、斗毆、嬉鬧致傷病不能正常工作，不算病假和事假，按曠工處理；造成人身傷害由當事人自己承擔；造成經濟財產損失的由當事人自己賠償并追究當事人的失職行為；l 請長病假員工如不能從事原工作者，公司將根據相關管理規定與其解除勞動關系。4. 事假l 員工請事假應提前提交 “請假審批單”，以不影響公司運作為前提，由所在部門主管批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假；l 未得到批12、準的請假，擅自缺勤的按曠工處理；l 審批權限見附表。請假天數審批權限1-3部門經理4-10副總經理10以上總經理審批簽字后，離開公司時交門衛室，再由保安交辦公室。5. 婚假l 員工達到法定年齡（女23周歲以下、男25周歲以下）結婚的給予婚假3天；l 雙方符合晚婚年齡（女23周歲以上、男25周歲以上）的初婚者給予婚假15天；l 喪偶、離異再婚者，給予婚假3天；l 婚假只能在結婚日后3個月內休完，試用期內的員工不享受婚假；l 婚假需提前一個月書面向所在部門主管申請，報總經理審批后享受婚假，附交結婚證書復印件。6. 喪假公司員工的直系親屬（父母、養父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹、配偶、子女）死亡，可獲13、得3個工作日喪假。需要赴外地奔喪時給予往返路程假，附交死亡證明復印件。五、 監督和管理1. 公司全員上班必須打卡，由保安提醒員工打卡。全體員工必須自覺遵守，按時親自考勤，嚴禁有不考勤或代考勤的現象發生。2. 因工作原因未能及時到公司考勤的，應事前向直屬上級說明原因（由直屬上級報辦公室），并在回公司后3天內及時補簽,超過3天的考勤補簽一律視為無效；且上班考勤一個月只能補簽三次（特別指出如連續出差多天，只算補簽一次）。3. 員工累計的考勤情況，記錄個人檔案，作為今后調動，獎勵、晉級和勞動合同續簽的重要考評依據。六、 扣款及處罰措施l 病事假處理方式：l 病/事假為無薪假期，一天病/事假按1個工作日14、在當月工資中扣除；l 當月累計事假超過3次，每超一次另扣罰工資50元；l 當月累計事假超過5次，每超一次另扣罰工資100元；l 連續事假超過8次，每超一次另扣罰工資150元。l 遲到/早退處理方式 每天遲到/早退超出5分鐘,每分鐘扣罰工資1元；每月超過3次（不含3次）遲到/早退超出5分鐘，第4次每遲到/早退1分鐘扣罰工資1元。l 曠工處理方式l 曠工期間扣除本人曠工期的工資。l 曠工半天另扣罰1天工資；曠工一天另扣罰3天工資。l 連續曠工三個工作日或一年內累計曠工五個工作日或五個工作日以上的，視為自動離職。l 自動離職應扣除員工對公司的經濟損失（錄用費、誤工費等）。l 未打卡并未在本人上班1015、分鐘內對直接上級進行說明情況和填寫忘打卡單，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。l 凡發現托人、代人打卡的情況，對委托人和被委托人分別給予罰款50元和100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應按相應條款另行扣款。七、附則1、本制度呈總經理審批通過后實施，修改時亦同。2、本制度最終解釋權歸辦公室。編制： 審核： 批準：員工工齡工資管理制度一、目的 為了給在公司服務一定年限的員工增加相應的福利，實現利潤共享，尊重勞動貢獻，共同發展的精神，特制定本管理制度二、適用范圍與本公司簽訂勞動合同的所有在職員工三、工齡工資的定義：工齡工資，是公司按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動16、貢獻的積累給予的一種福利工資。四、工齡設定標準：1、新進員工工齡以“年”為單位，入職日期到次年的日期為一年，當月15日（含）以前入職的從當月計起，15日以后入職的從次月計起，滿一年即可享受工齡待遇，日后按“年”為單位遞增工齡。2、所有工齡以連續工作時間的累計為原則，員工連續請假和因某事中途間隔超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡（總經理特批的除外）；3、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。4、員工因嚴重違反公司制度造成5000元以上的經濟賠償時，取消工齡工資按新員工待遇執行并重新計算工齡。5、員工被開除、辭退或者違反國家法律法規者，當月工齡工資不予計算發放17、。五、工齡工資金額：在本公司連續工作滿一年的每月工齡工資為￥50元整，在本公司連續工作滿兩年的每月工齡工資為￥100元整。以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥50元整，累計10年封頂；六、 工齡工資發放形式 1、公司所有工齡工資每月發薪日和工資一起發放。2、此工齡工資制度不影響公司的其它調薪政策。七、附則1、本制度呈總經理審批通過后實施，修改時亦同。2、本制度最終解釋權歸辦公室。編制： 審核： 批準：員工補貼管理制度一、目的為完善公司工資制度，規范統一公司補貼標準，特制定本標準。二、適用范圍 與本公司簽訂勞動合同的所有在職員工三、補貼設置1、根據公司連續化生產特點，結合18、上班時間和班次，公司實行夜班補貼。2、根據國家法定節假日和公司生產經營情況，經部門經理級別以上認定后，報辦公室，方可加班，公司給予加班補貼。四、補貼核定1、夜班：從當日17：30時至23：30時上班時間段為夜班。2、通宵：從當日23：30時至第二日7：30上班時間段為通宵。3、加班：凡在國家法定節假日上班或各部門的特殊加班為加班（假日不調休含在內），實際加班時間依照公司生產經營情況確定。4、通訊費：為了工作的溝通方便快捷節省時間，用手機溝通所產生的費用。5、工休：因生產任務不忙或停工待料沒有事情可做讓員工休息這種由公司造成的休息為工休。五、補貼標準1、夜班補貼：夜班時間超過6小時（含）每人補貼19、5元/班，2、加班補貼：經公司確認加班的員工，加班時間滿3小時（含），如遇加連班滿2小時，均按5元/班。3、通宵補貼：只要是通宵時間段上班超過2小時（含）均補貼10元。4、通訊費補貼：車間組長/其他行政職員：5元/月 車間主任：10元/月 部門經理/主管：50元/月 營銷部：經理/業務員：200元/月、助理/文員：100元/月 副總經理：300元/月5、工休補貼：30元/天六、考核發放程序1、員工夜班、加班、通宵由部門考勤表和考勤卡機的記錄，部門主管級別以上確認，報辦公室交財務部核算。2、品質部績效級別由部門主管以上評核，辦公室確認，每月報財務部核算。七、附則1、本制度呈總經理審批通過后實施，20、修改時亦同。2、本制度最終解釋權歸辦公室。編制： 審核： 批準： 年終獎管理制度一、目的為加強企業文化建設，培養和塑造廣大員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力和凝聚力，特制訂本管理制度。二、 適用范圍1、所有在職的正式員工。2、在當年度年終獎發放前，有下列情況之一者，不發放年終獎：中途離職者；全年請事假或病假累計超過30（含）天者，不含周末、法定假、婚假、喪假等。還在試用期的員工。停薪留職者三、年度計算年終獎計算年限：指1月1日至12月31日。四、 年終獎發放標準 1、年終獎發放基數為當年國家規定地方最低工資標準。如2011年樂清市職工最低工資標準為1160. 2、各職位的系數 普工（21、壓接工、裁線工、焊錫工、注塑工、拉線工、檢驗工、裝配工、包裝工、檢驗員）的系數為=0.2 倉庫員、文員、技術員、品質檢驗員、車間組長、業務員的系數為=0.4 部門主管、車間主任的系數為=0.6 部門經理的系數為=0.83、員工工齡系數員工工齡每滿1年，則增加0.1個系數，最高不超過1；4、員工獎懲系數獎懲內容嘉獎/警告小功/小過大功/大過特大功/特大過綜合系數得分0.1/次0.2/次0.3/次0.4/次5、員工評優系數 月度優秀員工加0.05 /次，月度員工被考核單處罰扣0.05/次。五、年終獎計算方法1、年終獎計算公式：M=N(B+C+D+E+F)A2、 各字母解釋與計算 M 員工年終獎 N22、 基數 B 工齡系數 C 出勤率=實際出勤天數/規定出勤天數 實際出勤天數=規定出勤天數-礦工天數-請假天數 規定出勤天數=365-2*12 D 獎懲系數 E 職位系數 F 評優系數 A 公司員工年終受益 員工年終受益是指公司根據年底收益恒定愿意拿出多少錢作為年終獎，如：公司愿意拿10萬作為年終獎，而員工總年終獎大于10萬，則A=10萬/員工總年終獎，反之總年終獎小于10萬，按員工實際給予發放年終獎。六、影響年終獎的幾個因素1、員工年終獎支付將綜合考慮以下因素：員工當年出勤狀況；員工工齡；員工獎懲狀況；員工評優狀況。職位系數公司員工年終受益2、曠工。曠工是嚴重違反考勤制度的行為，所以對于曠工的23、員工根據其曠工時間扣除相應的年終獎：曠工時間07.5小時7.515小時1523小時24小時（不含）以上扣獎比例153550100七、年終獎發放與申訴1、年終獎發放時間：年終獎于每年年底發放。2、申訴：年終獎金計算出錯，當事人可向本部門經理提出申訴，申訴時間：獎金發出5個工作日內。八 、附則1、本制度由公司人事行政部制定并負責修訂、解釋。2、本制度自頒布之日起生效執行，凡與本制度相矛盾的有關規定，以本制度為準。編制： 審核： 批準：備注：本文件最終解釋權歸公司總經辦所有，任何人不可更改或涂用，如須更改必須經過總經辦協商一致，總經理簽字方可。薪資規定必須經過辦公室管理安排，最后由總經理簽字生效，其他部門無權規定薪資。工資調整的規定時間為每年的6月份和12月份，依據每一年工作情況、個人能力和當地物價水平給予調薪2次，其他時間不予調薪。員工考勤制度和辭退與辭職管理制度已經歸納其中。本文件自總經理簽字之日起實施執行，之前的相關薪資規定文件同時蓋作廢章保留存檔。編制： 審核： 批準：抄送： 總經理 、副 總 、生產部 、行政人事部 、 財務部