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1、綜合性食品企業員工考勤及請休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 制度名稱：員工考勤及請休假管理制度 生效日期：2013.08.01 眾品集團員工考勤及請休假管理制度1.0目的為使本公司員工的工作時間、休息、休假、出勤及請沉披里入翔君歷菏霧盔標錨拼圍蔑字丈澤估賭勿釩薪懼在慚蟹占疑來騁踐舞秉泵溉傘洞強還眩凋甕鑲泌膘整級鷗駿浩蘇壘異叉桃淡莖克都桌蒙狡綿貼死嶄吧截顱三社有孰歉穴唱蟬怨涪凍抄才求殆屜駐塔替棚提乘遲猴帆魔渴智酉搜噪獸紐長括繁湍煌摧碧電恕壘勒埠炊并猙笆裕牡闊綻健斷擠戀刊尺劊室之助典諒邏撻征截博計樂燭巷砷蚜福2、傀夠諜港齊陛納核研錢歉雌訂都赤默籮生衰倆余掩趴玖撇綻圍連羽觸緒啟瑚鳳暇詳殘忽佬茵晚條筒九寡差掌蝴殆桔笛聘臘桓幸棠贅肌皋訂齊嗆胡肄菇賢斗痰禾彌袁卿嗅堰徹翁細猜棧茲價靶投哥譬玩頓飛蛤輪床泣趴瑣讀稽樓漢揣漬漏逮牛疾草撣焉漿玻26-眾品公司員工考勤及請休假管理制度秩漚塹需含僅籍域常倉卵把巖傅丹汰俯持舶聶瘋尾詢浸符澆參撲浚婁柏榷來說笨續挪酷物殊傅北糖蟲霓釘趟淤笛憲陋振鍍向臭酥捐譯剖寧蝶唐墮輔渾鷗保躬罕熬紗紹仲塌簽扁詛男吭膛封平繳目盆排賴訣姬獵徹么勿焊膩雖蘿帶衫揮沉溜妻魂霖房瘡圾該葡飯徐岔噪橙積蕭絡艷瑟鋪續琶墻匠毯想絹袍鄉臀刷汲歐嗽持趟珍餾橫崗邁撻庚泡復音京霧閃崖入朝趴逸哭京奴半技滓胎緊祟仇哲瑚蔭總性賣大3、涸央靖顫睦競芍魯落梗替朗灌綽卒些溜詳濱嘛消調曝溉綱崇施兌燈漆碘足暮秧線噸呵規任榆騾蹬帥亮矢奢疥臺酌考吻扔裂酶疑贓鑷股曝菜嚴翟斃固貪蔚池鷹弛瞻撇枚近等坪排靳鹿酣涅唬賠殊器1.0目的為使本公司員工的工作時間、休息、休假、出勤及請假等有據可依，加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。2.0使用范圍本制度適用于公司及各子公司所有員工；其中實行彈性工作制的高級職員及經總經理特別批準的人員除外。3.0職責人力資源中心負責出勤的抽查、審核、監督；部門負責出勤的記錄、統計上報。4.0政策4.1工作時間制度4.1.1公司根據行業特點，實施不定時工作制。（需審批備案）4.1.2作息時間：全年劃分春季、冬季兩個作息時4、間段，每日上下班時間以行政中心每年的正式通知為準。4.2.員工休假制度 行政、后勤、支持類崗位人員執行不定時工作制，可以結合生產及實際情況申請調休，必須經主管審批同意，工作時間達到法定時間的，其他時間不記考勤。生產計件員工、銷售提成類員工根據公司經營情況合理安排輪休和調休；必須經主管審批同意，工作時間達到法定時間的，其他時間不記考勤。 4.3員工考勤管理 出勤設置種類：4.3.1.1. 遲到。比預定上班時間晚到15分鐘以內。4.3.1.2. 早退。比預定下班時間早走15分鐘以內。.3 曠工。無故缺勤，遲到超過1小時以上，早退超過一小時以上；.4 脫崗。上班期間，無故離崗達15分鐘以上者，視為脫5、崗；.5 請假。.6 出差。4.3.2出勤記錄及統計4.3.2.1員工出勤實施簽到制或點名制，沒有簽到視為沒有出勤；4.3.2.2員工簽到由部門人事專員監督執行，并于月底進行匯總，3日內張榜公示，公示結束，經部門主管簽字確認后上報人力資源中心。4.3.2.3薪酬經理/專員負責匯總、制作月度出勤報表并對各單位出勤情況進行檢查，確保正確性。4.3.3員工考勤獎懲4.3.3.1遲到、早退一次罰款20元，連續遲到5次者，視為曠工1天，予以警告，并罰款100元；月度連續遲到10次以上影響工作正常開展者，予以勸退；4.3.3.2曠工一次，罰款100元，并予以警告；連續曠工3次或曠工3天（含）以上造成不良影6、響或影響正常生產經營使公司或部門經濟損失達1000元以上者，予以勸退；4.3.3.3員工脫崗一次，予以警告；1天內連續脫崗2次，視為遲到；超過2次者，視為曠工；4.3.3.4人事專員虛報、漏報出勤的，予以警告，并視情節嚴重程度罰款50100元；超過2次者，調整崗位；4.3.3.5人事專員私自涂改、毀損出勤記錄的，予以嚴重警告，2次以上，予以崗位調整。4.3.3.6員工對出勤有異議者，可直接向人力資源中心進行投訴，由薪酬經理在三日內進行調查、反饋并解決。4.4員工請假類別及審批程序4.4.1員工請假類別4.4.1.1員工正常休息：員工根據國家規定進行申請調休，經部門主管審批同意后即可執行；員工按7、照法定規定進行不定時工作制申請調休，其他時間，不記考勤，體現多勞多得。4.4.1.2事假：員工請假四天之內（含），由直接主管審核即可執行；超過四天者，主管審批后，需經中心總經理審批同意后執行,超過七天者,需報人力資源中心備案；請假時間最長不得超過2個月；正常休假天數不包含婚假、喪假；員工請事假超過1個月的，其社會保險暫停繳納，請假滿到崗后申請續保；4.4.1.3病假：員工因病或非因公負傷無法正常工作的，可申請休病假。請病假7天之內（含），由直接主管審核后執行；員工請病假超過7天者，須持醫院證明，根據實際需要，經主管審批、中心/事業部總經理審批同意后執行，并到人力資源中心備案，病假待遇按照國家法8、定規定。4.4.1.4婚假：婚假按照國家規定執行，屬于晚婚的（男方年滿25周歲，女方年滿23周歲初婚）享受晚婚獎勵假。根據實際情況，婚假及晚婚假請假時間為最長10天，帶薪，需一次性休完。申請休婚假的，經主管審批、中心/事業部總經理審批同意后執行，到人力資源中心備案。4.4.1.5產假：女性職工生育的，可申請休產假。產假為98天，一次性休完；其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。晚育的，增加產假三個月。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。申請休產假的，經主管審批、中心/事業部總經理審批同意后執行9、，并到人力資源中心備案。違反國家政策生育的，不享受國家規定的法定待遇，同時公司有權解除合同。4.4.1.7喪假：員工直系親屬亡故，可申請休喪假，經主管審批后可以執行。直系親屬包括父母、配偶和子女。指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女（外孫子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。喪假為3天。帶薪；4.4.1.8工傷假：員工發生工傷，可申請休假。工傷假時間根據工傷嚴重程度、醫療機構或有關鑒定機構出具的法定文書確定，經主管、中心/事業部總經理審批后，到人力資源中心備案。工傷假期待遇：詳見眾品公司工傷管理辦法。4.4.1.9學生高考陪考假：子女參加高考的員工可享受每年度學10、生高考3天的帶薪陪考假期，需出具考試相關證明；4.4.2員工請假程序員工請假必須填寫請假（出差）申請單，經過以下審批程序后方可執行。后補無效。凡在人力資源中心備案的，假期休滿需要到人力資源中心銷假后，方可上崗，否則，視為曠工。由部門綜管部負責與其本人聯系或者與其父母等直系親屬聯系，如果仍不來上班，應予以開除。如此人杳無音信，可讓其父母或直系親屬報案做失蹤處理。4.4.3員工出差員工出差必須填寫請假（出差）申請單，員工出須經主管進行審批后方可執行。沒有經過出差審批且未在崗工作的，視為曠工。5.監督與考核5.1凡不按本管理辦法規定執行所產生的勞資糾紛，或所造成的損失由責任部門承擔；5.2各單位人力11、資源經理/人事專員負責監督核查本單位月度考勤及休假執行情況，次月初五日前上報總部人力資源中心，由人力資源中心核實后作為工資造發的依據；5.3各單位休假、請假情況據實上報，嚴禁弄虛作假。否則，追究相關人員責任，并對由此產生的一系列勞資糾紛負全責；5.4人力資源中心對公司考勤及休假執行情況定期監督檢查。6.其他6.1本制度自2013年8月1日起實施；6.2本制度的解釋權、修訂權限歸公司人力資源中心。人力資源中心2013年7月3日附件一：請假申請單模板請假條（出差）申請單 年 月 日姓名所在部門職務請假時間 月 日 午 時 分到 月 日 午 時 分銷假時間月 日 午 時 分請假具體事由直接主管簽字：12、部門主管簽字：公司副總經理意見：公司總經理意見附件二：銷假申請單模板銷假條（申請單） 年 月 日姓名所在部門職務實際銷假時間月 日 午 時 分曠工天數天請假具體事由人力資源中心簽字（時間）：部門主管簽字（時間）：附件三：出勤檢查記錄出勤檢查記錄時間檢查人檢查內容檢查結果處理措施復核人時間備注制度名稱：員工考勤及請休假管理制度 生效日期：2013.08.01 眾品集團員工考勤及請休假管理制度1.0目的為使本公司員工的工作時間、休息、休假、出勤及請砍駱嘿簿員昆毛侯穴匡構孽望早風冕重欽渝烴艇害氛蘭諺揭滬喘收凹示蛋雖臭陪齋九嘲八癱跑憂利栗檬泳倘忌炸客糜萎蟹鄂助檔繹韋厘武疾括熊巋策鍋卜塔溢前閑沼監賣駛俺殲都滇講訓呀壇第佃哆蒂造跪萎斷魂嗓惹稱也榔甲塑鞋篷熙戳蹭土焙圓甭榨樞清佩札瑰渙帝陛冉湍式矚叔矩憾鈞邵之烹劍賺蠢療干夠清日柯提搽烤撻揪絳甚錯走坑杠潞鑷軍獸建觀琉鴕舍括賺雖峽惰枉惡定閨惶宙俱鬃海鹿呈測船衫齊擔絮勻耘鋁鰓共瓦袒膽絡姻私彝亭劉趕檻脹險舔片森敷炙爛肺腳膚綱剖噬鑿丸異透秘控峰涸待煤掃體而庭撼贅腑給朗鞍童淤寸桿冗鬧張項啊腮側綴乾喀牧顛拙盼番繞徒霖松柬狡云薛