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1、股份公司全體員工考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章 總 則第一條考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)。集團(tuán)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）為了加強(qiáng)員工的考勤管理，提高工作效率，特制訂本制度。第二條本制度適用人員范圍為公司總部全體員工。第三條公司的考勤管理由人力資源部薪酬考核處負(fù)責(zé)，其他相關(guān)部門(mén)由部門(mén)經(jīng)理指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)。部門(mén)經(jīng)理應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤排班人員。第四條考勤排班人員職責(zé)：1、按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地排班、統(tǒng)計(jì)考勤；2、如實(shí)反映本部門(mén)考勤管理中的問(wèn)題；3、妥善2、保管各種考勤、請(qǐng)假憑證，保管期限為一年；4、及時(shí)匯總部門(mén)考勤結(jié)果上報(bào)。第二章 細(xì) 則 第一節(jié) 考 勤 分 類(lèi) 說(shuō) 明一、遲到、早退第五條公司實(shí)行每日工作八小時(shí)制，每周至少休息一天。如遇特殊情況可視具體工作需要，另行調(diào)整。第六條日常考勤實(shí)行一卡通刷卡記錄，具體操作事項(xiàng)除公司另有規(guī)定外，均按照考勤刷卡行為規(guī)范辦理。第七條上班不得遲到與早退。1、遲到、早退月累計(jì)十分鐘，扣發(fā)月全勤獎(jiǎng)；2、遲到、早退月累計(jì)超過(guò)十分鐘，不足一小時(shí)，按事假0.5天處理；3、遲到、早退月累計(jì)一小時(shí)及以上，不足四小時(shí) ，按曠工0.5天處理；4、遲到、早退月累計(jì)四小時(shí)及以上，不足八小時(shí)，按曠工1天（8小時(shí)）處理；5、超過(guò)8小時(shí)，3、按具體曠工時(shí)數(shù)自動(dòng)累加。二、曠工第八條如有下列情形之一，均以曠工處理。1、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到公司上班；2、用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請(qǐng)假證明；3、工作調(diào)派中，在規(guī)定的時(shí)間未到崗；4、被公安部門(mén)拘留，或因打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息；5、其他等同于曠工的行為。第九條無(wú)故曠工者，公司將加倍予以經(jīng)濟(jì)處罰。曠工扣罰金額 =（基本工資+技能工資+崗位工資）10曠工天數(shù) 月累計(jì)曠工四天及以上，或年累計(jì)曠工六天及以上，按自動(dòng)離職處理。 自動(dòng)離職者，扣發(fā)一個(gè)月工資和獎(jiǎng)金。三、公休日、節(jié)假日第十條公休日：原則上星期六、星期日為公休日。第十一條國(guó)家法定節(jié)假日，如五一、十一等。原則上公司安排員工休息；特殊情況4、，則根據(jù)公司規(guī)定，適時(shí)調(diào)整。四、事假、病假 第十二條遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請(qǐng)假。請(qǐng)事假時(shí)間原則上不得連續(xù)超過(guò)30天，因考研請(qǐng)假最長(zhǎng)不得連續(xù)超過(guò)3個(gè)月。超過(guò)期限又未履行任何手續(xù)者，一律以曠工論處；情節(jié)嚴(yán)重的，按自動(dòng)離職處理。 第十三條患病或非因工負(fù)傷期間，必須持縣級(jí)以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門(mén)診費(fèi)用憑證，經(jīng)一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可按病假考勤。 第十四條事假期間不發(fā)工資、獎(jiǎng)金和全勤獎(jiǎng)。按規(guī)定辦理病假請(qǐng)假手續(xù)的員工，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，享受病假工資。病假期間不發(fā)獎(jiǎng)金和全勤獎(jiǎng)。病假工資：非工人（基本工資技能工資崗位工資）50工人（崗位工資技能工資）50。五、工傷假5、第十五條患職業(yè)病、因公負(fù)傷、因公致殘，必須持縣級(jí)以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門(mén)診費(fèi)用憑證，并經(jīng)一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、人力資源部確認(rèn)，可按工傷假考勤。因工負(fù)傷或患職業(yè)病，傷、病逾后復(fù)發(fā)，經(jīng)所在部門(mén)一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、人力資源部核定，確認(rèn)為工傷或職業(yè)病逾后復(fù)發(fā)的，可按工傷對(duì)待。第十六條工傷休養(yǎng)期間，工資和獎(jiǎng)金全額發(fā)放。六、婚假、喪假第十七條婚假：5天，雙方需到寧波以外的原籍地結(jié)婚的，酌情另給路程假12天。婚假不能分段使用，婚假必須在員工結(jié)婚登記之日起1年內(nèi)休完。員工請(qǐng)假的同時(shí)，須提供結(jié)婚證及復(fù)印件一份。第十八條喪假：直系親屬（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，給喪假36、天（含路程）。第十九條婚、喪假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎(jiǎng)金。七、產(chǎn)假第二十條產(chǎn)假期限1、女員工產(chǎn)假一般為90天，其中產(chǎn)前15天。難產(chǎn)增加15天；多胎生育，每多一個(gè)嬰兒，增加15天；2、女員工懷孕不足三個(gè)月流產(chǎn)，產(chǎn)后假20天；三個(gè)月（含）以上、七個(gè)月以下流產(chǎn)，產(chǎn)后假50天；3、嬰兒不足一周歲的女員工，每天給予2小時(shí)哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間。多胎生育，每增加一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加30分鐘。第二十一條產(chǎn)假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎(jiǎng)金和全勤獎(jiǎng)。八、年休假 第二十二條連續(xù)為公司工作滿(mǎn)三年及以上的本科及以上學(xué)歷職員、中高級(jí)職稱(chēng)(技術(shù)、財(cái)務(wù)等)人員及處級(jí)（含）以上管理人員（不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和其他非本公司正式員工的7、人員）可以享受年休假。規(guī)定如下：連續(xù)工作滿(mǎn)三年（含）未滿(mǎn)五年者，每年帶薪休假時(shí)間為6天；連續(xù)工作滿(mǎn)五年（含）未滿(mǎn)七年者，每年帶薪休假時(shí)間為8天；連續(xù)工作滿(mǎn)七年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但每年休假時(shí)間以30天為限。全國(guó)勞動(dòng)模范、部省級(jí)勞動(dòng)模范，不論參加工作年限的長(zhǎng)短，當(dāng)年至少可享受年休假7天的待遇；有突出貢獻(xiàn)的員工，由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制。第二十三條享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定：1、享受年休假原則上是在不影響公司或部門(mén)工作正常開(kāi)展的前提下進(jìn)行。各部門(mén)人員享受年休假必須經(jīng)過(guò)一級(jí)部門(mén)經(jīng)理的審批。2、按國(guó)家有關(guān)規(guī)定當(dāng)年享受婚喪假的員工，不影響享受年休假。3、享受產(chǎn)假的員工，病、事假累計(jì)8、超過(guò)30天或工傷假超過(guò)90天的員工，曠工2天及以上者，當(dāng)年不再享受年休假。若產(chǎn)假期限跨年度，不享受期限較長(zhǎng)的年度的年休假。4、受各類(lèi)警告及以上處分的員工，取消當(dāng)年年休假；受各類(lèi)察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)較差或未完成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，上報(bào)人力資源部備案。5、因享受年休假而請(qǐng)假的員工人數(shù)在同一時(shí)間內(nèi)（年休假期重疊）不得超過(guò)該部門(mén)可享受年休假人數(shù)的15。6、年休假當(dāng)年有效，不作跨年度累計(jì)。7、年休假期間，只發(fā)工資，不發(fā)獎(jiǎng)金。九、加班、值班第二十四條公司原則上不提倡加班，但根據(jù)工作需要，在下述規(guī)定的前提下，可安排適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間：1. 屬工作和生產(chǎn)任9、務(wù)需要，在不超過(guò)國(guó)家規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間范圍內(nèi)；2. 須利用法定節(jié)假日或公休日的停產(chǎn)期間，進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；3. 在法定節(jié)假日和公休日內(nèi)工作不能間斷的。第二十五條允許加班并可發(fā)放加班工資的人員范圍：運(yùn)輸處、保衛(wèi)處、生產(chǎn)和維修一線(xiàn)的工人、技術(shù)人員及現(xiàn)場(chǎng)管理人員。第二十六條員工加班后，各部門(mén)應(yīng)盡可能安排員工同等時(shí)間的調(diào)休，原則上當(dāng)月累計(jì)的調(diào)休必須在三個(gè)月內(nèi)調(diào)休完，若確有困難不能安排休息的，則結(jié)合實(shí)際情況計(jì)算加班工資。第二十七條 員工加班應(yīng)按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)：1、公司依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間，以按照不低于員工本人工資的150支付；2、公司依法安排勞動(dòng)者在公休日工作，10、按照不低于員工本人工資的200支付；3、公司依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作，按照不低于員工本人工資的300支付。第二十八條加班時(shí)間的具體折算方法1、由于生產(chǎn)、維修工作的特殊性，參與倒班的員工沒(méi)有固定的公休假日，根據(jù)排班情況，全休的天數(shù)即作為公休假日計(jì)算，法定節(jié)假日除外。2、原則上平時(shí)加班時(shí)間應(yīng)控制在4小時(shí)/天以?xún)?nèi)，確因生產(chǎn)需要白班可以拖班6小時(shí)/天以?xún)?nèi)。技術(shù)員加班1小時(shí)（含）以上開(kāi)始計(jì)算加班，工人及行政基層人員加班半小時(shí)（含）以上開(kāi)始計(jì)算加班。原則上不能用加班時(shí)間沖抵請(qǐng)假時(shí)間，公司另有規(guī)定除外。3、因物料不足或其他原因造成公司放假，使員工月度實(shí)際的出勤時(shí)數(shù)不足該月應(yīng)出勤時(shí)數(shù)時(shí)，可以用加班時(shí)間來(lái)11、沖抵。原則上先用平時(shí)加班時(shí)間沖抵，再以公休日沖抵，一般法定節(jié)假日不予沖抵。沖抵?jǐn)?shù)量按實(shí)際工作時(shí)間以1：1計(jì)算。 4、轉(zhuǎn)正滿(mǎn)一個(gè)月以上的技術(shù)人員及生產(chǎn)一線(xiàn)的處級(jí)管理干部的加班，原則上每月折算后的加班時(shí)間最多不得超過(guò)64小時(shí)。沒(méi)有超過(guò)，按照折算后的實(shí)際時(shí)間計(jì)算加班工資；超過(guò)64小時(shí)，則按照64小時(shí)計(jì)算加班工資。對(duì)于超過(guò)64小時(shí)以上的部分部門(mén)可按調(diào)休處理，調(diào)休必須在三個(gè)月內(nèi)完成，若無(wú)調(diào)休完，則自動(dòng)作廢。5、高級(jí)職稱(chēng)人員、未轉(zhuǎn)正及轉(zhuǎn)正未滿(mǎn)一個(gè)月的技術(shù)員原則上不安排加班。如工作需要，則加班時(shí)間每月不得超過(guò)2天。折算后的加班時(shí)數(shù)不超過(guò)32小時(shí)。 6、試用期間的工人，可以加班并發(fā)放加班費(fèi)。7、對(duì)法定節(jié)假日放12、假時(shí)間較長(zhǎng)的，因工作需要，法定節(jié)假日必須連續(xù)上班的，當(dāng)月各類(lèi)人員的加班時(shí)數(shù)的限制可適當(dāng)放寬。但原則上法定節(jié)假日的加班不得超過(guò)2天。第二十九條對(duì)于公司規(guī)定只能安排員工值班的部門(mén)，可根據(jù)工作實(shí)際需要，安排部門(mén)人員值班，值班必須提前申報(bào)，并經(jīng)一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部進(jìn)行排班后方可執(zhí)行。原則上每月的值班天數(shù)不得超過(guò)4天。不足4天，按實(shí)際值班天數(shù)計(jì)算；超過(guò)4天，則按4天計(jì)算。值班津貼的規(guī)定具體見(jiàn)薪資制度。 第三十條已安排值班的員工，未按規(guī)定值班和考勤，視同曠工；如遇特殊情況，值班員工需要變動(dòng)，須及時(shí)填寫(xiě)員工班次異動(dòng)表報(bào)人力資源部。未提前上報(bào)值班申請(qǐng)和未進(jìn)行值班排班的部門(mén)，須及時(shí)到人力資源部補(bǔ)辦手13、續(xù)，否則值班無(wú)效。 第二節(jié) 考 勤 審 批 規(guī) 定第三十一條正常考勤無(wú)刷卡記錄，需補(bǔ)辦考勤證明的審批規(guī)定：1、正常考勤上班的人員，發(fā)生漏刷卡、忘刷卡或其他無(wú)刷卡記錄的合理原因?qū)е驴记谟涗洸蝗瑧?yīng)提交考勤證明表來(lái)證明出勤情況。安排值班且事先人力資源部已排班的員工發(fā)生上述情形，也應(yīng)提交考勤證明表來(lái)證明值班出勤情況。2、考勤證明表須在員工未正常刷卡發(fā)生后兩天內(nèi)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后，提報(bào)人力資源部。3、每月4日前產(chǎn)品制造部、質(zhì)量管理部、客戶(hù)服務(wù)部、物資管理部等部門(mén)工人、技術(shù)員考勤記錄的確認(rèn)與修改同時(shí)截止。每月4日前綜合管理部部分崗位的人員的考勤紙卡必須統(tǒng)一提報(bào)至人力資源部。4、其他部門(mén)員工考勤記錄修改的14、截止時(shí)間為每月4日。從每月4日起，人力資源部開(kāi)始導(dǎo)入考勤數(shù)據(jù)，制作薪資。不再辦理考勤記錄的修改事宜。第三十二條員工請(qǐng)假的審批規(guī)定：?jiǎn)T工請(qǐng)假單適用于事、病、婚、喪、產(chǎn)、年休假及出差均需用書(shū)面表單提交；員工工傷申報(bào)表適用于工傷假。員工因故請(qǐng)假，均按下列規(guī)定辦理：1、請(qǐng)假1小時(shí)（含）到3天，員工請(qǐng)假單須經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核，上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，已指派考勤排班負(fù)責(zé)人的部門(mén)報(bào)本部門(mén)考勤排班人員，其他部門(mén)報(bào)人力資源部。2、請(qǐng)假3天（含）以上，員工請(qǐng)假單須經(jīng)直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核，上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)，一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部，已指派考勤排班負(fù)責(zé)人的部門(mén)須同時(shí)將復(fù)印件報(bào)本部門(mén)考勤排班負(fù)責(zé)人。病假申請(qǐng)必須經(jīng)一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)15、人批準(zhǔn)。3、申請(qǐng)病假的員工須如實(shí)填寫(xiě)員工請(qǐng)假單，經(jīng)部門(mén)主管審核，一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時(shí)須附縣級(jí)以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門(mén)診費(fèi)用憑證，報(bào)至人力資源部，經(jīng)確認(rèn)情況屬實(shí)可按病假考勤。4、申請(qǐng)工傷假的員工須如實(shí)填寫(xiě)員工工傷假申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)主管審核，一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時(shí)須附縣級(jí)以上公立醫(yī)院的病歷卡、醫(yī)院出具的病假證明單和公立醫(yī)院門(mén)診費(fèi)用憑證，報(bào)至人力資源部，經(jīng)確認(rèn)情況屬實(shí)可按工傷假考勤。5、員工請(qǐng)假，若提前回公司上班，已指派考勤排班負(fù)責(zé)人的部門(mén)須及時(shí)到本部門(mén)考勤排班負(fù)責(zé)人處辦理銷(xiāo)假手續(xù)，其他部門(mén)員工需到人力資源部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。6、任何假期，員工都須提前請(qǐng)假。特殊情況，員16、工須事先通過(guò)電話(huà)等方式向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；未辦理正式請(qǐng)假手續(xù)的，假期結(jié)束返回公司后，3天內(nèi)必須辦理補(bǔ)假手續(xù)，逾期不辦的，其請(qǐng)假無(wú)效，視為曠工。7、捏造請(qǐng)假原因的員工，經(jīng)查證屬實(shí)者，視其情節(jié)輕重酌情懲處或予曠工論處。其主管領(lǐng)導(dǎo)未切實(shí)考察或知情故縱準(zhǔn)假者，與捏造者同論。第三十三條加班、值班的審批規(guī)定：1、對(duì)于原則上規(guī)定可以加班并發(fā)放加班工資的人員，以部門(mén)名義填寫(xiě)加班通知單經(jīng)部門(mén)主管審核、一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)即可；對(duì)于原則上規(guī)定不可以發(fā)放加班工資的人員，確因工作需要必須加班，以個(gè)人名義申請(qǐng)的，填寫(xiě)加班申請(qǐng)單；以部門(mén)名義申請(qǐng)的，填寫(xiě)加班通知單，加班申請(qǐng)單與加班通知單皆須經(jīng)一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人17、審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部。2、需安排值班的部門(mén)必須在每月月末前上報(bào)下月值班人員名單，填寫(xiě)值班申請(qǐng)單，經(jīng)一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部，以便及時(shí)排班。3、因工作需要發(fā)生加班、值班的員工，申請(qǐng)調(diào)休的，需填寫(xiě)調(diào)休申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)主管審核、一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部。4、因合理原因未按以上程序?qū)徟l(fā)生的上月的加班、值班，須在每月第三個(gè)工作日前，填寫(xiě)相應(yīng)的表單，經(jīng)部門(mén)主管審核、一級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部，以便及時(shí)計(jì)發(fā)上月薪資。逾期補(bǔ)辦無(wú)效。第三十四條班次安排及班次異動(dòng)的審批規(guī)定1、生產(chǎn)線(xiàn)工人由拉長(zhǎng)安排考勤班次。生產(chǎn)部門(mén)排班表由各部門(mén)根據(jù)實(shí)際需要，每周或根據(jù)實(shí)際工作需要定期上報(bào)一次18、，經(jīng)處級(jí)主管審核匯總后，交由本部門(mén)考勤排班人員排班。2、生產(chǎn)線(xiàn)工人頻繁調(diào)動(dòng)易引起班次的漏排、錯(cuò)排，為保證考勤管理的有序性，工人線(xiàn)別變動(dòng)后班次發(fā)生變化的，拉長(zhǎng)須填寫(xiě)員工班次異動(dòng)表。員工班次異動(dòng)表經(jīng)異動(dòng)前、后線(xiàn)別的拉長(zhǎng)簽字、部門(mén)主管審核后，交由排班考勤人員重新安排班次。3、生產(chǎn)線(xiàn)上的技術(shù)員內(nèi)部異動(dòng)后，改為行政班次的，提交員工內(nèi)部異動(dòng)表的同時(shí)，須填寫(xiě)員工班次異動(dòng)表。員工班次異動(dòng)表經(jīng)異動(dòng)前的部門(mén)主管簽字后，交由人力資源部重新安排班次。4、已安排雙休日值班的行政部門(mén)，因合理原因更換值班人員，雙方均須填寫(xiě)員工班次異動(dòng)表，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交由人力資源部考勤排班人員調(diào)整班次。第三章 附 則第三十五條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本制度報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。第三十六條本制度自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。原有關(guān)規(guī)定作廢。