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1、茶業公司員工考勤及商品管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為進一步深化企業管理，樹立良好的企業形象，打造公司優質品牌，充分調動發揮公司員工的積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規范公司全體員工的行為和職業道德。特制定以下規章制度：一、考勤制度：按時上下班，未經經理批準不得擅自離開工作崗位，正常工作時間內，如無正當理由并且未及時請假而擅自缺勤者，將視為曠工（曠工一天扣兩天月平均工資及滿勤）。員工上下班實行指紋打卡，不打卡作曠工處理。遲到、早退、曠工規定如下：1.遲到或早退 5-15 分鐘者，每次2、扣發薪金 5 元，15-30分鐘扣10元，30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發薪金20元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。2.月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。 曠工一次扣發一天雙倍薪金。 年度內曠工三天及以上者予以辭退。3.員工正常休息要提前1天請假，銷售旺季要服從公司安排（如加班、公休），加班或公休不休公司另計工資。二、員工上班必須穿統一工作服，違者扣10元/次；三、所有員工在工作中必須認真負責，愛護店內公共財物，服從公司統一安排。如因工作失職所造成的損失視情節作相應處罰，處罰標準為：2000元以下按50%以上賠償，5000元以下按40%以3、上賠償，5000元以上按30%以上賠償；如屬個人主觀刻意而造成的損失由當事人全額賠償，情節嚴重者申請相關部門對其追究刑事責任。四、營業過程中要求做到：微笑服務、舉止端莊；售貨時做到準斤足兩，計價無誤，收款準確，百問不厭，百拿不厭；交遞商品時，文明禮貌，不摔不扔商品；耐心說明，熱情接待每一位顧客；遇到無理取鬧的顧客，及時與上級領導取得聯系。違者發現一次扣10元。員工當班時間，不得隨意離崗，確保柜臺有員工，每天實行輪崗制，如出現營業廳無人當班，員工每人扣10元。（特殊情況除外，如車間包茶葉等）員工當班時間，不得打鬧嬉戲，不得做與工作無關的私活，發現扣10元/次。五、商品管理：1.柜臺商品必須實行明4、碼標價，每天營業前認真檢查商品、標簽是否完整，營業前打掃好衛生，保持柜臺和產品一塵不染，定期進行一次大掃除，清理衛生死角。2.在進貨時，應當面清點檢驗貨物，確定無誤后由當班人員簽收，倉管在班一律由倉管簽收；對于調拔商品，如調拔單沒有隨貨到，經手人必須在店堂備用記事本上作好記錄并簽名，倉管要及時催要調拔單。月底盤點如出現短缺或帳目收支不合，由店堂所有人員一同承擔損失。3.新貨進店必須在最短的時間內上柜，并了解產品的特點、產地、價格等相關信息，便于及時推銷。4.店內商品有保質期限的，必須做到先進先出原則，滯銷產品及時調整，若超過生產日期，必須及時調換，經檢查發現以上情況時，當班員工罰款10元5.每5、天交接班時應注意檢查商品是否破損及短缺，如有此情況，必須在交接時報告經理，超過時間上報，視為當班營業員丟失并負全部責任。上述時間前上報如無法分清責任則由全店員工共同承擔。六、員工培訓：必須按公司或店堂規定的時間參加專業知識培訓，加強提高自身專業知識水平。員工培訓期間，態度不認真或考試不合格者，扣除當月工資10-50元。七、員工在工作時間，必須認真負責，有良好的主人翁意識，所經手的貨物必須開出銷售單，交收銀，收銀照單收回現金，如屬簽單或欠帳，必須報經理同意并簽字，新增客戶應取得董事長同意。如發生差錯，視情節輕重酌情賠償；員工在銷售商品中，如需在統一折扣外另外優惠，經理權限范圍需請示經理，超過此權限的一律請示董事長，得到批準后方可打折（如發現擅自給予優惠，必須賠償差價并處以10-50元罰款）。八、倉管（收銀）嚴格按公司財務的相關規定，填寫好相關表單并及時上報。九、公司的經營機制和相關商業資料，不得外泄，一經發現，嚴肅處理直至開除并追究法律責任。十、員工辭職必須提前一個月遞交書面辭職報告，如擅自離開以自動離職處理并不予發放公司未發放的工資。