午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、藥業(yè)公司員工考勤與勞動(dòng)紀(jì)律管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一條 工作時(shí)間及勞動(dòng)紀(jì)律一、 正式員工：根據(jù)勞動(dòng)法，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，實(shí)行每周五天 工作制，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí),并按國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日。二、 臨時(shí)員工：指臨時(shí)雇傭的人員，根據(jù)工作性質(zhì)由公司決定報(bào)酬，享受國(guó)家法定節(jié)假日，但不享受公司員工福利待遇。其工作時(shí)間根據(jù)部門情況參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條 考勤與勞動(dòng)紀(jì)律一、 打卡：1、 打卡是保證公司員工正常上下班的基礎(chǔ)，員工必須每天按時(shí)打卡。每天上午8：30是上班開始時(shí)間，同時(shí)也是正點(diǎn)打卡截止2、時(shí)間。每天下午5：00以后是下班打卡時(shí)間。2、 打卡中出現(xiàn)補(bǔ)打卡，一次處以罰金30元，兩次以上，按次數(shù)加倍處罰，超過三次者（不含三次）扣發(fā)當(dāng)月工資15%。3、 嚴(yán)禁代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次對(duì)雙方處以罰金30元，兩次扣罰雙方各15月工資，并提出行政警告，三次則解除勞動(dòng)合同。4、 凡因工作需要不能履行打卡手續(xù)的，一律要有總經(jīng)理的簽字, 并說明不能打卡的原因。5、 總經(jīng)理實(shí)行實(shí)到時(shí)間打卡制度，部門負(fù)責(zé)人因公不能打卡時(shí)，由總經(jīng)理簽字。6、 辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤，每月底將本月考勤統(tǒng)計(jì)制表后報(bào)總經(jīng)理簽批，財(cái)務(wù)部據(jù)此發(fā)放工資。7、 凡在月考勤卡中以 “忘記打卡”為理由，說明未準(zhǔn)時(shí)打卡的，一律視為遲到或缺勤3、。8、 請(qǐng)病假赴醫(yī)院就診、事假者，須在事前請(qǐng)假。9、 凡外出公司辦事的，在回到公司第一時(shí)間內(nèi)，須在卡上注明。二、 遲到、早退、曠工: 遲到、早退15分鐘以內(nèi)扣30元，遲到、早退兩次以上每次扣50元，超過15分鐘按事假半天計(jì)算，扣當(dāng)事人日工資50%；超過30分鐘按事假一天計(jì)算，扣當(dāng)事人日工資100%。無故缺勤或有事不提前請(qǐng)假的，按曠工計(jì)算，曠工一天扣當(dāng)事人月工資10%。每月遲到、早退五次以上或全年曠工三天以上的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、 請(qǐng)假制度1、 事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假1天以內(nèi)由辦公室審批。1天以上由總經(jīng)理審批。2、 病假：病假一般需預(yù)先請(qǐng)假，超過一天憑醫(yī)院假條，急發(fā)病不能事先請(qǐng)假者必須憑當(dāng)?shù)蒯t(yī)4、院急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)?？床r(shí)間為半天者，不計(jì)算病假，但要憑醫(yī)院處方或病例本證明；超過半天按病假實(shí)際天數(shù)計(jì)算，沒有醫(yī)院假條者按事假處理。3、 福利假在安排好工作的前提下參照福利假的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時(shí)間內(nèi)離崗工作時(shí)間內(nèi)有私事離開工作崗位要向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，獲準(zhǔn)后才能離開，最長(zhǎng)不得超過二小時(shí)，否則按事假處理。五、加班經(jīng)批準(zhǔn)后的加班可在月底由辦公室統(tǒng)計(jì)，總經(jīng)理審批，財(cái)務(wù)部據(jù)此發(fā)放加班工資，加班工資標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條 打架、鬧事或影響他人正常工作者，視情節(jié)輕重每次最低扣500元；情節(jié)特別嚴(yán)重或被公安機(jī)關(guān)、執(zhí)法機(jī)構(gòu)收審、批評(píng)教育的，一律解除勞動(dòng)合同。第四條 任何人在任何場(chǎng)合不得參與賭博5、嫖娼等違法活動(dòng)。如有違反, 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被公安機(jī)關(guān)查獲，一律解除勞動(dòng)合同。第五條 任何人在任何場(chǎng)合均不得參與吸毒、販毒活動(dòng)，如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被公安機(jī)關(guān)查獲，一律解除勞動(dòng)合同。第六條 在工作時(shí)間內(nèi)禁止：1、從事第二職業(yè)以謀取私利；2、利用職權(quán)或工作之便謀取不合法收入。以上情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)事人月全部工資直至解除勞動(dòng)合同。第七條 員工不能勝任本崗位工作，不服從領(lǐng)導(dǎo)分配工作，主管領(lǐng)導(dǎo)可視情節(jié)輕重依據(jù)崗位責(zé)任制有關(guān)條款給予經(jīng)濟(jì)處罰。如達(dá)不到崗位工作標(biāo)準(zhǔn)的，可以調(diào)崗使用，調(diào)崗后仍無法勝任的，可以解除勞動(dòng)合同。第八條 有以下情節(jié)之一者，可以依據(jù)勞動(dòng)法第二十條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同：一、 在試用期內(nèi)被證明6、不符合公司用人規(guī)定的；二、 嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；三、 利用工作之便謀取私利，侵害公司利益，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。第九條 泄漏公司秘密，致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失或形象受損，除視情節(jié)輕重給予扣罰全部月工資或解除勞動(dòng)合同外, 公司有權(quán)要求賠償, 嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。第十條 凡發(fā)生安全事故，公司除追究當(dāng)事人責(zé)任外，視情節(jié)輕重對(duì)主要責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。第十一條 無論何種原因，凡被公司辭退者，原居住公司分配的住房, 必須在三個(gè)月內(nèi)無條件交回公司；原使用公司貸款購(gòu)房，必須在三個(gè)月內(nèi)無條件退還公司貸款。否則公司有權(quán)向有關(guān)法律部門起訴追回，所需費(fèi)用由被辭退者支付。第十二條 為表彰做出顯著成績(jī)的員工，7、公司按貢獻(xiàn)大小給予有關(guān)員工經(jīng)濟(jì)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并作為評(píng)選先進(jìn)和晉級(jí)的依據(jù)。第十三條 對(duì)于維護(hù)公司利益、敢于舉報(bào)公司員工的不正當(dāng)行為或提出合理化建議而使公司取得很大經(jīng)濟(jì)效益或使公司減少損失者，公司將給予員工個(gè)人一次性經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條 員工有權(quán)向所屬領(lǐng)導(dǎo)反映不滿和委屈，也可以書面形式向總經(jīng)理報(bào)告，但反對(duì)及不受理任何不署名的信息材料，應(yīng)從公司的利益出發(fā)，不得誣告、誹謗。對(duì)提意見的員工不準(zhǔn)打擊報(bào)復(fù)。第十五條 員工認(rèn)為處分不當(dāng)時(shí)，可以向辦公室或總經(jīng)理申訴，有關(guān)部門應(yīng)根據(jù)事實(shí)給予處理。第十六條 公司員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理規(guī)定，否則視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰、調(diào)整崗位或解除勞動(dòng)合同。第十七條 辦公管理及處8、罰條例一、 作息時(shí)間：上班時(shí)間為上午8：30下午5：00；午餐和休息時(shí)間為中午12：00下午1：00。二、 接聽電話：1、 鈴響三聲以內(nèi)必須接聽電話，接聽電話時(shí)，應(yīng)首先說：“你好，XX藥業(yè)股份”。同時(shí)應(yīng)保持聲音的愉悅，耐心和盡可能詳盡地回答對(duì)方的問題，態(tài)度不得生硬粗暴。2、 代接同事的電話時(shí)，應(yīng)當(dāng)做好筆錄，以便及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)，不得延誤工作。3、 通話時(shí)應(yīng)使用適當(dāng)?shù)囊袅浚悦獯驍囁说墓ぷ?；用語應(yīng)盡可能的簡(jiǎn)練，避免通話時(shí)間過長(zhǎng)。三、 接待來訪：1、 會(huì)見來訪者，凡屬個(gè)人私事的，只能在前廳接待，時(shí)間不得超過15分鐘，否則按事假計(jì)算；凡屬業(yè)務(wù)來訪的，可以在公共洽談區(qū)接待，特殊情況可以進(jìn)入工作區(qū)內(nèi)。2、 接9、待來訪的客人時(shí)，應(yīng)做到熱情、得體，不得有損公司的形象。3、 與來訪者的談話應(yīng)當(dāng)控制音量，不得大聲喧嘩，以免影響他人的正常工作。四、 辦公紀(jì)律:1、 不準(zhǔn)破壞辦公環(huán)境的整齊、清潔和美觀。2、 不準(zhǔn)損壞辦公區(qū)域內(nèi)的一切公共設(shè)施。3、 不準(zhǔn)在辦公區(qū)域內(nèi)隨意張貼和擺置圖畫、照片、裝飾物品以及私人用品。4、 每天下班前，必須關(guān)閉辦公設(shè)備電源，并將桌面的紙張、文件等收入抽屜或文件夾內(nèi)；將辦公椅推置桌面以下，以保持工作臺(tái)面的整潔。5、 不準(zhǔn)在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧、甚至打架。6、 不準(zhǔn)在樓層內(nèi)吸煙，同時(shí)不得在樓內(nèi)其他禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙。7、 不準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)串崗聊天、撥打私人電話、閱讀與工作無關(guān)的書刊報(bào)紙。如10、確有急事，撥打私人電話時(shí)，不得超過3分鐘。8、 各辦公區(qū)內(nèi)的洽談室、更衣室、會(huì)議室、商務(wù)中心和儲(chǔ)藏間的照明、空調(diào)、飲水機(jī)開關(guān)等，均由區(qū)域內(nèi)的指定部門在不使用時(shí)關(guān)閉。其中會(huì)議室、洽談室在使用后，由會(huì)議的主要召集人負(fù)責(zé)關(guān)閉照明、空調(diào)和相關(guān)設(shè)備。凡借用設(shè)備的，必須及時(shí)歸還，不準(zhǔn)出現(xiàn)違反本款之任何問題。9、 必須按時(shí)參加公司召集的各種會(huì)議，不準(zhǔn)遲到。10、 不準(zhǔn)使用公司業(yè)務(wù)電話撥打私人長(zhǎng)途。五、 就餐規(guī)定：1、 所有員工可以在寫字樓餐廳就餐或外出用餐，不得在辦公區(qū)域內(nèi)就餐或吃零食。2、用餐時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤規(guī)定。3、員工在午餐時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁飲酒。六、 著裝要求：1、 員工在工作時(shí)間內(nèi)一律外著正裝，不得著衛(wèi)衣、毛衣、T恤等。正裝包括西裝、職業(yè)裝、襯衫；正裝不做色彩要求。2、 男員工須統(tǒng)一著西裝，配領(lǐng)帶。3、 女員工須統(tǒng)一著職業(yè)女裝。4、 員工更換的衣物，必須放置在指定的衣柜內(nèi)，不得在辦公區(qū)域內(nèi)隨意擱置。七、 處罰辦法：違反本制度各項(xiàng)規(guī)定的，第一次發(fā)現(xiàn)，處以當(dāng)事人30元罰款，第二次發(fā)現(xiàn)，處以當(dāng)事人50元罰款，第三次發(fā)現(xiàn)，扣當(dāng)事人當(dāng)月工資10%。處罰周期按月計(jì)算，處罰結(jié)果記入年終考核。八、 公司要求各部門嚴(yán)格按照條例規(guī)定，將具體工作落實(shí)到責(zé)任人，并認(rèn)真檢查執(zhí)行情況。同時(shí)，公司授權(quán)辦公室對(duì)本條例的執(zhí)行情況進(jìn)行例行檢查，凡違反本條例的，辦公室可以依據(jù)本條例直接做出處罰決定。