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1、車業公司考勤及休息休假制度附請假申請單編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 車業有限公司考勤及休息休假制度第一章 總則第一條為了加強車業有限公司（以下簡稱“公司”）勞動紀律的管理，維護公司和廣大員工的合法權益，保障公司正常的生產經營秩序，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，公司系統所屬各單位參照執行。第二章 考勤制度第三條工作時間（1）公司實行標準工作日制，每周至少保證員工休息一天。上班時間原則上：上午7：30-11：00，下午12：00-16：30；因季節變化需調整工作時間，由公司另行通知。各生產經營單位可根2、據具工作實際，確定作息時間。（2）員工應嚴格遵守作息時間，不得無故遲到、早退、曠工。第四條考勤方式及對象（1）公司各部門應指定專人負責考勤，考勤人員須嚴格遵守考勤制度，如實、及時做好考勤工作；部門負責人對本部門考勤結果的真實性和完整性負責。（2）全體員工均為考勤對象（實行不定時工作制的員工除外）。第五條考勤管理及執行（1） 日常的考勤工作由各部門負責。考勤及相關制度的執行監督工作，由人力資源部負責，考勤結果直接與工資掛鉤。（2）月度考勤時間為當月1日至30日或31日止。直屬單位考勤員于考勤月度后2個工作日內將考勤匯總表及原始單據報送人力資源部，人力資源部據此建立考勤臺賬、填報員工考核表、核發工3、資。所屬生產經營單位可自行確定考勤審核機構。（3） 不得擅自更改、虛報考勤記錄，違者依員工違紀處罰規定相應規定處罰。第六條請假流程 （1）員工請假必須填寫請假申請單，按受理程序審批后方可離崗休息；經批準的請假單由考勤員于月底統一報人力資源部門備案，未經批準擅自休息的視為曠工。（2）普通職員（指一般管理人員、文員、車間工人等）請假三天以下，由部門經理批準；請假三天以上由部門經理初核，相應分管副總批準。 （3）經理（指經理、部長、主任、廠長等中層正職及相應的副職）及以上員工，請假三天以下由分管副總批準，請假三天以上由分管副總初核，總經理批準。 （4）副總級員工及下屬公司總經理請假，總經理批準；總經4、理請假，須報集團總裁或董事局主席批準。 （5）符合國家生育政策的員工，憑醫院或當地政府相關證明（復印件）可申請產假，但必須提前十五天向集團辦公室申請；集團辦公室審核后，按上述程序辦理請假手續。（6）請假員工，假期未滿上班或超假，必須依審批權限辦理銷假或續假手續；未辦理銷假手續者，假期內上班不計工資；超假但未辦理續假手續者，以曠工論。（7）特殊情況下，不能事先辦理請假手續的，應及時電話請假，并事后補齊相應請假手續。第七條缺勤處理（1） 遲到、早退者，5分鐘以內每次扣薪5元，15分鐘以內的每次扣薪15元，30分鐘以內的每次扣薪30元。全年遲到、早退記錄累計達15次以上者，將不能獲得年度的晉職、晉級5、評先、提薪資格。（2）遲到或早退30分鐘以上的；沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的，以曠工論。（3） 無故不上班者作曠工處理，當日曠工0.5小時以上的計半天曠工，4小時以上的計全天曠工。曠工扣發當天工資；當月連續曠工三天以上或全年累計曠工六天以上的，視作員工違紀處罰規定規定之嚴重違反公司規章制度的行為，予以解除勞動合同。第八條加班管理（1） 公司提倡高效運作,嚴格控制休息日休假日加班，員工的本職工作應于正常上班時間內完成。休息時間加班的，原則上應予調休；確因特殊情況不能調休的，由員工所在部門向公司主管領導提交申請，經批準后，依勞動法的相關規定向加班員工支付加班工資。（2） 考勤紀錄必須6、準確顯示加班時間,加班工資計算以考勤紀錄為準；虛報加班的，以員工違紀處罰規定的相關規定處罰。（3）因生產需要必須加班的，需提前半天提出申請，詳細填寫加班申請單，經部門經理（廠長）審核后交人力資源部備案；未經批準而擅自加班的，公司不予計算加班費。如實際加班時間超出申請時間的，部門經理（廠長）需在次日上午補填加班申請單，經相關負責人審批后交人力資源部備案。（4） 如確因工作需要，符合以下條件并經過相關領導審批的，可計為加班：因為生產、業務等工作需要，必須利用休息時間進行物資盤點、對帳或召開會議的。由于發生嚴重自然災害或其他事故，為避免公司財物遭受損失而進行搶險的；突發性、不屬于正常工作范圍內的工作7、而必須通過延時工作或利用休息時間完成工作的。（5） 下列情況不屬于加班： 屬工作職責范圍之內，但因個人工作效率原因必須在正常工作時間之外繼續上班的。因工作需要出席社交公關活動的。因公差旅期間及市場銷售人員的業務時間。未經批準的加班。（6）加班工資的計算標準，按照勞動法的相關規定執行。第三章 休息休假制度第九條法定假日（1）法定節假日按勞動法及相關法律的規定執行。（2）公休假日：星期六或星期日。第十條年休假（1）年休假按相關規定執行。（2）員工享受的年休假，僅限本人、當年使用；具體時間，經本人申請，由集團公司領導批準后統籌安排。（3）休息日、年休假的補休、調休必須以書面形式明示并經當事人簽字確認8、。第十一條事假、病假（1） 員工因病、因事離崗的，可申請事假及病假，有調休假或年休假者，須在調休假和年休假用完后請事假。第十二條工傷假（1）工傷假，是指員工因工發生事故傷害或被診斷為職業病,治療和休養所需要的時間。（2）員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業病，由本人并所在部門報公司人力資源部，人力資源部根據醫院證明，結合工作實際，給予工傷假。 第十三條其他假期的規定，依相應法律法規規定執行。第十四條附則（1）本制度經廣泛征求意見后最終定稿。（2）本制度的解釋權歸集團公司人力資源部。 車 業 有 限 公 司 請假申請單姓 名：性 別工作部門： 職 務：請 假 事 由 請假時間 從年月日起至年月日止,共天。請假類型 ：1.事假（）2.病假（）3.休假（）4.婚假（）5.產假（）6.喪假（）7.其他（）部門意見： 分管領導意見（總經理批示）：申請日期:年月日 車 業 有 限 公 司 請假申請單姓 名：性 別工作部門： 職 務：請 假 事 由 請假時間 從年月日起至年月日止,共天。請假類型 ：1.事假（）2.病假（）3.休假（）4.婚假（）5.產假（）6.喪假（）7.其他（）部門意見： 分管領導意見（總經理批示）：申請日期:年月日 車業有限公司考勤及休息休假制度征求意見反饋表單位（部門）員工總數意見及建議單位（部門）負責人時 間