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1、銀行分行機關員工考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX銀行XX分行機關員工考勤制度為了進一步改進機關作風，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強組織紀律性，樹立精簡、勤政、務實的機關形象，特制定本制度。第一章考勤內(nèi)容第一條市分行機關考勤內(nèi)容，包括在勤、值班、加班、請假、遲到、早退、曠工。第二條市分行機關員工準時到達、準時離開工作崗位，即為在勤。員工在下列情況下視同在勤：（一）由領導派其到外地、縣、鄉(xiāng)出差、開會或經(jīng)領導批準在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事，不能按時在機關上下班。（二）經(jīng)批準脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習或從事其它公務活動的。2、第三條工作時間實行每周五天工作日；每天工作8小時,上班時間：上午830-12:00,下午230-600。周六、周日全天休息。第四條遲到、早退或曠工員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計遲到（早退）按分鐘計算扣除當月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加罰款0元。當月累計7次遲到（早退）的，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的，將按待崗處理，并另行安排工作。每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除當日基本工資。當月累計曠工天，連續(xù)曠工3天者,視同待崗對待。第五條值班指報警監(jiān)控3、室、門衛(wèi)及信息電腦部按規(guī)定需要夜間值班或在節(jié)假日值班。值班經(jīng)領導批準，按守庫費標準發(fā)給值班費。第六條加班因特殊情況（包括定期上報省分行報表），員工需要在法定假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長工作時間，稱為加班。加班原則上由部室安排輪休，不能輪休的，經(jīng)行領導批準按規(guī)定標準發(fā)給加班工資。第二章工作學習紀律第七條上班時間工作紀律一、上班時間不允許做與工作無關的事,嚴禁串崗，嚴禁高聲喧嘩，嚴禁打牌聊天，嚴禁用單位電話拔打私人電話,嚴禁在微機上玩游戲、嚴禁會友。因公外出30分鐘以上要請示部門經(jīng)理（主任），得到許可后方可離開崗位。二、不允許機關員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒印Ｈ⒈３謾C關和辦公室4、清潔衛(wèi)生，下班前要將辦公室的門、窗、柜關好，確保安全。第八條學習紀律機關員工要不斷加強對馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及黨的路線、方針、政策的學習；加強對業(yè)務知識的學習，準確、完整地掌握、執(zhí)行各項政策和各項規(guī)章制度。積極采取集中學習與分散學習的方式，鼓勵員工利用業(yè)余時間參加函授、自學考試、學習培訓,努力提高業(yè)務技能。一、機關員工應積極參加各類學習活動。任何人不得以任何借口、任何理由拒絕或無故不參加市分行機關統(tǒng)一組織的各類培訓學習。二、學習類型、員工學習：由市分行辦公室負責組織實施，每周周一早上830-930為全體員工學習時間。2、黨內(nèi)中心組學習：每半月一次黨委中心組學5、習，由黨委辦牽頭組織、黨委各部門負責人參加。3、機關黨員學習：由黨機關黨委各支部負責組織實施、每半月一次，重點學習黨方針、政策和黨的理論知識。三、參加市分行組織的各類會議和學習必須提前10分鐘到達會場。會議期間要專心聽講、認真討論、并做好會議紀錄、嚴格遵守會場紀律、自覺關閉手機鈴聲、嚴禁在會場內(nèi)交頭接耳、嚴禁會議期間中途退出會場。第三章假期的管理第九條假期管理市分行機關公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請假，包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假。一、節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦（1天）、五一（3天）、國慶（3天）、春節(jié)（3天）等法定休假日,參照政府機關規(guī)定執(zhí)行。二、事6、假。員工因處理個人的私事，不能出勤者，經(jīng)批準請假，稱為事假。下列情況經(jīng)科室領導批準，可不計為事假：、女職工有一周歲以下嬰兒，占用工作時間哺乳，每天累計不超過1小時。2、為子女開家長會有學校通知，每學期累計不超過4小時。3、帶10歲以下子女打預防針、體檢，有保健部門通知，每半年累計不超過2小時。（二）病假。指員工因病需要治療或休息，經(jīng)醫(yī)院證明和領導批準的請假，稱為病假。（三）婚假。指經(jīng)有關部門批準，并辦理有關法律手續(xù)后結(jié)婚職工，按規(guī)定享受的休假。假期一般為3天，晚婚者為10天（男2歲，女23歲）。對方工作單位在外地，職工需要到對方所在地結(jié)婚的，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定的按事假處理。（四）喪7、假。指職工直系親屬死亡后，按規(guī)定給予職工處理喪事的假期。直系親屬死亡，可請喪假3天，前往外地辦喪事時，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定時間按事假處理。（五）產(chǎn)假。指女職工生育后按規(guī)定享受的休假。辦理了獨生子女證明的，可休產(chǎn)假個月；未辦理獨生子證明的休產(chǎn)假3個月。產(chǎn)假期滿后，因身體原因需要繼續(xù)休養(yǎng)的經(jīng)醫(yī)院證明，可按病假處理。女職工懷孕4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門意見，給予1-30天產(chǎn)假，懷孕4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。育齡女職工采取長效節(jié)育措施放節(jié)育環(huán)的，給予7天計劃生育假，實行輸卵結(jié)扎的，給予21天計劃內(nèi)生育假；對己采取長效措施而又流產(chǎn)的女職工，經(jīng)醫(yī)院證明，給予1-30天的產(chǎn)假。男職工采取長8、效節(jié)育措施實行輸精管結(jié)扎的，給予7天計劃生育假。到醫(yī)院進行產(chǎn)前檢查，避孕門診做節(jié)育手術(shù)的醫(yī)療和休養(yǎng)時間，一律憑醫(yī)療證明按出勤對待。（六）護理假。指因配偶生育需要護理的假期。按規(guī)定男職工因配偶生育可給予7-10天的護理假，其中晚育者享受10天。超過規(guī)定假期的按事假處理。（七）探親假。指同父母、配偶分居兩地的職工，按國家規(guī)定去外地探望父母或配偶的假期。職工探望配偶，每年給予一方探親假1次，假期為30天。原則上一次用完，但最多兩次用完。只報銷往返1次路費。職工因工作不能請?zhí)接H假的，可以動員配偶來單位探望本人。對于配偶往返路費，單位予以報銷。未婚職工探望父母，原則上每年給予探親假1次，假期為20天。因9、工作需要，本單位當年不能準假的，可2年探望一次，假期為4天。往返路費由單位予以報銷。己婚職工探望父母，每4年給予探親假1次，假期為20天。機關工作1年以上的員工從第二年起，經(jīng)領導批準即可探親。往返路費由單位予以報銷。職工探親時，可根據(jù)實際需要給予路程假。探親假及相應的路程假均不包括法定節(jié)假日在內(nèi)，如遇法定節(jié)假日可以順延。第四章請假程序及審批第十條機關工作人員必須按規(guī)定的時間上下班，不得遲到、早退和曠工。要嚴格遵守機關請銷假制度：員工請假，一律填制統(tǒng)一印制的一式兩聯(lián)請假條，一聯(lián)由請假人部室留存，一聯(lián)交辦公室存檔，作為考核的依據(jù)。員工請假應按下列程序辦理審批手續(xù)，凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工對待。10、（一）病、事假（不含雙休日、法定節(jié)假日），1天以內(nèi)由部室負責人審批；3天以內(nèi)，由部室負責人加注意見，報請分管行長審批；3天以上，由分管行長加注意見后，報請行長審批；副經(jīng)理以上干部3天以內(nèi)由分管行長審批，3天以上由分管行長加注意見后，報請行長審批。機關所有員工的請假手續(xù)須交辦公室考核備查。（二）探親假、喪假、婚假、產(chǎn)假、護理假，部室加注意見后，報分管領導審批。請假手續(xù)交辦公室考核備查。（三）副行級干部請假一律由行長審批；行長請假報省分行人事處批準。（四）凡請假者，假滿后必須按時到崗，并在到崗后及時向人力資源管理部消假。到崗不消假者，視同超假對待；假滿后因特殊情況不能按時到崗的，應向部門負責人說明11、原因，電話續(xù)假，并在返回單位后補辦超假手續(xù)。否則，超假天數(shù)按曠工對待。第五章加班管理第十一條員工加班后，原則上進行輪休，不再領取加班費，加班后因工作原因不能輪休，又未領取加班工資的，員工季度內(nèi)所請的病、事假可以與季度內(nèi)實有加班天數(shù)相抵銷，也可以用年度探親假相抵減。對抵銷（抵減）不完的病、事假再按相關規(guī)定比例扣發(fā)本人工資。第十二條抵銷（抵減）程序。季未，由請假人提出抵銷（抵減）申請，寫明季度請病假、事假天數(shù)，季度實有加班天數(shù)，經(jīng)部室審查并加注意見報主管行長或行長審批后，交人力資源管理部辦理具體抵銷（減）病、事假手續(xù)。本年未用完的探親假除抵減病、事假外，不能跨年度享用。第六章考勤每十三條考勤。考勤12、是指對市分行機關員工在各類請假或?qū)W習期間的考核及工資計算辦法。、員工因組織派遣脫產(chǎn)學習一年以上的，以給基本工資與崗位工資。2、員工按規(guī)定享受的婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假和公休假，基本工資和崗位工資全額發(fā)放，績效工資按不同比例發(fā)放：產(chǎn)假扣發(fā)40%的假期工資；護理假、婚假、喪假、探親假扣發(fā)1%的假期工資；公休假按100%發(fā)給績效工資。3、員工因病、因事休假，按比例扣發(fā)崗位、績效工資，其中，病假6個月以內(nèi)，每請假一天，扣發(fā)當日60%的崗位、績效工資。病假超過6個月以上，停發(fā)其崗位、績效工資。每請事假一天扣發(fā)當日90%的崗位、績效工資。4、員工曠工，扣發(fā)當日全部工資。連續(xù)曠工1天以上或全年累計曠工30天以上者，予以除名。第七章監(jiān)督管理第十四條市分行機關員工考勤辦法在行長領導下、由辦公室組織實施，人力資源管理部協(xié)助執(zhí)行。實行考核、發(fā)放、監(jiān)督責任制。各部室經(jīng)理（主任）負責本部室人員的勤、績考核。考核情況由各部室經(jīng)理審簽后于次月日前報人力資源管理部。考核如有虛假問題，由本部門經(jīng)理（主任）負責。管理監(jiān)督部門審查不嚴或發(fā)現(xiàn)問題不做糾正的也要承擔責任。第八章附則第十五條本辦法自XX年4月1日起執(zhí)行。每十六條本辦法條款由辦公室負責解釋，人力資源管理部協(xié)同監(jiān)督實施。