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1、顧問服務公司員工工資及考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: *公司日常工作制度為達成公司理想，建立一支高效、協調、守紀、穩定的員工隊伍，并使公司員工的日常工作、行為等均有所遵循，進而為客戶提供良好的產品和服務，達成公司與員工、公司與客戶的共同成長，根據中華人民共和國勞動法等有關法律法規的規定，結合本公司實際，特制定本管理條例第一章 公司簡介xx市*顧問服務有限公司成立于xx年8月，是一家為企業提供專業顧問服務的綜合性管理顧問公司，致力于協助國內外企業提高員工職業素養、提升企業管理水平以及企業的文化，品牌建設。2、我們的專業咨詢師、培訓師他們具有豐富的實戰經驗，為客戶提供一流的顧問服務。第二章 日常工作準則1、公司以弟子規作為員工的行為準則，新進員工必需在一個月內背熟，并且作為轉正考核內容之一。2、上班時間接聽私人電話時間不得超過5分鐘。禁止將公司電話作私人用途。3、保守公司秘密，維護公司權益。凡涉及公司文檔，視頻，軟件等各種資料，應妥善保管，不得外傳、外泄，維護公司之利益。4、上班時間禁止打開與工作無關的網站或與工作無關的QQ上網聊天。5、愛護公司財產，桌、椅以及其它辦公物品擺放整齊，保持工作區域干凈整潔，自己工作區域內掉的頭發，垃圾及時清理干凈。6、開會、培訓期間手機要求設置為震蕩或關閉手機，非緊急3、事情不得接聽。7、電腦文件存儲規范 7.1） 文件名 （針對多次修改人員） 項目_執行人_月日_時分_特征碼(可靈活運用) 例子：媽媽優優_1201_0949_16X9 7.2）文件存儲 系統盤 桌面不得存放任何文件，只能以快捷方式形式存放， 防止系統損壞文件丟失。 可選除C ，D外的一個盤作為工作盤7.3）存放路徑WORK-名稱-類型-目錄-類項例：f:/work/SYM/視頻/媽媽阿優8、 儀容儀表 上班期間著裝應大方得體，不得穿著拖鞋進入公司。女士頭發過肩的必須扎起來，以露出耳朵，前額頭發不過眉為準。 第三章 工資 1、工資計算方式 實發工資=基本工資當月工作日X 上班天數+績效獎+補貼4、-扣罰 2、公司以工作日為計算基數，工作日=當月天數-法定節假日 3、工資發放日期：員工工資，采用月工資制，于每月 20 日以銀行存款形式發給（如遇節假日提前或順延）。 4、薪資保密：公司工資實行保密制度，員工個人的工資對其他員工保密，如有發現，按自動離職處理。 5、個稅：按稅法有關規定，個人收入所得稅須由員工自行承擔，公司有權按個人所得稅法計算員工應繳納的個人所得稅，由公司代扣代繳。第四章 考勤 1、 工作時間 公司員工每日正常工作時間為八小時，每星期工作5天。原則上，每周工作日為星期一至星期五（法定假日除外）。特殊原因需要調整工作日時，則由公司管理部根據實際情況另行確定每周之工作日并予公布5、。 早上：8：0012：00 下午：14：0018：002、 打卡 每天上下班必須由本人親自在公司OA系統上打卡。3、 代打卡 員工上下班必須親自刷卡，不得委托他人代刷卡，也不得擅自替他人刷卡，否則，代刷卡之雙方均扣發當月全勤獎4、 請假 所有員工請假，均應由員工于事前親自提出并填寫請假單，確因特殊情況（如突發重大疾病、事故等）自己無法預測并親自提出時，可先電話告知相關人員并事后補填請假單。5、 遲到與早退 每月遲到累計不超過40分鐘（含40分鐘）或次數不超過三次 以上的，不扣工資。否則按每分鐘1元扣除，單次遲到超過30分鐘（含30分鐘），扣除一小時工資。6、 法定假日按國家規定執行。第五章 6、入職和離職管理 1、入職員工需要的資料填寫*公司員工登記表身份證復印件1張畢業證復印件1張 最近免冠照片（1寸或2寸）一張2、 所有新進員工原則上均需經過一到三個月的試用。試用期的前三天為考察期，如在此期間新員工不符合要求或自動離職，則雙方終止試用，公司將不支付其任何薪資；員工試用期滿，經考核并接受規定的培訓課程合格者，與公司正式簽署勞動合同，成為正式員工。3、離職必須提前一個月（30天）提出申請，并提交離職報告。若由于員工未及時辦理離職手續，造成社保福利等未能及時轉出或其他后果的，由員工本人承擔。 第六章 福利1、社會保險公司對正式員工，辦理社會養老保險、醫療保險及失業保險。2、餐補 公司為7、員工提供每個工作日10元的就餐補貼。3、優秀員工獎 公司每月10日評選優秀員工3名，給予每人不低于100元的實物獎勵，連續三個月當選優秀員工的，給予帶薪休假一天或現金獎200元。 評選標準：優秀員工由全體員工民主評選產生2名，得票率需大于三份之一，再由總經理指定1名。4、全勤獎當月無請假 早退 遲到者每月享有60元全勤獎。5、績效獎 根據公司情況，當月業績，個人表現，給予一定額度的績效獎金。6、 生日禮品 員工生日當月公司將送出生日禮品一份。7、 活動 公司最少每季度舉行活動一次，活動形式包括拓展，培訓，旅游等。第七章 附則 1、本條例難免有未盡事宜，若有必要，公司將制定有關管理規定進行補充，并以公告之方式頒布執行。2、本公司員工務必了解本手冊一切內容，并不得以未悉為由而免除責任。3、本規則不盡之處，參照國家法律法規及公司其他規章制度執行。