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1、食品公司考勤請假管理制度附加班申請單編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1、目 的：為明確訂立工作時間及規范員工請假標準，使員工出勤及請假有所依循，記錄完整的上下班資料。2、適用范圍：本公司全體員工。3、主辦單位：公司人力資源總部主辦，各部門、分公司、事業部人事部門協辦。4、工作時間4.1 公司內外勤人員、銷售業務人員、非生產性值班人員、長途運輸司機、倉庫裝卸人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的人員，實行不定時工作制。4.2 公司行政管理部門，除因業務需要經依本規定另行核準外，均依正常時間作息。4.3 生產部門作業2、人員結合實際運作情況實行綜合工時制，依各自實際工作需要實行倒班的，應經部門申請，由人力資源總部報備勞動部門。4.4 行管人員每周工作時間40小時，每天工作時間7.5小時，每周六下午為活動和學習時間。4.5 公司因業務需要延長工作時間的，相關人員應全力配合。各單位主管應對下屬加班予以嚴格控制。確需加班者，應履行加班手續。5、考勤內容說明：5.1公司實行打（刷）卡考勤制，員工在上下班時間均要親至打（刷）卡處打卡。不能代打（刷）卡，違者一經發現，代打（刷）卡者與被代打（刷）卡者同等處理。5.2員工因出差或請假或卡機損壞等原因而未打（刷）卡時，由人事單位根據“員工出差申請單”“員工請假單”（附件一）及3、實際情況予以注明。5.3員工忘記打（刷）卡，需在考勤卡上注明原因，由其主管簽字證明出勤，每月只限兩次，超過兩次部分要補辦請假手續，否則按曠工論。5.4員工考勤卡集中放置在指定地點，由專人負責管理，不可攜出。 5.5員工考勤卡丟失，需有考勤卡管理人員出具證明，并有部門主管出示其出勤證明，人事單位方予以補辦。5.6各銷售中心、辦事處的考勤：1) 各銷售中心、辦事處不具備打卡（刷）條件的，或確因工作原因無法打（刷）卡者，每日由中心或辦事處內勤據實對其進行考勤，并填制考勤表。2) 每月26日由各中心、辦事處內勤對當月員工出勤情況進行統計核查，并由各中心、辦事處權責主管審核后報公司人事部門結算薪資、存檔4、。 3) 各中心、辦事處內勤每日（月）應如實填寫（報）員工出勤情況，不可徇私舞弊，否則按公司制度論處。6、請假管理辦法6.1 員工請假必須事先填寫“員工請假單”，依核決權限報批后，方可休假。6.2 員工休假期滿，必須到核決主管單位進行銷假。6.3 有關假期的相關規定見附件二。6.4 假期不得連續累積使用，當年假期未休，不再延續至下年度。因特殊原因累計使用時，按最長假期時間計算。6.5 工齡滿一年以上的員工，可另享受年假七天。超過的月數1個月2個月34個月56個月7-8個月9-10個月11個月年假天數1天2天3天4天5天6天7天1） 本年度年假不得延續至第二年度享受，也不可提前使用下年度的年假。5、2） 享受年假必須事先履行休假手續。3） 休假期間恰逢休息日或法定節假日，則相應順延。4） 年度內若年假與其他政策規定的假期重疊，以假期較長的為準，不得重復享用。5） 享受年休假無故超假的，視為曠工。6.6所有員工均享受國家規定的節假日：元 旦 一天 春 節 三天 勞動節 三天 國慶節 三天6.7探親假：(公司駐外人員適用)6.7.1 公司外派人員，每年可享受探親假一次天（不含途中時間）。6.7.2 確因工作需要不能返鄉探親者其家屬亦可在同期內去駐地探親，公司可支付一人次往返車船票，飛機票不予支付。6.7.3 銷售駐外人員按原中國銷售總部文件規定執行。6.7.4 駐外期間，凡未經許可擅自離崗者6、，按曠工論處。6.8請休假核決權限： 7、培訓給人事管理人員有關本程序的培訓。8、更正行動如果人事管理人員在考勤管理過程中，出現違反本程序操作時，將對其進行該程序的再培訓。9、本程序（適用范圍）以外部門的人事管理工作由公司人力資源總部辦理。10、本程序經公司總裁批準后生效，修改時亦同。11、此前與本程序不一致的相關文件，自動廢止。員工請假單 部門： 姓 名職務代理人姓 名職 務職 務假別： 事假 婚假 病假 喪假 產假 年假時間： 自 年 月 日至 年 月 日，共計 天。原因： 請假期間緊急聯絡電話或地址：電話： 地址： 申請人核準人銷假證明職務代理人移交工作簽字核準人簽字注：依照請休假核決權7、限批準加班申請單申請人部門：姓名： 職位： 加班日期：事由因預計加班時間： 至 計 小時加班人： 填表日期：部門審核 不計加班 同意加班，安排調休應計加班時間： 小時部門負責人簽字：日期：注：此表應于加班前填寫，預計加班時間應填寫具體的時間段。附： 員工請假規定明細表假別時間規定證明薪資計算特殊規定備注批準基本工資崗位工資浮動工資事假全年不得超過12天請假單按日扣除一次不得超過5天遇節假日順延見前表病假13天市級以上醫院的診斷證明50%1.遇節假日順延。2住院治療期含節假日計算。見前表410天1120天2130天31天1年婚假法定婚齡3天結婚證明照發照發按日扣一次休完遇節假日順延人事部慰唁假父8、母（含繼父母）、配偶、養父母、子女等直系親屬3天死亡診斷證明關系證明文件照發照發按日扣事情發生在一個月內可分兩次請完遇節假日順延人事部祖父母、配偶父母（含繼父母）、兄妹等旁系親屬1天產假員工本人分娩（含待產期）90天準生證照發按日扣停發限婚后使用一次假期包含節假日人事部懷孕四個月以上流產40天診斷證明懷孕三至四個月流產30天懷孕三個月以下流產15天工傷因工負傷的醫療期限12月診斷證明依國家有關法規辦理人事部探親假正式錄用、外派人員7天照發照發照發公司行管員工享受此假休假期間遇假日順延計算。不含途中時間人事部年休假在本公司工齡滿一年以上者7天照發照發照發公司行管員工享受此假休假期間遇假日順延計算。人事部曠工未按公司規定請假或無故缺勤，1個月內連續或累計不超過3天1天曠工扣罰100元曠工以半日為單位超過曠工規定天數者，視為自動離職，公司解除勞動合同。三個月內累計不超過6天一年內累計不超過15天補充說明：本表未盡事宜，參照國家相關規定辦理；