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1、化工公司職業危害防治責任管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 職業危害防治責任制度一、主要負責人職業健康安全職責1. 主要負責人是本廠職業健康監督管理的第一責任人，對本單位職業健康監督管理負全面領導責任。2.認真貫徹執行職業病防治法、工作場所職業衛生監督管理規定等有關職業安全健康的法律、法規、規章、規定和標準，并自覺接受由安全生產監督管理部門組織的培訓、考核，提高職業健康監督管理水平。3.按國家有關規定設置職業健康安全機構，配備專(兼)職職業衛生管理人員，支持職業衛生監管部門和職業衛生專(兼)職管理人員的工作。42、.組織建立、健全和完善本廠的各項職業衛生監督管理制度，審批職業衛生技術措施經費使用計劃，并貫徹實施。5.定期聽取職業衛生管理部門的情況匯報，研究解決職業衛生監督管理等有關問題。6.督促各班組(部門)職工做好本職范圍內的職業衛生工作。7.組織、主持職業衛生事故的調查處理工作，督促落實防范措施。二、職業衛生專職管理人員職責1.認真貫徹執行職業病防治法、工作場所職業衛生監督管理規定等職業衛生的法律、法規以及本廠管理制度，全面落實職業衛生責任制，組織制訂和發布我公司職業衛生的各項規章制度和安全操作規程。2.配備足夠數量的專（兼）職業衛生管理人員，支持職業衛生管理人員開展工作，保證職業衛生管理經費的落實3、。3.每年至少主持召開四次職業衛生工作會議，總結職業衛生工作經驗和教訓，研究和解決有關職業衛生中的重大問題，布置年度或階段性的職業衛生管理工作。 4.堅持“四同時”，即在計劃、布置、檢查、總結時，同時計劃、布置、檢查、總結職業衛生工作。5.負責組織本單位職業衛生事故（事件）的調查處理工作，協助重大事故的調查處理工作。6.向職工代表大會或員工代表報告職業衛生管理情況，聽取意見和建議，改進職業衛生管理工作。定期向本廠報告履行職業衛生管理職責的情況。三、兼職職業衛生管理人員職責1.認真貫徹執行勞動保護、職業衛生的方針、政策、法令、法規、規范標準，做好職業衛生工作的宣傳教育和管理工作，推廣先進經驗。對4、我公司的職業衛生工作負檢查、監督的責任。2.深入生產作業現場，指導存在職業危害崗位從業人員的工作，掌握職業衛生工作情況，調查研究生產中的職業危害因素，提出改進意見和措施，并對執行情況進行監督檢查。3.參加審查施工組織設計（施工方案）和職業衛生安全技術措施計劃，并對執行情況進行監督檢查。4.組織本部門新工人的職業衛生安全技術培訓、考核工作。5.發生職業衛生事故立即向上級報告，積極施救，自覺配合有關人員進行事故調查，要吸取事故教訓，提出防護措施建議。四、生產班組長職業衛生工作職責1.貫徹執行公司的各項職業衛生管理規章制度，領導本班組人員文明安全作業，對本班組人員在生產勞動中的職業衛生負責。2.根據5、生產任務和本組人員的技術、體力等特點，合理安排任務，交待職業職業衛生方面的注意事項，并做好職業衛生安全技術交底工作。在生產過程中，經常檢查本組的環境因素、危險源控制狀況，做到班前布置，班中檢查，班后講評，并做好交接班記錄工作。3.組織本班組職工認真學習職業衛生安全管理規章制度和安全操作規程，并隨時檢查執行情況。對新職工和調換工種的職工要進行職業衛生知識教育，達到要求后才能上崗操作。4.班前要對本組所使用的職業衛生防護設施設備、勞動防護用品用具進行檢查，發現問題立即采取改進措施，對本組不能解決的問題應及時上報。5.發生職業衛生事故立即向上級報告，積極施救，自覺配合有關人員進行事故調查，要吸取事故6、教訓，提出防護措施建議。五、生產操作工人職業健康安全職責1.自覺學習公司職業衛生管理制度和職業衛生知識。牢記 “預防為主、防治結合”的職業衛生工作方針，增強職業衛生事故預防和應急處理能力。2.自覺遵守各項職業衛生安全規章制度和本工種的職業衛生操作規程，不違章作業，并制止他人違章作業。遵守勞動紀律，服從領導和職業衛生管理人員的指揮。3.按作業要求正確穿戴個人勞動防護用品，正確使用維護職業衛生防護設施設備，發現職業衛生防護設施設備不能正常工作，應當及時向上級報告并組織維修。4.發生職業衛生事故應當立即向上級報告，積極施救，自覺配合有關人員進行事故調查，要吸取事故教訓，提出防護措施建議。5.積極參加7、職業衛生的各項活動，從實際出發，提出改善勞動條件的合理化建議。六、財務部門職業衛生工作職責1.及時將職業衛生工作措施經費使用計劃列入生產財務計劃，專款專用，確保經費的落實，并監督其合理使用。2.按規定安排職業衛生專項經費，用于改善生產過程環境和勞動條件，消除職業衛生事故隱患。職業危害告知制度一、目的為了有效預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，履行用人單位職業衛生告知義務。切實保護本廠員工健康及其相關權益，根據中華人民共和國職業病防治法、工作場所職業衛生監督管理規定，結合公司生產特點，制定本制度。 二、 適用范圍本制度適用于公司存在粉塵、噪聲職業危害因素的作業場所的管理。三、職業衛生告知形式8、：合同告知、公告欄告知、原材料和設備危害告知、培訓告知等。四、職業危害告知控制程序1.公司應當為員工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業健康保護。2.與已進、新進本廠的員工簽訂職業病危害勞動告知合同時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明。 3.員工在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，本廠職業衛生管理機構向員工如實告知現從事的工作崗位、工作內容所產生的職業病危害因素，并簽訂職業病危害因素勞動變更職業病危害因素告知補充合同。 9、4. 公司應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。5. 專職職業健康管理機構應定期對職業病危害告知制度的實行情況進行監督、檢查、指導，確保告知制度的落實。 6. 專職職業健康管理機構每年對員工進行職業病危害預防控制的培訓、考核，使每位員工掌握職業病危害因素的預防和控制技能。五、危害告知的內容1、規章制度告知；職業衛生防治制度、操作規程。2、應急告知：發生事故時，職工如何避險、如何救援3、危害告知：將職業病危害因素的危害、及濃度（強度）監測結果告知勞動者。4、合同告知：與勞動者簽定勞動合同時，告知其工作場所可能10、接觸的職業病危害及可能造成的后果、職業衛生防護設施情況及防護程度。職業危害申報制度一、 目的為了有效預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，根據中華人民共和國職業病防治法，工作場所職業衛生監督管理規定結合公司的生產特點，制定本制度。 二、適用范圍按職業病危害因素分類目錄存在粉塵、噪聲職業危害因素都必須依法申報。三、申報項目分為粉塵類、放射性物質類（電離輻射）、化學物質類、物理因素、生物因素、導致職業性皮膚病的危害因素、導致職業性眼病的危害因素、導致職業性耳鼻喉口腔疾病的危害因素、職業性腫瘤病的職業病危害因素九大類。四、申報內容1、用人單位的基本情況；2、工作場所職業病危害因素種類、濃度或強度；11、3、產生職業病危害因素的生產技術、工藝和材料；4、職業病危害防護設施，應急救援設施。五、申報程序1、進行新、改、擴、技術改造或者技術引進建設項目的，自建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報；2、生產技術、工藝、材料變更后導致原申報的職業病危害因素及其相關內容發生重大變化的，自發生變化之日起15日內進行申報； 3、用人單位工作場所、名稱、法定代表人或者主要負責人發生變化的，自發生變化之日起15日內進行申報；4、經過職業病危害因素檢測、評價，發現原申報內容發生變化的，自收到有關檢測、評價結果之日起15日內進行申報。職業衛生宣傳教育培訓制度一、 目的為了有效預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，提12、高員工對職業危害因素的認識與預防技能。根據中華人民共和國職業病防治法，工作場所職業衛生監督管理規定等法律法規，結合公司生產特點，制定本制度。二、適用范圍適用于公司職業衛生宣傳教育培訓工作。三、職責1主要負責人負責落實職業衛生宣傳教育培訓資金。2專職職業衛生管理機構負責制定年度職業衛生培訓教育計劃；3專職職業衛生管理機構負責培訓職業衛生培訓教育計劃的組織實施、考核；四、 控制程序1職業衛生教育培訓的編制和審批專職職業衛生管理機構負責在每年年底編制年度職業衛生宣傳教育培訓計劃，明確培訓工作的目標、任務及具體培訓項目。2人員培訓（1）主要負責人和職業衛生管理人員主要負責人和職業衛生管理人員必須參加由13、市級以上安監部門組織的培訓，提高其職業衛生管理能力，并經考核合格，取得職業衛生管理資質證書，方可上崗。（2）新從業人員職業衛生培訓 新進人員入廠時，由專職職業衛生管理機構負責廠級職業衛生培訓并進行考核，考核合格者方可上崗；（3）“四新” 職業健康宣傳教育培訓如果有新工藝、新設備、新技術、新材料投產，相關部門應組織相應人員進行職業安全操作規程等適應性培訓。相關人員未接受專門培訓并考核的，不能上崗操作。3職業衛生宣傳教育檔案（1）負責人職業衛生培訓證明;（2）勞動者職業衛生宣傳培訓(培訓通知、培訓教材、培訓記錄、考試試卷、宣傳圖片等紙質和攝錄像資料);（3）職業病危害告知(包括規章制度、操作規程、14、勞動合同中職業病防護措施和待遇、作業場所職業病危害因素檢測評價結果、職業健康檢查和職業病診斷結果等的告知憑證)。職業危害防護設施維護檢修制度一、總則 正確對職業危害防護設施的維護檢修是保證設備正常運行，防止職業危害的關鍵之一。根據中華人民共和國職業病防治法，工作場所職業衛生監督管理規定等法律法規，結合公司實際，制定本制度。二、職責 1職業衛生管理辦公室負責職業危害防護設施維護檢修的計劃、二保及大修的組織、實施與考核。負責職業危害防護設施使用規程的制定與修訂，經主管領導批準后執行。2各生產班組負責職業危害防護設施保養。3職業危害防護設施使用規程的規定（1）設備定人、定機，操作者必須專業培訓，熟悉15、和掌握設備的結構、性能和 “安全操作規程”、“設備維護須知”、“保養”等。嚴格按照職業危害防護設施使用規程操作。定人定機經批準后，操作人員應保持相對穩定。（2）按規定的范圍內容和規定的部位，認真做好設備日常保養，發現異常立即停車，不準帶病運轉（3）必須嚴格執行交接班制度，交班的操作人員應認真填寫交接班記錄，并向接班的工作人員詳細交待本班設備運行情況和尚未處理的設備故障，職業危害日常監測管理制度。4危害防護設施的日常監測與定期檢測 （1）由專人負責的職業危害防護設施日常監測與季度監測，確保職業危害防護設施處于正常運行狀態。（2）職業危害防護設施日常監測與季度監測發現工作場所職業病危害因素不符合國16、家職業衛生標準和衛生要求時，應當立即采取相應治理措施，仍然達不到國家職業衛生標準和衛生要求的，必須停止存在職業病危害因素的作業；職業病危害因素經治理后，符合國家職業衛生標準和衛生要求的，方可重新作業。勞動防護用品管理制度 一、 總則為有效提高員工對職業危害因素的職業病危害預防，規范從業人員勞動防護用品管理，保護員工安全和健康，根據國家安全生產法律、法規要求，結合公司實際，制訂本制度。本制度所稱勞動防護用品（以下簡稱勞保用品），是指由本廠為從業人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業危害的個人防護裝備。二、適用范圍 本制度適用于在崗職工的職業衛生防護用品管理。三、職責分工1.職業衛17、生管理辦公室依據勞動防護用品監督管理規定（國家安監總局第1號令）及職業危害因素的變更，及時修訂能滿足生產要求的職業衛生勞保用品。2.財務部門負責落實勞保用品費用，同時實行財務監督。3.職業衛生管理機構負責建立健全職工勞保用品個人信息檔案（依據勞保用品配置標準），負責勞保用品的采購、儲存、發放，并對其實施有效控制。四、勞動防護用品的發放1.發放職工個人勞動防護用品是勞動者安全健康的一種預防性輔助措施，要與生活福利待遇相區別。2.根據安全生產、防止職業傷害的需要，按照不同工種、不同勞動條件按實際需求發給備用、發放勞動防護用品；3.禁止將勞動防護用品折合現金發給個人發放的防護用品不準轉賣。五、勞動防18、護用品的使用1.勞動防護用品使用前，必須認真檢查其防護性能及外觀質量。2.使用的勞動防護用品與防御的有害因素相匹配。3.正確佩戴使用個人勞動防護用品。4.嚴禁使用過期或失效的勞動防護用品。六、考核1.各部門應將員工防護用品的穿戴、使用、維護、保養勞保用品作為檢查內容之一，及時制止糾正勞保用品穿戴使用的違章行為。2.對不按本規定執行的單位與個人，安全管理部門將予以處罰。個人違反本規定的，處罰當事人50元/人.次；部門違反本規定的，處罰部門200元。職業病危害檢測與評價管理制度為了做好職業衛生檢測工作，使作業場所職業病危害因素的強度或濃度符合國家職業衛生標準，有效預防職業危害，切實保障員工健康，根19、據中華人民共和國職業病防治法，制定本制度。一、 職業衛生管理部門在職業病防治領導小組的領導下，組織開展對作業場所的職業病危害因素日常檢測和監督檢測，建立職業病危害因素檢測檔案，并妥善保存；監督檢測由職業衛生管理部門每年委托具備法定資質的職業衛生技術服務機構進行。二、 職業病危害因素檢測點的設定和檢測周期的確定應符合GBZ 159工作場所空氣中有害物質監測的采樣規范等規范要求，由職業衛生管理部門、檢測人員和被檢測單位職業衛生管理人員共同確定，所有的職業病危害因素每年至少檢測一次。三、檢測的職業病危害因素種類主要包括作業場所空氣中粉塵、噪聲等危害因素。四、檢測人員進入現場必須佩戴安全帽、工作服、防20、護手套等相關防護用品，職業衛生管理部門和委托的衛生技術服務機構根據檢測結果，比對國家有關工作場所有害因素職業接觸限值標準做出符合性判定和評價并出具監測報告，并根據檢測周期向職業衛生領導小組報告，由職業衛生管理部門填制職業病危害因素日常檢測結果告知書，并在廠務公開欄公示。五、職業衛生管理部門應及時將作業場所或崗位職業危害因素測定結果整理后，存入職業衛生檔案。六、對發現職業病危害因素有不符合國家衛生標準和衛生要求的，職業衛生管理部門應及時下發整改通知書給有關班組，督促其采取相關的治理措施，如仍不達標的應通知立刻停產，治理達標后方能生產。七、職業衛生管理部門應制定年度檢測計劃和檢測經費預算，財務部門21、要保障檢測經費的實施。八、本制度自頒布之日起施行。有關職業衛生檢測的其他規定按照國家現行的職業衛生法規、標準和職業衛生管理制度執行。職業病危害事故應急調查處理預案根據中華人民共和國職業病防治法的規定，為及時有效的控制職業病危害事故，減輕職業病危害造成的損害，切實保障員工的身體健康和生命安全，確保職業病危害事故發生時能及時采取有效的預防救治措施，特制定此預案。一、基本情況二、職業病危害事故前的準備（一）應急預案根據中華人民共和國職業病防治法，結合實際情況，制定出切實可行，便于操作的職業病危害事故應急調查處理預案。（二）人員準備1. 成立職業病危害事故應急調查處理指揮部總指揮： 副總指揮：成員： 22、2. 各部門分工與職責 （1）現場指揮部職責發生職業病危害事故時立刻組成現場指揮部發布應急處理命令，組織實施救援行動，向總指揮部報告并同時向 醫院和 疾病預防控制中心報告。（2）現場指揮部人員分工職業衛生管理部門：協助總指揮做好事故報警、情況通報和事故處理工作；負責組織事故現場及職業病危害物質擴散區域內的工作；必要時代表指揮部對外發布職業病危害事故應急調查處理的相關信息，負責職業病危害事故報告救援、協調各救援專業隊伍。安全保衛科：負責事故現場的警戒、保衛和現場工作人員的疏散工作，保證指揮部與各單位之間的通訊暢通。3. 加強人員陪訓（1）對各類人員進行職業病防治法知識的宣傳和培訓,使每個員工掌握23、職業病防治法的規章制度和操作規程。（2）能正確熟練使用維護有關的防護設備,個人使用的防護用品（防塵口罩、耳塞、防護帽等）。（3）在發現職業病危害事故時應立即報告，掌握現場自救，互救知識。4. 協調同衛生機構的急診救護醫療救護隊由職業衛生管理部門委托 醫院組成，醫療救護專業大隊指揮所設在 醫院。職業衛生管理部門要將各種職業病危害因素的性質，對人體危害途徑以及采取的搶救措施（人工呼吸、胸外心臟按壓）以書面的形式向醫院說明，讓醫院制定更好的救治方案。并同醫院擬定發生重大職業病危害事故傷員轉送計劃，并安排好救護車，確保現場救治及時到位。（三）值班并保持通信聯絡順暢1. 各班組要安排人員24小時值班并保24、持通信聯絡順暢，合理得組織單位與單位之間協同通信聯絡。2. 應急救援和事故報告常用電話：疾病預防控制中心電話：（四）物資準備1. 交通運輸保障應急救援指揮所設在 ，應做好各種車輛保養和維護，保持車況良好，保證值班車輛及駕駛員隨時能夠到位。2. 后勤服務保障后勤服務指揮所設在 ，專門負責現場人員食品，飲水供應及安排疏散人員生活問題的實施計劃。3. 應急防護用品保障應急救援管理部門專門負責將安全帽等防護用品，急救用品發放到各班組。各班組負責人要每天檢查這些用品的完好性并做記錄，將這些用品分類放在易存，易取的專柜內，并標明這些用品的數量，名稱，使用方法等隨用隨取。三、事故報告 應履行職業病報告制度；25、1各班組負責人在發生職業病危害事故時應立即向總指揮部報告。2職業衛生管理部門要向岱岳區安監局、 衛生局報告職業病危害事故發生的位置、作業場所、作業時間、發病起因、傷亡人數、可能導致此事故發生的原因，已采取的職業衛生防護和救治措施以及事故發展的趨勢。3對重大職業病危害事故需立即報告，一般事故需在6小時以內向岱岳區安監局報告。4任何人不得以任何借口對職業病危害事故以瞞報，虛報，漏報和遲報。五、事故處理當職業病危害事故發生時應及時向總指揮部報告，并同時通知 醫院醫療救護隊，總指揮部立即啟動預案。1立即停止導致職業病危害事故的作業，控制事故現場，防止事態擴大，把事故危害降到最低限度。2安全保衛部應立即26、疏通應急撤離通道，撤離作業人員，其它部門全部投入搶險和救治受害工人。3保護事故現場，保留導致職業病危害事發生的材料，設備和工具。4配合上級衛生行政部門進行調查，按照職業衛生監管部門的要求如實，詳細提供事故發生的時間、地點、作業場所、處理措施等情況。5. 落實職業衛生監管部門要求解決的措施，在規定的時間內完成，再落實時要公開，設置事故處理公開欄，接受職工的監督，落實完后要向上級衛生行政部門報告。7. 配合職業衛生監管部門、職業衛生技術服務機構對事故現場有針對性的 采樣檢測檢查。職業病危害應急救援與管理制度1.目的為增強職業病應急救援管理，及時處置重大職業病危害，最大限度保障職工權益，特編制此制度27、。2.適用范圍公司內發生重大職業病危害時應急救援與管理適用此制度。3.編制依據中華人民共和國職業病防治法、工作場所職業衛生監督管理規定，等職業病防治相關法律法規。4.專業與術語職業病危害：指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。職業病危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素，以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。5.職責5.1主要負責人對本單位職業病管理負主要責任。5.2職業衛生管理部門全面管理職業病防治工作。5.3職業衛生管理部門為職業病防治工作的執行部門，全面負責現場職業病危害應急救援管理工作；負責職業病應急物資管理、維護保養工作監督。5.4各班組負責配合職28、業衛生管理部門組織對職工進行職業病應急救援培訓，應急物資使用等工作。6.應急管理對主要職業危害場所，編制相應應急預案，并定期組織演練。確保發生職業危害時，作業人員可正確處置職業病應急事故。7.工作要求7.1培訓職業衛生管理部門，依據安全培訓管理制度，對上述崗位職工進行職業病應急救援工作培訓。7.2應急救援7.2.1 應急救援原則：先救人再救物。7.2.2發生職業病事故時，職業衛生管理部門依據應急救援管理制度，對職業病事故進行救援。7.2.3職業病事故應急救援時，各部門優先保障應急救援工作。7.2.4職業病事故應急救援時，各救援人員要保證自身職業健康安全情況下，去參與救援，嚴禁無防護措施參與救援29、。7.3職業病應急救援管理7.3.1在發生職業病應急事故時，各班組應及時上報公司職業衛生管理部門7.3.2職業衛生管理部門及時依據事故上報程序，進行上報。7.3.3發生職業病應急事故時，應及時調整生產工藝或封存物料，并安排人員進行啟動事故通風裝置或排風系統，確保降低作業環境職業危害因素。7.監督與處罰7.1對隨意動用應急物資的，公司納入安全績效考核，進行處罰。7.2職業衛生管理部門監督班組對職業病防護設施設備維護保養監督，未進行定期維護保養的，納入安全績效考核，進行處罰。7.3職業衛生管理部門，依據職業防護標準，進行配發職業防護用品，個人未進行正確佩戴的，納入安全績效考核，進行處罰、7.4在發30、生職業病應急事故時，未及時依據相關規定處置的，造成嚴重傷害的，對主要責任人進行降職處分。8.附則本制度自公布之日起實施。制度中未盡事項，或與國家相關規定沖突的，依據國家相關法律法規執行。職業衛生管理獎懲制度1 總則1.1 為加強職業健康監督管理，切實落實各級人員職業健康監督管理責任，根據中華人民共和國職業病防治法、工作場所職業衛生監督管理規定等法律、法規規定，結合公司實際，制定本制度。 1.2 本制度適用于公司職業衛生管理的獎勵和處罰。2 管理職責2.1 職業衛生管理部門負責職業衛生管理獎懲。2.2 各管理部門負責所屬范圍內職業衛生管理獎懲的具體實施。3 獎勵條件和范圍3.1 認真完成職業衛生31、管理目標，并取得良好績效的單位和個人。3.2 認真組織開展職業衛生宣傳教育和培訓，取得明顯效果。3.3 推廣應用職業衛生技術措施項目取得明顯效果的班組和個人。3.4 及時排查職業衛生隱患、糾正違章，杜絕職業衛生事故發生，確保從業人員職業健康。4 獎勵形式及獎勵程序4.1 獎勵采用物質獎勵與精神獎勵相結合的形式。4.2 職業衛生管理部門將根據各職能部門職業衛生管理目標實現情況，分別按月、季、年提出獎勵建議方案，報公司審批后實施。 對職業衛生項目實施效果明顯的班組，每季度職業衛生管理部門將報公司審批后實施獎勵。職業衛生獎勵按取得的績效和評比等級，對評選出的先進個人獎勵元。對發現職業危害隱患并杜絕了事故的發生，獎勵 元。職業健康監督管理獎勵經費由公司專項撥付，專款專用，不得挪用。5 職業衛生管理部門處罰范圍及程序嚴格執行職業健康管理處罰標準（項目、處罰金額等另行自定）。職業衛生管理部門根據事故責任大小和責任人對事故的認識態度等情況，除給予相關經濟處罰外，也可對事故責任人 天停崗學習。