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1、公司員工薪酬及崗位職責管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司員工規章制度為了創建一支以提高公司利益為準則的高素質、高水平的團隊服務于每一位員工，并且使員工和公司得到共同的發展，公司制定了以下嚴格的管理規章制度，望各位員工自覺遵守！一、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級、不得越級打小報告、有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復。二、服從分配、服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密。三、上班不得遲到、早退、曠工；上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公2、司形象。四、公司員工要服從安排并完成該時段要求完成的工作，不互相推委。五、上班時間不準長時間聊私人電話。衛生實行區域包干制，必須做到整潔清爽。六、認真聽取每位學生和家長的意見和建議，損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理七、員工服務態度：1、熱情接待每位學生和家長（您好！歡迎光臨！請！），做好積極、主動、熱誠、微笑的服務；2、對公司的業務非常熟悉，耐心地介紹，如有不清楚的地方向同事請教；（工作中語言-不好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕） 3、每位老師及前臺，在工作中要對學生負責，學生學習結束后還要注意后期服務工作。公司員工規章制度（細則）公司實行“崗薪制”的分配制度，為不3、同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。一、員工聘用制度第一條 為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質，特制定本規定。第二條 本公司系統所有員工分為二類：正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統員工隊伍的主體，享受公司制度中所規定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的兼職員工、臨時工以及少數特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續受聘，經公司同意后可與本公司續簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應4、與本公司簽訂合同。第三條 本公司需增聘員工時，提倡公開從社會上求職人員中擇優錄用，也可由內部員工引薦，內部引薦人員獲準聘用后，引薦人必須立下擔保書。第四條 從事管理和教學工作的正式員工一般必須滿足下述條件(一)本科以上學歷；(二)二年以上相關工作經歷；(三)年齡一般在45歲以下，特殊情況不超過55歲；(四)英語老師要求專業八級；(五)無不良行為記錄。特殊情況人員，應屆畢業生等人員需經經理批準后方可考慮聘用。第五條 所有應聘人員除經理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經過一到三個月的試用期后可考慮聘為正式員工第六條試用人員必須呈交下述材料(一)由公司統一發給并填寫招聘表格。(二)學歷、職稱5、證明。(三)個人簡歷。(四)近期相片2張。(五)身份證復印件。(六)體檢表。(七)結婚證、計劃生育證或未婚證明。(八)面試或筆試記錄。 第七條 試用人員在試用期內待遇規定如下：(一)基本工資待遇：（基本工資+全勤獎+教學獎+宣傳獎）（二） 試用人員不享有社保和住房補貼、生活補助等待遇。第八條 試用人員經試用考核合格后，可轉為正式員工，并根據其工作能力和崗位重新確定職等，享受正式員工的各種待遇；員工轉正后，試用期計入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘用，對于不予聘用者，不發任何補償費，試用人員不得提出任何異議。二、崗位責任制度1、保質、按時完成領導交給的各項工作，每天堅持寫工作日志及6、心得。2、熱誠、謙遜、耐心地服務于學生及家長。3、維護公司設備、財產的安全，保障正常使用。4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內存 文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。5、及時匯報工作進程及學生情況。6、領導交派的任務應盡力完成，如上班時間完不成的應主動加班完成。7、因個人原因給工作下一環節造成影響，相關人員有義務馬上到位予以解決同事之間互幫互助。8、因教學培訓工作的特殊性，開學期間乙方休息日為每星期一星期二的白天；周末與節假日應為工作時間，不能隨意請假；寒暑假或長假期間休息日為周日全天，周一至周六為工作時間，不能隨意請假。三、工資制度公司根據7、經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據員工工作態度、工作業績調整工資金額。 （一） 工資結構：基本工資、全勤獎、教學獎、宣傳獎、伙食補貼、公司工齡工資等。（二） 教學獎指標：基本要求58人獎金200；超人數獎（小學每人150元月，初中每人180元月，高中每人240元月。）（三） 一年后雙方滿意續聘發13個月工資。（四） 工資發放：當月15日發放員工上月工資，如發薪日正好趕上節假日，工資會提前或延后發放。員工轉正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態度、工作能力、職業道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度8、（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。1、離職時，未提前一個月提出。2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。3、嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責任。四、福利待遇1、各項社會保險需在企業工作一個月以上，工作中有良好表現，個人檔案、身份證明齊全，企業根據員工的績效考核、業務水平、出勤率等綜合因素考慮。 2、員工轉正以后發放伙食補助并且提供住房（如果員工選擇到外面居住公司不給予另外的補助）。3、正式員工可根據其工作能力，成績卓越者在本公司工作兩年以上由公司給予辦理戶口調動五、人事考核制度 第一條 目的(一)本規定旨在長期、穩定、統一和規范9、地推行人事考核工作。(二)本規定的目的是要通過對職工在一定時期內所表現出來的工作業務能力，以及努力程度的評價，找出并確定人才開發的方針、政策，改善原有的教育培訓工作，進而促進人事管理工作的公正和民主，提高工作熱情和工作效率。第二條 考核范圍(一)成績考核對職工分擔的職務情況、工作完成情況進行觀察、分析和評價。(二)態度考核對職工在職務工作中表現出來的工作態度進行觀察、分析和評價。(三)能力考核通過職務工作行為，觀察、分析和評價職工具有的能力。第三條 考核執行機構由人事負責人負責考核的計劃與執行事務。第四條 考核者的原則立場為了使人事考核能公正合理地進行，考核者必須遵守下列各原則：(一)必須根據10、日常業務工作中觀察到的具體事實作出評價。(二)必須消除對被考核者的好惡感、同情心等偏見，排除對上、對下的各種顧慮，在自己的信念基礎上作出評價。(三)不對考核期外以及職務工作以外的事實和行為進行評價。(四)考核者應該依據自己得出的評價結論，對被考核者進行揚長補短的指導教育。第五條 考核的等級(一)S出色、不可挑剔(超群級)。(二)A滿意、不負眾望(優秀級)。(三)B稱職、令人安心(較好級)。(四)C有問題、需要注意(較差級)。(五)D危險、勉強維持(很差級)。六、員工獎罰規定第一條、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退（上下班時間必須打卡，要不然按曠工處理），工作時間不得擅自11、離開工作崗位，外出上課時，須做好安排并經領導同意。員工因私事請假必須經領導同意，因病請假的需出具醫院證明，請假員工事畢向批準人銷假。上述均應采用書面形式，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。第二條、上班時間開始后30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。 第三條、全勤獎勵100元。1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。 第四條、曠工半天者，扣發當天的12、基本工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資和獎金，并給予一次通報批評；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資和獎金，并給予張榜批評；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資和獎金，并給予留用察看處分；每月累計曠工3天以上者，領導找其談話，堅決不改者予以辭退。 第五條、每個月進行評選優秀員工，獎勵200元。（條件：必須全勤員工、在本職工作上表現優秀）。第六條、衛生區域不清潔扣罰10元/次，工作完畢后未整理干凈者扣罰10元/次。第七條、上班時間不得有嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺、上網聊天打游戲等影響本公司形象的行為，違者扣罰10元/次。 第八條、透露公司機密（公司運行機制、學生信息、工資待遇13、等）查明屬實將扣除當月獎金及工資，視情節嚴重將追究經濟懲罰責任。七、辭職條件 1、員工合同期滿后方可離職，離職將發放所有工資與歸還培訓費和物雜費。2、未滿合同期如需離職者必須提前一個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職只發放工資，培訓費和雜物費將予以扣除并承擔相關違約金； 3、未滿3個月而要離職者只發放工資的40%，其余部分與雜物費、培訓費予以扣除并承擔相關違約金。八、辦公用品集中采購管理辦法為加強企業專業化，規范化管理，保證日常辦公需求，控制費用支出，公司研究決定對所屬各單位的辦公用品實行集中采購，分級管理的管理辦法。（一）、審批權限購置辦公用品、維修配件等、500元以下的由專門14、負責人員經主管領導同意進行購置。500元以上的一律寫書面請示，相關部室會簽后，報總經理審批。（二）、辦公用品集中采購的范圍辦公所需低值易耗品、辦公用品、電腦、電腦耗材、電腦零部件、印刷品、牌匾、燈箱、工作服、及公司范圍內組織各項活動所需物品等均屬集中采購范圍。（三）、集中采購程序1一般情況是在月初將本月所需的物品報主管審批然后由專門人員采購（500元以上的書面申請）2采購金額在500以上的把書面申請交經理審批后實施采購。3采購主管采購用品后，個人領用時需登記。（四）、采購實施過程當中的注意事項：1書面請示需寫清楚原因、用途、價格、名稱、規格、單位、數量、金額等。2采購實施過程中要注意按貨比三家15、的原則進行，注意成本的控制。3個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動時，必須辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。目錄總則員工招聘與培訓教育勞動合同管理工作時間與休息休假工資福利與社會保險勞動安全衛生與勞動保護勞動紀律與員工守則獎勵與懲罰保密制度與競業限制宿舍與食堂管理附則總則第1條 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。第2條 公司簡介（用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產品和生產規模即可）第3條 公司機構（用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可）第4條 本規16、章制度所稱的公司是指有限公司；員工是指有限公司招用的所有人員（包括管理人員、技術人員和普通員工）。第5條 本規章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。第6條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。第7條 公司負有支付工資的義務。第二章 員工招用與培訓教育第8條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。第9條 公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用17、后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第10條 員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現實表現良好。第11條 員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職登記表，不得填寫任何虛假內容。第12條 員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。第13條 公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。第14條 公司18、用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。第15條 勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內，員工提出解除勞動合同，則公司有權要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付；沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付。第16條 公司對新錄用的員工實行試用期19、制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章 勞動合同管理第17條 公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。第18條 勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第19條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時20、間或條件另有約定的，從其約定。第20條 在本公司連續工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續延的除外。深圳戶口的員工，男性連續工齡滿25年、女性連續工齡滿20年，且在本公司連續工齡滿5年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動合同，但公司不同意續延的除外。第21條 公司與員工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金（按本規定第31條支付）；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經濟補償金。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第22條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）、在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）、嚴重違反勞動紀律或者公司規章制。