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1、公司員工薪酬、福利及津貼管理制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1 薪酬福利管理制度設計111 員工薪酬管理制度112 員工福利管理制度513 員工津貼管理制度714 員工獎金管理制度102 薪酬福利管理操作工具1321 薪酬調查表1322 員工調薪表1423 工資匯總表1424 獎金核定表1525 保險月報表1526 住房補貼表161 薪酬福利管理制度設計11 員工薪酬管理制度制度員工薪酬管理制度受控狀態(tài)編 號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1章 總則第1條 目的為規(guī)范集團公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系2、的激勵作用，特制定本制度。第2條 制定原則（1）競爭原則：企業(yè)保證薪酬水平具有相對市場競爭力。（2）公平原則：使企業(yè)內部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。（3）激勵原則：企業(yè)根據(jù)員工的貢獻，決定員工的薪酬。第3條 適用范圍本企業(yè)所有員工。第2章 薪酬構成企業(yè)薪酬設計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現(xiàn)崗位（或職位）價值和個人貢獻。鼓勵員工長期為企業(yè)服務，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展， 同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。第4條 企業(yè)正式員工薪酬構成（1）企業(yè)高層薪酬構成=基本年薪+年終效益獎+股權激勵+福利（2）員工薪酬構成=崗位工資+績效工資+工齡工資+各3、種福利+津貼或補貼+獎金第5條 試用期員工薪酬構成企業(yè)一般員工試用期為16個月不等，具體時間長短根據(jù)所在崗位而定。員工試用期工資為轉正后工資的70%80%，試用期內不享受正式員工所發(fā)放的各類補貼。第3章 工資系列第6條 企業(yè)根據(jù)不同職務性質，將企業(yè)的工資劃分為行政管理、技術、生產(chǎn)、營銷、后勤五類工資系列。員工工資系列適用范圍詳見下表。工資系列適用范圍表工資系列適 用 范 圍行政管理系列1企業(yè)高層領導2各職能部門經(jīng)理3行政部（勤務人員除外）人力資源部、財務部、審計部所有職員技術系列產(chǎn)品研發(fā)部、技術工程部所有員工（各部門經(jīng)理除外）生產(chǎn)系列生產(chǎn)部門、質量管理部門、采購部門所有員工（各部門經(jīng)理除外）營4、銷系列市場部、銷售部所有員工后勤系列一般勤務人員如司機、保安、保潔員等第4章 高層管理人員薪酬標準的確定第7條 基本年薪是高層管理人員的一個穩(wěn)定的收入來源，它是由個人資歷和職位決定的。該部分薪酬應占高層管理人員全部薪酬的30%40%。第8條 高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會確定，確定的依據(jù)是上一年度的企業(yè)總體經(jīng)營業(yè)績以及對外部市場薪酬調查數(shù)據(jù)的分析。第9條 年終效益獎年終效益獎是對高層管理人員經(jīng)營業(yè)績的一種短期激勵，一般以貨幣的形式于年底支付，該部分應占高層管理人員全部薪酬的15%25%。第10條 股權激勵這是非常重要的一種激勵手段。股權激勵主要有股票期權、虛擬股票和限制性股票等方式。第5章5、 一般員工工資標準的確定第11條 崗位工資崗位工資主要根據(jù)該崗位在企業(yè)中的重要程度來確定工資標準。企業(yè)實行崗位等級工資制，根據(jù)各崗位所承擔工作的特性及對員工能力要求的不同，將崗位劃分為不同的級別。第12條 績效工資績效工資根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益和員工個人工作績效計發(fā)。企業(yè)將員工績效考核結果分為五個等級，其標準如下表所示。 績效考核標準劃分等級SABCD說明優(yōu)秀良好合格差績效工資分為月度績效工資、年度績效獎金兩種。月度績效工資：員工的月度績效工資同崗位工資一起按月發(fā)放，月度績效工資的發(fā)放額度依據(jù)員工績效考核結果確定。年度績效獎金：企業(yè)根據(jù)年度經(jīng)營情況和員工一年的績效考核成績，決定員工的年度獎金的發(fā)放額6、度。第13條 工齡工資工齡工資是對員工長期為企業(yè)服務所給予的一種補償。其計算方法為從員工正式進入企業(yè)之日起計算，工作每滿一年可得工齡工資10元/月；工齡工資實行累進計算，滿10年不再增加。按月發(fā)放。第14條 獎金獎金是對做出重大貢獻或優(yōu)異成績的集體或個人給予的獎勵。第6章 員工福利福利是在基本工資和績效工資以外，為解決員工后顧之憂所提供的一定保障。第15條 社會保險社會保險是企業(yè)按照國家和地方相關法律規(guī)定為員工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險。第16條 法定節(jié)假日企業(yè)按照勞動法和其他相關法律規(guī)定為員工提供相關假期。法定假日共11天，具體如下。元旦（1月1日） 1天春節(jié)（正月初一） 3天勞7、動節(jié)（5月1日） 1天清明節(jié)（4月5日） 1天端午節(jié)（五月初五） 1天中秋節(jié)（八月十五） 1天國慶節(jié)（10月1日10月3日） 3天第17條 帶薪年假員工在企業(yè)工作滿一年可享受個工作日的帶薪休假，以后在企業(yè)工作每增加一年可增加個工作日的帶薪休假，但最多不超過個工作日。第18條 其他帶薪休假企業(yè)視員工個人情況，員工享有婚假、喪假、產(chǎn)假和哺乳假等帶薪假。第19條 津貼或補貼（1）住房補貼企業(yè)為員工提供宿舍，因企業(yè)原因而未能享受企業(yè)宿舍的員工，企業(yè)為其提供每月元的住房補貼。（2）加班津貼 凡制度工作時間以外的出勤為加班，主要指休息日、法定休假日加班，以及八小時工作日的延長作業(yè)時間。加班時間必須經(jīng)主管認8、可，加點、加班時間不足半小時的不予計算。其加班津貼計算標準如下。加班津貼支付標準加班時間加班津貼工作日加班每小時加點工資=正常工作時間每小時工資150%支付休息日加班每小時加點工資=正常工作時間每小時工資200%支付法定節(jié)假日加班每小時加班工資=正常工作時間每小時工資300%支付（3）學歷津貼與職務津貼為鼓勵員工不斷學習，提高工作技能，特設立此津貼項目，其標準如下。學歷津貼、職務津貼支付標準津貼類型支付標準學歷津貼本科元碩士元博士及以上元職務津貼初級元中級元高級元（3）午餐補助公司為每位正式員工提供元/天的午餐補助。第7章 附則第20條 本制度由企業(yè)人力資源部制定經(jīng)總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同9、。編制日期審核日期審核部門修改日期12 員工福利管理制度制度員工福利管理制度受控狀態(tài)編 號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1章 總則第1條 目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。第2條 適用范圍企業(yè)所有員工。第3條 權責單位（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。（2）總經(jīng)理負責核準本制度制定、修改、廢止等。第2章 福利的種類及標準第4條 社會保險企業(yè)按照勞動法及其他相關法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。第5條 企業(yè)補充養(yǎng)老保險企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟10、實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業(yè)內部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔。（1）企業(yè)補充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道參保員工繳納的部分費用。公益金。福利金或獎勵基金。（2）企業(yè)與參保員工繳費比例 企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的%，員工每月繳費為其月工資總額的%。第 6 條 各種補助或補貼（1）工作餐補助發(fā)放標準為每人每日元，隨每月工資一同發(fā)放。（2）節(jié)假日補助每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人元。（3）其他補助生日補助：正式員工生日時（以員11、工身份證上的出生日期為準），企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。結婚補助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務的正式員工賀禮加倍。第7條 教育培訓為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產(chǎn)培訓、公費進修和出國考察等。第8條 設施福利旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。第9條 勞動保護（1）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動保護用品。（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用12、。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。第10條 各種休假（1）國家法定假日包括元旦（1天）、勞動節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。（2）帶薪年假員工為企業(yè)服務每滿1年可享受天的帶薪年假；每增1年相應增1天，但最多為天。（3）其他假日員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準如下表所示。員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標準假日相關說明薪資支付標準婚嫁符合婚姻法規(guī)定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天全額發(fā)放員工的基本工資產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假7513、天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行事假必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫請假單扣除請假日的全額工資病假1員工請病假，需填寫請假單2規(guī)定醫(yī)療機構開具的病休證明勞動者本人所在崗位標準工資的%確定第3章 員工福利管理第11條 人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關報表，交付相關部門審核。第12條 福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過元以上者需提交總經(jīng)理審核。編制日期審核日期審核部門修改日期13 員工津貼管理制度制度員工津貼管理制度受控狀態(tài)編 號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1章 總則第1條 目的為明確14、企業(yè)津貼給付的標準，規(guī)范津貼給付的程序，特制定本制度。第2條 責權單位（1）人力資源部負責制定企業(yè)的津貼標準，并負責修改、解釋、廢止等工作。（2）總經(jīng)理負責對本制度進行審批，審批通過后本制度正式實施。第2章 高溫津貼第3條 根據(jù)工作時間長短的不同，分別設立不同的津貼給付標準，如下表所示。高溫津貼給付標準工作環(huán)境津貼標準高溫環(huán)境下工作56小時/天每人每月150元高溫環(huán)境下工作35小時/天（包括5小時）每人每月120元高溫環(huán)境下工作3小時及以下每人每月80元第3章 住房津貼第4條 適用范圍適用于不在企業(yè)住宅、宿舍及其他企業(yè)提供的設施居住的企業(yè)員工。第5條 津貼發(fā)放津貼連同員工工資一同發(fā)放，其發(fā)放標15、準見表所示。住房津貼給付標準一覽表員工類別津貼給付標準本人是戶主有撫養(yǎng)家屬租借房屋：每月津貼400元自有房屋：每月津貼200元無撫養(yǎng)家屬（單身）租借房屋：每月津貼300元自有房屋：每月津貼150元本人不是戶主所撫養(yǎng)家屬是戶主時租借房屋：每月津貼300元自有房屋：每月津貼150元所撫養(yǎng)家屬不是戶主時租借房屋：每月津貼200元自有房屋：每月津貼100元無撫養(yǎng)家屬租借房屋：每月津貼150元自有房屋：每月津貼100元購、建私房津貼本人是戶主有撫養(yǎng)家屬者：以500元為限無撫養(yǎng)家屬者：以300元為限本人不是戶主有撫養(yǎng)家屬者：以400元為限無撫養(yǎng)家屬者：以 200元為限第6條 相關資料的調查企業(yè)在審核員工提16、交的有關資料時，根據(jù)需要，可要求員工進一步提交有關輔助資料（如租房契約、交房租收據(jù)等），對事實進行確認性調查。第7條 住房津貼的停止享用員工離職的當月，則不再享受企業(yè)提供的住房津貼。第3章 午餐補助第8條 適用范圍因工作原因而不能到企業(yè)食堂就餐的員工。第9條 午餐補助的發(fā)放（1）每天午餐補貼10元。（2）伙食補貼每月結算一次，按實際出勤天數(shù)乘以每天的伙食補助標準支付。第4章 交通津貼第10條 適用范圍適用于不在企業(yè)提供的宿舍住宿，需要乘坐交通工具上下班的員工。第11條 發(fā)放標準發(fā)放標準根據(jù)員工職務的不同而有所不同，其標準如下表所示。不同人員津貼發(fā)放標準表員工類別津貼標準（元）高層管理者（13級17、）400中層管理者（47級）200基層管理者（89級）100一般員工50第5章 其他津貼第12條 節(jié)假日補貼，每逢“五一”、“中秋”、“十一”、“春節(jié)”節(jié)日，企業(yè)為員工發(fā)放一定的過節(jié)費。其發(fā)放標準如下表所示。節(jié)假日津貼發(fā)放標準節(jié)假日補貼標準（單位：元）五一100十一100中秋100春節(jié)5001000元不等第6章 附則第13條 其他本制度未包括的各類補貼津貼，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營的需要再另行設置。編制日期審核日期審核部門修改日期14 員工獎金管理制度制度員工獎金管理制度受控狀態(tài)編 號執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第1章 總則第1條 目的為了合理分配員工勞動報酬，激發(fā)員工工作的積極性、能動性和創(chuàng)造性，特制定本制18、度。第2條 適用范圍企業(yè)全體員工。第3條 獎金分配的原則1鼓勵先進、鞭策后進、獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶。2貫徹多超多獎、少超少獎、不超不獎的獎金分配原則。第2章 獎金的類型第4條 獎金是員工工資的重要補充，是激勵員工的重要手段，是企業(yè)對員工超額勞動部分或勞動績效突出的部分所支付的勞動報酬。獎金的設計在薪酬設計中占有重要地位，并對員工有較強的激勵作用。企業(yè)主要設立如下六項獎金項目：（1）全勤獎；（2）績效獎；（3）項目獎金；（4）優(yōu)秀部門獎；（5）優(yōu)秀員工獎；（6）創(chuàng)新獎。第3章 全勤獎為獎勵員工出勤，減少員工請假，特設立此獎金項目。第5條 獎金數(shù)額：元第6條 獎勵周期：月度第7條 發(fā)放標準1當月全勤19、者，計發(fā)全額獎金。2于當月請假者，事假一次，扣除全勤獎的%，事假兩次，不計發(fā)全勤獎；病假，扣除全勤獎的20%40%不等，具體比例根據(jù)實際情況而定。第4章 績效獎金第8條 績效獎金分為季度績效獎金和年度績效獎金兩種。第9條 績效獎金的發(fā)放總額由企業(yè)經(jīng)營績效決定，其具體獎勵標準可以根據(jù)獎勵指標完成程度來制定。如下表給出了生產(chǎn)部門和銷售部門的部分獎勵指標。生產(chǎn)部和市場部的部分獎勵指標部門獎勵指標生產(chǎn)部生產(chǎn)產(chǎn)量優(yōu)良品率產(chǎn)品投入產(chǎn)出比省料率成本節(jié)約市場部銷售額銷售目標達成率貨款回收完成率客戶保有率第5章 項目獎金第10條 項目獎金是針對研發(fā)人員而設立的獎項，一般以項目的完成為一個周期。其評定指標和獎勵標20、準見下表。項目獎金的評定標準評定指標獎勵標準項目完成時間項目產(chǎn)值的%成本節(jié)約項目產(chǎn)值的%項目完成質量項目產(chǎn)值的%項目專業(yè)水準項目產(chǎn)值的%第6章 其他獎項第11條 其他獎項包括優(yōu)秀部門獎、優(yōu)秀員工獎、創(chuàng)新獎三種。下表給出了各自的獎勵條件和獎勵標準。優(yōu)秀部門獎、優(yōu)秀員工獎、創(chuàng)新獎的獎勵條件和獎勵標準獎項類別獎勵條件獎勵標準優(yōu)秀部門獎1業(yè)績突出2企業(yè)評選得票最高者獎勵元優(yōu)秀員工獎1連續(xù)三次及以上績效考核被評為優(yōu)秀者2獲得所在部門其他員工的認同獎勵元創(chuàng)新獎1努力革新新技術、新工藝，且在實踐工作中大大提高了生產(chǎn)效率2開拓新業(yè)務且切實可行，為企業(yè)帶來了較高的效益由總經(jīng)理核定第7章 附則第12條 本獎金制度21、原則上每年修訂次。第13條 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。編制日期審核日期審核部門修改日期2 薪酬福利管理操作工具21 薪酬調查表填表日期： 年 月 日企業(yè)信息企業(yè)名稱企業(yè)性質企業(yè)所在地人員規(guī)模所屬行業(yè)主營業(yè)務個人信息姓名年齡性別男 女 畢業(yè)學校所學專業(yè)工作年限 年戶口所在地北京 外地所在部門擔任職位薪酬信息現(xiàn)有薪資（元）15002000 20003500 35005000 50006500 65008000 8000以上對現(xiàn)有薪資是否滿意非常滿意 基本滿意 不滿意薪資構成薪資構成所占總薪資的比例福利津貼（該崗位）你認為滿意的薪酬水平 元 至 元調查人： 調查日期： 年 月 日 至 年22、 月 日填表說明：本表格用于外部薪酬市場調查。22 員工調薪表員工個人信息姓名部門職務年齡工作編號入職時間 年 月 日現(xiàn)有薪酬情況調薪原因年度調薪 調職調薪 試用合格調薪 機動調薪 調整津貼調薪情況調整部分調整前調整后職稱基本薪酬津貼項目年終獎金轉正薪金合計備注（相關意見）：總經(jīng)理簽字部門主管簽字生效日期： 年 月 日填表說明：本表格用于員工調薪申請，由部門主管與總經(jīng)理審批。23 工資匯總表部門：姓名發(fā)放部分扣除部分實發(fā)工資備注基本工資獎金津貼病事假保險金公積金所得稅工資合計部門主管簽字：財務簽字：總經(jīng)理簽字：填表日期： 年 月 日填表說明：本表格用于財務部進行各部門員工的工資核算、匯總。2423、 獎金核定表月份：本月營業(yè)額本月利潤凈額利潤率部門獎金核定情況部門部門人數(shù)獎金分配率應發(fā)獎金合計100%獎金核定標準本月營業(yè)額獎金發(fā)放率400萬以下0%400500萬10%500600萬20%600700萬30%700800萬40%800萬以上50%總經(jīng)理審核： 制表時間： 年 月 日填表說明：本表格用于部門獎金分配，確定各部門獎金比例。25 保險月報表部門名稱：序號姓名工資總額個人繳納部分合計企業(yè)繳納部分合計社保公積金其他社保公積金其他審核人： 填表日期： 年 月 日填表說明：本表格用于財務部進行每月各部門人員的保險匯總、核算。26 住房補貼表申請日期： 年 月 日申請人基本信息姓名部門職位參加工作時間身份證號房屋信息房屋產(chǎn)權號建筑面積房屋性質購買公房 參加集資建房 租住公房住房補貼領取方式一次性領取 按月領取 離退休后領取其他相關情況說明申請人部門領導審批意見部門領導簽字： 日期： 年 月 日單位負責人審批意見單位負責人簽字： 日期： 年 月 日填表說明：本表格用于員工住房補貼申請，由部門領導與單位負責人共同審批。