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1、醫院人力資源薪酬、員工考勤辭職管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: .目錄人力資源管理1員工招聘錄用管理規定1員工崗位聘任制度2薪酬管理制度4試用期員工考核規定14員工考勤管理制度15員工請、休假管理制度17員工教育與培訓管理規定18員工管理檔案管理制度20員工辭職管理規定201 / 3.人力資源管理員工招聘錄用管理規定1為吸引和保留優秀人才，規范醫院招聘錄用程序，提高招聘工作效率，特制定本規定。2招聘原則1) 人事科按照集團批準的年度編制計劃用人，人事科負責人員增補申請表的報送及審批手續。2) 采用內部聘用和外部招聘相結合， 擇優錄用。首先考慮安排內部員工競聘補充空缺崗位，內部2、員工無法滿足或勝任空缺崗位時選擇外部招聘。3招聘程序1) 醫院科室有崗位職缺時，向人事科申請、填寫人員增補申請表，人事科報核準人審批后交集團人力資源部進行統一招聘。2) 集團人力資源部根據崗位任職資格要求從應聘信息中初步篩選人員 （提供申請崗位人數：應聘人數比為1：3）；人力資源部通知應聘者面試，并同時協調醫院人事科組織招聘小組成員 ( 見下表 ) 作好準備和面試的組織。申請崗位招聘小組成員學科帶頭人及高層董事長、院長、分管院長、醫務科長、人事科長科主任院長、分管院長、醫務科長或護理部主任、人事科長副主任、主管分管院長、科主任、醫務科長或護理部主任、人事科長主辦及以下人員科主任、醫務科長或護理3、部主任、人事科長A. 中層以下，招聘小組成員負責面試并作出錄用建議。B. 中層以上，招聘小組成員負責面試并作出錄用建議后，醫院組織相關專家對其進行復診。C. 面試結束由人事科記錄、 匯總招聘小組成員意見， 填寫面試人員考察表，并將意見反饋集團人力資源部。4錄用程序1) 若為符合條件人員，人力資源部作背景調查通過后通知應聘人員進行體檢，體檢通過者人力資源部發出聘用確認函并通知醫院人事科新員工擬到崗日期。2) 若為不符合條件人員， 人力資源部向面試人員發送謝絕通知， 并繼續篩選合適人員。3) 新員工報到，需提供以下個人資料A. 個人身份證原件及復印件；B. 個人最高學歷證明，資格證書、執業證書原件4、及復印件；C. 原單位離職證明或勞動手冊 ( 就業登記證 ) ；D. 原參保機構名稱、個人檔案托管地名稱 ( 便于辦理轉入手續 ) ；E. 個人一寸免冠照片四張。4）集團人力資源部與新員工簽訂勞動合同和辦理錄用手續，人事科進行入職介紹，并發放報到指南。5）人事科定期安排新員工參加集團組織的崗前培訓。5此制度未盡事宜由醫院人事科負責解釋、補充。6此制度自發布之日起執行。附： 1. 人員增補申請表2 / 3.2. 面試人員考察表3. 聘用確認函4. 應聘人員登記表5. 新員工報到辦理指南（見最后）員工崗位聘任制度1. 為規范醫院人力資源管理制度， 形成平等競爭、 獎罰分明、合理流動的用工用人機制，5、特制定本制度。2. 定編及崗位設定1) 醫院人事科根據醫院總體經營目標和要求， 提出年度醫院人員規模和人力資源需求規劃，經醫院辦公會討論通過后，報集團人力資源部批準后實施。2) 人事科會同科主任合理劃分各科室職務， 明確職務的相互關系， 建立清晰的職務層次、順序。3) 人事科編制崗位說明書匯編，明確每個職位的職責和工作任務、工作權限、協作關系、工作特征及任職條件等，是實施全員聘用的依據。3崗位聘用原則1) 堅持唯才是舉、德才兼備的人才觀。2) 實行自上而下的逐級聘用制，并由人事科統一辦理聘用手續。3) 崗位聘用期限須短于或等于員工勞動合同期限。4. 職務任免1) 職務任免通過聘用制實現，即聘用和解聘。2) 醫院職務的任免