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1、培訓機構全職教師薪酬手冊編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 培訓機構全職教師薪酬手冊1考勤制度為了規范學校的考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的薪酬福利核算做到有章可循，結合校區實際情況，特制定本制度。1.1全勤獎的定義一個自然月內，無遲到、無早退、無缺卡、無請假、無曠工、無脫崗，即視為全勤，并可獲得相應的全勤獎。1.2遲到豁免條件:2次5分鐘及以內遲到，全勤獎正常發放，罰款規則如1.2.1.1。1.2.1遲到罰款1.2.1.1遲到時間5分鐘，罰款20元，直屬領導罰款10元；1.2.1.25分鐘遲2、到時間30分鐘，罰款50元，直屬領導罰款25元；1.2.1.330分鐘遲到時間，罰款半日薪1.2.2罰款規則:遲到者、直屬領導以10人拼手氣紅包方式發工作大群，以任何理由未在半小時內發的，從工資中3倍扣除，由財務在工資結算日以同樣形式在工作大群中體現。1.3忘打卡1.3.1豁免條件:第二次忘記打卡，全勤獎正常發放，不罰款；1.3.2從第二次起，扣全勤獎，并次罰款20元，直屬領導罰款10元；1.3.3罰款規則:忘打卡者、直屬領導以10人拼手氣紅包方式發工作大群，以任何理由未在半小時內發的，從工資中3倍扣除，由財務在工資結算日以同樣形式在工作大群中做體現。1.4曠工1.4.1曠工的定義1.4.1.3、1未經領導審批，私自未到崗或脫崗者，視為曠工1.4.1.2工作當日突然請假，處理方式如下:1.4.1.2.1規定工作時間前30分鐘以內請假，原則上不予批準，以曠工處理，見1.4.2；1.4.1.2.2規定工作時間30分鐘外請假，原則上不予批準，按事假處理；1.4.1.2.3原則的說明:非不可抗力因素造成的、無憑無據的等；1.4.1.2.4若校長批準該類請假，則以紅頭文件形式通知所有人；1.4.2曠工的處罰:1.4.2.1曠工半天、全天均扣罰3倍工資，均扣除全勤獎；1.5病假1.5.1豁免條件:入職滿三年的員工，憑二甲及以上醫院證明，全年可享受3天帶薪病假，且不扣除全勤；1.5.2針對1.5.14、，若不能出示二甲及以上醫院證明，按事假條例1.6.2處理；1.5.3入職滿一年且未滿三年的員工，憑二甲及以上醫院證明，全年可享受3天請假只扣除一半日薪，且扣全勤，。1.5.4針對1.5.3，若無二甲及以上醫院證明，按事假條例1.6.2處理1.6事假1.6.1豁免條件:無1.6.2根據請假時間，扣除日薪/半日薪，且扣除全勤；1.6.3請假不足4小時的，按半天計算；2薪酬制度2.1薪酬總綱為了進一步規范薪酬制度，確保機構戰略規劃和業績目標落地，保障員工收入。有效地激勵機構員工的工作積極性，提升管理水平，確保薪酬制度落地，特制定本辦法。2.2適用范圍本制度適用于培訓機構所有全職教師。2.3薪酬制定五5、原則2.3.1數據化原則數據化體現薪酬結果，客觀公正。2.3.2結果導向原則確保薪酬的落地；一份付出，一份收獲，制度將充分體現并尊重每一位員工的付出，營造公平公正的環境。2.3.3全員參與原則薪酬制度需要全員遵循，共同配合，通過自上而下的目標分解和自下而上的工作確認，確保個人收入。2.3.4過程管理原則薪酬既保證結果，同時關注過程，通過計劃、執行、檢查、績效溝通，改進，確保管理水平不斷升級，營造良好的溝通氛圍。2.3.5開放溝通原則在整個薪酬核算過程中，員工和財務要開誠布公地進行溝通與交流，薪酬結果要及時反饋給員工，肯定成績，指出不足，并提出今后應努力和改進的方向。發現問題或有不同意見應在第一6、時間內進行溝通。2.4工資構成：基本工資+課時費+十項基礎福利制度+七項增值福利制度2.5底薪制度級別基本工資崗位工資職稱工資全勤獎合計一星16005002002002500二星16007004003003000三星16009006004003500四星160011008005004000五星1600130010006004500六星16001500120070050002.6課時費（根據機構自身情況進行數據調整，以美術培訓機構為例，一般8-10人滿班）級別開班（3人）超額人頭費（第4人算）一星15元/節6元/人/節二星20元/節7元/人/節三星25元/節8元/人/節四星30元/節9元/人/節7、五星35元/節10元/人/節六星40元/節11元/人/節2.7十項常規福利制度序號項目明細1社保轉正即購買2住宿統一安排非本地員工入住員工宿舍3免費飲品茶葉、咖啡、奶茶4下午茶水果、點心5入職生日會員工入職日期為生日，學校舉辦生日趴6月度表彰會轉正、晉升、重大貢獻7寒假（年假）員工入職滿一年后，享受春節前5天寒假8節日福利春節、女神節、端午節、重陽節、教師節、中秋節9婚假入職一年以內的員工婚假三天帶薪，入職滿一年的員工婚假五天帶薪；學校根據員工級別，發放結婚禮金，基礎崗位200元，中層500元，高層1000元。（僅限頭婚）10產假員工產假據國家法定條例執行，按津貼制度發放，超過法定日期者，停薪8、留職，三個月后視為自動離職；2.8七項增值福利（根據機構自身情況進行數據調整）序號項目說明1月度備課獎勵每月按時按質完成應備教案，獎勵現金150元2月度回訪獎勵每月按時按質完成家長回訪，獎勵現金150元3月度轉化獎月轉化1-3人100元月轉化4-6人200元月轉化7人及以上400元4季度轉介紹獎累計轉介紹1-5人300元累計轉介紹6-10人600元累計轉介紹11人及以上1200元5半年度續費獎90%續費率1200元80%續費率90%800元70%續費率80%400元續費率70%0元6年度工齡獎0-12個月0元/月13-24個月50元/月25-36個月100元/月37-48個月150元/月49-9、60個月200元/月7旅游完成年度基礎任務省內3日游完成年度沖刺目標國內5日游完成年度挑戰任務東南亞7日游2.9發放規定2.9.1底薪結算時間為一個自然月，次月1-3號為底薪結算日，4-6號為底薪核對日，15號發放上月底薪（如遇節假日提前發放）2.9.2課酬結算時間為一個自然月，每月16-18號為課酬結算日，19-21號為課酬核對日，30號發放上月課酬（如遇節假日提前發放）2.9.3月度備課獎：每月第二周第一個工作日；2.9.4月度回訪獎：每月第三周第一個工作日；2.9.5月度轉化獎：每月第四周第一個工作日；2.9.6季度轉介紹獎：2月、5月、8月、11月第一周第一個工作日發放2.9.7半年續10、費獎：1月20日、7月20日發放（如遇節假日提前發放）2.9.8年度工齡獎：4月10 日發放（如遇節假日提前發放）2.9.9發放具體時間：企業文化宣導會2.9.10發放具體形式：底薪、課酬轉賬銀行卡，福利用現金2.9.11若員工主動離職或被校區辭退、開除等，未發放的部分視為員工自動放棄2.10 權益約定2.10.1隨意離職且未完成離職流程的，視作自動放棄上月和當月工資及福利的權益，發生后，未發放的部分不予發放；2.10.2因違反校區制度等被勸退或除名的員工，視作自動放棄上月和當月工資及福利的權益，未發放的部分不予發放；2.10.3若因重大違紀且給校區造成經濟損失的，扣除全部工資及獎金后并依法追11、責；2.10.4任何人以任何理由對家長與學生進行引導、煽動、帶離學校、傳播負面消息等情況，一經發現，經證實后罰款當事人現金1000元。2.10.5任何人但凡發現老師對家長與學生進行引導、煽動、帶離學校、傳播負面消息等情況，一經發現須向學校匯報，經證實后學校將獎勵發現人現金1000元。2.10.6因個人原因1年內4次及以上無法獲得全勤獎者，視為工作態度有問題，學校有權對該名員工調崗、辭退；2.10.7個人品行與學校企業文化不符者，學校對該名員工進行文化培訓，若培訓考核不通過，則學校有權對其辭退；2.10.8學校頒發的各項紅頭文件須按規定和標準執行，若有違文件內容者，視為觸犯學校高壓線，則學校有權12、對其辭退；3教師晉升考核制度3.1目的為了進一步規范各部門管理，充分調動全體員工的積極性，營造能者上、平者讓，庸者下的氛圍，讓優秀者脫穎而出，特制訂教學部晉升考核管理辦法。（以下簡稱教師） 3.2細則3.2.1教師愿景規劃：一星教師二星教師三星教師四星教師五星教師六星教師3.2.2教師升降級制度級別晉升3.2.2.1實習教師升級為一星教師：教師簽定試用期合同后即為實習教師，通過轉正考核，可在次月1日起晉升為一星教師，可享受一星教師的各種待遇。考核標準如下： 3.2.2.1.1在崗3個月（表現優異者可適當放寬）；3.2.2.1.2招引流課學生10人3.2.2.1.3招標準生2人3.2.2.2一星13、教師升級為二星教師：通過考核即可升為二星教師，享受二星教師的各種待遇。考核標準如下： 3.2.2.2.1在崗時間不低于6個月3.2.2.2.2帶生總數不低于20人；3.2.2.2.3平均續費率不低于70%3.2.2.3二星教師升級為三星教師：通過考核即可升為三星教師，享受三星教師的各種待遇。考核標準如下： 3.2.2.3.1在崗時間不低于6個月3.2.2.3.2帶生總數不低于30人；3.2.2.3.3平均續費率不低于75%3.2.2.4三星教師升級為四星教師：通過考核即可升為四星教師，享受四星教師的各種待遇。考核標準如下：3.2.2.4.1在崗時間不低于12個月3.2.2.4.2帶生總數不低于14、40人；3.2.2.4.3平均續費率不低于80%3.2.2.5四星教師升級為五星教師：通過考核即可升為五星教師，享受五星教師的各種待遇。考核標準如下：3.2.2.5.1在崗時間不低于12個月3.2.2.5.2帶生總數不低于50人；3.2.2.5.3平均續費率不低于85%3.2.2.6五星教師升級為六星教師；通過考核即可升為六星教師，享受六星教師的各種待遇。考核標準如下：3.2.2.6.1在崗時間不低于12個月3.2.2.6.2帶生總數不低于60人；3.2.2.6.3平均續費率不低于90%3.2.2.7特此說明：3.2.2.7.1若出現請霸王假或者曠工情況，首次半年內不得參與晉升考核，第二次開始永久取消晉級資格，累計三次霸王假或曠工，視為自動離職；3.2.2.7.2員工連續兩次晉升失敗，能力預警，學校有權對該名員工降職、調崗、辭退；3.2.2.7.3員工不遵守學校企業文化、各項規章制度、各項紅頭文件者，學校有權對該名員工降職、調崗、辭退；