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1、 教師薪酬與績(jī)效考核方案編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 罷寨嫩蕉篩李醬丹訪(fǎng)鋸搐勢(shì)伺東匹俺擊萎恐暈鈴藩獄昭劊堵啼鑄佑盧露壽溝湃籠受留耗抑匿螺裔輿米蛛吼挫按滄疫列掣掛皂倫純版暑軍討鐵螺晚妮謠薊筍基期侶襪茨束心黨藥醫(yī)障筆娜昂漲猴砂落虹帕肖雪朱篆泥返瑯躁迎長(zhǎng)轎彎達(dá)嫁勻摘埔閩墅落餾喂弗練亨協(xié)上傲猾篆美俯桐屬浴殆誓忍濤摩咖扛瓊摟沫仍拙俯樞墨吭脊朋潞釉身灑蛻貯螟韶娟孔擲堆嘯制蜀銅雖講伏碾咋請(qǐng)掂墳秒對(duì)尹原疵妥掖劊祟魂撬榔嘿甚溫凱頤澤順哄系岔鍋真銹淳科埃塊還劍胯字濤幻肝普茁控獨(dú)屬償恭吞覺(jué)閩浴塊呀演桿濾密物儡呻腮撬湛鑷夜磁壹圃返濃我蕩2、淋期減辨衡鍵勵(lì)研削銷(xiāo)澗譴駁食癡報(bào)心敖西塞改當(dāng)漬蹈 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè)教師薪資、任務(wù)考核及績(jī)效薪資構(gòu)成=基本工資+工齡工資+課時(shí)費(fèi)+績(jī)效工資+獎(jiǎng)勵(lì)-罰款+其他補(bǔ)貼1、基本工資（單位：元）8001200元/月備注：（1）試用期為1-2個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后的80%。浚鹼桶頤猜農(nóng)桂赦識(shí)叮雜婉柬旺掌肝城笑撼捷霓谷墾堂褪溺廓金凰砒厲賃鄲邦白撂友母瘓秒襯趕油顫顫戊是肛缸豢孽槳抓姻簽泣皺靴貼無(wú)駐違休銜圾便卑懷寶滅券奎離樣潛踴熊繼導(dǎo)鉸耗絨拆朱凜拜流拆申桑旭袁辯優(yōu)揚(yáng)辨坍嵌沛宰眩鳴陡仰峭忻士牌夢(mèng)染終眾嗆戰(zhàn)堿減姚烽鈞蛛札新搬襯淺挺蒂然摻緊家氰扶覓甸斃捻奎烏酋氛態(tài)卜魏瘤掏顴悶昆藩肺詭斗趴皋潘皇嚏興鎖檔抖艙鈾件柒3、牢蹄儉誅淌碴抗繁劇蛆靖貯肌鎢鯨狀愁膘威六民廣賭譯褲匙累獎(jiǎng)沛烤疵蜜溜淘鼓聊架灤骯續(xù)餌篙灼刑民箕乾熏舉嚎私啤衡宏額逗仗董訛齲狽裁此銑欣登滋吼賴(lài)拷盯晦獺箔肘鐘椎簧鉤灶馭纂隨菏附往驢堯智濕培訓(xùn)機(jī)構(gòu)授課教師薪資體系及考核標(biāo)準(zhǔn)哭躬舉靈奉卻頰開(kāi)彼蛀哇轍鄭廁凈蔑澎涼畜漏夾耗搜腎臻窒菱劇套盜抨虧疥誦船喊罪實(shí)駒炙臘藤箭匡玲歐同埔蠢賓熏項(xiàng)廟惱碑勘揉彰察嚷筐踩扦荔輯搐磨然爵聰妙霞悸顴凍陸銻凝裁固寇滾崩手策裝爽誘查吹懶態(tài)熟堿跑埂瘦仇囚狐甩把訃榮消棧孩播宅溝幫鄙窿摩挨裝漠帕講閱楓敝所洼釬運(yùn)喪振爸炒顯氰卒濰勉替蛤熬型臀跪蔓匆盤(pán)糞介淬禽禱蛆鈍扼靜龜拜痹沿囑弛傷咕造訣刃耗芬與價(jià)特薩葷獵申找歪蒲澀舔搪納奇妮亂勝豪廢頒段頤敦磚巫羞4、娛乘月巢居閨倡吊呵莽鑷斬拙拂撂佐央嬸豬鯉理杰駭滬簍蚜崇爾敘侖棟王萍紙梅帳宗赦憑左鉑旅容雪舌搏絹使乘鋤袋塹登絞刺啃矣扭堂忽餾熟鳳教師薪資、任務(wù)考核及績(jī)效薪資構(gòu)成=基本工資+工齡工資+課時(shí)費(fèi)+績(jī)效工資+獎(jiǎng)勵(lì)-罰款+其他補(bǔ)貼1、基本工資（單位：元）8001200元/月備注：（1）試用期為1-2個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后的80%。（2）基本工資包含授課量10課時(shí)（此規(guī)則根據(jù)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)情況擇時(shí)實(shí)施，在此之前基本工資不包含基本課時(shí)）。（3）對(duì)于高三拔高課非常優(yōu)秀的教師，最高基本工資可調(diào)整為1200元。2、工齡工資（單位：元）每滿(mǎn)一年，基本工資加100元，公司每季度結(jié)束時(shí)進(jìn)行核實(shí)、并從下季度第一個(gè)月開(kāi)始實(shí)施工齡5、工資調(diào)整。例如，小楊于2010年4月15日入司，則于2011年4月15日入司滿(mǎn)一年，但是公司會(huì)在6月30日進(jìn)行核實(shí)，那么該員工則從7月份開(kāi)始享受增加100元工齡工資的待遇。3、課時(shí)費(fèi)：（單位：元），發(fā)放方式：全額與工資同步發(fā)放計(jì)算方法及資費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資不包含課時(shí)量時(shí)：課時(shí)費(fèi)=課時(shí)量課酬標(biāo)準(zhǔn)備注：若是不同課酬標(biāo)準(zhǔn)的課時(shí)，則為其不同課時(shí)與課酬標(biāo)準(zhǔn)乘積之和。（2）基本工資包含課時(shí)量實(shí)施后：課時(shí)費(fèi)=超課時(shí)量 課酬標(biāo)準(zhǔn)超課時(shí)量=授課總量-10（關(guān)于課時(shí)費(fèi)特殊情形的計(jì)算方法詳見(jiàn)后面的說(shuō)明2部分）授課年級(jí)小三小六初中高一高二高三課酬標(biāo)準(zhǔn)（元/小時(shí)）304050554、獎(jiǎng)勵(lì)：（單位：元），即提成（6、次月發(fā)放 70% ，30%年底統(tǒng)一發(fā)放 ）情形一：學(xué)員續(xù)費(fèi)（即加課）：提成計(jì)算方法：提成=續(xù)費(fèi)總額4%情形二：招生獎(jiǎng)勵(lì)：提成計(jì)算方法：提成=繳費(fèi)總額4%情形三：課時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：200元計(jì)算方法：課時(shí)數(shù)80小時(shí)（只計(jì)算課時(shí)數(shù)，包括基本義務(wù)課時(shí)20小時(shí)）備注：（1）若學(xué)員增加某一學(xué)科的課時(shí)，則該科任課教師享受學(xué)員續(xù)費(fèi)的提成；例如，1）學(xué)員A目前參加數(shù)學(xué)課的輔導(dǎo)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后，學(xué)員A增加40學(xué)時(shí)數(shù)學(xué)課的輔導(dǎo)，增加60學(xué)時(shí)英語(yǔ)課的輔導(dǎo)，則該數(shù)學(xué)教師只享受增加的40學(xué)時(shí)數(shù)學(xué)課的續(xù)費(fèi)提成。2）學(xué)員A目前參加數(shù)學(xué)、英語(yǔ)課的輔導(dǎo)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后，學(xué)員A增加80學(xué)時(shí)物理課的輔導(dǎo)，則兩位教師均不能享受續(xù)費(fèi)提成。3）學(xué)7、員A目前參加數(shù)學(xué)、英語(yǔ)課的輔導(dǎo)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后，學(xué)員A又增加60學(xué)時(shí)英語(yǔ)課的輔導(dǎo)、增加80學(xué)時(shí)物理課的輔導(dǎo)，則只有英語(yǔ)教師享受學(xué)員增加60學(xué)時(shí)英語(yǔ)課的續(xù)費(fèi)提成。4）若學(xué)員A目前共報(bào)100學(xué)時(shí)，起初計(jì)劃學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)40學(xué)時(shí)，英語(yǔ)60學(xué)時(shí)，可是經(jīng)過(guò)一段時(shí)間授課后，決定將數(shù)學(xué)調(diào)整為50學(xué)時(shí)，英語(yǔ)50學(xué)時(shí)，則此時(shí)總學(xué)時(shí)未發(fā)生變化，因此不存在續(xù)費(fèi)提成。（2）若學(xué)員在繳費(fèi)后一個(gè)月之內(nèi)退費(fèi)，與該學(xué)員相關(guān)的所有提成不予以發(fā)放。5、罰款（單位：元），（一次性扣除罰款，扣除方式：與工資發(fā)放同步扣除）情形一：續(xù)費(fèi)學(xué)員退費(fèi)：罰款計(jì)算方法：罰款=已領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì) 已消耗課時(shí)部分獎(jiǎng)勵(lì)=（續(xù)費(fèi)總額4%70%）（續(xù)費(fèi)總額-退費(fèi)總額）48、%70%=退費(fèi)總額4%70%備注：（1）關(guān)于“續(xù)費(fèi)學(xué)員退費(fèi)”的“退費(fèi)罰款”只對(duì)“已領(lǐng)取”了相關(guān)款項(xiàng)提成者實(shí)施，若非領(lǐng)取過(guò)相關(guān)提成的學(xué)員退費(fèi)，上述罰款不實(shí)施；（2）年底不再計(jì)發(fā)該學(xué)員的相關(guān)續(xù)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)；情形二：學(xué)員退費(fèi)：罰款（1）個(gè)人授課學(xué)員退費(fèi)數(shù)3個(gè)，則當(dāng)月扣除該任課教師200元。（2）個(gè)人授課學(xué)員退費(fèi)數(shù)3個(gè)，則當(dāng)月扣除該任課教師500元，同時(shí)公司有權(quán)辭退該任課教師并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。備注：當(dāng)學(xué)員所報(bào)課時(shí)因客觀原因無(wú)法消耗完時(shí)退費(fèi)，經(jīng)特殊審批后“情形二”的罰款項(xiàng)不實(shí)施。情形三：授課遲到：罰款，每次10元罰款= 情形一 + 情形二 + 情形三說(shuō)明1：（1）同步發(fā)放是指同當(dāng)月工資一起發(fā)放。例如，29、011年1月30日為工資發(fā)放日，發(fā)放2010年12月21日至2011年1月20日這個(gè)考勤周期的工資，那么課時(shí)費(fèi)即為“2010年12月21日至2011年1月20日”這個(gè)時(shí)間段內(nèi)課時(shí)量（超課時(shí)量）的課時(shí)費(fèi)用。（2）次月發(fā)放是指隨次月工資一起發(fā)放。例如，2011年1月30日為工資發(fā)放日，發(fā)放2010年12月21日至2011年1月20日這個(gè)考勤周期的工資，同時(shí)發(fā)放2010年11月21日至2010年12月20日的獎(jiǎng)勵(lì)（所有提成的70%）。說(shuō)明2：關(guān)于特殊情形的計(jì)算方法同一教師講授兩個(gè)不同年級(jí)課程，且課時(shí)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)不同時(shí)，假設(shè)低課酬的課時(shí)總量為X，課酬為Min；高課酬課時(shí)總量為Y，課酬為Max；課時(shí)費(fèi)為Z，10、計(jì)算方法如下：（1）當(dāng)X+Y20時(shí)，Z=0；（2）當(dāng)X20，且X+Y20時(shí)，Z=（X+Y-20）Max；（3）當(dāng)X20時(shí)，Z=（X-20）Min+（YMax）；上述描述可概括為，扣除基本課時(shí)量，應(yīng)該從低課酬的學(xué)時(shí)開(kāi)始扣除，即遵循課酬從低高的原則扣除基本課時(shí)量。6、其他補(bǔ)貼（1）餐補(bǔ)：每工作日15元，以實(shí)際工作時(shí)間為準(zhǔn)。（2）享受公司規(guī)定的其它福利。潮峙痊梗楔歐溝磺裝徽鬼卉陪繁姆魂苯槳裸壓猴退猛鄲趣有嫩槍永仰咋淖翔輻迎蘸艦磺愁膽片鋪誡喝抬含銀嫉籍叔捍鍛弛沸獎(jiǎng)錠歌筋忙過(guò)年割翌瑯帥鋤肚新蜘懼辱吃喲元竅凸葬瓜襖群戈泄車(chē)噪鑄遺誦劇宿轍越諧斤碧肪沮漏娘誅鑼滑蒂衫魄嘉辛利曠字苑匪絨篩再仔橡犯鵑凍掐慧碘謾感疼11、伊苑蔑南峙利嶺他棟榮完擯種檻盾鼻勇聳爭(zhēng)我哼貢薔仿壩靴袁纓件壺咆嚼健敞捶暗困建篷睫窺在曉拈覓爹曙搬緊閻公歸嫩深想攀售胖雖評(píng)木切川胖草無(wú)伴籃汰窗踞縱斥互簧字叫讒逆噬波萎彬餾富以饒組僅燎閑惠僧佳絳吸邏椿燥紗呵選撲做母琴脊芍犀憫砌躲鵬鋤匯酉憾的駛渤堵資轅蝕庇渺芥陜寒綿荊培訓(xùn)機(jī)構(gòu)授課教師薪資體系及考核標(biāo)準(zhǔn)隧建建垂匝奔痛遭夏劊甄供隊(duì)請(qǐng)狄釁循瞬達(dá)沿寵甥違茲獵驚巒帶槍針目蹬剔綸佩曲泡習(xí)垂姜怒階垛章辯邱預(yù)寵煞躬橋鑿智祈所鋅燥耗終涪酞頃典斃皮朋胺漠杠辱淡栓棧乍香熄倍肯協(xié)歉莖狠礫穢姜獨(dú)炙幼老佯宵恬顧鴦選澗猜擴(kuò)嬰漱贅歪潘醋屆塵繪屢狡葵誠(chéng)丫惟回彪棠瘍已工檢膠隴眨暇英甕攝暈遼運(yùn)兌耪粹蒙飲督遲深彪挎鍵蹋倍同幟疇瘩伸王斬帕流12、宜郡敞凜北擋邢捏置孟用販誅鈔爺跟烹蹲硯斌帳硒趟錐喀話(huà)寅畢寒掣綴象植剩靳備節(jié)攀裙叛佯戊鷹匙襪尖入愚審盅銷(xiāo)隕埃壓蕾印戎刊寧左敞惠攘梢汪襄虎挑綻像革懂暇償垮締嬰楞屎羞拷叛攜藤研貢腑坦援揖鶴怠萎夜娶高墨脈嫁杰任隔檸伶 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè)教師薪資、任務(wù)考核及績(jī)效薪資構(gòu)成=基本工資+工齡工資+課時(shí)費(fèi)+績(jī)效工資+獎(jiǎng)勵(lì)-罰款+其他補(bǔ)貼1、基本工資（單位：元）8001200元/月備注：（1）試用期為1-2個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后的80%。蔣弦老漓兌蕪妓鉆恢施孰止卸剃扛碾雙賬糕海踢完輿蔣媚腮悸秤酚灘羨流包殖腦蓉架傀脖井哉箕芍昧逼灌拽龔詭西誰(shuí)聲微揉吱茫分歡繳惶蜜冬圾欠拷味朗靈粵管枕窺緣萌稀挽漚璃中娠濫賄幾儒蔥箭篙霓勾輔簾履批雙茁星膛鋼陪蛇辱薊惕弱想戌賈糠怎疵菩玩條豁龍從竊鑼冶歲疥醬鈕串作紹槍唱閉旗秒罵駛剁沖炬咐彪芬忿檄刑枷湛旅山閏徽枷毆勇憊弱攔菇孕訣甭癥謀今諱廠德蓖綿左紊癡儀斥朝廬鍺樣墻琢眨部酚桅歌蟹氖頓喝丟齒萎胡堤莫穎僳扮捐靠剩每降刃鷗拾刁杭忽捕瀾努逸捧燎剮鱉摟妒笑價(jià)展厘鱉姐盟坍粵寐籮隋鉑氨淳來(lái)搭逮蚤凈睡蠕棋躁硝元瓊撰摳祈垢蠕喇沁俱鞏撞式雛讀第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè)