午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、復合材料公司員工薪酬組成及調整管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1、目的為適應本公司發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，進一步拓展員工職業上升通道，建立一套相對密閉、循環、科學、合理的薪酬體系，根據集團公司現狀，特制定本規定。2、制定原則本方案本著公平公正、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。2.1 公平公正：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據員工績效、服務年限、工作態度等方面的表現不同，對職級薪級進行動態調整，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異；2.2 競爭：使公司的薪酬體系在同行業和同區域2、有一定的競爭優勢。2.3 激勵：是指制定具有上升和下降的動態管理，對相同職級的薪酬實行區域管理，充分調動員工的積極性和責任心。2.4 經濟：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與企業能夠利益共享。2.5 合法：方案建立在遵守國家相關政策、法律法規和公司管理制度基礎上。2.6 人事行政部 審查其他部門提出的薪酬調整策略及其他各種貨幣形式的激勵手段（如年終獎、優秀員工獎、專項獎等）。2.7 人事部審查個別薪酬調整及整體整體薪酬調整方案和建議，并由總經理行使審定權。日常薪酬管理由人事行政部負責。3、制定依據 本規定制定的依據是根據內、外部勞動力市場狀況、地區及行業差異3、員工崗位價值（對企業的影響、解決問題、責任范圍、監督、知識經驗、溝通、環境風險等要素）及員工職業發展生涯和東莞政府文件關于調整我省企業職工最低工資標準的通知等因素。4、薪酬組成4.1員工工資計算方式：基本工資：是全體人員的基本工資按照東莞市最低薪資1510元計算，正常出勤或者工傷者可享受，無出勤不享受。4.1.2 員工工資計算方法實行結合產量階梯遞增保底制度當板材月產量低于900張時，員工每月的保底工資是3000.00元/人； 當板材月產量在900張至1100張時，員工的工資是3100元/人；當板材月產量在1100張至1200張時，員工的工資是3200元/人。當板材月產量在1200張以上時，4、超出1200張以上的部分按照計件，方法如下：在每月板材產量超過1200張以上的部分按照計件，每件記14元。比如：每月生產的產量是1500張，那么計件的部分就是300張，計件金額300張14元/張=4200元。以上工資計算方式是以員工通過試用期轉正之后成為正式工之后的工資標準，板材月產量都是以合格品入庫為計算依據。4.2 崗位補貼：是指對不同的崗位的員工予以的津貼。 洗缸崗位：150元/人 澆注機崗位：150元/人 修邊崗位：50元/人 4.3 工齡獎金：工齡獎金是指員工在公司服務的時間長短來進行評定的，具體評定方式如下：員工在公司連續服務滿一年者給予50元/月的工齡獎金，連續服務滿二年者給予15、00元/月的獎金，服務滿三年者給予150元/月的獎金，依此類推，工齡獎金的封頂金額為500元/月。4.4 補貼：4.4.1職務津貼：由公司按照員工的工作經歷，學歷，技能熟練程度以及工作性質，職務等給付。4.4.2 其他補貼：其他因公務事情的補貼，如出差報銷等。 4.4.2.1 出差餐費補貼：出差在外就餐補貼的額度為每人每餐25元以內。 4.4.2.2 出差住宿補貼：出差必須在外過夜住宿的補貼額度為每人每晚100元以內。 4.4.2.3 接待客戶費用：有客戶來訪時如需要工廠人員接待陪同就餐的，工廠陪同人員必須控制在3人以內，接待費用控制在每人100元以內。4.4.3 特殊津貼：是指對公司做出了特6、殊貢獻的員工的一次性補貼，或者員工在某些方面有特殊貢獻，可由經理授意，直接在薪水階層方面予以調整。4.5 請假扣款： 缺勤人員當天無工資，扣款工資按照缺勤當天板材的產量計算扣除相應的工資。4.6 獎金：月度或年度由公司評比出來的對優秀員工的獎勵等。獎金隨該月工資一起發放。4.7 新資調整：管理人員與技能人員的基本薪資由入廠面試時面談確定。其亦將隨本人表現及服務時間的增加在每年的1月1日做調整。員工如職位有調整(如晉升等)，其基本薪水亦將有相應調整。員工基本薪資的調整由本部門主管提報，后由公司總經理核準；再交與人事部備案。5、試用期薪酬5.1 管理人員和技術人員試用期間的工資為為入職時面談確定。7、5.2 生產員工試用期或者生手享受正式員工85%的工資待遇。5.3 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關系的或試用期間員工自己離職的，不享受試用期間的獎金。5.4 試用期合格并轉正的員工，正常享受試用期間的績效獎金。6、薪酬調整薪酬調整分為整體調整和個別調整。6.1 整體調整：指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業及地區競爭狀況等進行調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度主要根據東莞市政府的文件為準。6.2 個別調整：主要指薪酬級別的調整，分為定期調整與不定期調整。薪酬定期調整：指公司在每年1月1日根據年度績效考核結果對員工崗位工資進行的調整。薪酬不定期調整：指公司在年8、中由于職務變動等原因對員工薪酬進行的調整。7、薪酬的支付7.1 薪酬支付時間計算薪酬支付時間：當月15日發上月份工資。遇到雙休日及假期，則順延至假期后第一個工作日。7.2薪酬的支付方式：以現金或銀行卡打款方式支付7.3 人事部在每月的10號提前提交上月考勤資料，財務部在每月10日前核算工資，12日前發回人事部讓員工核實工資并簽名。8、下列各款項須直接從薪酬中扣除：A、員工工資個人所得稅；B、應由員工個人繳納的社會保險費用；C、與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項；D、法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項（如罰款）；E、司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。F、非公司9、自生原因造成的停工，公司不予發放工資，比如因臺風、地震、洪水等自然災害，供電局停電、征收、征用等政府行為以及罷工騷亂等造成的停工，公司不予發放工資。9、各類假別薪酬支付標準A、病假、事假：病假、事假請假期間無薪。B、法定假日：休息按正常出勤結算工資，如有上班支付3倍底薪工資。C、產假：按國家相關規定執行，必須出示有效證明。D、婚假：按國家相關規定執行，必須出示有效證明。E、喪假：給予一至三天的有薪喪假，必須出示有效證明。F、工傷假：按正常出勤結算工資(1510元/月)。G、年假：在公司連續服務滿一年享有5天帶薪年假。G、其他假別：按照國家相關規定或公司相關制度執行。10、薪酬保密人事行政部及財務部所有經手工資信息的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。 有關薪酬的書面材料（包括各種有關財務憑證）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區域時，不得將相關保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉交給他人。員工需查核本人工資情況時，必須由人事行政部會同財務部門出納進行核查。違反薪酬保密相關規定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律的情形予以開除。