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1、xx小學(xué)績(jī)效工資實(shí)施方案xx小學(xué)教師績(jī)效工資實(shí)施方案根據(jù)義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施方案和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施辦法，以及教育局教職工績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配實(shí)施方案，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本實(shí)施辦法：一指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的學(xué)校收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、組織機(jī)構(gòu)學(xué)校成立獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)組 長(zhǎng)：劉華副組長(zhǎng)：汪曉濤 郝永莉成 員：符文 王娟 王棟2、 石文香三制定方案原則1堅(jiān)持按勞分配，大力提倡無私奉獻(xiàn)團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁精神。2在考核工作責(zé)任，崗位目標(biāo)完成情況的基礎(chǔ)上，確定教師的績(jī)效工資待遇。以多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，獎(jiǎng)勤罰懶為基本原則，重實(shí)際，重貢獻(xiàn)，看質(zhì)量，看效益。四實(shí)施對(duì)象全校在編、合同制教師、五分配辦法（一）、基礎(chǔ)性績(jī)效工資（績(jī)效工資總額的70%）。教職工績(jī)效考核結(jié)果為基本合格以上等次的全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資，績(jī)效考核結(jié)果為不合格等次的，視情況扣發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資（按教育局有關(guān)文件辦理）。（二）、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（績(jī)效工資總額的30%）。、考勤津貼：（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的20%）全月出滿勤,不遲到，不早退者按考勤津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有下列情況者之一3、從考勤津貼中扣除：A、遲到、早退3 次折算事假半天。以此累計(jì)。B、曠工1天扣考勤津貼10元，曠課一節(jié)扣5元。C、對(duì)婚、喪、產(chǎn)相關(guān)法律規(guī)定假期。以實(shí)際假期天數(shù)不享受月考勤津貼。但不做缺勤處理。D、開會(huì)以及參加各種培訓(xùn)缺席1次扣3元，遲到1次扣1元。依次類推，連續(xù)5次以上者，按曠工1天處理。E、事、病假每天扣3元，超過10天以上，當(dāng)月不享受考勤津貼，、班主任津貼：（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的10%）班主任要全面做好本班日常管理、認(rèn)真做好班級(jí)衛(wèi)生、板報(bào)、學(xué)生思想等工作，認(rèn)真履行班主任的任務(wù)和職責(zé)。按班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，副班主任按班主任津貼標(biāo)準(zhǔn)50%執(zhí)行，如有以下情況之一，從班主任津貼中扣除。1、黑板報(bào)缺一期，4、扣5元。2、班主任手冊(cè)填寫不完整，發(fā)現(xiàn)一次扣5元。3、班主任計(jì)劃，總結(jié)不及時(shí)上交，一次扣5元。4、正副班主任沒有參加全校性集體活動(dòng)、一次扣30元。5、班級(jí)出現(xiàn)重、特大安全事故，或造成嚴(yán)重后果的，扣除當(dāng)月正副班主任津貼。6、凡遇學(xué)校大型活動(dòng)，或上級(jí)主管部門進(jìn)行工作檢查，因正副班主任思想麻痹、工作落實(shí)不到位，受到上級(jí)批評(píng)者，扣除當(dāng)月正副班主任津貼。7、正副班主任在（升旗、課間操、集會(huì)、大掃除、勞動(dòng)）時(shí)，不在場(chǎng)，每缺一次扣5元。8、小學(xué)生素質(zhì)報(bào)告冊(cè)填寫應(yīng)客觀、公平、合理評(píng)價(jià)學(xué)生，如草率了解、不認(rèn)真的，發(fā)現(xiàn)1個(gè)扣班主任1元。9、班級(jí)衛(wèi)生連續(xù)3次被評(píng)為不清潔，扣正副班主任5元。、學(xué)校常規(guī)管理津貼。（獎(jiǎng)勵(lì)5、性績(jī)效工資的15%）學(xué)校常規(guī)管理工作是教師工作的重要內(nèi)容，是教職工精神文明建設(shè)重要組成部分。每個(gè)教師都要認(rèn)真執(zhí)行教育法規(guī)，依法執(zhí)教，依法辦事，做遵紀(jì)守法的好教師。自覺遵守中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范，為人師表，加強(qiáng)師德修養(yǎng)。愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)共事，尊重他人，顧全大局，維護(hù)集體榮譽(yù)。虛心好學(xué)，不驕不躁，不講不利團(tuán)結(jié)的話，不做不利團(tuán)結(jié)的事，與家長(zhǎng)交往文明得體，接待家長(zhǎng)客氣、禮讓，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生。如有下列情況之一的，從學(xué)校常規(guī)管理津貼中扣除：1、體罰或變相體罰學(xué)生。發(fā)現(xiàn)1次扣10元。2、辦公時(shí)間上網(wǎng)聊天、打撲克、打游戲的，1次扣5元。3、違規(guī)補(bǔ)課或搞有償家教的，扣20元。4、私自向?qū)W生推薦資料和商品的，扣20元6、。5、教學(xué)過程中不負(fù)責(zé)任，造成學(xué)生傷害的，扣45元。6、無故損壞公物的，按價(jià)賠償。、教育教學(xué)管理津貼，（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的30%）1、教學(xué)常規(guī)管理，（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的10%）按要求認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)，積極做好各方面常規(guī)性工作。全額發(fā)放教學(xué)常規(guī)管理津貼。有下列情形之一的，從教學(xué)常規(guī)津貼中扣除。備課1、沒超周備課，發(fā)現(xiàn)一次扣2元。2、沒有教學(xué)反思，或未按要求備課，每1課扣1元。上課1、無教案進(jìn)堂上課，扣5元。2、坐著上課，無故缺課不在崗，扣5元。3、擅自調(diào)課或私自請(qǐng)人代課，雙方當(dāng)事人均扣2元。4、上課未關(guān)閉或使用通訊設(shè)備，扣2元。作業(yè)1、教師未按時(shí)批改作業(yè)的，或批改錯(cuò)誤的，一次扣5元。2、7、沒有督促學(xué)生及時(shí)更正錯(cuò)誤的，一次扣2元。其他a 、不交各種計(jì)劃、總結(jié)，一次扣10元。2、教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼，（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的20%）合格率在90100%（發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼100%）合格率在8089% （發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼95%）合格率在7079% （發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼90%）合格率在6069% （發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼80%）合格率在60%以下 （發(fā)教學(xué)質(zhì)量檢驗(yàn)津貼的70%）計(jì)算方法：1、一、二年級(jí)65分為合格。2、三六年級(jí)60分為合格。3、專職教師按所教學(xué)學(xué)科合格率總平，按教學(xué)質(zhì)量津貼乘以1.5計(jì)算。4、跨學(xué)科老師教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼，語文、數(shù)學(xué)兩科按標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，另加英語學(xué)科教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼的508、%計(jì)算5、擔(dān)任語、數(shù)、英兩科以上的教師取所任學(xué)科的平均合格率，再參照教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)津貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。教科研津貼：（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的5%）積極參與教科研活動(dòng)。不得遲到、缺席，做到有事履行請(qǐng)假手續(xù)。每學(xué)期要認(rèn)真落實(shí)“校長(zhǎng)八個(gè)一，教師十個(gè)一”活動(dòng)，堅(jiān)持“科研興校”理念，發(fā)揮教育科研對(duì)教育改革和發(fā)展的促進(jìn)作用，密切教育科研與教育思想、教育實(shí)踐關(guān)系，使教育科研工作規(guī)范化，制度化和科學(xué)化。進(jìn)一步調(diào)動(dòng)，保護(hù)教職工的教育科研積極性，使我校教育科研工作登上新臺(tái)階，為此，有下列情況之一的，從教科研津貼中扣除1、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，遲到一次扣1元。2、每學(xué)期、沒上公開課扣5元。3、一學(xué)期，沒有讀教育理論書籍，沒交心得體會(huì)和教學(xué)9、論文，缺一扣5元。4、無故不參加教研活動(dòng)一次扣5元、工作量津貼（獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的20%）1、工作量主要體現(xiàn)教師多勞多得原則，教師超課時(shí)工作，每節(jié)課補(bǔ)貼4元，不足扣2元。其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為按每學(xué)期初教師任課課時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。（因公除外）2、班級(jí)學(xué)生超過45人，每超過1人補(bǔ)足任課教師4元。3、因工作需要加班加點(diǎn)，每天30元。五、注意事項(xiàng)1、義務(wù)教育階段學(xué)校教職工有下列情況之一者，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（1）師德考核為不合格者；（2）體罰或變相體罰學(xué)生造成不良影響的；（3）因玩忽職守造成校園重大安全事故的；（4）不能完成教育教學(xué)工作任務(wù)，不服從領(lǐng)導(dǎo)或在工作中發(fā)生重大教學(xué)事故的；（5）有其它損壞教師形象和聲譽(yù)的；10、（6）績(jī)效考核不合格者和無法確定等次的；（7）以非法方式表達(dá)訴求，干擾正常教學(xué)秩序損害學(xué)生利益的。2、教研組長(zhǎng)、少先隊(duì)輔導(dǎo)員不是專職的可計(jì)算為工作量。3、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不屬于任何教師個(gè)人，按績(jī)效考核結(jié)果量化分配。4、教職工績(jī)效考核的全過程公開透明，考核的各項(xiàng)得分都必須有原始依據(jù)印證，考核量化積分要在單位公示，公示期限不少于5個(gè)工作日。5、實(shí)施方案及考評(píng)細(xì)則必須經(jīng)過教代會(huì)討論通過，然后報(bào)學(xué)?？?jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批后執(zhí)行。6、事病假人員按教育局有關(guān)文件處理。7、嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究制度。要暢通教師反映意見渠道，各級(jí)負(fù)責(zé)人要耐心做好政策解釋工作，防止集體或個(gè)人越級(jí)上訪事件發(fā)生，不能做影響正常教學(xué)秩序和有損11、學(xué)生利益的事情。在考核中弄虛作假、徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)的負(fù)責(zé)人，要予以嚴(yán)肅處理，追究有關(guān)人員責(zé)任。六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兌現(xiàn)辦法1.根據(jù)分值計(jì)算金額。將考核得分合計(jì)為總分，由總分（有獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)的需結(jié)合獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)計(jì)算）計(jì)算出分值，再按得分乘以對(duì)應(yīng)分值計(jì)算出所得金額。計(jì)算公式為：全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額全校績(jī)效考核得分總和 教職工個(gè)人績(jī)效考核得分教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資金額2經(jīng)教育局批準(zhǔn)的借用、交流、支教人員，其獎(jiǎng)勵(lì)性考核資金基數(shù)將劃入學(xué)校，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由學(xué)校考核發(fā)放。3.按局文件精神，經(jīng)批準(zhǔn)的學(xué)校提前離崗人員，凡男滿30年教齡、女滿25年教齡的，或男滿59周歲、女滿54周歲的，學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按全區(qū)平均12、數(shù)的60%發(fā)放，其余按50%發(fā)放。對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)病休的教師，按病休有關(guān)規(guī)定辦理。調(diào)研員參照任前同級(jí)別干部平均數(shù)的90%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.待崗試聘人員的學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按同類崗位的一定比例兌現(xiàn)：第一年70%、第二年60%、第三年為50%。5.有下列情況之一的不享受學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日、事假累計(jì)超過1個(gè)月（產(chǎn)、婚、喪、探親假按規(guī)定辦）、病假累計(jì)超過3個(gè)月的；年度考核為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）以及因個(gè)人原因參加考核不定等次或不參加考核的；在師德師風(fēng)方面，違反教師法、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范及有關(guān)規(guī)定，師德考核不合格的。6.按省教育廳省義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作指導(dǎo)意見規(guī)定：“對(duì)沒有履行崗位職責(zé)、沒有完成規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)，在師德方面存在問題或發(fā)生教學(xué)事故及其他違反學(xué)校教育教學(xué)要求的，視情節(jié)減發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資”。七、本實(shí)施辦法解釋權(quán)為xx小學(xué)績(jī)效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組。二0一三年八月