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1、房地產(chǎn)開發(fā)公司假期計(jì)薪薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 目錄總 則2第2條 適用范圍2第3條 本公司的員工薪資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，原則上易崗易薪。2一、 員工薪資制度3第4條 員工薪資有以下5種制式3二、 薪資基本構(gòu)成3第5條 基本工資3第6 條 職歷工資3第7條 崗位技能工資（績(jī)效工資）3第8條 加班工資4第9條 工齡工資4第10條 津貼4第11條 績(jī)效考核4第12條 年終獎(jiǎng)金4四、 假期計(jì)薪方法5第17條 員工可帶薪享有以下假期。5第18條 事假計(jì)薪辦法5第19條 曠工計(jì)薪辦法5第20條 病假計(jì)薪辦法6第22、1條 探親假計(jì)薪辦法6第22條 計(jì)劃生育方假期的計(jì)薪辦法6五、 其他計(jì)薪方法6第23條 凡符合下列規(guī)定的員工，其工資按日計(jì)算。6第24條 按日計(jì)算工資6第25條 試用期的工資6六、社會(huì)保險(xiǎn)，公積金的繳納7六、 附則7第29條 本制度由綜合部部制定并負(fù)責(zé)解釋。7XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬管理制度 總 則第1條 為加強(qiáng)對(duì)員工薪酬的管理，確定對(duì)內(nèi)具有等級(jí)性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬政策，使員工的薪資確定及資金支付有合理依據(jù)，特制定本制度。 第2條 適用范圍本制度適用于公司各級(jí)員工薪酬管理的各項(xiàng)事宜。第3條 本公司的員工薪資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，原則上易崗易薪。 一、 員工薪資制度第4條 員工薪資有以下5種制式13、年薪制，適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。包括基本工資、其他津貼、年終績(jī)效考核獎(jiǎng)。2、提成工資制。適用于從事業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的員工。薪資包括基本工資、職務(wù)工資，崗位技能工資（納入工作質(zhì)量、績(jī)效考核），工齡工資，其他津貼，提成工資、年終績(jī)效考核獎(jiǎng)。3、結(jié)構(gòu)工資制。適用于中、基層管理人員、技術(shù)人員、后勤管理人員。本公司的員工。薪資包括基本工資，職務(wù)工資，崗位技能工資（納入工作質(zhì)量、績(jī)效考核），工齡工資，加班工資，其他津貼，年終績(jī)效考核獎(jiǎng)。4、固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。5、新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的80%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動(dòng)工資。二、 4、薪資基本構(gòu)成第5條 基本工資基本工資為固定工資。標(biāo)準(zhǔn)為：總經(jīng)理8000元，副總經(jīng)理5000元，中層正職為3500元，副職為3000元，主辦科員為2000元，一般員工1500元。 第6 條 職歷工資職歷工資根據(jù)公司員工所擔(dān)任職務(wù)的責(zé)任輕重核定固定標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，為鼓勵(lì)員工掌握技能，凡有職稱的人員也可享受相應(yīng)的職歷工資。享受年薪制的公司員工不享受職務(wù)工資。員工對(duì)應(yīng)的職歷工資標(biāo)準(zhǔn)如下：類 別職 級(jí)工人序列初級(jí)工中級(jí)工高級(jí)工技師高級(jí)技師職稱序列初級(jí)職稱中級(jí)職稱高級(jí)職稱職務(wù)序列主管部門副職部門正職職務(wù)工資100150200260320380員工按孰高原則確定相應(yīng)的職務(wù)工資。第7條 崗位技能工資（績(jī)效工資）崗5、位技能工資為浮動(dòng)工資，根據(jù)各工作崗位的績(jī)效考核進(jìn)行評(píng)定，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)者按規(guī)定發(fā)放，未完成者作相應(yīng)的扣罰處理，具體按“江西隆和房地產(chǎn)有限公司績(jī)效考核細(xì)則”“員工月度績(jī)效考核表”的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)：1000元/人。 第8條 加班工資公司規(guī)定，如遇特殊情況員工需加班的，必須經(jīng)所屬負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，依據(jù)考勤計(jì)算加班工資。員工加班時(shí)長(zhǎng)在2小時(shí)以內(nèi)原則不視作加班，加班時(shí)長(zhǎng)24.5小時(shí)為加班半天，加班時(shí)長(zhǎng)在4.58小時(shí)為加班一天，標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家規(guī)定計(jì)算。1、享受年薪制的公司員工不另記加班工資。2、有職務(wù)工資的員工不另記加班工資，駕駛員因工作性質(zhì)也不另計(jì)加班工資。 2.以下兩種情況不屬于加班。 員工在非工作時(shí)間參6、加培訓(xùn)不屬于加班。 員工因公出差，除法定節(jié)假日之外，其余非工作時(shí)間不屬于加班。第9條 工齡工資 工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作的時(shí)間來確定（按每年10元遞增，從每年一月份起）。 第10條 津貼 1、誤餐補(bǔ)貼按總公司同等標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2、其他津貼根據(jù)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，可以固定形式發(fā)放，也可為短期不固定津貼。 第11條 績(jī)效考核績(jī)效考核辦公室根據(jù)各崗位的績(jī)效考核期內(nèi)容（員工崗位績(jī)效考核細(xì)則）進(jìn)行初步統(tǒng)計(jì)，再提交績(jī)效考評(píng)小組評(píng)議，最終經(jīng)總經(jīng)理審批后決定。達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)者按規(guī)定發(fā)放崗位技能工資，未完成者作相應(yīng)的扣罰處理。 第12條 年終獎(jiǎng)金1.公司在年度內(nèi)完成了總公司下達(dá)公司的目標(biāo)任務(wù)，高管人員按廠部制定7、的考核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。 󰀡2、公司內(nèi)部簽訂“年度目標(biāo)考核責(zé)任書”的部門，考評(píng)小組根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算年終獎(jiǎng)金，未完成年度任務(wù)者不計(jì)獎(jiǎng)金。 3.如有特殊嘉獎(jiǎng)事項(xiàng)，由考評(píng)管理委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況另行商定。 第13條 公司的薪資發(fā)放分二次進(jìn)行。基本工資、職務(wù)工資、津貼類為每月的18日(遇節(jié)假日，休息日順延），崗位技能工資（績(jī)效工資）為每月最后一個(gè)工作日發(fā)放。 第14條 員工應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅，目前個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)為3500元，即收入超過3500 部分為應(yīng)納稅所得，可免稅項(xiàng)目為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，住房公積金，失業(yè)保險(xiǎn)等項(xiàng)目。員工所需繳納的個(gè)人所得稅，由公司代扣代繳。 第15條 因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過失使8、工資超領(lǐng)時(shí)，應(yīng)立即歸還超出額。否則，可以在下月發(fā)放工資時(shí)直接扣除該超出部分。第16條 自發(fā)薪之日起半年內(nèi)，員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可以提出書面申請(qǐng)，行使工資請(qǐng)求權(quán)，過期未行使時(shí)，則視為棄權(quán)。四、 假期計(jì)薪方法 第17條 員工可帶薪享有以下假期。 1.國(guó)家規(guī)定的雙休日。 2.國(guó)家法定的節(jié)日。 3.年休假，具體標(biāo)準(zhǔn)按總廠的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4.婚假，生育等福利假期，具體規(guī)定及天數(shù)參照總廠的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5.公假，指員工在工作時(shí)間因公外出或經(jīng)公司批準(zhǔn)參加培訓(xùn)。 第18條 事假計(jì)薪辦法 1.經(jīng)審核同意后，員工可申請(qǐng)事假，事假期間扣除事假工資。 2.工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)工資額=(工資總額21.75）本月累計(jì)事9、假天數(shù)。第19條 曠工計(jì)薪辦法1.曠工1天，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)50%；曠工2天，扣除當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)；曠工3天以上（含3天），扣除當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)，并扣除部份基本工資，基本工資扣除標(biāo)準(zhǔn)=(基本工資21.75）本月曠工天數(shù)。 2.曠工天數(shù)超過6天的員工視為自動(dòng)離職，可作解聘處理。 第20條 病假計(jì)薪辦法 1.員工患病，非因工負(fù)傷，醫(yī)療上需要停止工作的，可憑醫(yī)院有關(guān)證明申請(qǐng)病假。 2.正式員工病假15天以內(nèi)（含15天）基本工資照發(fā)，績(jī)效工資按每天5%扣除，直至扣完；超過15天以上發(fā)50%的基本工資，績(jī)效工資全扣；試用期員工病假期間扣除全額工資。3.正式員工病假超過一個(gè)月以上的，員工所屬部門主管向綜合部申請(qǐng)10、辦理該員工的停薪留職手續(xù)，并代其申請(qǐng)勞保醫(yī)療或意外傷害險(xiǎn)的給付。 4.員工因公受傷的，病假期發(fā)放全額基本工資。 第21條 探親假計(jì)薪辦法 1.在本公司連續(xù)工作滿兩年的正式員工，其父母雙方或配偶不在本地的，經(jīng)本人申請(qǐng)，在工作允許的情況下，可以享受探親假。 2.異地招聘員工，短期合同工不享受探親假待遇。 3.探親假期間，工資照發(fā)。 第22條 計(jì)劃生育方假期的計(jì)薪辦法 1.員工可根據(jù)在關(guān)規(guī)定享受喪假，產(chǎn)假，陪產(chǎn)假。請(qǐng)假前必須按規(guī)定辦理手續(xù)。 2. 喪假，產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。五、 其他計(jì)薪方法 第23條 凡符合下列規(guī)定的員工，其工資按日計(jì)算。 1.新聘未滿一個(gè)月者。 2.離職或遭解雇者。 3.11、停職而復(fù)職且未滿一個(gè)月者。4.其他。第24條 按日計(jì)算工資1.符合第23條規(guī)定中第1，2，4項(xiàng)規(guī)定的員工工資=工資該月實(shí)際出勤工作日數(shù)該月應(yīng)出勤工作日數(shù)。2.符合第23條規(guī)定中第3項(xiàng)規(guī)定的員工工資=工資（該月應(yīng)出勤日數(shù)停職日數(shù)）該月應(yīng)出勤工作日數(shù)。第25條 試用期的工資試用期的員工工資，原則上按工資核定總額的80%發(fā)放。重要崗位可考慮試用期即全額發(fā)放，但試用期間不享受部分公司補(bǔ)充福利項(xiàng)目。六、社會(huì)保險(xiǎn)，公積金的繳納第26條 公司按照國(guó)家規(guī)定為員工交納養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)等保險(xiǎn)和住房公積金。1.公司綜合部根據(jù)總廠同類職工同等額度，為員工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。2.綜合部將從員工工資中按照國(guó)家規(guī)定比例直接扣除員工應(yīng)繳納的部分。第27條 員工在被解聘或辭職得到批準(zhǔn)后，應(yīng)先交清公司發(fā)放的所有物品及保管的資料，并做好工作交接，然后到綜合部辦理離職手續(xù)，最后方可辦理退保手續(xù)。第28條 自員工離職之日起，公司將不再為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)等。員工可辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)，將社保關(guān)系等從公司轉(zhuǎn)到新就職的企業(yè)。六、 附則第29條 本制度由綜合部部制定并負(fù)責(zé)解釋。第30條 本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議審議通過后，頒布之日起實(shí)施。