午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、報社業(yè)務拓展部員工薪酬分配管理方案編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 報社業(yè)務拓展部薪酬分配方案一、工資結(jié)構(gòu)業(yè)務拓展部員工工資由崗位工資、崗位補貼、社齡工資和績效工資四部分組成。二、崗位工資標準崗位工資標準如下表：崗位崗位工資（元）業(yè)務員500部門副經(jīng)理700部門經(jīng)理1000三、崗位補貼標準崗位補貼分為學歷補貼和通訊補貼兩個項目，具體補貼標準：項目級次月補貼金額（元）備注學歷補貼大專或中級職稱10學歷補貼就高不就低，只計算一種。本科30研究生或高級職稱50通訊補貼業(yè)務員50兼職崗位就高不就低，只計算一種。部門副經(jīng)理702、部門經(jīng)理150四、社齡工資每年20元。五、績效工資績效工資按照每月每人夾頁廣告收入、業(yè)務代理收入、郵政儲蓄、配送商品數(shù)量、回收舊書舊報數(shù)量等進行逐項考核。報紙新增征訂數(shù)量、報紙零售數(shù)量的績效考評標準參照讀者服務部考評辦法執(zhí)行。參與大征訂工作的績效考評辦法另行制定。考評項目計量單位單位價值考評依據(jù)夾頁廣告元0.1以廣告收入總額的10%計算。郵政儲蓄元0.0010以定期儲蓄總額的萬分之十計算；活期儲蓄以存款期限和額度為標準，按半年或全年計算。配送礦泉水元/件1以每人每月實際收回貨款的配送數(shù)量為準。回收舊書舊報元/kg0.1以每人每月實際回收的舊書舊報數(shù)量為準。業(yè)務代理元0.1以代理收入總額的10%3、計算。六、目標任務部門任務分解崗位個人每月創(chuàng)收目標任務（元）業(yè)務員2000部門副經(jīng)理3000部門經(jīng)理4000公司任務分解部門每月創(chuàng)收目標任務（元）業(yè)務拓展部10000讀者服務部10000發(fā)行公司總體20000七、考核辦法1、業(yè)務拓展部業(yè)務員每月應發(fā)工資按照個人創(chuàng)收目標任務的完成情況進行考核：完成當月個人創(chuàng)收目標任務30%以上，才可享受其應得的崗位工資；完成50%以上，才可享受其應得的崗位工資、崗位補貼和社齡工資；完成80%以上，才可按照各項業(yè)務的提成比例享有應得的績效工資；超額完成目標任務的部分，按照20%的比例作為獎勵績效工資，上不封頂。2、業(yè)務拓展部副經(jīng)理每月應發(fā)工資除了按照個人創(chuàng)收目標任4、務的完成情況進行考核以外，還應當與本部門業(yè)務員總體創(chuàng)收任務掛鉤：完成當月個人創(chuàng)收目標任務30%以上，才可享受其應得的崗位工資；完成當月個人創(chuàng)收目標任務50%以上，才可享受其應得的崗位工資、崗位補貼和社齡工資；完成當月個人創(chuàng)收目標任務80%以上，并且本部門業(yè)務員總體目標任務也完成80%以上，才可按照其個人各項業(yè)務的提成比例享有應得的績效工資；完成當月個人創(chuàng)收目標任務，并且本部門業(yè)務員總體目標任務也完成的，除了按照其個人各項業(yè)務的提成比例享有應得的績效工資以外，還將按照本部門業(yè)務員實際完成任務總額的3%享有管理績效工資。超額完成個人目標任務的部分，按照20%的比例作為績效工資獎勵，上不封頂。3、業(yè)5、務拓展部經(jīng)理每月應發(fā)工資除了按照個人創(chuàng)收目標任務的完成情況進行考核以外，還應當與發(fā)行公司全員總體創(chuàng)收任務掛鉤：完成當月個人創(chuàng)收目標任務50%以上，才可享受其應得的崗位工資、崗位補貼和社齡工資；完成當月個人創(chuàng)收目標任務80%以上，并且公司全員總體目標任務也完成80%以上，才可按照其個人各項業(yè)務的提成比例享有應得的績效工資；完成當月個人創(chuàng)收目標任務，并且公司全員總體目標任務也完成的，除了按照其個人各項業(yè)務的提成比例享有應得的績效工資以外，還將按照公司全員實際完成創(chuàng)收業(yè)績的5%享有管理績效工資。超額完成個人目標任務的部分，按照20%的比例作為績效工資獎勵，上不封頂。八、本辦法作為業(yè)務拓展部下半年試行措施，由發(fā)行公司負責解釋，從xx年8月執(zhí)行。