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1、施工集團公司員工薪酬構成與福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一部分：薪酬為了完善公司薪酬分配及激勵機制，對內實現公平性、合理性、激勵性，對外體現競爭力，特制定本制度。一、總體思路1、以xx省、xx市工資指導線為依據，公司自主確定員工的薪酬水平。2、公司堅持“按崗按勞按效取酬”的分配理念，按崗位等級確定月度工資；以簽訂合同產值、回款利潤等綜合計算確定公司的獎金額度，促使各級員工與企業共同承擔經營風險、注重企業長期利益。3、薪酬等級與績效考核結果緊密掛鉤，崗變薪變；依據員工工作績效及貢獻程度，同崗不同酬。二2、年收入構成1、第一類：高管（不含市場經營副總、市場拓展中心高管）年度收入=月度工資*12+全年季度獎+年終分紅+特別嘉獎2、第二類：資源管理部、工程管理部、法務部、人事行政部、財務部員工年度收入=月度工資*12+全年季度獎+全年部門管理費用節約獎+年終獎+特別嘉獎3、第三類：市場經營副總、市場經營部及成本管理部員工年度收入=月度工資*12+全年中標提成獎+全年部門管理費用節約獎+全年項目經營費用節約獎+年終獎+特別嘉獎4、第四類：項目部員工年度收入=月度工資*12+項目承包合同兌現獎（管理目標獎、超成本降低效益提成獎、特別嘉獎）5、第五類：貫標獎（參與貫標審核的員工）6、第六類：市場拓展中心3、所有員工年度收入=月度工資*12+全年中標提成獎+全年部門管理費用節約獎+年終獎+特別嘉獎備注：A、以上各類中除月度工資以外，其他獎金具體計發辦法以xx年5月中下旬正式公布版本為準）。B、月度工資結構表祥見附件。三、各類補貼1、午餐補貼在公司辦公員工：免費享受公司提供的午餐。項目部員工：每月隨工資發放200元/人，如回公司就餐則扣除8元/人/餐。2、住房補貼（固定金額，每月隨工資發放）員工類別補貼類型補貼標準備注家庭所在地屬xx市遠城區或xx以外的、在公司辦公的員工住房補貼300元/人/月員工自行解決住房，公司不再承擔任何費用（如房租、租房中介費、物業費、水電費、有線電視費、網費等）項目部員工4、住房補貼0項目部宿舍房租、租房中介費、物業費、網費由公司支付3、水電費補貼（固定金額，每月隨工資發放）員工類別補貼類型補貼標準備注既租有宿舍又建有單獨辦公場所的項目部員工宿舍水電費補貼150元/人/月辦公場所水電費補貼0由公司支付宿舍既作生活又作辦公場所的項目部員工宿舍水電費補貼250元/人/月4、交通補貼員工類別補貼類型補貼標準備注家庭所在地屬xx市中心城區、無私家車、且在公司辦公的員工上下班交通補貼200元/月固定金額，每月隨工資發放有私家車的管理人員包干補貼（含油費、停車費、保險等）A、總經理級/ 副總/總助級：2000元/月B、部門經理級：1500元/月C、部門副經理/項目經理級：105、00元/月固定金額，每月貼票報銷備注：xx市中心城區是指含江岸區、江漢區、橋口區、漢陽區、武昌區、青山區、洪山區等七個中心城區，xx經濟技術開發區、東湖新技術開發區、東湖生態旅游風景區和東西湖常青花園的適用中心城區政策；遠城區是指東西湖區、漢南區、蔡甸區、江夏區、黃陂區、新洲區。5、通訊費報銷標準（貼票限額報銷）序號職級報銷標準（元/月）備注1總經理級實報2副總/總助級實報3部門經理/項目經理級2304副經理級2005普通員工級（一類）150項目工程師、項目成本管理員、勞務/材料采購員、市場經營部/市場拓展中心業務助理、司機、客服管理員6普通員工級（二類）100投標工程師、出納、人事助理、行政6、助理、機要室文員7普通員工級（三類）80內業備注：試用期通訊費標準：上述第1-2項所指員工為實報實銷，第3-5項所指員工為100元/月，其余為50元/月。第二部分：福利為了加強員工歸屬感、增強團隊凝聚力，營造“健康生活、快樂工作”的文化氛圍，充分體現公司人文關懷，特制定本福利制度。本制度中的福利分為公共性福利、保障性福利與獎勵性福利三種。一、公共性福利：（一）適用對象：全體員工。（二）福利項目：1、社保：公司按xx市規定為全體員工交納五險（養老、醫療、工傷、生育、失業）。2、免費體檢及免費接種乙肝疫苗：定期（每隔兩年一次，初定為6月份）組織全體員工進行體檢；體檢無乙肝抗體的統一安排接種。3、生7、日福利：3.1人事行政部制作一張精美的生日卡片，由HR、直屬上級、分管領導共同寫上祝福的話語。3.2生日員工根據實際情況可兩選一：A、人事行政部提前調查員工需求，購買個性化生日禮物（100元/人）。員工生日當天，由人事副經理與生日員工所在部門經理/分管領導共同將禮物、生日卡片送至員工手中。B、人事副經理與生日員工所在部門經理/分管領導提前贈送一份精致小禮物（30元/人）及生日卡片，員工生日當天帶薪休假半天。4、過節福利：4.1春節：轉正員工每人發放500元過節費，試用員工每人發放300元過節費，實習員工及保潔、保安每人發放200元過節費。4.2婦女節：每位女員工下午放假半天。購買節日禮物+組織8、活動（聚餐或春游等）。4.3兒童節：小孩不足14歲的員工可帶薪休假半天。4.4中秋節：轉正員工每人發放500元過節費，試用員工每人發放300元過節費，實習員工及保潔、保安每人發放200元過節費。5、外出旅游：每年春夏季節組織全體員工外出旅游（2-3天）。6、運動俱樂部：成立四個球類運動小組：羽毛球、乒乓球、籃球、足球，定期組織運動、每季度一次正式比賽，全年統計比賽得分，年會上頒發獎品。二、保障性福利：（一）適用對象：全體員工（二）福利項目購買意外傷害保險三、獎勵性福利：1、年休假及旅游基金：適用于年度優秀人員（含優秀個人、優秀團隊）1.1一次被評為優秀人員，除獲優獎金外，次年年休假天數增加2天9、/人。1.2連續兩次被評為優秀人員，除獲優獎金外，次年年休假天數增加4天/人。1.3連續三次被評為優秀人員，除獲優獎金外，次年年休假天數增加4天/人，且享受旅游基金1500元/人。1.4連續四次被評為優秀人員，除獲優獎金外，次年年休假天數增加4天/人，且享受旅游基金3000元/人。1.5連續五次被評為優秀人員，除獲優獎金外，次年年休假天數增加4天/人，同時享受旅游基金6000元/人。1.6以此類推。2、股權激勵：適用于核心管理者。另行規定。第三部分：附則1、本制度由人事行政部擬定、經公司總經理、董事長簽批后頒布、實施。2、本制度運行過程中，由人事行政部結合外部市場環境及公司發展需要適時提出修改意見，公司同意后予以修改并報批、頒布、實施。3、本制度解釋權歸人事行政部。2、本制度中薪酬部分自xx年3月1日起實施，福利部分自xx年5月8日起實施。