午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、母嬰健康咨詢公司崗位薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 1.理療師一、培訓(xùn)期及試用期1、 員工面試合格后與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，參加為期一個月的崗前培訓(xùn)，經(jīng)考試合格簽署勞動合同辦理入職手續(xù)。2、 學(xué)員在培訓(xùn)期間公司發(fā)放餐飲補(bǔ)助，每人30元/天，按實際出勤天數(shù)計算，學(xué)員包住900元/月每月休息兩天帶薪休假3、 試用期除合同工資按80%發(fā)放，滿勤沒有，其它正常發(fā)放。一、實習(xí)期崗位實習(xí)理療師（C類）底薪1000元滿勤獎300元 （全勤無請假遲到早退曠工予以發(fā)放）食宿補(bǔ)貼400元（包吃住，包吃則補(bǔ)助200）績效工資個人2、銷售比例提成：2萬以下2%，2萬以上2.5%，3萬以上3.5%，5萬以上部分6%，8萬以上部分8%,10萬以上部分10%產(chǎn)品：10%；內(nèi)衣：10%獎金比例：完成26000元，獎勵300元，完成38000元，累計獎勵500元，完成48000元，累計獎勵800元，完成68000元以上，封頂獎勵1200元。保險無保險二 正式期崗位理療師（B類）底薪1200元滿勤獎300元 （全勤無請假遲到早退曠工予以發(fā)放）食宿補(bǔ)貼400元（包吃住，包吃則補(bǔ)助200）績效工資個人銷售比例提成：2萬以下2.5%，2萬以上3%，3萬以上5%，5萬以上部分7%；8萬以上部分10%,10萬以上部分12%；產(chǎn)品：10%；內(nèi)衣：3、10%獎金比例：1、完成26000元，獎勵400元，2、完成38000元，累計獎勵800元，3、完成48000累計獎1000元，4、完成68000元以上，封頂1500銷卡獎勵：1、當(dāng)月銷卡90次，獎勵180元。 2、當(dāng)月達(dá)到120次，獎勵300元。 3、當(dāng)月達(dá)到180次，獎勵500元。 4、團(tuán)購，體驗卡銷卡不算獎勵次數(shù)。 5、以此類推，上不封頂。保險按國家規(guī)定購買，如不需購買則給予300元保險補(bǔ)助三 高級期崗位高級理療師（A類）底薪1300元滿勤獎300元 （全勤無請假遲到早退曠工予以發(fā)放）食宿補(bǔ)貼400元（包吃住，包吃則補(bǔ)助200）績效工資個人銷售比例提成：任務(wù)2萬以下3%，3萬以下4%，34、萬以上6%，5萬以上部分7.5%；8萬以上部分10.5%,10萬以上部分12.5%；產(chǎn)品：10%；內(nèi)衣：10%獎金比例：1、完成32000元，獎勵700元，2、完成45000元，累計獎勵1000元，3、完成58000累計獎1400元，4、78000元以上封頂1800銷卡獎勵：1、當(dāng)月達(dá)到100次，獎勵250元。 2、當(dāng)月達(dá)到130次，獎勵450元 3、當(dāng)月達(dá)到190次，獎勵650元 4、團(tuán)購，體驗卡銷卡不算獎勵次數(shù) 5、以此類推，上不封頂。保險按國家規(guī)定購買，如不需購買則給予300元保險補(bǔ)助 2.健康顧問一、 培訓(xùn)期及試用期l 員工面試合格后與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，參加為期一個月的崗前培訓(xùn)，經(jīng)考試5、合格簽署勞動合同辦理入職手續(xù)。l 員工在培訓(xùn)期間公司發(fā)放交通、通訊、餐飲補(bǔ)助，每人40元/天，按實際出勤天數(shù)計算。l 試用期除合同工資按照80%發(fā)放，用心獎沒有，其它正常發(fā)放。崗位健康顧問底薪1600元滿勤獎300元 （全勤無請假遲到早退曠工予以發(fā)放）食宿補(bǔ)貼400元（包吃住，包吃則補(bǔ)助200元）績效工資1.門店配置1名顧問的新客業(yè)績指標(biāo)為2萬，2.顧問自己做的顧客業(yè)績以高級理療師提成核算，2獎金比例：完成店門業(yè)績，拿店面50%業(yè)績提成，以3%核算。風(fēng)險金鑒于門店銷售業(yè)績?yōu)榭蛻纛A(yù)付款，每月發(fā)放總提成的80%，余下20%員工辭職后三個月內(nèi)無重大客訴事件或給公司品牌形象造成惡劣影響，予以全額發(fā)放，6、總額不得超過3000元。保險按國家規(guī)定購買，如不需購買則給予300元保險補(bǔ)助獎勵獎金設(shè)置：增設(shè)季度獎、年度獎，詳見門店激勵政策。備注門店業(yè)績=門店銷售額當(dāng)月退款額 崗位實習(xí)健康顧問底薪1400元滿勤獎300元 （全勤無請假遲到早退曠工予以發(fā)放）食宿補(bǔ)貼400元（包吃住，包吃則補(bǔ)助200元）績效工資1.門店配置1名顧問的新客業(yè)績指標(biāo)為2萬，2.顧問自己做的顧客業(yè)績以高級理療師提成核算，2獎金比例：完成店門業(yè)績，拿店面50%業(yè)績提成，以3%核算。風(fēng)險金鑒于門店銷售業(yè)績?yōu)榭蛻纛A(yù)付款，每月發(fā)放總提成的80%，余下20%員工辭職后三個月內(nèi)無重大客訴事件或給公司品牌形象造成惡劣影響，予以全額發(fā)放，總額不得7、超過3000元。保險無獎勵獎金設(shè)置：增設(shè)季度獎、年度獎，詳見門店激勵政策。備注門店業(yè)績=門店銷售額當(dāng)月退款額 3.門店經(jīng)理及助理經(jīng)理一、 培訓(xùn)期及試用期l 員工面試合格后與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，參加為期一個月的崗前培訓(xùn)，經(jīng)考試合格簽署勞動合同辦理入職手續(xù)。l 員工在培訓(xùn)期間公司發(fā)放交通、通訊、餐飲補(bǔ)助，每人40元/天，按實際出勤天數(shù)計算。l 試用期除合同工資按照80%發(fā)放，用心獎沒有，其它正常發(fā)放。二、正式期崗位門店經(jīng)理底薪1900元用心獎300元 （全勤予以發(fā)放）食宿補(bǔ)貼400元（包吃住，包吃則補(bǔ)助200元）績效工資1、 未完成業(yè)績基本保底工資3000，完成業(yè)績按業(yè)績提成。2、 通過月度基本指標(biāo)8、考核，基本指標(biāo)業(yè)績提成比例3.5%，超出部分提成比例4.5%，每超出5萬部分 提成增加1%，封頂10%。3、 獎金比例：完成100%任務(wù)獎勵800元,完成130%任務(wù)追加獎300，完成150%任務(wù)及以上累計獎金1400元。鑒于門店銷售業(yè)績?yōu)榭蛻纛A(yù)付款，每月發(fā)放總提成的80%，余下20%員工辭職后三個月內(nèi)無重大客訴事件或給公司品牌形象造成惡劣影響，予以全額發(fā)放，總額不得超過5000元。獎金設(shè)置：增設(shè)季度獎、年度獎，詳見門店激勵政策。保險按國家規(guī)定購買，如不需購買則給予300元保險補(bǔ)助備注月度基本指標(biāo)考核方式參見時尚俏媽標(biāo)準(zhǔn)店月度銷售考核基本指標(biāo)計算辦法門店月度業(yè)績=當(dāng)月銷售額當(dāng)月退款額崗位實習(xí)門9、店經(jīng)理底薪1700元用心獎300元 （全勤予以發(fā)放）食宿補(bǔ)貼400元（包吃住，包吃則補(bǔ)助200元）績效工資4、 未完成業(yè)績按基本保底工資2800發(fā)放，完成業(yè)績按業(yè)績提成。5、 通過月度基本指標(biāo)考核，基本指標(biāo)業(yè)績提成比例3%，超出部分提成比例3.5%，每超出5萬提成比例增加0.5%。封頂10%6、 獎金比例：完成100%任務(wù)獎勵600元,完成130%任務(wù)追加獎金400元，完成150%任務(wù)及以上封頂累計獎金1200元。鑒于門店銷售業(yè)績?yōu)榭蛻纛A(yù)付款，每月發(fā)放總提成的80%，余下20%員工辭職后三個月內(nèi)無重大客訴事件或給公司品牌形象造成惡劣影響，予以全額發(fā)放，總額不得超過5000元。獎金設(shè)置：增設(shè)季度10、獎、年度獎，詳見門店經(jīng)理激勵政策。保險無備注門店月度業(yè)績=當(dāng)月銷售額當(dāng)月退款額4.保護(hù)政策各崗位員工接新店，有三個月保護(hù)期崗位第一個月第二個月第三個月第四個月理療師無業(yè)績考核指標(biāo)，做多少業(yè)績均有提成。業(yè)績考核指標(biāo)減半正常考核指標(biāo)完成按崗位獎金比例發(fā)放。正常考核顧問無業(yè)績考核指標(biāo)，做多少業(yè)績均有提成。業(yè)績考核指標(biāo)減半正常考核指標(biāo)完成按崗位獎金比例發(fā)放。正常考核門店經(jīng)理無業(yè)績考核指標(biāo)，做多少業(yè)績均有提成。業(yè)績考核指標(biāo)減半正常考核指標(biāo)完成按崗位獎金比例發(fā)放。正常考核5.補(bǔ)充說明 缺員補(bǔ)貼門店全月只有一名店長（含助理店長）或顧問時，當(dāng)月在崗店長或顧問，在通過月度基本指標(biāo)考核的情況下可享受補(bǔ)助600元/11、月，此補(bǔ)助當(dāng)月自動取消。 請假期提成1、 病假1） 病假期間的工資按合同工資的70%發(fā)放；2） 每月累積病假小于3天，各項提成按實際發(fā)放；超過3天以上按在崗期間的業(yè)績計算。2、 事假1） 事假期間不享受工資待遇；2） 每月累積事假小于3天，各項提成按實際發(fā)放；超過3天以上按在崗期間的業(yè)績計算。調(diào)崗一、同級調(diào)崗一、 薪酬中底薪、用心獎、補(bǔ)貼不變。一、 若月中調(diào)崗，其他不變，業(yè)績提成部分按在兩個單位的在崗業(yè)績總和任務(wù)額后提成。二、異級調(diào)崗若月中調(diào)崗，津貼按在崗職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)核算，業(yè)績提成部分按各在崗位業(yè)績崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)提成。 全員年終獎：1、每年從1月1日至12月31日連續(xù)在崗12個月，并完成年度目標(biāo)銷售12、總額，（無重大過失）獎勵提成部分的10%2、全年請假超出15天，扣除全年年終獎金。社會保險：1、 成為公司正式員工的。 2、符合國家和當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)制定的條件和要求。 3、轉(zhuǎn)正后6個月的理療師按50%購買，如不購買則補(bǔ)貼300元，備注：1、員工不得互相轉(zhuǎn)借業(yè)績，如有違反者，扣款500元。 2、顧客進(jìn)店消費（產(chǎn)品業(yè)績）未經(jīng)理療師服務(wù)的不提。 3、贈送給顧客的項目，手工費均提50%。 4如發(fā)現(xiàn)AB卡未按公司規(guī)定劃分的，店長扣款200元 5、年度銷售前10名的優(yōu)秀員工，次年可以免費享受身體健康體檢一次。一 月二 月三 月產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤合 計合 計合 計四 月五 月六 月產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤產(chǎn)品名稱數(shù)量金額利潤合 計合 計合 計