午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、電器設(shè)備公司員工薪酬保密管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: Q/KED 302002-xx前 言員工薪酬數(shù)據(jù)是公司機密、也是員工本人的隱私信息。為了培養(yǎng)嚴(yán)于律己、積極進取、按績效取酬的良好風(fēng)氣，創(chuàng)造有利于引進與留住優(yōu)秀人才的環(huán)境，尊重和保護員工個人隱私，特制定本制度。需保密的薪資信息包括各類工資、獎金、津貼等員工所有收入構(gòu)成部分。本制度為xx年第1次制定。本制度主要擬制人：本制度審核人：本制度批準(zhǔn)人：薪酬保密管理制度一、總則1、為維護公司權(quán)益，保守公司薪酬秘密，特制定本制度；2、公司所有員工都負(fù)有保守薪酬秘密的2、義務(wù)。二、知情范圍1、董事長、總經(jīng)理有權(quán)了解公司所有人員的薪資情況；2、行政、財務(wù)部門涉及到薪酬管理和發(fā)放的特殊崗位有權(quán)了解相關(guān)薪資情況；3、各部門主管有權(quán)了解其所管轄范圍內(nèi)的員工薪資情況；4、各部門主管無權(quán)探詢董事長或總經(jīng)理特批引進人才的薪資情況；5、公司員工有權(quán)查閱本人薪酬情況。三、保密制度1、在公司已就某項薪資事由口頭或書面提出保密要求時，行政和財務(wù)部門人員在辦理有關(guān)薪資計發(fā)手續(xù)時，必須嚴(yán)格按有關(guān)辦事程序辦理。2、所有涉及薪資的文件均需要妥善保管，書面文檔置于安全保密處，電子文檔需設(shè)定密碼，并對密碼保密。3、所有接觸和編制薪酬的人員一律不得私下談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜。4、負(fù)責(zé)編制薪酬表的人3、員在做薪酬表時，不允許有其他與薪酬編制無關(guān)人員在工作現(xiàn)場，如有他人觀看應(yīng)勸其離開。5、編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時有其他事情離開工作現(xiàn)場，不得將薪酬表和相關(guān)資料放在桌面上，必須收集起來放在檔案柜內(nèi)并加鎖，以免他人翻閱，并關(guān)閉打開的電腦文檔。6、薪酬編制人員在將薪酬表送審時，必須親自送達交接人，不得由他人轉(zhuǎn)交或放置于交接人的辦公地點。7、公司員工不得在任何場合、以任何方式泄露、打探、談?wù)摗⒃u論自己或他人的薪資情況。8、在行政或財務(wù)部門已就某項薪資事由口頭或書面提出保密要求時，員工辦理薪資領(lǐng)取手續(xù)時，必須由本人親自辦理。9、如員工對薪資存在計算或發(fā)放方面的疑義，可直接向行政、財務(wù)部門查詢或者向4、直接主管反應(yīng)，不得自行與他人理論。10、凡員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪或調(diào)職等人事變動時，行政部門就有關(guān)人事變動情況通知其部門主管，涉及薪資部分的知悉權(quán)只限至員工本人及其所屬部門主管。四、罰則1、所有員工不得隨意透漏本人或他人的薪酬發(fā)放情況。凡有擅自泄漏自己薪資、泄漏他人薪資、打探他人薪資、談?wù)撍诵劫Y、評論他人薪資的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反制度，情況輕微未造成不良影響的，每發(fā)現(xiàn)一次扣除本人一周的工資，發(fā)現(xiàn)連續(xù)兩次給予解聘處理。對于造成不良影響情節(jié)嚴(yán)重的，發(fā)現(xiàn)一次即給予解聘處理。2、對于薪酬管理部門，凡因工作失誤或保密不當(dāng)導(dǎo)致公司薪資信息泄密的，出現(xiàn)一次扣罰半個月工資，并可視情節(jié)輕重同時處以調(diào)離崗位或辭退處罰。五、附則以上制度由集團公司行政部負(fù)責(zé)解釋，適用于集團下屬各子公司，制度自公布之日起實施。