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1、電子商務(wù)公司員工薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 北京xxx電子商務(wù)有限公司薪酬制度（暫定）一 目的:提供合理的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的共同發(fā)展二. 適用范圍適用于北京xxx電子商務(wù)有限公司所有員工三主要條例1. 新雇員工、公司通過(guò)考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級(jí)。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級(jí)。并且在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整（高、低）員工的薪級(jí)。2. 薪酬政策，本公司的工資每半年考核一次，根據(jù)2、考核結(jié)果來(lái)調(diào)整相關(guān)人員的工資。3. 因國(guó)家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時(shí)，公司可對(duì)工資做臨時(shí)調(diào)整。4.工資構(gòu)成本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、銷售提成、加班費(fèi)、其它收入等。計(jì)算公式如下：月工資工作時(shí)間比例工作表現(xiàn)比例休息日:銷售提成=(基本工資銷售提成)5.員工缺勤、曠工期間的工資計(jì)算依照本公司制定的員工休假規(guī)定, 員工考勤規(guī)定。6. 新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下算式計(jì)算:（實(shí)際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）*月工資總額7. 支付方式員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。新雇員工的銀行卡將由自己去3、銀行辦里。員工工資以月為單位計(jì)算（考勤計(jì)算期為當(dāng)月1日至本月最后日），工資正常支付日為次月5日8.中途離職若員工因各種原因中途離開公司時(shí),未付的工資及費(fèi)用，將在員工辦理離職手續(xù)時(shí)一起核發(fā)。提成則需要把當(dāng)月回款結(jié)清后再支付。9.試用期 本公司所有員工的試用期，為一個(gè)月，在新員工試用期內(nèi)，不參與銷售提成。試用期結(jié)束后，才有銷售提成。轉(zhuǎn)正后第一個(gè)月參與銷售提成不滿一個(gè)月時(shí)，可以按實(shí)際天接算。四提成方案 根據(jù)當(dāng)月回款來(lái)發(fā)放提成，如回款當(dāng)月沒有到公司帳號(hào)，即入下月發(fā)放提成。 提成的比例，月總回款三十萬(wàn)內(nèi)按照每個(gè)人千分之三，支付給每位非試用期客服員工。 當(dāng)月回超過(guò)四十萬(wàn)，按照每一個(gè)千分之四（為上限），支付給每位非試用期客服員工。五基本工資客服人員，基本工資1500元，試用期工資1200元本規(guī)定為暫行條例。