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1、科技公司員工薪酬福利管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目 錄一目的.二指導原則三適用范圍.四勞動報酬.分配項目設置工資.津貼.獎金.加班費福利.結婚禮金.節日補助.社保.工傷醫療費.各類假期扣薪標準.一目的 薪資福利管理制度是本公司人力資源管理的重要組成部分,是員工勞動投入的回報,是本公司調動員工積極性,提高企業凝聚力的一種激勵手段.為了促進本公司的經營發展,充分發揮薪資,福利,保險應有的激勵作用,而制定了本制度。二指導原則1根據按勞分配的原則,將薪資分配真正與員工的工作業績緊密掛鉤。2根據業績優先,兼顧公平2、原則,既要考慮到根據員工業績情況,又要考慮到本公司實際情況,兼顧員工的累計貢獻。 3根據靈活多樣的分配原則,從實際出發,不同的職位采用不同的分配方式。三適用范圍適用于本公司全體在職員工。四勞動報酬1分配項目設置 A ： 工資1底薪：作為繳納各項福利基金的薪資標準，分為五大類 A 普通員工（學徒）：500元 試用期：300元 B 專業技術員： 品管：1200元 試用期：800元文員：800元 （包括前臺文員，助理文員） 試用期：500元 倉管：1200元 試用期：800 元 銷售：1200元 試用期：800 元 財務：1200元 試用期：800 元 采購：1200元 試用期：800 元 物控：13、200元 試用期：800 元 生產組長：1500元 試用期：1000 元 C 主管類，專業工程師： 生產主管：2000元或以上 試用期：1800元 倉庫主管：1800元或以上 試用期：1000元 銷售主管：2000元或以上 試用期：1500元 財務主管：2000元或以上 試用期：1500元 采購主管：1800元或以上 試用期：1000元 物控主管：2000元或以上 試用期：1500元 業務：1000元或以上 試用期：800元 工程主管：2000元或以上 試用期：1500元 品管主管：2000元或以上 試用期：1500元 D 部門經理人，顧問： 生產部經理：4000或以上 試用期：2500元 企4、劃部經理：4000或以上 試用期：2500元 銷售部經理：4000或以上 試用期：2500元 財務總監： 4000或以上 試用期：2500元 工程部經理：4000或以上 試用期：2500元 采購部經理：4000或以上 試用期：2500元 品質部經理：4000或以上 試用期：2500元 E 特種專業內： 清潔工：500元 試用期：300元 司機： 1800元 試用期：1000元 保安： 1000元 試用期：600元 電工： 1200元 試用期：800元 2工齡工資：工齡工資以服務公司的時間計算，服務滿1年，每月5元。B： 津貼1住房津貼：對公司應該提供住房而沒有提供住房的員工，主管以下，每人每月5、補助150元，主管每人每月300元，部門經理以上，每人每月補助500元。2伙食津貼：每人每月330元。3職務津貼：分為五大類資位十三等級 員工分為：員一：10 元員二：20 元員三：30 元 專業技術工：技一：50 元技二：80 元技三：100 元 工程師，主管：師一：150 元 師二：200 元師三：250 元 經理：師四：300 元師五：400 元師六：500 元C： 獎金1全謹獎：全勤每人每月60元。2年終獎：每年對本公司做滿1年以上的員工評定年終個人獎。視公司年度營運狀況，核發年終獎金=（底薪+職務津貼）* 當年服務時間系數比率*績效考核系數比率 。服務時間比率上限為100%。績效考核6、系數比率200%。 年終獎發放時間為：每年2月份一半，翌年5月份一半。D： 加班費1平時加班：按的1倍計（底薪/工作天數*每日工作時間）。2周未加班：按底薪的1倍計。3假日加班：按底薪的1倍計。（原則上，專業技術，主管，加班每月限制52小時，經理限制加班26小時） 2福利A： 結婚禮金：凡在本公司服務滿一年以上者（包括滿一年），公司將派100元禮金，僅限一次。B： 節日補助：春節每人50元，開工紅包20元。C： 醫 療 費：因公負傷的醫療費由公司和保險公司全額負擔。D： 社會保險：滿1年以上的員工,公司為其辦理社會保險 。E： 對公司發展有特殊及重大貢獻的員工,由公司董事會決定享受入股的福利。7、 F： 員工因公發生重大傷亡事故的,按國家有關規定辦理。G： 因工作負傷缺勤時，應于一周內提出醫院證明，底薪照常付給。 3. 各類假期扣薪標準 A：年休假，法定節假，產假，工傷假。底薪不扣，全勤獎，獎金，津貼不予以發放。B：婚喪假，探親假 產前假 哺乳假薪資發放=當月正常平均工資*天數+假期間平均工資*天數，假期內平均工資為正常工資的20% ，另全勤獎，獎金及津貼不予以發放。C：病殘假1短期病假(1月-6月)11 連續工齡不滿2年的,按本人工資的0%計算 12連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的5%計算13 連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的8%計算 14 連續工齡滿6年不滿8年的按10%計算15 病假3個月以上的將不保留原來崗位 2.長期病假(6個月以上)21連續工齡不滿1年的按本人工資的0%計算 2.2連續工齡滿1年不滿3年的按本人工資的2%計算2.3連續工齡3年以上的按本人工資的5%計算C項內假期內獎金，全勤獎，津貼不予以發放。D：日常病假(1個月內) 當日工資按員工工資的10%計算。對應之獎金，津貼及當月全勤獎將不發放。備注：待遇低于當年本市最低工資水平的，將補平至當年最底工資。E：事假員工事假一天,當日工資，獎金，津貼及當月全勤獎將不發放。F：違規，違紀和曠工 具體細則請參見行為準則管理條例。