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1、科技公司績效工資薪酬調整管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條 范圍本方案適用于科技公司（以下簡稱“公司”）總部技術研發、行政管理類員工，其他地區員工可參照執行。第二條 目的適應公司發展要求，充分發揮薪酬的激勵作用，建立一套科學、合理的薪酬體系。第三條 原則本著公平、競爭、激勵、經濟、合法、保密的原則制定。（一）公平：指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇，同時根據員工績效、服務年限、工作態度等方面的表現不同，對職級進行動態調整。（二）競爭：指在社會與人才市場中，公司的薪酬標準有吸引力。（三）激勵：指在公2、司內部各級職務的薪酬水準上，適當拉開差距，真正體現薪酬的激勵效果，從而提高員工的工作熱情。（四）經濟：薪酬水平要考慮公司實力、利潤及合理積累。（五）合法：指公司的薪酬制度必須符合現行的國家法律規定。（六）保密：指公司全體人員工資嚴格保密，禁止相互打探。第四條 依據本方案制定的依據是根據內外部勞動力市場狀況、地區及行業差異，充分考慮員工崗位價值、職務高低、技術和能力水平、工作條件、工齡以及企業負擔能力等因素。第五條 職級劃分1.管理崗位分為五個層級，分別為：一層級（A）：總經理級；二層級（B）：高管級；三層級（C）：經理級；四層級（D）：主管級；五層級（E）：員工級。具體崗位與職級對應見下表： 3、序號職等對應崗位備注1A公司董事長、總經理； 2B常務副總、各分管副總、總監； 3C副總監、總經理助理、各部門經理、各分公司經理； 4D公司總部及各子公司承擔部門內某一模塊的經理助理、主管； 5E公司總部及各子公司承擔某一具體工作事項的專員、執行者、員工； 2.研發技術崗位分為五個層級，分別為：一層級（A）：首席級；二層級（B）：總師級；三層級（C）：高級工程師級；四層級（D）：主任工程師級；五層級（E）：工程師級。具體崗位與職級對應見下表：序號職等對應崗位備注1A首席科學家、首席技術官2B總工程師、總架構師、技術總監3C高級工程師4D主任工程師5E工程師A、B、C崗位層級分別為六個級差（A14、A2、A6等），D、E崗位層級分為五個級差。具體見附件職等薪級表。第六條 工資組成工資總額=基本工資+崗位津貼+績效工資+加班工資+各類補貼+個人相關扣款+獎金。 基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據相應的職級和職位予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。 崗位津貼:公司對特殊崗位擬定的津貼。 績效獎金：指員工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業績而予以支付的薪酬部分。績效工資分配比例序職位等級績效工資比例1A30%2B、C20%3D15%4E10%2.績效工資與員工每月度的工作努力程度、工作結果相關，反映了員工在當前的崗位水平上的績效產出。績效工資按月計算，具體考核辦法可另行制定。5、D、E級員工考核得分與考核系數對照表考核得分11096958685766175600綜合評定等級優秀良好滿意達標不合格個人考核系數1.51.21.00.6-0A、B、C級人員考核得分與考核系數對照表考核得分11096958685766175600綜合評定等級優秀良好滿意達標不合格個人考核系數1.21.11.00.6-03. 績效工資=績效工資標準*考核系數。 加班工資：加班工資是指員工在雙休日、法定假以及8小時以外為了完成額外的工作任務而支付的工資部分。公司ABC職級崗位實行不定時工作制，工作時間以完成固定的工作職責與任務為主，不享受加班工資。 各類補貼：1. 崗位津貼：是指公司對技術研發崗位6、管理崗位人員基于其特長或特殊貢獻而協議確定的薪酬部分，根據協議約定。2. 其他補貼：其他補貼包括午餐補貼、出差補貼、住房補貼等，具體按公司當前政策執行。 個人相關扣款：主要包括員工工資個人所得稅；應由員工個人繳納的社會保險費用；與公司定有協議應從個人工資中扣除的款項；法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項（如罰款）；司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項等。 獎金：獎金是公司為了完成專項工作或對做出突出貢獻員工的一種獎勵，主要包括1. 年度效益獎：根據公司上一年度實現凈利潤，從中提取10-20%作為公司總的年度獎金池，用于全體員工的獎勵。具體參考年度獎金池分配細則。2.7、 突出貢獻獎：由于員工個人的努力給公司帶來較大貢獻的一種特別嘉獎。 每年根據實際情況對有突出貢獻者不定期發放。3. 優秀員工獎：經年度績效考評被評為優秀員工者，將給予2-5個月工資的獎勵。獲獎人員比例根據公司和部門貢獻情況調整確定， 主要針對有突出貢獻的員工 。4. 其他專項業務獎勵等。具體參考各業務體系管理細則第七條 試用期薪酬1. 試用期間的工資為（基本工資+績效工資）*80%。2. 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關系的或試用期間員工自行離職的，不享受受試用期間的獎金。3. 試用期合格并轉正的員工，正常享受試用期間的獎金。第八條 薪酬調整1. 薪酬調整分為整體調整和個別調整。2. 8、整體調整：公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業及地區競爭狀況、發展戰略變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度由董事會每年初根據經營狀況決定。3. 個別調整：主要指薪酬級別的調整，分為每年定期調整與不定期調整。薪酬級別定期調整： 指公司在年終根據年度績效考核結果對員工崗位工資進行的調整。個別調整根據員工個人年底考核結果、貢獻、能力和崗位變動決定。a) 年度考核為“優”的員工可在工資等級中晉升一到二級；b) 年度考核不合格的員工在工資等級中降低一級； c) 工作期間如有重大失誤，視情節嚴重程度降低工資等級；d) 崗位變動調整，若員工崗位發生變動，9、則員工工資等級變動為相應崗位系列的工資等級。e) 工資等級調整過程中，若目前等級已經達到相應崗位薪酬寬帶的最高檔次，則工資等級不再變動。f) 本月工資如有變更（調、漲或降），其當月基礎工資及相應福利按原崗位的標準執行，次月起執行新崗位的標準。薪酬級別不定期調整：指公司在年中由于職務變動等原因對員工薪酬進行的調整。4. 各崗位員工薪酬調整由總經理審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發放方案由人力資源部執行。第九條 薪酬支付1. 薪酬支付時間：當月工資為下月15日發放。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發放。2. 月標準天數規定、當月入離職員工核算公式、各類假別薪酬支付標準按照公司當前上海10、總部政策執行（詳見博太科員工手冊）。第十條 社會保障及住房公積金1. 上海戶籍員工依照勞動合同約定的工資基數繳納社保。2. 非上海戶籍員工在上海工作的，由本人提出申請，經公司審批后也可按上海戶籍員工同等標準繳納。第十一條 薪酬保密1. 人力資源部、公司財務部及所有經手工資信息的人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。2. 薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道。有關薪酬的書面材料（包括各種工資核定表、調整表、有關財務憑證等）必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區域時，不得將相關保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。3. 有關薪酬方面的電子文檔須加密存儲，11、密碼不得轉交給他人。4. 員工需查核本人工資情況時，必須由人力資源部會同財務部門出納進行核查。 第十二條 過渡辦法實行新的工資體系后，若員工的月總收入水平低于原總收入水平，則在其所在薪酬寬帶內適當提高崗位工資級別，達到不低于原工資水平的最低的級別。若員工的月總收入水平高于原總收入水平，則依據該員工的歷史工作業績、工作能力、工作態度等，在該員工所在薪酬寬帶的原工資對應工資等級和新的崗位工資等級之間，由其部門負責人建議合適級別，經人力資源部提報，部門分管副總審核確定（ABC級崗位還需總經理審批）。第十三條 本方案呈報總經理核準后公布實施，由人力資源部負責具體執行和解釋。第十四條 本方案自頒發之日起執行。