午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、美業公司美容師薪酬及考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、美容師 為提高加盟商的經營業績和保證加盟店可持續經營，以及保障員工隊伍的工作熱情和勞動利益，特制定本制度來保障雙方利益。1、計酬方式：美容師的薪酬以：底薪 + 業務提成 +3.手工費 + 4. 全勤獎 + 5. 業績達標獎 + 6. 日獎金的形式體現；每月業績達到1萬元以上獎勵100元，達到2萬元以上獎勵200元；每月無任何遲到、早退、曠工、請假的可獲得全勤獎50元，以出勤26-27天為全勤；每月休息4天，當月工資一律按30天核算，不足30天按302、天核算，30天須出勤26天，31天須出勤27天為全勤；遇國家法定節假日（五一節、國慶、元旦、春節），不能正常休息的，需按基本工資付雙倍日薪給員工；每天工作10小時，超出1小時以上按3元/小時計算加班費；新開張的美容院第一個月美容師的工資按初級美容院核算;2、基本工資： 超級美容師基本工資：底薪：2500元 高級美容師基本工資：底薪：2200元 中級美容師基本工資：底薪：1800元 初級美容師基本工資：底薪：1500元3、提成標準及任務考核：美容師級別任務考核標準每天定額完成任務提成標準備注超級美容師15001-50000元/月以上500元/天12%30001及以上12%業績未達標，則底薪執行高3、級美容師薪資20001-3000011%15001-2000010%高級美容師6001-15000元/月之內333元/天9%12001-150009%業績未達標，則底薪執行中級美容師薪資9001-120008%6001-90007%中級美容師 1-6000元/月之內100元/天6%4001-60006%業績未達標，則底薪執行初級美容師薪資2001-40005%1-20004%初級美容師 無010% 只要有銷售必須學會至少3個手法，否則底薪為600元說明：初級美容師即為美容學徒 美容師級別如何：按每月完成業績計算（具體請看上表） 如果美容院提供包吃包住，則底薪每個崗位減少300元或者只提供其中一4、樣，則底新每個崗位底薪減100 元4、手工操作費：（注：持免費體驗卡者不提手工費，在店購買產品或做其它項目所贈護理則提手工費）面部（面、眼、頸、手）序號次數（每月）費用平均每天（30天）備注11-50次3元/次2個客人/天體驗卡不算251-100次4元/次3個客人/天體驗卡不算3101-150次5元/次5個客人/天體驗卡不算4151-200次6次/次7個客人/天體驗卡不算5200-300次10元/次10個客人/天體驗卡不算6301次及以上12元/次12個客人/天體驗卡不算 全身減肥護理（不以卡或次論）序號次數（每月）費用平均每天（30天）備注11-50次5元/次2個客人/天體驗卡不算251-15、00次7元/次3個客人/天體驗卡不算3101-150次8元/次5個客人/天體驗卡不算4151-200次10次/次7個客人/天體驗卡不算5200-300次11元/次10個客人/天體驗卡不算6301次及以上12元/次12個客人/天體驗卡不算大型促銷活動業績減30%（店內正常活動促銷除外）5、日獎金提成標準：（備注：以正常營業額為準，終端會、年慶、終端會業績除外）注：按級別達到以下標準則當日按相應標準計算日獎金，并按個人完成量分配給美容師(手工費不在此例) 日獎金每月發放一次，完成當月任務100%方可領取級別提 成 點 數3%4%5%6%7%8%印象店1000以上 1500以上 2000以上25006、以上3000以上3500以上概念店1500以上 2000以上 2500以上3000以上3500以上4000以上旗艦店2000以上 3000以上 4000以上5000以上6000以上7000以上時代店2500以上 3500以上 4500以上5500以上6500以上7500以上傳奇店4000以上 6000以上 8000以上10000以上12000以上14000以上6、綜合考核：考核項目考核標準 評 分處 罰工作心態積極向上，服從分配，熱忱服務，團隊精神，勇于進取，樂于學習，維護美容院及公司利益。3每扣除1分，相應扣除工資20元。出勤情況要求出勤26天（法定休假4天/月）2客戶投訴按照公司規定做好下7、店系列服務工作，如出現工作不到位的退賠及投訴除扣分外，還須承擔由此造成的相關損失。3個人總結美容師下店后，必須做到每月一次工作總結上交駐店經理，交主管檢查。27、晉升：連續三個月業績達到1萬，可申請美容院超級美容師職位。二、美容院店長/超級美容師1、計酬方式（基本工資為2500元起）：薪酬以：底薪 + 業務提成 +3. 全勤獎；每月業績達到公司當月確定目標任務以上獎勵200元，每超過3萬元以上獎勵300元，以此類推；每月無任何遲到、早退、曠工、請假的可獲得全勤獎100元，以出勤26-27天為全勤；每月休息4天，當月工資一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天須出勤26天，31天須出勤28、7天為全勤；遇國家法定節假日（五一節、國慶、元旦、春節）不能正常休息的，需按基本工資付雙倍日薪給員工；員工須每天工作10小時，超出1小時以上按5元/小時計算算加班費；崗位職別任務考核標準每天定額完成任務提成標準備注超級美容師15001-50000元/月以上500元/天12%30001及以上12%20001-3000011%15001-2000010%3、綜合考核：考核項目考核標準 評 分處 罰工作心態積極向上，服從分配，熱忱服務，團隊精神，勇于進取，樂于學習，維護美容院及公司利益。3每扣除1分，相應扣除工資20元。出勤情況要求出勤26天（法定休假4天/月），期間必須配合公司調配出差。2客戶投訴9、按照公司規定做好下店系列服務工作，如出現工作不到位的退賠及投訴除扣分外，還須承擔由此造成的相關損失。3駐店總結店務經理須將美容院月營業收入、員工業績、下月目標落實匯總表、月業績考勤匯總表、美容師個人月總結、月營業報表等信息反饋須于每月5日前交回公司（傳真），如出現無總結或不認真總結則扣分，不定期查看個人顧客檔案，主動與主管溝通店內情況。24、工資核算標準：以上考核以全勤為標準一個月內如請事假、病假超過三天的，假期時間內將不享受相關補貼獎勵核算。如每月請假超過七天以上者，業績就按實際出勤核算，如未超出七天，就按整月業績核算工資。（如請病假三天以上能出示區級以上或地方醫院證明，則可享受補貼福利）店務經理須在每月5日前將上月工資核算無誤傳真回公司，由公司統一發放