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1、 藝術品管理公司員工出勤及薪酬制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目錄一、 公司經營理念4二、員工守則4三、 員工禮儀5(一)工作著裝禮儀規范5(二) 職場接待禮儀規范6（三） 職場辦公禮儀規范7(四) 電話禮儀規范9(五) 社交禮儀規范10四、出勤管理制度11(1)總裁室成員；113、綜合管理部前臺接待崗負責員工考勤和匯總工作。115、公出,公出分兩種情況：12(1)總裁室成員：12(2)各部門負責人公出審批流程：12(3)員工公出的審批流程：12(6)無正當理由不參加早會；16(3)遲到、早退：16(4)曠工：2、1621、員工請假權限：17 五、薪酬制度：17（一）薪酬原則18（二）薪酬內容：18（三）其他相關規定181、考核結算時間：182、營銷費用管理規定183、發放方式19八、會議管理制度19(一) 會議的分類及組織191、周例會19（二）會議的準備20（三）參加會議須知20（四）會議精神的落實20（五）會場紀律及措施20九、禁止事項211、欺騙公司和同事的行為。216、未經許可，從事其他職業。21十一、辦公環境222、辦公椅：員工離開辦公椅時隨時擺放整齊。225、垃圾簍：罩塑料袋，置辦公桌下右前角或左前角；23公司簡介xxxxx管理有限公司是依托xx大學PE投資聯盟和xx產權交易所發起成立的國3、內第一家專注于從事藝術品投融資、藝術品投資基金、藝術品咨詢服務、藝術衍生品、藝術品權益份額化等專業管理的公司，是xx產權交易所指定交易商。公司依靠發起人和投資方在藝術品投資和運營方面的豐富經驗、專業化的人才和深厚的資源優勢，致力于我國文化產業和藝術品市場的繁榮發展。xxxxx管理有限公司將堅持“文化與資本融合，財富與品位共贏”的服務宗旨，秉承“規范、誠信、創新、共贏”的經營理念，規范運作，誠信經營，立志取信于市場、取信于社會、取信于投資人，并以國家文化產業政策為導向，以創新求發展、以合作求共贏，不斷提升服務、追求高效，努力以優良的投資收益回報投資人、回報社會。“融資本之力量，創文化之輝煌”，將4、是xx人不懈的追求。一、 公司經營理念1、企業目標：融資本之力量，創文化之輝煌2、企業文化：踏實做事，謙遜為人；誠實守信，創造經典。3、企業宗旨：文化與資本融合，財富與品位共贏4、企業精神：務實、守信、創造、發展5、 企業作風：團結、緊張、嚴肅、活潑二、員工守則1、熱愛祖國，忠誠企業。2、敬業愛崗，勤奮工作。3、虛心好學，不斷進取。4、鉆研業務，勇于創新。5、遵紀守法，信守公德。6、言行一致，誠實信用。7、互尊互愛，禮待同事。8、修身養心，立足社會。三、 員工禮儀(一)工作著裝禮儀規范 1、員工在工作期間應注重儀表儀容，干凈整潔，保持良好的精神風貌，具體表現為上班期間做到精神飽滿，面帶微笑，男5、士短發、無胡須，女士淡妝，保持頭發清潔，發型文雅、長發須束發、莊重、梳理齊整，頭發不染艷色、多色，指甲不過長并保持清潔，指甲油為自然色，女士全身飾物不超過三件（禁帶大而夸張的裝飾物）。 2、員工在工作期間衣著應大方得體，周一至周四著正裝，周五可著商務休閑裝。 3、男士正裝規定：著深色西裝，淺色（單色為宜）襯衫，佩帶領帶，黑色皮鞋，深色襪子，西裝外套可根據氣候條件增減。 4、女士正裝規定：著職業套裝（司服或深色西裝，上下衣服顏色搭配協調），或長度不短于膝上10公分的套裙，黑色皮鞋，禁穿高領毛衫（衣領高于外西裝領），可穿V領或小圓領毛衫；天氣較熱時可著白色（淺色）襯衫或穿有領有袖（襯衣領要外翻）、6、上下裝顏色一致的夏季套裝。禁穿涼鞋及漏腳趾、腳跟的皮鞋。 5、員工衣物要求：西裝、套裙、襯衫、領帶熨燙平整無皺褶、清潔；套裙配長筒絲襪（和膚色一致為宜），無破損；領帶與襯衫顏色搭配協調；領口、袖口無污跡，西裝口袋不放物品；皮鞋擦抹光亮，保持清潔。 6、商務休閑裝必須有領（翻領）有袖，顏色不能過于花哨；商務休閑裝不包括牛仔服、運動衣及旅游鞋等。 7、前臺接待周一至周五統一正裝。8、員工有以下情形者，視為違反公司著裝禮儀規范： （1）女士未束發； （2）穿涼鞋及漏腳趾、腳跟的皮鞋； （3）男士留長發（過耳、過頸）； （4）男士未系領帶； （5）濃妝艷抹，染發顏色夸張，指甲過長（過指1厘米）、不清潔7、，指甲油為非自然色； （6）著無領、無袖裝，尤其著過于暴露的服裝。 （7）西裝（或休閑）短褲，超短裙（膝上10公分以上），低腰褲； （8）著牛仔服、運動裝及運動鞋；（9）穿高領衫（內衣領高于外西裝領） （10）著過于花哨衣褲或其它奇裝異服。 (二) 職場接待禮儀規范1、提前做好接待準備，提前10分鐘在約定地點等候?？腿藖淼綍r應主動迎上，初次見面的還應主動作自我介紹，并引領客人至接待處。安置好客人后，奉上茶水。 2、在公司內遇到蒞臨參觀指導的領導來公司時，應主動問好，在辦公位均應起立行注目禮，待領導走過時，方可坐下。 3、當來訪客人提出需要幫助的，應面帶微笑，主動提供幫助。 4、接待來訪客人須在8、接待區域進行，非因工作需要，不得將外來人員帶進辦公區域，以免影響其他人員辦公。 5、洽談業務或回答有關咨詢時，應根據公司已有的原則和規定予以答復，不準對外做與自身職務不相適應的承諾。 6、接待結束后，應及時清理桌面上的雜物，包括一次性水杯，不得將雜物滯留在桌面上。 7、員工在職場與客人和領導相遇時，應主動讓客人和領導先行。 8、陪同客人乘電梯時，如電梯內沒有其他人，應在客人之前進入電梯，按住“開”的按鈕，再請客人進入電梯。到樓層時，應按住“開”的按鈕，請客人先出。電梯內有人，則無論上下都應讓客人、上司優先。 9、在自我介紹時，交換名片應該是雙手遞過名片且將名片的正方向遞給對方,同時報出自己的姓9、名，以便對方認別。 10、接過他人的名片要讀出對方的名字，如果對方有職務，還要報出對方的職務。 11、在雙方都在被他人介紹時，需采用雙手互換名片的方式，右手將名片遞交給對方，左手接過對方的名片。 12、無論是單手還是雙手交換名片，都必須將名片放于掌心，不可用手指夾取名片。 （三） 職場辦公禮儀規范1、在辦公場所使用普通話交流，不講地方方言。 2、進各級領導辦公室時應先敲門，得到允許后方可進入。 3、辦公用品、辦公家具及辦公桌面物品擺放整潔。 4、私人物品，如食品、皮包、雨傘、衣物、鞋子等與工作無關的物品，應放置在個人空間，保持各自工作區域整潔。 5、保持各自工作區域衛生清潔，同時也要維護公共區10、域，如會議室、茶水間、公共地面及墻面的清潔。 6、嚴禁在辦公場所內吸煙、聚集聊天、辦私事、吃零食，說笑打鬧大聲喧嘩，不談論私事，不撥打私人電話。7、禁止在辦公場所利用公司內部網絡或外部網絡進行與工作無關的網上聊天、炒股等私人活動。 8、下班后，應清理辦公位，使桌面整潔有序，地面干凈無雜物，辦公椅歸位。關閉電腦、打印機，并切斷插排電源，禁止使電子設備處于待機狀態。9、公司所有報刊、雜志和書籍，僅限于員工在空余時間借閱，閱讀后放歸原處，勿污損、丟失。不得在辦公時間閱讀與工作無關的報刊、雜志、書籍。 10、愛護公共財物，不準隨意損壞、丟失、浪費各種辦公用品，養成節約的好習慣。如：打印紙雙面使用、節約11、用水、數量多的資料打印后復印，努力降低損耗。11、員工有如下情形者，視為違反公司職場辦公禮儀規范：（1）辦公區域物品擺放凌亂； （2）工作時間在辦公場所吃東西； （3）在辦公場所說笑打鬧、大聲喧嘩、談論私事； （4）在電腦上安裝游戲軟件；（5）在辦公場所利用公司內部網絡或外部網絡進行與工作無關的網上聊天、炒股等私人活動; （6）工作時間外出辦理私人事情。 (四) 電話禮儀規范1、在接聽電話時，聲音要適度，以不影響他人工作為宜。 2、辦公職場手機應設置為振動狀態，避免手機鈴聲影響周圍員工正常辦公。 3、接聽電話的禮儀 ：（1）三聲之內接起電話,若接遲了一定要表示歉意，并簡單說明原因。 （2）對外12、要端莊有禮地主動報出：“你好，杏石投資，請講”。對內要說：“您好，辦公室（或財務部、業務管理部等）。”（3）左手拿電話筒，右手備紙、筆，以便記錄。在接電話時，嚴禁吃東西或發出任何異響。 (4)對方述說其用意時，接話方應用一些語音來證明你在用心聽他說話。 (5)接到撥錯的電話要禮貌告知。 (6)遵循撥打電話方先放下電話的慣例。 4、電話通話的標準用語 ：(1)撥通電話后，先自我介紹說“您好，我是杏石投資，請找”，通話結束時說“再見”。 (2)如果通話人不在，應向接話人致謝“打擾了，謝謝”，在對方放下電話后，再掛線。(3)轉電話請對方稍候時，應說“請等一下”或“請稍候”。 (4)如果當事人不在時，13、則回答“他剛剛離開座位，不過可能還在公司里，請您稍等一會兒”或“很抱歉，他剛好不在，待會兒他回來時，我請他打電話給您”。 5、撥錯電話時，則應說“對不起，這里是杏石投資，您確定撥打的是xxx（報出自己的電話號碼）嗎？”或“我撥錯號碼了，對不起”。(五) 社交禮儀規范1、 遵守國家和政府制訂的法律、法規和各項規定，遵守和維護社會公德，養成良好的職業道德。 2、秉承中華民族優良傳統，倡導“負責”、“尊老”、“愛幼”、“禮讓”的風范。 3、對外交往體現杏石投資形象和風貌，不使用粗俗、污穢語言，嚴格禁止誹謗、侮辱、損害他人。 4、 嚴禁酗酒、賭博，在任何情況下避免吵架和動武。 5、 與人交談先說“您好14、”或“對不起，打擾您”。 6、對他人表示感謝時說“謝謝”、“謝謝您”、“謝謝您的幫助”等。 7、由于失誤表示歉意時說“很抱歉”、“實在抱歉”等。 8、當別人向您致謝時說“請別客氣”、“不用客氣”等。 9、當別人向您致歉時說“沒關系”、“沒有什么”、“算不了什么”等。 四、出勤管理制度1、員工每天上午上班及下午下班離開公司均需進行考勤登記。2、本公司除下列人員外，均須按規定上下班時間進行考勤登記：(1)總裁室成員；(2)因公出差或外出，填妥“出差簽報”或“公出申請單”經批準者；(3)因故請假經批準者；(4)經公司核準執行特殊工作時間的人員；(5)遇有臨時事故，經核準且事后辦妥補假手續的。3、綜合15、管理部前臺接待崗負責員工考勤和匯總工作。員工請假原則上由本人履行請假手續，但因特殊原因如緊急出差或公出，并恰逢需要簽字的相關負責人不在公司，無法正常請假的,可由考勤員代為履行請假手續，簽字完畢后留存備查。4、員工在下列情況，可按出勤統計： （1）、 經批準，脫產參加與業務相關的各項培訓； （2）、 憑學校通知書，經批準，參加本人子女的家長會； （3）、 經批準，按照國家的有關規定履行公民的社會義務； （4）、 其他經批準的活動。5、公出,公出分兩種情況：第一種是不影響出勤或正常打卡的公出，此類公出需在考勤員處做好公出登記。第二種是不能正常參加早會或正常打卡的公出，需履行以下公出審批流程：(1)16、總裁室成員：總裁室成員公出單報備綜合管理部，并由總裁審批。(2)各部門負責人公出審批流程：經分管總簽字后報備綜合管理部。(3)員工公出的審批流程：員工公出填寫公出單由部門經理簽字確認后交綜合管理部審批。6、異動人員必須辦理異動手續，否則異動期間的考勤不予認可，按照曠工處理（此處異動指集團各公司間因工作需要產生的崗位變動）。7、病假：員工病假必須出示由公司指定醫院（本市二級以上醫院）開出的病假證明, 并填寫病假申請。員工因病或非工傷，病假在10天以內（含10天）的，病假期間發放月工資標準的85%；超過10天，在六個月以內的，病假期間發放月工資標準的70%；病假超過6個月的按國家勞動法有關規定執行17、（業務人員的病假工資發放標準按照業務人員管理辦法處理）。8、事假：員工每年可申請累計不超過七天的無薪事假，用以處理個人緊急事務，事假期間扣除當日工資的100%。9、 婚假：進入本公司后結婚的正式員工，自領取結婚證后一年內可以享有以下帶薪婚假：符合法定結婚年齡，婚假3天；符合晚婚年齡，10天婚假（包括雙休日、法定假日）。10、 計生類假期： （1）產假：女工在本單位工作滿二年后懷孕的，可享有40小時（5天）的孕期健康檢查和90天帶薪的產假（包括產前15天, 含雙休日、法定假日）；已參加當地社會生育保險的按照有關規定執行。 （2）看護假：符合晚婚晚育年齡條件的男員工，在其配偶分娩后的第一個星期，可18、以申請3天帶薪假，以便照顧產婦和新生兒（包括雙休日、法定假日）。 （3）計生假期：女員工生育后因參加計劃生育類手術，可享受5天帶薪假期（包括手術日及休息日，含雙休日、法定假日）。 11、 探親假：本人須填寫請假單提出探親申請，經部門負責人簽字同意后，到綜合管理部辦理請假手續，可享受帶薪休假，其費用報銷按國家規定辦理。具體時間規定如下（含雙休日）： （1）父母不在省內的未婚員工 探親假 20天/年（自第二年起享受）； （2）父母不在省內的已婚員工 探親假 20天/四年（自第四年起享受）； （3）配偶不在省內的已婚員工 探親假 20天/年（自第二年起享受）。以上三種情況的假期，只能選擇其一，不能合19、并使用。12、 年休假：員工轉正后，根據國家有關規定可以享受帶薪年休假。 （1）適用范圍：入司轉正并且司齡滿一年的正式員工，標準如附件所示； （2）年休假的使用：年休假可分為兩次以天為單位使用（至少一天起計算。連續使用的，不含雙休日），但累計不得超出休假標準。員工休年假須事先征得部門負責人同意，并報綜合管理部批準；年休假須在當年使用，不得滾存下一年度； （3）下列情況之一者不再享受年休假，如果在請過年休假后發生下述情況，則該員工下一年不再享受年休假：當年請病假累計超過22天的；當年請事假累計超過7天的；當年病假、事假相加超過22天的；當年休產假的；當年休計生類假期時間大于年休假的；當年請探親假20、5天以上的；當年曠工1天及以上的；當年受過公司各類處分的；當年違反國家有關法律法規的。 13、 殯喪假：員工如遇下列情形, 可享有帶薪喪假（不包括雙休日，不含往返火車路程時間），超出標準的視為事假處理： （1）配偶、子女、父母去世 喪假 3天； （2）（外）祖父母、配偶的父母去世 喪假 2天； （3）兄弟姊妹去世 喪假 1天。 14、 曠工：員工未履行請假手續無故不到公司上班，視為曠工，員工曠工除到綜合管理部說明情況并出具報告外，公司綜合管理部將視其情況給予該員工相應處分直至解除勞動合同。 15、請假手續：員工因事請假，須事先辦理請假手續，填寫請假單，附有關證明或說明詳細原因，按準假權限審批；21、(1)員工因急病等特殊情況，未能事先請假者，應來電或委托部門負責人請假，并于事后24小時內補辦請假（續假）手續，E-mail、手機短信請假均屬無效；(2)員工因事需續假的，應辦理續假手續，續假期限的審批與請假一致，續假期限從員工前次請假結束日下一日計算，員工本次請假的期限等于原請假期限加續假期限合并計算。 16、未辦理請假（續假）手續及未經批準擅自離開公司行為按曠工處理。 17、員工請假后提前上班，須向公司綜合管理部辦理銷假手續。18、經公司同意調休的員工,原則上安排在三個月內進行調休,由部門負責人具體安排，調休時應提前履行請假手續。19、下列情況視為違反考勤紀律： (1)漏刷卡； (2)遲到22、早退； (3)曠工； (4)用不正當手段騙取、涂改、偽造請假證明； (5)沒有履行書面請假手續，口頭招呼；(6)無正當理由不參加早會；(7)其他違反考勤紀律的行為。 20、 違反出勤紀律者，按如下方式處理：(1)考勤機記錄顯示正常出勤，但無正當理由未出席例會者，每次扣款五十元。(2)漏刷卡：漏刷卡者，本人須在24小時內到綜合管理部說明情況，填寫漏刷卡填報單，經核實情況屬實者，予以口頭警告；漏刷卡每次扣款五十元；沒有按本規定填寫漏刷卡者，視為事假處理； (3)遲到、早退：遲到、早退十分鐘之內（含十分鐘）者，每次扣款五十元，并視情況將給予通報批評等處分； 遲到、早退十分鐘以上者，每次按事假半天處23、理，并視情況將給予通報批評等處分； 本年度累計遲到和早退總和達十五次及以上者，公司視情況予以警告直至解除勞動合同；(4)曠工：每曠工一天，扣發200%的日工資，并給予通報批評；無故連續曠工二天（含）以上或在一年內累計三天（含）以上，公司將視情節輕重予以警告以上處分，直至解除勞動合同；連續曠工十五天或累計三十天的，屬嚴重違反公司紀律，公司將給予其嚴重警告處分直至解除其勞動合同；用不正當手段騙取、涂改、偽造請假證明以及沒有正常履行書面請假手續，私自口頭招呼等行為，均按曠工處理，公司將根據情節輕重，給予警告直至解除其勞動合同。(5)代打卡一經查實，代打卡者和被代打卡者各罰款100元/次，并且第一次給24、予雙方嚴重警告處分，取消當年晉升、加薪及評優資格；第二次發生代打卡行為，屬嚴重違反公司紀律，公司將與雙方解除勞動合同；21、員工請假權限：員工需事先請假，非特殊情況不得事后補假；員工請假一天，由部門同意、綜合管理部審核、分管總裁批準；請假二天（含）以上，由部門同意、綜合管理部審核、分管總裁審核、總裁批準。22、部門負責人請假權限：一天（含）以上由綜合管理部審核，分管總裁批準；二天（含）以上由綜合管理部審核，分管總裁審核，總裁批準。23、請假單及公出單等憑證須在開始假期前一天交綜合管理部考勤員，違者以曠工論處。24、各部門負責人離開公司，應指定授權人負責一般事務性工作并通知綜合管理部備案。五、薪25、酬制度：（一）薪酬原則按勞分配、多勞多得、按月考核、隨時調整、按月發放。（二）薪酬內容：1、 核定的崗位工資+工齡補貼（50元/月人，工齡工資在滿一年的次月執行）2、 基金募集獎勵提成3、 藝術品投資顧問獎勵提成4、 資產包營銷獎勵提成5、 衍生藝術品、信托基金營銷獎勵提成（三）其他相關規定1、考核結算時間：（1）每月5號發放上月工資。（2）基金、資產包、藝術品投資顧問項目：以該項目封盤時間為準，每月20日之前封盤的當月結算，20日之后封盤的次月結算；（3）衍生藝術品、信托基金營銷獎勵提成根據工作完成情況按月結算。（4）獎勵提成以部門考核為單位，上報明細考核清單，經相關部門審核后發放。2、營銷26、費用管理規定（1）屬公司開支范圍：各項業務的公司推介會、品鑒會、投資者集中見面會、合伙人大會等，以上活動項目必須是經公司批準的。（2）屬個人開支范圍：個人營銷活動的開支費用，個人營銷過程中請董事長出面洽談業務費用由個人承擔。3、發放方式（1）公司按月按發放額度代繳個人所得稅后，實時發放本人銀行卡賬戶。（2）獎勵提成：采用費用發票報銷方式發放。費用發票內容：項 目說 明差旅費飛機、火車、汽車、輪船票，酒店住宿費電話費月最高報銷1000元/人維修、加油費汽車、摩托車維修及加油費發票交通費的士、地鐵、過路費等交通費發票八、會議管理制度為改進工作作風，提高會議質量，保證公司執行力的政令暢通，特制定本制27、度。(一) 會議的分類及組織1、周例會主要內容包括：部門每周工作總結及下周工作計劃，公司業務發展、行政工作安排通報，協調解決部門不能自行解決的問題。會議由公司總裁（總裁不在時由副總裁代理）主持召開。每周一次，時間為每周一早上九點三十分。地點為公司會議室。參加人員為董事長、總裁、副總裁以及 公司相關部門人員。綜合管理部負責會議記錄，并存檔。2、總裁辦公會3、全體員工大會主要內容包括：年終總結或表彰，通報公司重大事項等等。（二）會議的準備會議主持人、召集部門和與會人員都應分別做好有關準備工作。包括擬好會議議程、提案、匯報總結提綱、發言要點、工作計劃草案、落實會場、備好座位、通知與會人員等等。（三）28、參加會議須知1、應將會議的目的、宗旨、議題及有關資料認真地予以研究，并準備提出意見或詢問事項。2、嚴格遵守開會時間，準時出席。如因故不能出席，需提前通知會議主持人。3、發言力求簡要明確，注意發言時機。4、只要有利于公司整體利益，應毫不保留地發表意見。5、應少數服從多數人的決定。（四）會議精神的落實對公司要求落實的會議精神，各部門負責人要認真貫徹落實到每個員工，做到上情下達，下情上達，保證公司的政令暢通。（五）會場紀律及措施會議遲到者，每次樂捐五十元。會議期間手機設置靜音，不允許收發短信、接打電話及隨便出入。未請假且不到者，無正當理由三次以上，按業務提成的千分點來遞減，由綜合管理部監督執行。九、29、禁止事項 1、欺騙公司和同事的行為。 2、泄露公司機密，歪曲事實散布流言蜚語，以公司的名義在外招搖撞騙。3、工作懈怠，違反工作規定，無正當理由不服從上級指示越權行事。獨斷專行，搞小團體，無事生非，擾亂工作秩序。4、未經許可，在工作時間接見私人來客，或帶私客在公司活動。5、禁止工作時間QQ聊天、玩游戲、接打私人電話、在辦公室大聲喧嘩以及做任何與工作無關的事情。6、未經許可，從事其他職業。7、利用公司設施進行與公司無關的活動，侵占、挪用公司財產。8、假借職權營私舞弊。9、攜帶危險品、違禁品或與業務無關的物品進入工作場所。 十、安全保衛制度 1、員工應視公司的安全保衛工作為已任。2、辦公室嚴禁就餐、30、吸煙。3、遇火災隱患應及時清除。4、嚴禁違反操作規定使用各種儀器、電器。5、下班后文件、紙張等易燃物不應放在桌面上，應放入箱、柜內，并將柜門關閉。6、各辦公室下班后切斷電源，關閉水源，并將窗戶緊閉。 7、最后離開辦公室的員工應對本辦公室作最后的安全檢查。 8、公司員工應養成良好的衛生習慣，隨時保持辦公環境的整潔衛生。9、員工因過失或故意違紀給公司造成經濟損失和不良影響的，要追究違紀者的責任，給予處罰、賠償、直至辭退，公司保留追究其法律責任的權利。十一、辦公環境1、辦公桌：桌面除文件、電腦、口杯、電話、文具、盆花外，不允許擺放其他物品；文具必須豎放。辦公常用品：筆、訂書機、涂改液、即時帖、便條紙31、橡皮、計算器等集中放在辦公桌的一定區域內，電腦線、網線、電話線有序放置；員工離開十分鐘以上應將桌面收拾干凈。2、辦公椅：員工離開辦公椅時隨時擺放整齊。3、辦公活動柜：放置在辦公桌下右側，抽屜里盡量不放辦公用品。最下層抽屜可以放A4 的文件、資料；其它層可以放下面這些東西：(1)個人物品;(2)個人參考資料（文件夾、書籍、手冊等）;(3)文件卷宗（各種信息、草擬的文件材料等）;(4)空白稿紙、不常使用的文具等;4、電腦：電腦顯示屏貼墻放置，豎式主機置桌面下左側，下班后必須關閉主機和顯示屏電源。5、垃圾簍：罩塑料袋，置辦公桌下右前角或左前角；6、手袋：請置于抽屜內，嚴禁隨意放在辦公桌椅上。7、飲水機：放指定地點，不得隨意移動。本規定自 年十一月十一日起執行，本手冊解釋權屬公司。