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1、節(jié)能環(huán)保公司職務(wù)等級(jí)序列、員工薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 一、 總 則1.1為調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，本著按勞分配、獎(jiǎng)勤罰懶、持續(xù)激勵(lì)的原則，制定本制度。1.2適用范圍：本制度適用于本公司全體員工。二、公司職務(wù)等級(jí)序列2.1公司按照職務(wù)序列設(shè)定薪酬標(biāo)準(zhǔn),職務(wù)序列層級(jí)分為三層：高層、中層、員工層；三類(lèi)： 行政管理類(lèi)、技術(shù)類(lèi)、業(yè)務(wù)類(lèi)，具體如下：層級(jí)行政序列對(duì)應(yīng)職位技術(shù)序列對(duì)應(yīng)職位業(yè)務(wù)序列對(duì)應(yīng)職位高層董事長(zhǎng)、總經(jīng)理副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、行政總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、總工程師事業(yè)部總經(jīng)理、所長(zhǎng)總經(jīng)理助理技術(shù)副總監(jiān)、副總工2、程師事業(yè)部副總經(jīng)理、副所長(zhǎng)中層部長(zhǎng) 高級(jí)工程師（項(xiàng)目/研發(fā)）項(xiàng)目總監(jiān)副部長(zhǎng)、核心骨干 工程師（項(xiàng)目/研發(fā)）項(xiàng)目經(jīng)理員工層主管 初級(jí)工程師（項(xiàng)目/研發(fā)）業(yè)務(wù)經(jīng)理專(zhuān)員、秘書(shū)技術(shù)助理（項(xiàng)目/研發(fā)）業(yè)務(wù)助理2.2公司所有人員的職業(yè)發(fā)展實(shí)行雙通道管理，即員工同時(shí)可以選擇兩個(gè)職務(wù)序列的職業(yè)發(fā)展通道，如技術(shù)人員可以選擇技術(shù)類(lèi)職業(yè)發(fā)展通道，也可以選擇管理類(lèi)或業(yè)務(wù)類(lèi)職業(yè)發(fā)展通道。2.3公司根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定每個(gè)職務(wù)應(yīng)具備的能力素質(zhì)基本要求，任職人員須自正式任職之日起在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)公司任職資格管理制度的要求，如未能通過(guò)人員職務(wù)和薪資下調(diào)一級(jí)，至通過(guò)后恢復(fù)相應(yīng)薪資水平。三、薪酬體系構(gòu)成 3.1員工薪酬由基本工3、資、崗位工資、工齡工資、福利津貼、年終獎(jiǎng)勵(lì)等組成。本制度規(guī)范的內(nèi)容僅指月度發(fā)放的薪資，即基本工資、崗位工資、工齡工資、福利津貼。3.2基本工資是指以員工崗位及擁有的學(xué)歷、職稱(chēng)、證書(shū)、技能水平（須經(jīng)公司認(rèn)定）等核定的工資水平。分為八等四檔，具體如下：適用人員月基本工資標(biāo)準(zhǔn)ABCD董事長(zhǎng)、總經(jīng)理5800540050004600副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、總工程師、事業(yè)部總經(jīng)理、所長(zhǎng)、行政總監(jiān)4600420038003400總經(jīng)理助理、副總工程師、事業(yè)部副總經(jīng)理、技術(shù)副總監(jiān)、副所長(zhǎng)3400320030002800部長(zhǎng)、高級(jí)工程師、項(xiàng)目總監(jiān)、2800260024002200副部長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理、核心骨干4、工程師2200200018001600主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理、技術(shù)骨干、初級(jí)工程師1600150014001300專(zhuān)員、秘書(shū)、技術(shù)員、業(yè)務(wù)助理1300120011001000A、B、C、D四檔根據(jù)擁有的學(xué)歷、職稱(chēng)、證書(shū)核定，具體為：薪檔適用人員A國(guó)家認(rèn)定的高級(jí)職稱(chēng)或博士學(xué)歷、技術(shù)帶頭人或公司或公司認(rèn)定B國(guó)家認(rèn)定的中級(jí)職稱(chēng)或研究生學(xué)歷或公司認(rèn)定C國(guó)家認(rèn)定的初級(jí)職稱(chēng)或本科學(xué)歷及本科以下或公司認(rèn)定D公司認(rèn)定3.3崗位工資根據(jù)崗位的工作職責(zé)，崗位貢獻(xiàn)價(jià)值的不同確定崗位工資。崗位工資實(shí)行寬帶工資制，涵蓋不同崗位，不同價(jià)值的職務(wù)，并結(jié)合晉升崗位與貢獻(xiàn)價(jià)值匹配的原則設(shè)計(jì)。3.3.1各序列對(duì)應(yīng)崗位工資寬度如下表：層5、級(jí)職等序列對(duì)應(yīng)職位崗位工資高層JZ7董事長(zhǎng)、總經(jīng)理7000-9000JZ6副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、總工程師、事業(yè)部總經(jīng)理、所長(zhǎng)、行政總監(jiān)6000-8000JZ5總經(jīng)理助理、副總工程師、事業(yè)部副總經(jīng)理、技術(shù)副總監(jiān)、副所長(zhǎng)4500-6500中層JZ4部長(zhǎng)、高級(jí)工程師、項(xiàng)目總監(jiān)3500-5000JZ3副部長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理、核心骨干、工程師2500-4000員工JZ2主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理、技術(shù)骨干、初級(jí)工程師2000-3000JZ1專(zhuān)員、秘書(shū)、技術(shù)員、業(yè)務(wù)助理1500-2000、寬帶工資對(duì)應(yīng)薪級(jí)表如下：崗位等級(jí)員工層中層高層JZ1JZ2JZ3JZ4JZ5JZ6JZ7級(jí)差1002003003004004006、400崗位工資等級(jí)X11500200025003500450060007000X21600220028003800490064007400X31700240031004100530068007800X41800260034004400570072008200X51900280037004700610076008600X62000300040005000650080009000 員工崗位工資首次核定原則上根據(jù)崗位價(jià)值不同確定最低一級(jí)，以此核定各人員工資級(jí)別，以后根據(jù)每位員工考評(píng)結(jié)果確定相應(yīng)職位和薪級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，崗位調(diào)整除公司總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)工作需要隨時(shí)調(diào)整外，其余嚴(yán)格按照員工晉升晉薪辦法進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)7、合格自次月起執(zhí)行新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。3.4、公司每年6月份公布空缺職位與考評(píng)辦法，每年7月份組織一次崗位晉升和薪級(jí)升級(jí)考核，如遇空缺職位較多時(shí)，將提前一個(gè)月通知。3.5、公司為發(fā)展需要而引進(jìn)的高端人才職務(wù)認(rèn)定由董事長(zhǎng)或總經(jīng)理提議，總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定后即執(zhí)行與職務(wù)對(duì)應(yīng)的薪資，但隨后需通過(guò)公司任職資格管理制度相關(guān)規(guī)定的考核。3.6、工齡工資：為鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作，按員工為企業(yè)服務(wù)年限的長(zhǎng)短確定工齡工資。員工連續(xù)工作每滿一年的，每月發(fā)工齡工資50元，每年1月、7月分別核定一次。一年內(nèi)實(shí)際缺勤滿15天的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年剩余月份工齡工資。3.7、加班工資：?jiǎn)T工在公休日或節(jié)假日加班，8、根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付的工資。3.8、福利津貼：福利津貼包括社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）、公積金、節(jié)日津貼、話費(fèi)補(bǔ)貼等津貼。3.9 年終獎(jiǎng)金：春節(jié)前根據(jù)員工的工作績(jī)效發(fā)放，具體方案詳見(jiàn)年度績(jī)效考核辦法。四、薪酬發(fā)放4.1月度發(fā)放薪資包括基本工資、工齡工資、崗位工資、加班工資和福利津貼，其他薪酬按照相應(yīng)規(guī)定發(fā)放。每月10日前由行政人事 部編制好工資表，提交資產(chǎn)財(cái)務(wù)部審核，每月15日前由總經(jīng)理簽發(fā)發(fā)放薪資。4.2工資計(jì)算以月為計(jì)算期，公司考勤實(shí)行指紋打卡管理，由行政人事部每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，并在考勤扣款中體現(xiàn)。員工請(qǐng)假、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按考勤管理制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工加班補(bǔ)貼9、及其他補(bǔ)貼依據(jù)公司制度按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額。辭職（辭退、停職、免職）人員，于接到離職信息之日起停發(fā)工資。4.3工資誤算、誤發(fā)時(shí)，當(dāng)事人（部門(mén)）必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，公司還將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資，行政人事部、財(cái)務(wù)部可向員工或部門(mén)行使追索權(quán)。五、其他人員工資5.1其他人員是指試用期人員、實(shí)習(xí)人員、臨時(shí)工等。5.2實(shí)習(xí)人員是指學(xué)校即將畢業(yè)學(xué)生，實(shí)習(xí)期工資在1200-2000元之間核定，參考標(biāo)準(zhǔn)如下：月工資標(biāo)準(zhǔn)適用人員2000.00研究生學(xué)歷1500.00本科學(xué)歷1200.00大專(zhuān)學(xué)歷實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)期至取得學(xué)校畢業(yè)證書(shū)，但不能少于6個(gè)月，實(shí)習(xí)期滿考核合格簽訂正式勞動(dòng)合同。10、5.3試用期人員是指在所從事的崗位上已有1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，并且具備該崗位應(yīng)有的技能，根據(jù)學(xué)歷與崗位技能核發(fā)其試用期工資，按擬轉(zhuǎn)正后的標(biāo)準(zhǔn)月薪檔位80%核定。根據(jù)崗位不同員工試用期一般為1-3個(gè)月。試用期滿經(jīng)考核合格后按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。5.4臨時(shí)人員工資依據(jù)勞務(wù)市場(chǎng)工資水平，參考實(shí)習(xí)人員工資標(biāo)準(zhǔn)予以核定。 六、附則6.1公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況和社會(huì)平均工資水平，對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)適時(shí)調(diào)整。原則上每年7月份修訂一次，每年8月份執(zhí)行新的薪資制度。6.2當(dāng)年年度考核平均評(píng)分低于80分，職等自動(dòng)降級(jí)，工資隨之調(diào)整。6.3本制度的基準(zhǔn)執(zhí)行時(shí)間為2015年1月1日。本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本制度施行后，既有的類(lèi)似規(guī)章制度和與之相抵觸的規(guī)定其效力自行終止。*節(jié)能環(huán)保公司二xx年一月一日