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1、裝飾公司員工薪酬管理制度各部門抽成標(biāo)準(zhǔn)編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章 前 言1.1. 總則1.1.1 目的：建立具有公司特色的價(jià)值分配機(jī)制和內(nèi)部激勵(lì)制度，體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平、適度向業(yè)務(wù)一線及艱苦崗位傾斜的原則，實(shí)現(xiàn)公司的可持續(xù)成長(zhǎng)與和諧發(fā)展。1.1.2 適用范圍：本制度適用于xx裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司的全體員工。1.1.3 原則：公平公正，權(quán)責(zé)分明，同工同酬、同舟共濟(jì)，優(yōu)勝劣汰。1.2. 定義1.2.1 管理團(tuán)隊(duì)成員：包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理。1.2.2 職能系列員工：財(cái)務(wù)部、行政部員工。業(yè)務(wù)系列員工：市場(chǎng)部2、設(shè)計(jì)部、預(yù)算部、工程部、質(zhì)量安全部、采購(gòu)部員工。第二章 員工工資2.1 一般規(guī)定2.1.1 凡受聘于公司的員工，都按月領(lǐng)取工資，每月15號(hào)領(lǐng)取上月工資。2.1.2 員工工資主要由基本工資、職能工資、業(yè)績(jī)抽成、社會(huì)保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)四個(gè)部分組成，具體構(gòu)成根據(jù)員工所在部門的不同而有所不同。2.1.3 試用人員的工資按照擬聘任崗位及初步定級(jí)后計(jì)算出來(lái)的工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)放。2.1.4 各種不同假期情況下的薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按公司考勤管理制度的具體規(guī)定執(zhí)行。2.1.5 有薪假工資只包括基本工資。2.1.6 根據(jù)本制度所確定的員工工資，包括應(yīng)當(dāng)由員工個(gè)人自行承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳交部分、個(gè)人所得稅，公司依據(jù)法律規(guī)定代3、為扣繳。2.2 年薪制工資2.2.1 年薪制工資由員工所在崗位及行政職務(wù)來(lái)確定，體現(xiàn)公司對(duì)崗位重要性的態(tài)度。2.2.2 年薪制工資構(gòu)成：固定月薪(年終當(dāng)月月薪按雙薪計(jì)發(fā))+年終獎(jiǎng)勵(lì)年薪(1) 固定月薪 = 固定年薪/12*50%(2) 年終獎(jiǎng)勵(lì)年薪 = 固定年薪*（當(dāng)年實(shí)際完成任務(wù)/當(dāng)年目標(biāo)任務(wù)）*100%- 當(dāng)年已發(fā)年薪2.2.3年薪制人員原則上不予計(jì)發(fā)月度獎(jiǎng)金和業(yè)績(jī)抽成。2.3 基本工資2.3.1 基本工資根據(jù)員工在公司所在行政職務(wù)來(lái)確定，具體如下： 職級(jí)行政職務(wù)金額（元）一級(jí)普通員工400-650二級(jí)主 管700三級(jí)部門經(jīng)理800四級(jí)副總經(jīng)理1000五級(jí)總經(jīng)理12002.3.2 設(shè)立基本4、工資是為了體現(xiàn)公司對(duì)基本知識(shí)的承認(rèn)和和尊重。但企業(yè)更重能力，更重貢獻(xiàn)，所以隨著員工級(jí)別的上升，擔(dān)任職務(wù)提高，基本工資在工資中的份額逐步下降。2.2.3 職能工資2.4.1 職能工資適用于非年薪制員工，根據(jù)員工的工作經(jīng)驗(yàn)和能力來(lái)確定，是工資構(gòu)成中比重最大的部分，體現(xiàn)員工不同閱歷、經(jīng)驗(yàn)、能力對(duì)公司可能貢獻(xiàn)度的區(qū)別。2.4.2 公司的職能工資按下表規(guī)定分為 26個(gè)薪級(jí)，薪級(jí)由員工所在崗位的行政系列來(lái)確定，體現(xiàn)公司對(duì)崗位重要性的態(tài)度,，原則上同一崗位的薪級(jí)相同。2.4.3 員工獲得行政晉升后，其薪級(jí)自獲得晉升的當(dāng)月起調(diào)整，于次月發(fā)放。2.4.4 試用人員轉(zhuǎn)正后，需要正式確定其崗位薪級(jí)，該項(xiàng)確定，應(yīng)當(dāng)隨5、同轉(zhuǎn)正手續(xù)一并完成。2.4.5 各崗位對(duì)應(yīng)薪級(jí)如下：行政職務(wù)薪 級(jí)（級(jí)）總經(jīng)理23-26副總經(jīng)理19-23部門經(jīng)理12-19主 管8-15普通員工1-122.4.6 各薪級(jí)對(duì)應(yīng)職能工資如下：薪級(jí)金額薪級(jí)金額薪級(jí)金額10元111050元212900元250元121150元223200元3100元131200元233300元4150元141350元243800元5350元151400元254300元6450元161600元264800元7650元171900元8750元182200元9850元192500元10950元202600元2.4.7 根據(jù)崗位性質(zhì)的不同，職能工資的定級(jí)可以分為市場(chǎng)系列、技6、術(shù)系列和行政系列三類。（1）與行使市場(chǎng)營(yíng)銷職能有關(guān)的員工，其職能工資的確定依據(jù)為營(yíng)銷業(yè)績(jī)。（2）與行使技術(shù)支持職能有關(guān)的員工，其職能工資的確定依據(jù)為公司對(duì)其技術(shù)水平的認(rèn)可。（3）其他員工的職能工資的確定依據(jù)為其所在崗位。2.4.8 職能工資結(jié)合每月/季/年的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整，級(jí)別可升可降。2.4.9 試用人員轉(zhuǎn)正后，需要重新確定其職能工資，該項(xiàng)確定，應(yīng)當(dāng)隨同轉(zhuǎn)正手續(xù)一并完成。2.5 各部門抽成標(biāo)準(zhǔn)2.5.1 設(shè)計(jì)部2.4.10 繪圖員崗級(jí)薪級(jí)抽成標(biāo)準(zhǔn)（元/套）平層復(fù)式別墅初級(jí)1級(jí)000中級(jí)2級(jí)200300500高級(jí)4級(jí)3005008002.4.11 效果圖設(shè)計(jì)師薪資標(biāo)準(zhǔn)：普通員工7級(jí) 抽成7、標(biāo)準(zhǔn)：150元/張 平面圖設(shè)計(jì)師 2.4.12 發(fā)放模式：按工程款進(jìn)度發(fā)放50%合同滿一年發(fā)放50%薪級(jí)對(duì)應(yīng)業(yè)績(jī)（萬(wàn)元/月）抽成標(biāo)準(zhǔn)（%）3級(jí)5以內(nèi)（含）36級(jí)5.1-10（含）49級(jí)10.1-20（含）4.512級(jí)20.1以上5工裝50以上1-4純?cè)O(shè)計(jì)家裝工裝202.4.13 設(shè)計(jì)部經(jīng)理薪資標(biāo)準(zhǔn)：部門經(jīng)理12-19級(jí)；抽成標(biāo)準(zhǔn)：與設(shè)計(jì)師一樣，年終獎(jiǎng)1%（其中設(shè)計(jì)部經(jīng)理0.5%,執(zhí)單設(shè)計(jì)師0.5%）。2.5.2 預(yù)算部2.5.2.1 預(yù)算員薪資標(biāo)準(zhǔn)：普通員工12級(jí)抽成標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)月完成工程總造價(jià)60萬(wàn)（含）以下，按工程總造價(jià)的0.3%抽成； 當(dāng)月完成工程總造價(jià)60萬(wàn)以上，按工程總造價(jià)的0.5%抽成8、。2.5.3 工程部2.5.3.1 質(zhì)量安全部1.2.3 質(zhì)檢員崗級(jí)薪級(jí)抽成標(biāo)準(zhǔn)（元/套）平層復(fù)式別墅試用期3級(jí)000初級(jí)5級(jí)200300500中級(jí) 7級(jí)300500800高級(jí)10級(jí)50080010002.5.3.1.2 監(jiān)理員 試用期薪資暫定3級(jí) 正式員工：薪資暫定7級(jí)抽成標(biāo)準(zhǔn)：按個(gè)人監(jiān)理項(xiàng)目的工程造價(jià)*3%抽成2.1.7 工程部經(jīng)理 薪資標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)理15-17級(jí) 抽成標(biāo)準(zhǔn)：按工程總造價(jià)的0.3%抽成2.5.4 市場(chǎng)部2.5.2.2 業(yè)務(wù)員薪資標(biāo)準(zhǔn)：普通員工3-12級(jí) 1.業(yè)務(wù)員提成實(shí)行分段計(jì)算。跟據(jù)不同業(yè)績(jī)額等級(jí)給予不同的提成基數(shù)。具體提成說(shuō)明如下：薪級(jí)對(duì)應(yīng)業(yè)績(jī)（萬(wàn)元/月）抽成標(biāo)準(zhǔn)（%）3級(jí)9、5以內(nèi)（含）24級(jí)5.1-10（含）35級(jí)10.1-20（含）3.56級(jí)20.1以上3.8工裝50以上1-4 2、純?cè)O(shè)計(jì)項(xiàng)目，按設(shè)計(jì)費(fèi)的10%抽成。3、業(yè)務(wù)員須完成保底業(yè)績(jī)5萬(wàn)元/月；超額完成保底業(yè)績(jī)，于次月上調(diào)薪級(jí)（上調(diào)1級(jí)），依此類推；未完成保底業(yè)績(jī)，于次月下調(diào)薪級(jí)（降1級(jí)），依此類推。2.4.6 市場(chǎng)部主管目標(biāo)任務(wù)：4月承接工程總造價(jià)10萬(wàn)以上，之后每月遞增5萬(wàn)，2011年市場(chǎng)部業(yè)績(jī)需達(dá)到業(yè)績(jī)270萬(wàn)。薪資標(biāo)準(zhǔn)：部門主管8-15級(jí)抽成標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人抽成與業(yè)務(wù)員一樣。注：1、主管須完成保底業(yè)績(jī)；超額完成保底業(yè)績(jī)，于次月上調(diào)薪級(jí)（上調(diào)1級(jí)），依此類推；未完成保底業(yè)績(jī)，于次月下調(diào)薪級(jí)（降1級(jí)），依10、此類推。 2、年終獎(jiǎng)1%（其中市場(chǎng)部主管0.5%,執(zhí)單業(yè)務(wù)員0.5%），完成270 萬(wàn)業(yè)績(jī)公司再獎(jiǎng)勵(lì)1%（其中市場(chǎng)部主管0.5%,執(zhí)單業(yè)務(wù)員0.5%）。2.5.5 行政部1.3. 行政文員：薪資標(biāo)準(zhǔn)：普通員工57級(jí)1.4. 行政主管：薪資標(biāo)準(zhǔn)：部門主管8級(jí)2.5.6 財(cái)務(wù)部2.5.6.1 出納：薪資標(biāo)準(zhǔn)：普通員工8級(jí)2.5.6.2 會(huì)計(jì)：薪資標(biāo)準(zhǔn)：普通員工 10級(jí)2.6 福利及補(bǔ)貼2.5.6.3 交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼 業(yè)務(wù)系列及職能系列員工的交通、通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照下表執(zhí)行（單位：元/月）。行政職務(wù) 交通補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼普通員工50-10050-100主 管100100部門經(jīng)理100200副總經(jīng)理1011、03002.5.5 社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于工齡超過(guò)一年的正式員式，公司按照國(guó)家和地方相關(guān)法律規(guī)定，為正式員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、和醫(yī)療保險(xiǎn)。第三章 工資確定3.1 公司總經(jīng)理的工資議定與調(diào)整，由董事會(huì)確定。3.2 副總、總監(jiān)的工資議定與調(diào)整由總經(jīng)理提議后，報(bào)董事長(zhǎng)確定。3.3 部門主管、部門經(jīng)理的工資議定與調(diào)整，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)提議后，報(bào)總經(jīng)理確定。3.4 普通員工的工資議定與調(diào)整，由部門經(jīng)理提議后，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四章 工資發(fā)放2.7 員工薪酬從入職之日起計(jì)算工資，每月15日發(fā)放上個(gè)月工資。 2.8 財(cái)務(wù)部根據(jù)各相關(guān)部門提供的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)編制工資表，并加上或扣除有關(guān)項(xiàng)目。2.12、9 財(cái)務(wù)部經(jīng)理核對(duì)計(jì)算方法是否正確、計(jì)算數(shù)據(jù)是否有依據(jù)、計(jì)算程序是否規(guī)范、工資表是否符合公司制度等進(jìn)行審核。2.10 總經(jīng)理對(duì)上報(bào)的工資表進(jìn)行審批。4.6 財(cái)務(wù)部安排資金并由出納發(fā)放工資。4.7 當(dāng)月15日前離職人員，不計(jì)發(fā)月度獎(jiǎng)金和業(yè)績(jī)抽成。第五章 附則2.4.3 工資實(shí)行保密制度。2.4.4 試用期員工在試用期內(nèi)基本月薪按崗位級(jí)別對(duì)應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。2.4.5 跨月度調(diào)整職位人員的月度抽成按照不同職位任職時(shí)間分別計(jì)算。2.4.6 由于嚴(yán)重違反公司各項(xiàng)管理規(guī)定或給公司造成重大損失而受到的經(jīng)濟(jì)處罰可以從工資報(bào)酬中扣減，具體見(jiàn)公司相關(guān)制度。2.4.7 員工因缺勤、休假等原因進(jìn)行的工資扣減規(guī)則見(jiàn)公13、司考勤制度。2.4.8 本制度所指工資報(bào)酬均為稅前工資報(bào)酬，員工需交納的個(gè)人所得稅由公司根據(jù)國(guó)家及地方政府規(guī)定統(tǒng)一從工資中代扣代繳。根據(jù)國(guó)家及各地政府規(guī)定購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn)中個(gè)人承擔(dān)部分由公司統(tǒng)一扣除并繳納。2.4.9 本制度解釋權(quán)在公司總經(jīng)理辦公室，決策權(quán)在公司董事會(huì)。2.4.10 本制度自2011年4月1日起執(zhí)行，之前的制度從本制度頒布之日起廢止。2.4.11 其他未盡事宜以公司相關(guān)制度為準(zhǔn)。其它修訂事宜以修訂頒發(fā)之日為準(zhǔn)執(zhí)行。【附】xx裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司工資結(jié)構(gòu)表行政職務(wù)薪級(jí)基本工資職能工資交通補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼合計(jì)普通員工13505050505002500100505070036001005014、5080046501501001001000565035010010012006650450100100130076506501001001500865075010010016009650850100100170010650950100100180011650105010010019001265011501001002000主管87007501001001700970085010010017501070095010010018501170010501001001950127001150100100205013700120010010021001470013501001002250157001415、001001002300部門經(jīng)理1280011501002002 2501380012001002002300148001350100200245015800140010020025001680016001002002700178001900100200300018800220010020033001980025001002003600副總經(jīng)理(非年薪）1910002500200200390020100026002002004000211000290020020043002210003200200200460023100033002002004700xx裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司20xx年 4 月 1 日