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薪酬設(shè)計(jì)管理與崗位分析培訓(xùn)手冊(cè)（97頁）.ppt

資源ID：100790 資源大小：1.96MB 全文頁數(shù)：97頁
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薪酬設(shè)計(jì)管理與崗位分析培訓(xùn)手冊(cè)（97頁）.ppt

1、薪酬設(shè)計(jì)管理與崗位分析薪酬設(shè)計(jì)管理與崗位分析培訓(xùn)培訓(xùn) 薪酬管理概述薪酬管理概述薪酬管理不和諧的聲音薪酬管理不和諧的聲音(1) 企業(yè)員工：企業(yè)員工：為什么我的待遇這么低為什么我的待遇這么低？憑什么他的比我高憑什么他的比我高？為什么我學(xué)歷比他高為什么我學(xué)歷比他高，憑什么我待遇比他低憑什么我待遇比他低？為什么我資歷比他高為什么我資歷比他高，憑什么我待遇比他低憑什么我待遇比他低？為什么今年給我加為什么今年給我加 8080，憑什么給他加了憑什么給他加了100100？為什么他可報(bào)銷費(fèi)用為什么他可報(bào)銷費(fèi)用，憑什么我不可以報(bào)銷憑什么我不可以報(bào)銷？為什么他分福利房為什么他分福利房，憑什么我沒有分

2、福利房憑什么我沒有分福利房？為什么為什么？憑什么憑什么？為什么為什么？憑什么憑什么？薪酬管理不和諧的聲音薪酬管理不和諧的聲音(2) 企業(yè)投資者：企業(yè)投資者：到底應(yīng)該給多少到底應(yīng)該給多少？你們還有完沒完你們還有完沒完？公司虧損誰負(fù)責(zé)公司虧損誰負(fù)責(zé)？你們?yōu)槭裁淳蜎]有感恩之心你們?yōu)槭裁淳蜎]有感恩之心？煩不煩煩不煩？人力資源部在干嗎人力資源部在干嗎？馬上給我做出薪酬改革方案馬上給我做出薪酬改革方案！薪酬管理不和諧的聲音薪酬管理不和諧的聲音(3) 人力資源部：人力資源部：是是，我們馬上負(fù)責(zé)整改我們馬上負(fù)責(zé)整改！怎么整改怎么整改？怎么做方案怎么做方案? ? 怎樣做才能怎樣做才能“面

3、面俱到面面俱到”? ? 我們到底有多大的權(quán)限我們到底有多大的權(quán)限? ? 你們?cè)趺催€不滿意你們?cè)趺催€不滿意？我說明我說明我解釋我解釋你罵我你罵我？你也罵我你也罵我? ? 天那天那, ,我該怎么辦我該怎么辦? ? 薪酬管理世界難題薪酬管理世界難題公司角度：公司角度：企業(yè)的薪酬體系永遠(yuǎn)沒有統(tǒng)一的模式企業(yè)的薪酬體系永遠(yuǎn)沒有統(tǒng)一的模式，因因為不同時(shí)期為不同時(shí)期、不同環(huán)境不同環(huán)境、不同戰(zhàn)略目標(biāo)下不同戰(zhàn)略目標(biāo)下的薪酬體系是完全不同的的薪酬體系是完全不同的。員工角度：員工角度：員工永遠(yuǎn)會(huì)高度關(guān)注薪酬待遇員工永遠(yuǎn)會(huì)高度關(guān)注薪酬待遇，因?yàn)樾匠暌驗(yàn)樾匠?直接關(guān)系到他們的生活質(zhì)量；直接關(guān)系到他們的生活質(zhì)量；員工永遠(yuǎn)不會(huì)完全滿意薪酬待遇員工永遠(yuǎn)不會(huì)完全滿意薪酬待遇，因?yàn)橛酪驗(yàn)橛?遠(yuǎn)不會(huì)有絕對(duì)公平合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)不會(huì)有絕對(duì)公平合理的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。什么是薪酬設(shè)計(jì)？什么是薪酬設(shè)計(jì)？薪酬設(shè)計(jì)的作用？薪酬設(shè)

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