1、員工福利管理員工福利管理制度制度 1.01.0目的目的 為保障公司員工的基本福利特制定本辦法。 2.02.0范圍范圍 本制度適合于全公司。 3.03.0術語術語 福利保障系統包含：基本保障（養老、醫療、工傷、生育、 失業保險） 、假期（探親假、婚假、喪假、產假等）以及員工關懷。 4.04.0職責職責 4.14.1人力資源部人力資源部 負責制定與實施員工的福利制度，確保員工享有福利的權利。 4.24.2各部門各部門 審核統計上報本部門員工是否具有享受福利的權利。 5.05.0 內容內容 5.15.1基本保障基本保障 屬于公司正式員工的給予繳納：養老、醫療、工傷、生育、 失業五種保險， 在員工轉正
2、后由人力資源部統一辦理、 財務部協 助繳納費用。 5.1.15.1.1 要求新開戶由公司統一繳納要求新開戶由公司統一繳納 人力資源部要及時為員工繳納社會保險。 5.1.25.1.2 已開通養老保險賬戶需轉入公司，但未轉入已開通養老保險賬戶需轉入公司，但未轉入 原則上，公司要求員工統一在本公司繳納養老保險， 但由于種種原因沒有將養老保險帳戶轉入本公司的，必須出 具養老保險繳納發票方可到人力資源部門辦理相應的養老 保險繳納報銷手續。 5.1.35.1.3已開通養老保險賬戶需轉入公司賬戶，由公司統一繳納已開通養老保險賬戶需轉入公司賬戶，由公司統一繳納 人力資源部于每月十日前到勞動局繳納當月保險，也可
3、 根據情況按季度繳納保險，需要辦理保險轉移手續的員工請 提前到人力資源部領取保險轉移函，辦理保險轉移手續。因 個人原因造成公司無法及時繳納保險的，公司概不負責。 5.25.2假期假期 5.2.15.2.1 公司員工可享受的法定節假日：新年（元旦） ，放假一天（1 月 1 日） ；春節，放假三天（農歷正月初一、初二、初三） ；勞動節， 放假一天（5 月 1 日） ；清明節（4 月 4 日） ；端午節（五月初五） ； 中秋節（8 月 15 日） ；國慶節，放假三天（10 月 1 日、2 日、3 日） 。 5.2.25.2.2 年休假：年休假： 5.2.2.15.2.2.1 凡在本公司工作累計滿一年的正式員工，均可享受有薪 年假 5 天；累計滿十年的正式員工，均可享受有薪年假 10 天；已 滿 20 年的，可享受帶薪年休假 15 天； 5.2.2.25.2.2.2 年假需在本年度 12 月 31
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