房地產開發置業公司員工晉職晉級申報審批制度.doc
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房地產開發置業公司員工晉職晉級申報審批制度.doc
1、員工晉職晉級申報審批制度員工晉職晉級申報審批制度 1.01.0目的目的 為加強公司制度化、規范化、程序化、標準化管理，規范公司關于 員工晉職 （要求提升職務） 和晉級 （要求增加工資） 的申報審批條件、 流程及制度，特制定以下制度。 2.02.0范圍范圍 使用于公司全體干部員工。 3.03.0術語術語 3.13.1晉職：晉職：提升職務級別。 3.23.2晉級：晉級：提升工資級別。 4.04.0職責職責 4.14.1人力資源部：人力資源部：負責本制度的具體實施； 4.2公司各部門：負責本部門干部員工晉職晉級事務的申報、初審 工作。 5.05.0內容內容 5.15.1 晉職申報條件晉職申報條件 5
2、.1.15.1.1 各部門對申報晉職的人員必須嚴格把關，從嚴掌握，對確 實因為工作需要，該部門相關職位空缺，并確認擬提職者 屬于德才兼備、管理能力強、敬業精神好、工作表現優秀 的人員，才能申報提職； 5.1.25.1.2 擬提職人員必須是已經轉正的員工，試用期員工一律不予 提職； 5.1.35.1.3 擬提職人員原則上擔任下一級職務時間必須在半年以上， 具有相應的管理能力和工作經驗。 （例如，主任提拔為副經 理必須擔任主任職務半年以上，依此類推） 5.1.45.1.4 擬提職人員必須向公司提交本人述職報告一份，交人力資 源部審核通過。 5.1.55.1.5 擬提職人員必須通過部門經理、中心總監
3、、分管副總和總 經理的逐級審批同意后，才能確認提職。 5.1.65.1.6 對擬提職人員，原則上只能晉升一級職務，并且必須符合 以上條件才能提拔。對于特別優秀需要破格提拔的人員， 必須報董事長、總經理特批才能辦理。 5.25.2 晉級申報條件晉級申報條件 5.2.15.2.1 各部門對申報晉級（增加工資）的人員必須嚴格把關，從 嚴控制，對工作業績確實突出，對公司做出較大貢獻并能 為公司長期服務的員工，才能申報提級； 5.2.25.2.2 擬晉級人員必須是在本公司工作滿一年以上的正式員工； 5.2.35.2.3 擬晉級人員在本年度內沒有受到公司的任何行政處分； 5.2.45.2.4 擬晉級人員的工資標準與同職位人員相比，與本人實際承 擔的工作指標和任務相比，確實屬于工資級別明顯偏低 的； 5.2.55.2.5 用人部門必須向公司人力資源部提交晉級申請報告，詳 細說明晉級理由以及擬晉級人員的工
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