1、公司機(jī)動(dòng)車輛交通事故處理及行政印鑒管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 目錄一、職業(yè)道德6二、禮貌儀表61、禮貌服務(wù)：尊重客商，禮貌待人，文明用語，熱情服務(wù)。6三、工作秩序6四、安全保密75、電話、傳真與電腦的使用7一、收文9二、發(fā)文91、公司文件的擬定簽發(fā)，對內(nèi)外具有指令性和權(quán)威性。9三、傳真102、發(fā)送傳真要統(tǒng)一用公司傳真紙。10一、 職責(zé)11二、管理內(nèi)容與方法111、立卷歸檔112、檔案的利用123、銷毀124、檔案室管理13三、責(zé)任14保密管理規(guī)定15一、保密范圍15二、保密原則15三、保密內(nèi)容與方法15

2、（1）絕密15（2）機(jī)密15（3）秘密16四、處罰17一、 圖書、資料購買程序183、購買圖書、資料經(jīng)手人應(yīng)事先查閱行政部書目，防止重復(fù)購買。18二、圖書、資料保管與借閱18一、定義20二、固定資產(chǎn)購置20三、 固定資產(chǎn)日常管理20四、固定資產(chǎn)的維修和報(bào)廢21一、辦公用品分類23二、預(yù)算報(bào)批233、每人每月辦公用品領(lǐng)用不得超過30元。23三、辦公用品的請購23四、辦公用品的采購241、采購人員本著貨比三家，物美價(jià)廉的原則進(jìn)行采購。24五、辦公用品的保存24六、辦公用品的領(lǐng)用24機(jī)動(dòng)車輛、駕駛員管理制度26一、機(jī)動(dòng)車輛的管理和調(diào)度261、日常調(diào)度由行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)。遇特殊情況時(shí)由行政部統(tǒng)一調(diào)度。2

3、67、汽油票應(yīng)由經(jīng)辦人、部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理簽字后方可報(bào)帳。26二、機(jī)動(dòng)車輛的保養(yǎng)、年檢、保險(xiǎn)273、行政部建立車輛及駕駛員檔案和定期保養(yǎng)維修登記薄。27三、機(jī)動(dòng)車輛的維修272、報(bào)定價(jià)：到多家維修廠了解、商談、確定維修價(jià)格。27四、機(jī)動(dòng)車輛交通事故的處理274、交通事故處理完畢后，由行政部將事故處理結(jié)果書面呈報(bào)。28駕駛員的管理28一、駕駛員調(diào)度282、駕駛員由行政部統(tǒng)一管理、調(diào)度。28二、駕駛員守則28一、目的：29二、工作時(shí)間：29四、保潔區(qū)域及標(biāo)準(zhǔn)：291、辦公區(qū)293、公用區(qū)域294、其它29二、監(jiān)印人員負(fù)責(zé)印鑒的保管、蓋用和換（補(bǔ)）發(fā)等工作。30第三條 管理內(nèi)容與方法30一、 監(jiān)印

4、人員30二、印鑒的核定及制發(fā)311、公司的印鑒、董事長名章均由行政部統(tǒng)一核定、制發(fā)。31三、印鑒的換發(fā)、補(bǔ)發(fā)31四、 印鑒的繳毀312、印鑒制發(fā)部門收到的應(yīng)繳銷印鑒，酌情予以保存或截角注銷。32五、印鑒蓋用32六、印鑒的管理322、非主管領(lǐng)導(dǎo)無權(quán)批準(zhǔn)使用非權(quán)限內(nèi)印章。32一、員工申請住宿條件34四、員工對所居住宿舍，應(yīng)盡管理人責(zé)任，不得隨意改造或變更房舍。35六、行政部需經(jīng)常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示。35八、住宿員工（含出差員工）應(yīng)遵守下列規(guī)則：3516、不得于床上抽煙。36十、住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權(quán)利（退宿）并呈報(bào)管理部議處：36十一、員工住宿應(yīng)向警察單位辦理

5、流動(dòng)戶口登記。37（六）預(yù)防火災(zāi)，嚴(yán)禁在宿舍區(qū)燃放煙火、鞭炮，在床上吸煙。38二、使用管理391、為部門配置的通訊工具，由該部門負(fù)責(zé)日常維護(hù)管理；393、下班后傳真機(jī)應(yīng)設(shè)置自動(dòng)接收狀態(tài)。39三、費(fèi)用管理402、每人每月手機(jī)、電話包干費(fèi)用如下表。40安全保衛(wèi)更夫工作管理制度42一、工作范圍：42二、安全保衛(wèi)工作42三、本保潔區(qū)域及標(biāo)準(zhǔn)：42四、其他：42第三條 工資43第四條 補(bǔ)貼44第五條 獎(jiǎng)金45第六條 福利45第七條 扣薪標(biāo)準(zhǔn)45第八條 待遇調(diào)整45第三條 本公司職員須自覺做到：46第八條 本公司的職務(wù)序列為：48第十四條 招聘程序48第十五條 試用與轉(zhuǎn)正49第十六條 崗位確立51第十七條

6、 崗位51第二十二條 根據(jù)當(dāng)年稅后利潤超額完成情況可計(jì)提獎(jiǎng)金。52第二十五條 下列款項(xiàng)須從職員薪金中扣除：52第三十五條 加班54第三十六條 公休假54第三十七條 婚、喪假55第三十八條 產(chǎn)假55第三十九條 父親假56第四十條 病假56第四十一條 事假56第四十四條 不定期考核58第四十七條 獎(jiǎng)勵(lì)分為兩類：59第四十八條 嘉獎(jiǎng)59第五十二條 懲罰為四種：60第五十三條 有下列情況之一者，予以警告：60第五十四條 有下列情況之一者，予以記過60第五十五條 有下列情況之一者，予以解聘：61第五十七條 職員獎(jiǎng)罰記錄由行政部存入個(gè)人檔案。62第六十條 職等調(diào)整的核定權(quán)限及程序。62第六十二條 辭職62

7、第六十三條 解聘63第六十四條 開除63第六十六條 人事調(diào)整記錄由行政部存入個(gè)人檔案。64第六十七條 本公司人事檔案內(nèi)容包括：64考勤管理制度67一、基本內(nèi)容671、作息時(shí)間672、考勤記錄673、缺勤請假手續(xù)實(shí)行逐級管理674、因公外出68二、假別681、遲到與早退68二、加班加點(diǎn)69三、公休假692、公休假一般于當(dāng)年使用，可集中休假，也可分次使用。69四、事假702、員工在事假期間患病或在外因故負(fù)傷的假期，仍做事假處理。70五、病假70六、婚假70七、喪假70八、探親假70九、產(chǎn)假71十、計(jì)劃生育假71十二、曠工71員工行為規(guī)范制度一、職業(yè)道德 忠誠、正派、守紀(jì)、勤勉、盡職、敬業(yè)。二、禮貌

8、儀表 1、禮貌服務(wù)：尊重客商，禮貌待人，文明用語，熱情服務(wù)。2、儀表舉止：職員工作時(shí)間應(yīng)穿著職業(yè)裝。男職員應(yīng)穿職業(yè)裝，系領(lǐng)帶, 穿皮鞋，夏天不穿無領(lǐng)襯衫和短褲；女職員應(yīng)穿職業(yè)裙裝或褲裝，穿皮鞋，夏天不穿緊身服裝、超短裙、涼拖鞋、不得穿著運(yùn)動(dòng)裝或休閑裝上班，周末可適當(dāng)放寬。必須佩帶胸卡；舉止大方文雅；講究公共衛(wèi)生；維護(hù)公司形象。三、工作秩序1、遵章守紀(jì);2、尊重同事，服從安排，聯(lián)系下屬，精誠團(tuán)結(jié)；3、認(rèn)真工作，忠于職守；4、不擅自從事非職務(wù)活動(dòng)；5、工作時(shí)間不做私事（包括看報(bào)、上網(wǎng)聊天、打游戲、打私人電話）；6、營造和保持經(jīng)營場所的良好環(huán)境，辦公區(qū)內(nèi)不喧嘩、非吸煙區(qū)（辦公區(qū)、會議室）不吸煙、不吃

9、零食。7、未經(jīng)主持人同意，參加會議期間不許使用手機(jī)。8、未經(jīng)主持人同意，參加會議期間不得中途離開。四、安全保密1、正確使用設(shè)備、設(shè)施，安全操作；2、實(shí)行事故報(bào)告制度；3、保密制度職員應(yīng)自覺執(zhí)行公司的保密制度。公司的發(fā)展策略、計(jì)劃設(shè)想、勞動(dòng)合同及經(jīng)營和技術(shù)方略均屬公司秘密。不經(jīng)批準(zhǔn)不得提供市場內(nèi)部信息、數(shù)據(jù)和資料。任何泄露公司機(jī)密的行為將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4、個(gè)人物品不得隨意放置，文檔必須存入適合的箱柜內(nèi)。工作時(shí)間不得擅自離崗。下班前清理文件，鎖入文件柜。保持桌面整潔。關(guān)閉照明燈、計(jì)算機(jī)、空調(diào)機(jī)電源等。愛護(hù)公司財(cái)物，不得損壞、丟失、浪費(fèi)各種辦公用品。5、電話、傳真與電腦的使用 接聽電話時(shí)，應(yīng)用

10、: 您好! （或報(bào)自己姓名），總臺應(yīng)用您好！泰盛集團(tuán); 再見; 謝謝等禮貌用語。盡量放低聲音，以免影響他人工作；通話盡可能簡短，更不應(yīng)在電話中閑聊。公司的長途電話僅限于工作使用，不得因私使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除個(gè)人支付電話費(fèi)用外，還將按違紀(jì)處理。職員在工作需要使用傳真機(jī)時(shí), 應(yīng)使用公司統(tǒng)一傳真格式。傳真機(jī)不允許因私使用。 公司計(jì)算機(jī)設(shè)備在使用中注意防病毒感染，如使用過程中出現(xiàn)問題，請與信息部工程師聯(lián)系。公司電腦嚴(yán)禁使用游戲軟件，嚴(yán)禁上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁，禁止上QQ、上網(wǎng)炒股、下載MP3歌曲、游戲等，上述行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將根據(jù)人事管理制度規(guī)定處理。職員因工作需要將公司的設(shè)備或物品攜帶出辦公區(qū),

11、需得到本部門經(jīng)理、行政部門的批準(zhǔn)。收發(fā)文管理制度 一、收文1、登記：所有外來文件由行政部統(tǒng)一在文件上編寫總流水號，按流水號、接收日期、文件標(biāo)題、發(fā)文單位、附件、傳閱去向等項(xiàng)目登記在收發(fā)文件清單上。2、傳閱：由行政部填寫文件閱辦單將登記后的文件按輕重緩急、保密程度在文件處理卡片上簽署傳閱對象分送有關(guān)負(fù)責(zé)人傳閱，及時(shí)分發(fā)、及時(shí)收回歸檔。二、發(fā)文1、公司文件的擬定簽發(fā)，對內(nèi)外具有指令性和權(quán)威性。2、擬稿：公司文件一般由各部門在職責(zé)范圍內(nèi)自行起草，要對文件內(nèi)容負(fù)責(zé)。文件內(nèi)容涉及跨部門事務(wù)，須經(jīng)部門間協(xié)調(diào)后方可發(fā)文。如事關(guān)公司的重大內(nèi)外決策業(yè)務(wù)往來的文件，由董事長指定專人負(fù)責(zé)起草。3、核稿：公文起草后，

12、由擬稿部門經(jīng)理審核簽字，如公文內(nèi)容涉及其他部門事務(wù)，須由有關(guān)部門共同審核簽字；會簽由主管副總會簽。事關(guān)公司重大內(nèi)外決策、業(yè)務(wù)往來文件，由董事長簽發(fā)。4、簽發(fā)：凡以公司名義行文的，須經(jīng)行政部經(jīng)理、董事長簽發(fā)后，方可交付打印，屬于部門職權(quán)范圍內(nèi)需以部門名義獨(dú)立行文的，部門經(jīng)理簽發(fā)即可。5、打印：在擬稿、核稿、簽發(fā)手續(xù)齊備后，交行政部審核登記，標(biāo)明文號，密級和分發(fā)范圍。董事長直接簽發(fā)的特殊公文，但要補(bǔ)辦登記手續(xù)，按審核份數(shù)打印。6、蓋章：文件打印校對完畢后，按公司的印鑒管理制度加蓋公章。7、存檔：公司所有文件均須存檔一份，發(fā)文部門也須自留一份備查。8、傳遞：保密文件的傳遞，按密級和分類范圍由行政部分

13、發(fā)。一般公文的傳遞由各部門自行送達(dá)。三、傳真1、由前臺統(tǒng)一收、發(fā)傳真，并記錄到傳真接收、發(fā)送記錄表上。2、發(fā)送傳真要統(tǒng)一用公司傳真紙。檔案管理制度一、 職責(zé) 各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門管理范圍內(nèi)的檔案管理工作。對本部門工作過程中產(chǎn)生的文件資料及與本部門工作相關(guān)的外來文件進(jìn)行管理和控制，所有檔案立卷、歸檔后由行政部實(shí)行管理。行政部應(yīng)設(shè)立檔案管理員。二、管理內(nèi)容與方法1、立卷歸檔（1）公司應(yīng)立卷歸檔的文件資料包括：證照資料：包括營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、法人代碼證、以及公司開辦、年檢、變更等有關(guān)資料；規(guī)章制度：包括公司制定和修改的全部制度、規(guī)定、辦法、細(xì)則等。收發(fā)文書：包括總公司內(nèi)部文件、總公司與各子公司（

14、辦事處）往來文件、總公司與政府公文及批復(fù)、總公司與其它公司業(yè)務(wù)文件、總公司發(fā)出的決定、通報(bào)、紀(jì)要、重要通知、會議記錄等。合同資料：包括公司訂立的各類合同及合同訂立、履行、變更、終止及合同糾紛處理過程中產(chǎn)生的有關(guān)資料。工程技術(shù)資料：包括公司工程技術(shù)項(xiàng)目實(shí)施過程中產(chǎn)生的設(shè)計(jì)、施工圖紙、設(shè)備資料等。照片、聲音資料：包括反映公司發(fā)展歷程和重大活動(dòng)的有關(guān)攝影、錄音、錄像、光盤資料。其他需歸檔的文件資料。（2）立卷歸檔的要求：各類文件應(yīng)分別立卷。所有外來文件、內(nèi)部文件由行政部統(tǒng)一分類、登記、編制目錄、按年按類裝訂成冊，外來文件、內(nèi)部文件包含公文、傳真、會議記錄、通報(bào)、紀(jì)要等。文件的正文與附件、底稿等應(yīng)歸案

15、在一起，保持文件、材料的完整性。立卷歸檔的文件要便于查找。文件有標(biāo)題的，應(yīng)在目錄中列上標(biāo)題。無標(biāo)題的，應(yīng)根據(jù)文件內(nèi)容擬定標(biāo)題，并標(biāo)上方括號以示立卷人加的標(biāo)題。案卷封面要用毛筆或鋼筆填寫清楚，對破損文件應(yīng)加以裱糊。照片、聲像、磁盤檔案需用文字標(biāo)明內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)。2、檔案的利用（1）各部門因工作需要借閱檔案，應(yīng)在借閱登記簿上登記。（2）借閱檔案，要填借閱簿，用后應(yīng)按時(shí)歸還。借閱人員對所借檔案應(yīng)妥善保管，嚴(yán)防遺失，泄密和污損，不得抽換、涂改、勾畫、拆散和轉(zhuǎn)借，不得擅自復(fù)制。（3）借閱和查詢公司檔案，應(yīng)經(jīng)借閱和查詢?nèi)说姆止茴I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（4）外單位人員借閱和查詢公司檔案，應(yīng)經(jīng)董事長批準(zhǔn)。3、銷毀（1）檔

16、案保存期，由行政部提議，報(bào)董事長批準(zhǔn)。專業(yè)性檔案（如工程技術(shù)、財(cái)務(wù)等）保存期限按照國家有關(guān)制度。（2）對超過保存期限、失去保存價(jià)值的檔案，由檔案室提出銷毀申請，報(bào)董事長批準(zhǔn)。（3）銷毀檔案時(shí)，應(yīng)認(rèn)真清點(diǎn)，由2名以上監(jiān)銷人員監(jiān)銷。監(jiān)銷人員由行政部經(jīng)理指定，銷毀后，由銷毀經(jīng)辦人和監(jiān)銷人員在銷毀記錄上簽字。（4）對已銷毀文件，應(yīng)制定目錄清冊存檔。4、檔案室管理（1）檔案室應(yīng)建立登記、統(tǒng)計(jì)制度。檔案收進(jìn)移出、銷毀必須在流水帳簿上登記，對保管、利用情況定期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。（2）檔案管理人員離職或調(diào)職，必須與接任人員辦理移交手續(xù)。（3）檔案管理人員對保存的檔案應(yīng)根據(jù)需要進(jìn)行全面或重點(diǎn)檢查，平時(shí)注意檔案的保存情況

17、，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)報(bào)告解決。（4）檔案室須特別注意防火、防霉、防盜、防蟲、防鼠、防光、防潮、防塵等工作；電子存檔應(yīng)注意防病毒、防磁、防潮、防擠壓，并注意溫度適宜。（5）立卷的檔案應(yīng)分類放入檔案盒存放；（6）檔案移交 由部門自定責(zé)任人保管的檔案不移交，但每年要接受檔案室一年一至兩次的檔案檢查；按年度歸檔的檔案，在每個(gè)自然年結(jié)束后1個(gè)月內(nèi)，由各部門立卷歸檔，移交檔案室；負(fù)責(zé)保管檔案的職員離職或調(diào)離工作崗位時(shí)，應(yīng)將有關(guān)檔案資料按要求整組卷后，與檔案室負(fù)責(zé)人、部門經(jīng)理一同進(jìn)行檔案移交，移交給本部門經(jīng)理或接崗人；檔案移交時(shí)，移交人填制移交清單一式三份，交接雙方按清單核對交接，并在移交清單上簽字；移交清單由

18、移交人、接交人、檔案室各執(zhí)一份。三、責(zé)任1、損壞、丟失公司檔案的；2、擅自提供、銷毀公司檔案的；3、涂改、偽造檔案的；4、違反第三條制度，不按制度歸檔或不按期移交檔案的；5、檔案管理人員玩忽職守，造成公司檔案損失的。違反檔案管理制度的，公司將據(jù)人事管理制度，視情節(jié)輕重，給予處罰。保密管理規(guī)定一、保密范圍公司全體員工均應(yīng)樹立保密意識，嚴(yán)格保守公司秘密。二、保密原則公司全體員工應(yīng)遵守以下原則：不該說的，絕對不說；不該問的，絕對不問；不該看的，絕對不看；不該聽的，絕對不聽；不該記錄的，絕對不記錄。三、保密內(nèi)容與方法1、文件的保密環(huán)節(jié)包括其制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀等。2、保密文件

19、劃分為三級，第一級為絕密，第二級為機(jī)密，第三級為秘密。（1）絕密公司有針對性的競爭策略和計(jì)劃；交易商有關(guān)資料；尚未公布的工資福利和人事調(diào)整方案；其他絕密內(nèi)容。（2）機(jī)密公司發(fā)展規(guī)劃；公司事故調(diào)查報(bào)告；公司領(lǐng)導(dǎo)的人事檔案；尚未公布的公司機(jī)構(gòu)改革方案；員工個(gè)人的薪金；其他機(jī)密內(nèi)容。（3）秘密沒有明確規(guī)定可以傳達(dá)的公司辦公會議內(nèi)容；不宜對外單位公開的內(nèi)部規(guī)章；尚未公布的人事處罰決定；其他秘密內(nèi)容。3、保密文件的復(fù)制（1）保密文件的復(fù)制由董事長或主管副董事長批準(zhǔn)；（2）復(fù)制保密文件，應(yīng)派人在復(fù)制現(xiàn)場監(jiān)督；（3）保密文件的復(fù)制情況應(yīng)予登記。4、保密文件的發(fā)出、傳遞、簽收、保管（1）發(fā)出保密文件應(yīng)履行審批

20、手續(xù)，審批權(quán)限同保密文件的復(fù)制一致；（2）行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)絕密文件的傳遞工作，其他保密文件的傳遞工作由秘書負(fù)責(zé)；（3）保密文件的接收人，應(yīng)在接收記錄簿上簽收。接收人應(yīng)對保密文件妥善保管，不得隨意在辦公桌上堆放，不得攜帶回家或公共場所；（4）經(jīng)批準(zhǔn)由個(gè)人保存的記有秘密內(nèi)容的記錄本等應(yīng)防止遺失。離職時(shí)，應(yīng)清理交回公司。（5）絕密文件由行政部經(jīng)理直接保管，其他文件由行政部（檔案室）保管。5、保密文件的查詢和借閱，要嚴(yán)格履行審批制度，權(quán)限同保密文件的復(fù)制一致；6、保密文件的解密和銷毀（1）保密文件的解密有兩種形式，一是因正式公布而解；二是經(jīng)鑒定已喪失秘密特征而解密；（2）因公布而解密的，由保管人確認(rèn)；（

21、3）經(jīng)鑒定解密的，鑒定由保管人提出；（4）經(jīng)鑒定已喪失保存價(jià)值的秘密文件應(yīng)銷毀；（5）解密與銷毀應(yīng)報(bào)董事長批準(zhǔn)（6）銷毀保密文件，應(yīng)有兩個(gè)監(jiān)銷人，并制作銷毀記錄。四、處罰違反本規(guī)定的，公司將據(jù)人事管理制度，視情節(jié)輕重，對責(zé)任人予以處罰。圖書、資料管理制度一、 圖書、資料購買程序1、技術(shù)類、財(cái)務(wù)類圖書、資料由工程師或財(cái)務(wù)人員提出申請，經(jīng)所在部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理審批后，該部門自行購買。2、其他類型圖書、資料由職員向行政部提出建議，行政部審批后，由提出建議的職員自行購買或由行政部統(tǒng)一購買。3、購買圖書、資料經(jīng)手人應(yīng)事先查閱行政部書目，防止重復(fù)購買。二、圖書、資料保管與借閱1、圖書、資料購置后，由經(jīng)手

22、人到行政部進(jìn)行統(tǒng)一編號登記，由行政部管理。2、行政部對所有圖書、資料做文本和電子版記錄，定期向全體職員發(fā)送最新書目，以便職員借閱。 3、職員到行政部辦理借閱手續(xù)，行政部對借閱期限及圖書資料完好度進(jìn)行記錄；有借閱沖突時(shí)，由借閱職員或圖書管理負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)。4、借閱圖書的職員應(yīng)在借閱期限內(nèi)歸還，原則上以兩周為限。辦理歸還手續(xù)時(shí)，行政部對圖書損壞度進(jìn)行記錄。 5、圖書借閱期間受到損壞或丟失，借閱職員應(yīng)根據(jù)情節(jié)予以賠償。 固定資產(chǎn)管理制度一、定義固定資產(chǎn)指單位價(jià)值在2000元以上，使用期限在1年以上的房屋、設(shè)備、交通工具、計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、家用電器、家具等。二、固定資產(chǎn)購置1、實(shí)行申報(bào)審批制度：使用部門將

23、所需固定資產(chǎn)的購置書面報(bào)告報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審批，書面報(bào)告的內(nèi)容包括：固定資產(chǎn)名稱、型號、數(shù)量、產(chǎn)地、品牌、價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)、購置目的、質(zhì)量要求等。審批后報(bào)財(cái)務(wù)部。2、采購固定資產(chǎn)時(shí)，由行政部按批準(zhǔn)后的采購計(jì)劃購置固定資產(chǎn)。電腦網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)，價(jià)格彈性大的固定資產(chǎn)的購置，應(yīng)由技術(shù)部與行政部共同負(fù)責(zé)選貨、洽談簽收及驗(yàn)收等事宜。經(jīng)辦人員憑購貨發(fā)票、固定資產(chǎn)登記卡到財(cái)務(wù)部申請付款或報(bào)帳。三、 固定資產(chǎn)日常管理1、行政部是固定資產(chǎn)的歸口管理部門，應(yīng)設(shè)專人負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的登記、調(diào)配和監(jiān)管工作。分公司、辦事處等派出機(jī)構(gòu)的固定資產(chǎn)，由分公司、辦事處負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。 2、固定資產(chǎn)的登記記錄。除由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)管理固定資產(chǎn)總帳、

24、明細(xì)帳外，行政部固定資產(chǎn)管理員要按各固定資產(chǎn)設(shè)置固定資產(chǎn)登記卡。固定資產(chǎn)登記卡要詳細(xì)記錄固定資產(chǎn)購置使用、年終盤點(diǎn)、清理維修、報(bào)廢、售讓等情況以及各項(xiàng)固定資產(chǎn)的管理責(zé)任人。3、固定資產(chǎn)的出租、報(bào)廢、售讓等，由行政部出具書面報(bào)告，公司領(lǐng)導(dǎo)審批，交財(cái)務(wù)部門作帳務(wù)處理。4、固定資產(chǎn)的使用人和管理責(zé)任人，應(yīng)做好日常保養(yǎng)和維護(hù)工作，對固定資產(chǎn)非正常損失和遺失，應(yīng)追究責(zé)任人的相應(yīng)責(zé)任。固定資產(chǎn)的使用人和管理員離職或調(diào)離工作崗位，應(yīng)由行政部負(fù)責(zé)進(jìn)行固定資產(chǎn)進(jìn)行清點(diǎn)、監(jiān)管移交，并做相應(yīng)的記錄。固定資產(chǎn)的使用人有義務(wù)、責(zé)任對資產(chǎn)進(jìn)行保養(yǎng)維護(hù)，對丟失損壞負(fù)直接責(zé)任，資產(chǎn)出現(xiàn)問題，及時(shí)向行政部門匯報(bào)。公司職員要愛護(hù)

25、公共財(cái)務(wù)及設(shè)施。職員個(gè)人使用的各種固定資產(chǎn)和各類公用物品，如計(jì)算機(jī)、桌椅、柜、等，使用者必須登記，并精心使用和保管。5、年終，由財(cái)務(wù)部門、行政部會同有關(guān)管理責(zé)任人對本公司固定資產(chǎn)作全面清理盤點(diǎn)，確保帳帳、帳卡、帳實(shí)相符。對盤盈盤虧的固定資產(chǎn)要做書面報(bào)告，查明發(fā)生的原因、責(zé)任，提出處理建議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。財(cái)務(wù)部門根據(jù)固定資產(chǎn)盤點(diǎn)表及其他文件作相應(yīng)帳務(wù)處理。四、固定資產(chǎn)的維修和報(bào)廢1、固定資產(chǎn)的使用部門和使用人，應(yīng)嚴(yán)格按照使用說明操作，因使用人操作不當(dāng)?shù)确钦Ｔ蛟斐晒潭ㄙY產(chǎn)損壞，應(yīng)追究責(zé)任人責(zé)任。2、固定資產(chǎn)出現(xiàn)破損和故障應(yīng)報(bào)行政部，由行政部報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，組織修理，并對維修情況作出記錄。3、

26、行政部會同相關(guān)部門對已無法使用的固定資產(chǎn)進(jìn)行鑒定，對無使用價(jià)值的資產(chǎn)進(jìn)行報(bào)廢處理。待報(bào)廢的固定資產(chǎn)由使用部門寫出書面報(bào)告，說明原因，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核、行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后，可辦理報(bào)廢手續(xù)。無法繼續(xù)使用的固定資產(chǎn)，由行政部出具書面報(bào)告，經(jīng)財(cái)務(wù)部審查，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)作報(bào)廢處理。辦公用品管理制度一、辦公用品分類辦公用品分為消耗品、管制消耗品及管制品三類，分別如下：消耗品：鉛筆、刀片、膠水、膠水、大頭針、回形針、口取紙、復(fù)寫紙、便條紙、信紙、圓珠筆、釘書釘?shù)龋还苤葡钠罚汉炞止P、白板筆、筆記本、修正液、直尺等；管制品：剪刀、釘書器、計(jì)算器、印泥、名片等。二、預(yù)算報(bào)批1、行政部根據(jù)公司辦公用品需求的實(shí)際情況，制定年度

27、辦公用品預(yù)算，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后，報(bào)董事長批準(zhǔn)，由行政經(jīng)理根據(jù)批準(zhǔn)的預(yù)算采購辦公用品。2、每月28日前由各部門提出辦公用品領(lǐng)用計(jì)劃，交行政部統(tǒng)一采購，次月5日前發(fā)放。但請領(lǐng)管制性文具不以上述時(shí)間為限。3、每人每月辦公用品領(lǐng)用不得超過30元。三、辦公用品的請購1、當(dāng)消耗品接近最低庫存限額，即接近辦公用品庫存最低限額時(shí)，由保管人員填寫辦公用品采購申請單，由 簽字，交采購人員采購。2、當(dāng)管制品需要購買時(shí)，由使用人填寫辦公用品采購申請單，由 簽字，交行政部門采購人員采購。3、當(dāng)公共用品（如復(fù)印機(jī)零部件、裝訂機(jī)等）需要購買時(shí)，由行政部填寫辦公用品采購申請單，由 簽字，交采購人員采購。四、辦公用品的采購1、采

28、購人員本著貨比三家，物美價(jià)廉的原則進(jìn)行采購。2、采購?fù)戤叺霓k公用品需填寫辦公用品入庫單（一式兩聯(lián)），同保管人員進(jìn)行交接。3、采購人員負(fù)責(zé)編寫大件辦公用品的編號（單價(jià) 元以上）。4、采購人員每次采購后填寫電子版采購清單，每月匯總交行政部負(fù)責(zé)人審查。五、辦公用品的保存1、物品在倉庫內(nèi)按材料主次、出入頻繁程度進(jìn)行合理排放，不得混雜堆放，并按先進(jìn)先出原則發(fā)放。2、物品在倉庫內(nèi)做好防水、防潮、防火措施。3、每月20日定期盤點(diǎn)庫存并填寫庫存盤點(diǎn)表。六、辦公用品的領(lǐng)用1、個(gè)人領(lǐng)取辦公用品，應(yīng)填寫辦公用品領(lǐng)用單并由 簽字。保管人員應(yīng)以辦公用品領(lǐng)用單發(fā)放辦公用品，若為圓珠筆、膠水等以舊換新者，可直接換取，無需主

29、管簽字。2、保管人員應(yīng)另辦理辦公用品個(gè)人領(lǐng)料登記卡，使每個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品一目了然。無具體使用人的，使用部門的部門領(lǐng)導(dǎo)為使用人；無具體使用部門的，則行政部為使用人。3、各種原因離開公司的職員，應(yīng)在行政部監(jiān)督下將剩余的辦公用品退回，并填寫離職人員辦公用品退回清單。 機(jī)動(dòng)車輛、駕駛員管理制度為加強(qiáng)車輛管理，確保各部門用車及時(shí)，安全提高工作效率及服務(wù)質(zhì)量，嚴(yán)格控制費(fèi)用，特對公司機(jī)動(dòng)車輛及駕駛?cè)藛T的管理做出以下規(guī)定：車輛管理一、機(jī)動(dòng)車輛的管理和調(diào)度1、日常調(diào)度由行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)。遇特殊情況時(shí)由行政部統(tǒng)一調(diào)度。2、公司配給專人使用的車輛，使用人因出差、探親及事假（三天以上），需將車輛停回公司，到行政部辦理

30、交車手續(xù)。3、機(jī)動(dòng)車輛年檢、保險(xiǎn)等手續(xù)由行政部負(fù)責(zé)辦理。駕駛員須按時(shí)將車及證件交行政部，以保證車輛按時(shí)年檢。4、各部門需用車離開本市辦事，要提前一天（緊急公務(wù)除外）填寫出車單并由部門經(jīng)理簽字，行政部經(jīng)理派車。5、公司機(jī)動(dòng)車輛，未經(jīng)董事長同總不得擅自外借或調(diào)換。否則，車輛發(fā)生任何意外，一切責(zé)任自負(fù)。6、各部門使用機(jī)動(dòng)車輛因違反交通規(guī)則，被扣證、扣車，由駕駛員本人盡快將車、證取回，罰款自行承擔(dān)。7、汽油票應(yīng)由經(jīng)辦人、部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理簽字后方可報(bào)帳。8、機(jī)動(dòng)車輛被盜竊，駕駛員應(yīng)立即通知行政部。因行駛證一起被竊造成保險(xiǎn)公司免賠10%的損失額，應(yīng)從駕駛員工資中扣除，扣除額為損失額的10%。9、司機(jī)每

31、次出車前應(yīng)填寫出車單，用車人每次用車前查看當(dāng)時(shí)里程數(shù)，用車完畢，按實(shí)際用車?yán)锍虜?shù)給司機(jī)簽字。司機(jī)每次出車后將填寫完的出車單交行政部審核、保存。二、機(jī)動(dòng)車輛的保養(yǎng)、年檢、保險(xiǎn)1、保養(yǎng)、年檢、辦理保險(xiǎn)工作由行政管理員完成，駕駛者發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通知行政部。2、機(jī)動(dòng)車輛因操作不當(dāng)致使機(jī)械的損壞而造成的損失，由駕駛者承擔(dān)。3、行政部建立車輛及駕駛員檔案和定期保養(yǎng)維修登記薄。三、機(jī)動(dòng)車輛的維修1、審批：車輛發(fā)生事故，立即通知行政部現(xiàn)場檢查。確需修理的，行政部提出意見，交董事長審批方可執(zhí)行。2、報(bào)定價(jià)：到多家維修廠了解、商談、確定維修價(jià)格。3、報(bào)銷：修理發(fā)票（附修理明細(xì)表、審批表）經(jīng)經(jīng)辦人、行政部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部

32、經(jīng)理簽字方可報(bào)銷。4、未經(jīng)審批，私自將車輛送往修理廠修理，費(fèi)用自行承擔(dān)（長途車除外、但應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)）。四、機(jī)動(dòng)車輛交通事故的處理1、公司車輛發(fā)生交通事故，肇事者應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場，通知行政部，行政部應(yīng)及時(shí)趕到出事現(xiàn)場，并通知交警隊(duì)、保險(xiǎn)公司及有關(guān)部門前往現(xiàn)場處理，肇事司機(jī)應(yīng)協(xié)助行政部處理交通事故。2、未通知行政部、交警隊(duì)前往肇事現(xiàn)場處理的交通事故，一切費(fèi)用由肇事者自行承擔(dān)。3、發(fā)生交通事故，保險(xiǎn)公司賠付后的損失額（包括事故處理費(fèi)用），從肇事者工資中扣除，扣除額為交警隊(duì)事故裁決責(zé)任所承擔(dān)比例減掉保險(xiǎn)公司的賠付額。4、交通事故處理完畢后，由行政部將事故處理結(jié)果書面呈報(bào)。 駕駛員的管理一、駕駛員調(diào)度2、駕駛

33、員由行政部統(tǒng)一管理、調(diào)度。3、駕駛員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，私自開車外出，發(fā)現(xiàn)一次，扣其當(dāng)月工資的10%。造成交通事故的，一切責(zé)任自負(fù)。二、駕駛員守則1、駕駛員必須熟悉車輛性能情況，并保證車內(nèi)配套設(shè)施完好；車內(nèi)工具、配件由駕駛員自行保管，如有損壞和丟失由駕駛員賠償。2、嚴(yán)禁無證行車、酒后行車和私自出車，由此而造成的一切后果均由駕駛員自行負(fù)責(zé)，公司概不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任，且每次違規(guī)出車，罰款100元，從駕駛員當(dāng)月工資中扣除。保潔工作管理制度一、目的： 為保持干凈、整潔的辦公環(huán)境，明確保潔人員的工作內(nèi)容及職責(zé)，特制定本規(guī)范。二、工作時(shí)間： 保潔人員每日8：30分清掃完畢。四、保潔區(qū)域及標(biāo)準(zhǔn)：1、辦公區(qū)保

34、潔項(xiàng)目：擦拭辦公桌桌面、電話、電腦、辦公椅、整理桌面散放文件、地面吸塵、收垃圾。要求：1）8：30分之前必須完成。2）應(yīng)先清潔董事長辦公區(qū)及部門經(jīng)理區(qū)。3）須用干凈毛巾（干濕兩條）。4）暫空閑的辦公桌椅。周期：每日固定一次，其余時(shí)間巡回保潔。保潔標(biāo)準(zhǔn)：無垃圾、無碎屑、無污跡、無死角。3、公用區(qū)域保潔項(xiàng)目：會議室（門、會議桌、椅、衣架、白板）、走廊、整理打印、復(fù)印區(qū)，整理供水處。要求：要求：1）8：30分之前必須完成2）須用干凈毛巾（干濕兩條）。4）暫空閑的辦公桌椅。周期：同辦公區(qū)標(biāo)準(zhǔn)：無異味、桌椅擺放整齊、無塵土、無碎屑。4、其它1）、及時(shí)清理離職職員的廢棄物品、保證桌面整潔。2）、根據(jù)來客情

35、況，隨時(shí)整理會議室。3）、巡視各個(gè)部位的衛(wèi)生情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。4）、除生活垃圾及辦公垃圾外不得擅自處理公司物品。5）、每兩年清潔一次地毯。印鑒管理制度第一條 范圍 本制度規(guī)定了公司印鑒管理的內(nèi)容和形式。本制度適用于公司的公章（向主管機(jī)構(gòu)登記的公司印章及特定業(yè)務(wù)專用的公司印章、部門章、業(yè)務(wù)專用章及董事長、董事長和財(cái)務(wù)人員名章等印章）的管理和控制。第二條 職責(zé)一、公司行政部是公司印鑒管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對本制度的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督管理。二、監(jiān)印人員負(fù)責(zé)印鑒的保管、蓋用和換（補(bǔ)）發(fā)等工作。第三條 管理內(nèi)容與方法一、 監(jiān)印人員1、各種印章均須有專人負(fù)責(zé)監(jiān)印。公司公章、特定業(yè)務(wù)專用的公章、董事長名章

36、及董事長名章的監(jiān)印人員由本公司董事長指定任用；各部門印章及經(jīng)理名章由各部門經(jīng)理指定監(jiān)印人員。2、財(cái)務(wù)專用章的保管、監(jiān)印還必須符合會計(jì)規(guī)范要求。財(cái)務(wù)章僅用于各種款項(xiàng)的收支，在開戶銀行印鑒卡上備案的印鑒不得由出納一人管理。對加蓋印鑒的文件要保留原件或復(fù)印件并與印鑒使用登記表一起保管。3、監(jiān)印人員不在時(shí)，應(yīng)由指定代理人監(jiān)印，代理人亦按上述制度任用。二、印鑒的核定及制發(fā)1、公司的印鑒、董事長名章均由行政部統(tǒng)一核定、制發(fā)。2、各部門公章、部門經(jīng)理名章、特定業(yè)務(wù)主管名章經(jīng)董事長核定后，由行政部統(tǒng)一制發(fā)。三、印鑒的換發(fā)、補(bǔ)發(fā)1、印鑒印文磨損申請換發(fā)時(shí)，由監(jiān)印人員填具換發(fā)印鑒申請表，并且拓具印模，標(biāo)明制發(fā)日期

37、，按印鑒的核定及制發(fā)制度送請主管領(lǐng)導(dǎo)（即負(fù)責(zé)核定人員，下同）核定后，由制發(fā)部門換發(fā)。2、印鑒毀損或遺失時(shí)，監(jiān)印人員除向該印鑒登記機(jī)構(gòu)報(bào)備并依法公告作廢外，應(yīng)填具補(bǔ)發(fā)印鑒申請，標(biāo)明原印鑒的種類、內(nèi)容、字體、制發(fā)日期、毀損或遺失經(jīng)過及失職人員的議處，并依印鑒的核定及制發(fā)制度送行政部核定后補(bǔ)發(fā)。補(bǔ)發(fā)印鑒的印文字體應(yīng)有異于原印，以茲區(qū)別。四、 印鑒的繳毀1、公司或各部門廢棄、撤銷或遺失尋獲的印鑒，應(yīng)由監(jiān)印人員于一周內(nèi)送印鑒制發(fā)部門（行政部）呈請核定，并予以檢查、登記，將其撤銷。未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，上述印鑒不得繼續(xù)使用。2、印鑒制發(fā)部門收到的應(yīng)繳銷印鑒，酌情予以保存或截角注銷。五、印鑒蓋用1、公司和各部門

38、行文蓋印，在經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)后，送請監(jiān)印人員按本公司的公文管理辦法，在函件、文稿及底本上蓋印，并予以登記。2、其他文件需蓋印者，經(jīng)辦人員應(yīng)填具印鑒使用申請表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后憑此表蓋印。3、特別使用頻繁的業(yè)務(wù)專用章，如財(cái)務(wù)專用章等，經(jīng)公司董事長同意可以不必填寫印鑒使用申請表，但應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督、專人保管、專人負(fù)責(zé)。4、監(jiān)印人員不得在空白紙或空白介紹信、空白支票等未填制完備的文件上加蓋有關(guān)印鑒，如遇特殊情況需蓋印，要經(jīng)印鑒主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、印鑒的管理1、監(jiān)印人員（或監(jiān)印代理人員）負(fù)責(zé)印鑒保管，如有印鑒遺失或誤用之事監(jiān)印人員負(fù)完全責(zé)任。2、非主管領(lǐng)導(dǎo)無權(quán)批準(zhǔn)使用非權(quán)限內(nèi)印章。3、未經(jīng)主管領(lǐng)

39、導(dǎo)批準(zhǔn)，任何人不得私自將公章帶離公司辦公區(qū)域。確因辦理業(yè)務(wù)須攜帶印章外出者，應(yīng)填寫印鑒使用登記表，經(jīng)行政部經(jīng)理審查、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可借用。使用完畢應(yīng)及時(shí)歸還，印章管理人員應(yīng)注明歸還時(shí)間。4、印鑒制發(fā)部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)印鑒的制發(fā)、換發(fā)、補(bǔ)發(fā)、檢查等管理工作，并建立印鑒啟用登記表，拓具印樣，裝訂成冊，加強(qiáng)管理。5、主管領(lǐng)導(dǎo)，監(jiān)印人員或印鑒管理人員交接時(shí)，應(yīng)拓具印模樣本列冊專案移交，并報(bào)送印鑒制發(fā)部門。宿舍管理制度為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本制度。一、員工申請住宿條件1、員工于轄區(qū)內(nèi)無適當(dāng)住所者，可以申請住宿。2、凡有以下情況

40、之一者，不得住宿（1）患有傳染病者。（2）有不良嗜好者。3、不得攜眷住宿。4、需遵守本公約。二、本公司提供員工宿舍系現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為條件，倘若員工離職，（包括自動(dòng)辭職，受免職、解職、退休、資遣等）時(shí)，對房屋的使用權(quán)終止，屆時(shí)該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用。三、宿舍統(tǒng)由行政部管理，由宿舍內(nèi)職位最高者或年資長者擔(dān)任宿舍舍監(jiān)，其工作任務(wù)如下：1、總理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負(fù)責(zé)管理水電，煤氣，門戶。2、監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉（尤其夜晚及臺風(fēng)）。3、備置員工資料（如血型、緊急聯(lián)絡(luò)人）4、有下列情況之一者，應(yīng)通知主管及管理部

41、門：（1）違反宿舍管理規(guī)則，情節(jié)重大者。（2）留宿親友者。（3）宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時(shí)。（4）員工身體不適應(yīng)負(fù)責(zé)照顧，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院。四、員工對所居住宿舍，應(yīng)盡管理人責(zé)任，不得隨意改造或變更房舍。五、員工不得將宿舍之一部或全部轉(zhuǎn)租或借予他人使用，若經(jīng)發(fā)覺，即停止其居住權(quán)利，并由其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、行政部需經(jīng)常視察宿舍，員工不得拒絕，并聽從有關(guān)指示。七、有關(guān)宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備（如電視、煤氣爐、玻璃、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等）本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負(fù)擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi)，并視情節(jié)輕重論處。八、住宿員工（含出差員工）應(yīng)遵守下列規(guī)

42、則：1、服從舍監(jiān)管理、派遣與監(jiān)督。2、禁止私自接配電線及裝接電器。3、室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品。4、個(gè)人棉被、墊被起床后須疊齊。5、煙蒂不得丟棄地上，煙灰缸及其易燃物品不得放置寢室。6、換洗衣物不得堆積室內(nèi)，其余衣、鞋必須收入柜內(nèi)。7、電視、收音機(jī)的使用，聲音不得放大，以免妨礙他人安寧。8、寢后不得有影響他人睡眠行為。9、宿舍不得留宿外人或親友，如外人拜訪應(yīng)登記姓名、關(guān)系及進(jìn)出時(shí)間。10、夜間最遲應(yīng)于24時(shí)前返回宿舍（注意關(guān)閉門窗），否則應(yīng)向舍監(jiān)報(bào)告。11、貴重物品應(yīng)避免攜入，遺失由各自負(fù)責(zé)。12、不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。13、污穢、廢物、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。1

43、4、各房間的清潔由住宿人輪流清潔整理。15、對水、電、煤氣的使用，應(yīng)遵照下列規(guī)定：水、電不得浪費(fèi)，隨手關(guān)燈及水龍頭。煤氣使用后務(wù)必關(guān)閉，輪值人員于睡前應(yīng)巡視一遍。沐浴的水、電、煤氣用畢即關(guān)閉，浴畢應(yīng)清理浴池。16、不得于床上抽煙。17、員工不得于宿舍或辦公室內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當(dāng)行為。九、住宿人員需排輪值人員，負(fù)責(zé)公共地區(qū)的清潔，物品的修繕，水、電、煤氣、門窗等的巡視，管理及其他聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)。十、住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權(quán)利（退宿）并呈報(bào)管理部議處：1、不服從舍監(jiān)或所長的監(jiān)督、指揮者。2、在宿舍賭博（打麻將）斗毆、及酗酒。3、蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。4、擅自于宿

44、舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者。6、有偷竊行為者。十一、員工住宿應(yīng)向警察單位辦理流動(dòng)戶口登記。職工宿舍文明守則為加強(qiáng)公司宿舍區(qū)的文明建設(shè)，使職工有一個(gè)清潔、寧靜、安全、文明的生活環(huán)境。特制訂職工宿舍文明守則如下：（一）保持生活環(huán)境的整潔衛(wèi)生，不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙頭等。一切車輛（含自行車）要按指定的位置擺放。（二）宿舍區(qū)內(nèi)的走廊、通道及公共場所，禁止堆放雜物、養(yǎng)三鳥和其它龐物，不允許養(yǎng)狗。（三）講文明禮貌，不隨地大、小便，不從樓上拋丟垃圾、雜物和倒水。不準(zhǔn)弄臟和劃花墻壁。（四）養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，垃圾、雜物要倒在垃圾池、桶內(nèi)。 （五）注意安全，不要私自安

45、裝電器和拉接電源線，不準(zhǔn)使用超負(fù)荷用電。（六）預(yù)防火災(zāi)，嚴(yán)禁在宿舍區(qū)燃放煙火、鞭炮，在床上吸煙。（七）自覺維護(hù)宿舍區(qū)的安靜，在中午、晚上休息時(shí)間不使用高音器材，大聲吵鬧，不進(jìn)行有噪聲活動(dòng)，以免影響他人休息。（八）美化環(huán)境，愛護(hù)花草樹木和一切公共設(shè)施。（九）各住戶生活區(qū)的衛(wèi)生要經(jīng)常打掃，保持整潔。（十）服從行政部或舍監(jiān)的監(jiān)督和指揮。（十一）不在宿舍賭博（打麻將）、斗毆及酗酒。（十二）不得擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。（十三）遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守治安管理的有關(guān)規(guī)定，自覺維護(hù)宿舍區(qū)的秩序。 以上規(guī)定希望廣大職工自覺遵守，違者按公司宿舍管理規(guī)定的條款給予處理。通訊工具管理制度第一條 目的 為合理

46、使用公司通訊工具，提高工作效率，合理控制費(fèi)用開支，特制定本制度。通訊工具是指電話、手機(jī)、傳真機(jī)。第二條 管理部門公司所有通訊工具由行政部統(tǒng)一管理。行政部監(jiān)督本制度的執(zhí)行情況，財(cái)務(wù)部配合行政部執(zhí)行本制度。第三條 配置1、通訊工具（手機(jī)除外）由行政部統(tǒng)一購配，任何部門或個(gè)人領(lǐng)用須登記通訊工具領(lǐng)用表。2、配備電話一部、電腦一臺，公司領(lǐng)導(dǎo)配備電話兩部。3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，各部門可申請配置一部傳真機(jī)。4、視工作需要，為職員配備其它通訊工具。二、使用管理1、為部門配置的通訊工具，由該部門負(fù)責(zé)日常維護(hù)管理； 2、由個(gè)人使用的通訊工具，辦理領(lǐng)用手續(xù)并負(fù)責(zé)日常維護(hù)，到期歸還。3、下班后傳真機(jī)應(yīng)設(shè)置自動(dòng)接收狀態(tài)。4

47、、除在家里能接電話以外，手機(jī)應(yīng)該保持開機(jī)狀態(tài)，對公司的電話有呼必應(yīng)；5、未經(jīng)行政部同意，任何部門、職員均不得擅自移動(dòng)、增裝或拆除通訊設(shè)備。6、個(gè)人使用的通訊工具，應(yīng)妥善保管，不得損壞和遺失，如有損壞，由個(gè)人承擔(dān)維修費(fèi)用。7、所有員禁止使用手機(jī)彩鈴。違者每次罰款100元。8、禁止打私人電話，違者每次罰款 元。9、接聽電話時(shí)，盡量放低聲音，以免影響他人工作；其他人也應(yīng)避免在其身旁說話，打擾接聽電話人的接聽效果。三、費(fèi)用管理1、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格控制本部門長途電話的使用，個(gè)人應(yīng)自覺遵守使用制度，節(jié)約通訊費(fèi)用開支。通訊費(fèi)實(shí)行核定包干、統(tǒng)繳清扣、超支不補(bǔ)、年終匯算辦法。2、每人每月手機(jī)、電話包干費(fèi)用如下表

48、。（1）手機(jī)包干標(biāo)準(zhǔn)：部門姓名金額部門姓名金額部門姓名金額董事長吳明武審計(jì)部徐金炳信息部姜琨董事長林若毅審計(jì)部劉宗清審計(jì)部汪慶吉審計(jì)部鄭柏蘭人事部喬力行政部周祝婷張玉霞（2）話費(fèi)包干標(biāo)準(zhǔn)：姓名電話金額姓名電話金額姓名電話金額吳明武徐金炳姜琨林若毅劉宗清汪慶吉鄭柏蘭喬力周祝婷張玉霞劉煜珉安全保衛(wèi)更夫工作管理制度一、工作范圍：負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)工作及部分區(qū)域衛(wèi)生。 二、安全保衛(wèi)工作1、堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守，不做與工作無關(guān)的事。2、工作時(shí)間不得喝酒，消除火災(zāi)隱患。3、工作時(shí)間定期（晚10點(diǎn)、早7點(diǎn)）巡回查看，重點(diǎn)檢查用電、照明、動(dòng)力、門窗等部位。4、 報(bào)警電話，遇到情況及時(shí)報(bào)告上級。并采取必要措

49、施。5、 每天做值班記錄，并于第二日早向行政部經(jīng)理匯報(bào)情況。三、本保潔區(qū)域及標(biāo)準(zhǔn)：8：30分之前完成九層交易大廳及通往機(jī)房通道的衛(wèi)生。具體要求：擦拭辦公桌桌面、電話、電腦、辦公椅、地面拖地、收垃圾。要求：用干凈毛巾（干濕兩條）。暫空閑的辦公桌椅。保潔標(biāo)準(zhǔn)：無垃圾、無碎屑、無污跡、無死角。四、其他：根據(jù)實(shí)際工作情況，協(xié)助其他部門工作。五、制度自簽發(fā)之日起生效。有違紀(jì)情況參照人事管理制度執(zhí)行。六、行政部對制度有最終解釋權(quán)。 工資及福利待遇管理制度第一條 為保障公司職員的合法利益，貫徹公平、合理、多勞多得的原則，制定本制度。第二條 本制度適用于本公司正式職員，試用職員工資待遇按人事管理制度辦理。第三

50、條 工資職 務(wù)級 別基本工資年 薪公司級董事長副董事長董事長助理321部門級部門經(jīng)理部門副經(jīng)理21職員43211、本公司基本工資實(shí)行年薪制，完成公司董事會制定的經(jīng)營目標(biāo)發(fā)放年薪。2、基本工資分為三等九級：即公司、部門、職員三等；第四條 補(bǔ)貼職 務(wù)職 務(wù)交通、醫(yī)療、住房補(bǔ)貼伙食補(bǔ)貼通訊補(bǔ)貼 公司級董事長5元/天實(shí)報(bào)實(shí)銷副董事長實(shí)報(bào)實(shí)銷董事長助理實(shí)報(bào)實(shí)銷部門級部門經(jīng)理200元/月部門副經(jīng)理200元/月職 員儲運(yùn)管理員150元/月行政管理員100元/月會計(jì)、出納50元/月其他20元/月1、伙食補(bǔ)貼：公司為職員提供就餐，不再額外發(fā)放伙食補(bǔ)貼。 2、通訊補(bǔ)貼：實(shí)行按月包干制。公司不再支付任何個(gè)人通訊費(fèi)用

51、。第五條 獎(jiǎng)金1、效益獎(jiǎng)：根據(jù)公司年終效益而定。2、年終個(gè)人獎(jiǎng)：年終由董事長辦公會確定。3、特別獎(jiǎng)：是指在工作上有突出表現(xiàn)和貢獻(xiàn)的個(gè)人，根據(jù)貢獻(xiàn)的大小由董事長批準(zhǔn)后，隨時(shí)計(jì)發(fā)。第六條 福利1、保險(xiǎn)：公司根據(jù)國家有關(guān)政策制度，每月向長春市社會保險(xiǎn)局按工資總額比上繳社會保險(xiǎn)。2、生日：職員生日發(fā)放補(bǔ)貼100元（以身份證為準(zhǔn)）。第七條 扣薪標(biāo)準(zhǔn)1、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用按制度從工資中扣除職工應(yīng)繳的部分。2、其他扣薪遵循人事管理制度第八條 待遇調(diào)整1、每年末按考核結(jié)果，酌情予以調(diào)整；2、若在工作上有重大貢獻(xiàn)或其他原因確需調(diào)整薪金的，則可由部門經(jīng)理申請；行政部審核報(bào)董事長批準(zhǔn)后，送交財(cái)務(wù)部隨時(shí)實(shí)行；3、其他任何部

52、門和個(gè)人均無權(quán)利對工資待遇進(jìn)行調(diào)整。第九條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第十條 本制度最終解釋權(quán)歸行政部解釋。人事管理制度第一章 總 則 第一條 為規(guī)范吉林玉米淀粉批發(fā)市場有限公司（以下簡稱本公司）的人事管理，根據(jù)國家有關(guān)制度及本市場章程特制定本制度。 第二條 本公司人事管理宗旨是：以德為本、量才用人、人盡其能、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，培養(yǎng)勤政敬業(yè)的職員隊(duì)伍，使本公司規(guī)范健康發(fā)展。 第三條 本公司職員須自覺做到：(一) 忠誠守信、服從領(lǐng)導(dǎo)、互相尊重、團(tuán)結(jié)共事；(二) 勤奮工作、盡職盡責(zé)； （三）廉潔奉公、保守機(jī)密，不利用職務(wù)之便營私舞弊；(四) 公司核心崗位人員遵守從業(yè)回避制度；(五) 維護(hù)公平、公正、公開原則

53、的執(zhí)行；(六) 注意儀容舉止，謙遜禮貌待人；(七) 遵守勞動(dòng)紀(jì)律，忠于職守，不從事與工作無關(guān)的業(yè)務(wù)；(八) 愛護(hù)公物，注意保持環(huán)境衛(wèi)生。 第四條 本公司行政部是人事管理的職能部門，負(fù)責(zé)職員聘用、培訓(xùn)、考核、任免等工作。 第二章 機(jī)構(gòu)設(shè)置 第六條 本公司機(jī)構(gòu)設(shè)置由董事會決定。 第七條 本公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)置以下職能部門：（一） 行政部：負(fù)責(zé)文秘、人力資源、考勤及勞動(dòng)紀(jì)律、法律事務(wù)、資產(chǎn)管理、公關(guān)、行政事務(wù)等工作。（二） 市場部:負(fù)責(zé)市場的開發(fā)、推介、宣傳；收集有關(guān)市場信息；交易商攤位的日常管理工作和組織交易商培訓(xùn)；企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)的研究和拓展。（三） 交易部：組織和維護(hù)交易活動(dòng)的正常進(jìn)行；負(fù)責(zé)代收代

54、付貨款和有關(guān)費(fèi)用；提供交易、代收代付服務(wù)的咨詢。（四） 儲運(yùn)部：負(fù)責(zé)貨物交收的組織管理工作；監(jiān)管指定倉庫；為交易商提供交收、倉儲、運(yùn)輸?shù)确?wù)和咨詢。(五) 財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)本公司的財(cái)務(wù)管理。(六) 信息部：負(fù)責(zé)網(wǎng)站的信息采編及發(fā)布工作；負(fù)責(zé)建立與維護(hù)交易品種及行業(yè)相關(guān)的信息庫；為公司提供交易品種及其它相關(guān)信息。(七) 技術(shù)部：負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的日常管理、維護(hù)；對交易商參與市場交易提供電腦及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持；負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部辦公自動(dòng)化技術(shù)工作；負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)等設(shè)備的管理維護(hù)。第三章 職務(wù)與任免 第八條 本公司的職務(wù)序列為：（一） 公司領(lǐng)導(dǎo)：董事長、副董事長、董事長助理；（二） 部門級：經(jīng)理、副經(jīng)理。 第九條 公司級

55、領(lǐng)導(dǎo)由董事會任免。 第十條 部門級，由董事長任免。第四章 選聘與錄用第十一條 本公司在核編范圍內(nèi)，根據(jù)崗位職責(zé)及素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行全員聘用制。第十二條 選聘人員，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t招聘遵紀(jì)守法、事業(yè)心強(qiáng)、作風(fēng)正派、業(yè)務(wù)水平高、身體健康的人才。注意親屬回避。第十三條 招聘時(shí)采取社會公開招聘等方式，統(tǒng)一考核，公平競爭，擇優(yōu)錄用。第十四條 招聘程序（一） 制定用人計(jì)劃：部門經(jīng)理根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和編制，提出空缺崗位所需人員的基本條件及業(yè)務(wù)專長，填寫增補(bǔ)人員申請表，董事長審批，行政部負(fù)責(zé)招聘。（二） 公開招聘：行政部通過廣告、網(wǎng)絡(luò)、人才交流市場、高等院校雙選等形式向社會公開招聘。收集、整理應(yīng)聘人員資料。應(yīng)聘

56、人員應(yīng)提交： 身份證復(fù)印件； 有關(guān)學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、原件及復(fù)印件； 婚姻及子女狀況證明復(fù)印件； 近期一寸彩色照片二張； 被錄用人員提供或填寫的個(gè)人資料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。否則 ，一經(jīng)查出，公司將解除勞動(dòng)合同，并追究相關(guān)責(zé)任。填寫的求職人員登記表等。由行政部收集分類整理。（三） 初選：行政部與用人部門共同對收集整理的應(yīng)聘人員資料進(jìn)行初選。（四） 復(fù)試：復(fù)試一般采用面試形式，用人部門、行政部及公司領(lǐng)導(dǎo)等共同參與面試，必要時(shí)可對應(yīng)聘者進(jìn)行筆試。(五) 審批：行政部備齊復(fù)試合格的人員資料并錄用意見報(bào)董事長審批。第十五條 試用與轉(zhuǎn)正（一） 經(jīng)審批合格的人員由行政部通知報(bào)到試用并自行到醫(yī)院進(jìn)行體檢。

57、（二） 被錄用人員，按指定日期到公司行政部報(bào)到。報(bào)到時(shí)需辦理以下手續(xù)：（1）提供體檢合格證明。體檢不合格者不予錄用；（2）辦理登記手續(xù)：填寫新職員錄用審批表、新職員薪金審批表、職員履歷表。 （3）學(xué)習(xí)管理手冊和公司文件，參加新職員培訓(xùn)； （4）用人部門經(jīng)理安排工作，并指定輔導(dǎo)人員；（5）安排辦公地點(diǎn)，領(lǐng)取辦公用品、胸卡。 （6）攜帶身份證、畢業(yè)證、職稱等證件及其他證明文件原件.（三） 試用人員的試用期原則上為三個(gè)月。可根據(jù)其試用期工作表現(xiàn)，由用人部門提議，行政部審核，報(bào)董事長批準(zhǔn)后，縮短或延長試用期。延長試用期不超過三個(gè)月。（四） 試用期（滿一個(gè)月）只發(fā)應(yīng)聘職位的基本工資，不享受崗位補(bǔ)貼和其他

58、福利待遇。（五） 試用期間有下列情形之一者本公司有權(quán)解聘：1. 工作能力低下，無力承擔(dān)應(yīng)聘崗位工作；2. 試用期間工作失誤較大，造成本公司損失者；3. 品行不佳，給本公司造成不良影響者；4. 轉(zhuǎn)正考核不合格或延長試用仍不合格者；5. 其他本公司認(rèn)為不適合者。（六） 試用期滿職員應(yīng)填寫試用期滿通知書參加轉(zhuǎn)正考試。（七） 根據(jù)試用期間的工作表現(xiàn)及考試成績用人部門向行政部提出意見，報(bào)董事長決定正式錄用、不予錄用、提前轉(zhuǎn)正或延長試用期。（八） 根據(jù)董事長決定，行政部向其發(fā)放試用期滿通知書。（九） 考核合格被批準(zhǔn)正式錄用的職員，公司與其簽定聘用合同。（十） 轉(zhuǎn)正后的職員享受其所任職位的一切待遇。（十一）

59、職員檔案 公司行政部負(fù)責(zé)保管和更新職員檔案。 職員個(gè)人情況若有下列變動(dòng)應(yīng)在5日內(nèi)通知行政部并提交有關(guān)文件復(fù)印件。結(jié)婚 新生子女 配偶、子女或父母死亡 居住地址或通訊地址、電話號碼的變動(dòng) 緊急情況聯(lián)系人姓名、地址、電話號碼的變動(dòng) 新獲得的教育/專業(yè)資格政治或商務(wù)組織的參與或退出第五章 崗位與職責(zé)第十六條 崗位確立（一） 本公司實(shí)行崗位責(zé)任制。根據(jù)各部門的職能設(shè)置不同的崗位。（二） 崗位分工是為了明確職責(zé)。職員在完成本職工作的情況下應(yīng)相互幫助團(tuán)結(jié)協(xié)作。第十七條 崗位（一） 依據(jù)職務(wù)、崗位不同，職員分為公司、部門、職員三個(gè)職等。1. 公司領(lǐng)導(dǎo)：董事長、副董事長、董事長助理；2. 部 門 級：經(jīng)理、副

60、經(jīng)理。3. 職 員：各部門從事各專項(xiàng)工作的人員；分別為1-4級。（二） 職等的調(diào)整1. 職員的職等根據(jù)崗位需要、考核成績等不同情況，定期或不定期進(jìn)行調(diào)整。2. 職級調(diào)整：凡年度考核合格者，原則上可晉升一級，當(dāng)崗位、職等不變時(shí)，職級以本等最高級為限。3. 職等的調(diào)整程序及手續(xù)按人事調(diào)整有關(guān)制度執(zhí)行。 第六章 工資與福利第十八條 本公司薪金分為基本工資、補(bǔ)貼、效益工資等。第十九條 基本工資按職等確定，共分為三等九級，標(biāo)準(zhǔn)另訂。第二十條 補(bǔ)貼 包括崗位補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼和伙食補(bǔ)貼等。第二十一條 效益工資根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營收入的完成情況以及職員的工資等級核定發(fā)放。第二十二條 根據(jù)當(dāng)

61、年稅后利潤超額完成情況可計(jì)提獎(jiǎng)金。第二十三條 基本工資、補(bǔ)貼每月28日發(fā)放。新聘職員和離職人員按當(dāng)月實(shí)際工作日計(jì)發(fā)，日工資為月基本工資加補(bǔ)貼工資除以22（工作日）計(jì)算。第二十四條 效益工資、獎(jiǎng)金按年度于春節(jié)前發(fā)放。工作時(shí)間不足一年的職員從正式聘用起的實(shí)際工作月份按比例計(jì)發(fā)，離職人員不予計(jì)發(fā)。第二十五條 下列款項(xiàng)須從職員薪金中扣除：（一） 依法代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二） 依照制度由個(gè)人承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)；（三） 其他應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用；（四） 違反勞動(dòng)紀(jì)律等相關(guān)制度的處罰。第二十六條 本公司依法為職員辦理社會保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由公司及職員依有關(guān)制度分?jǐn)偂５诙邨l 本公司根據(jù)經(jīng)營狀況良性發(fā)展，逐步提高職

62、員的福利待遇。職員的福利包括：（一） 在職員生日、結(jié)婚、生育及直系親屬去世等情況下酌情發(fā)給禮金（品）或慰問金。（二） 為職員辦理相關(guān)保險(xiǎn)。（三） 職員因疾病、突變等原因造成生活困難，經(jīng)本人申請，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情予以補(bǔ)貼。第七章 考勤與休假 第二十八條 本公司實(shí)行每周五天工作制， 每周六、日休息。星期一至星期五作息時(shí)間為： 上午：8：30-11：30 午休：11：30-13：00 下午：13：00-17：00第二十九條 本公司上下班實(shí)行簽到考勤制。全體職員上下班均須簽到和簽離。第三十條 職員請假、出差或外出，未能及時(shí)簽到者，須向上級報(bào)告，并應(yīng)于返回當(dāng)日由上級核簽確認(rèn)。 第三十一條 職員之間不

63、得代為簽到，否則代簽與被代簽者均按一次計(jì)半天曠工論處。 第三十二條 除不可抗力因素外，遲于上班時(shí)間5分鐘簽到（離）者為遲到。累計(jì)三次遲到早退者，視為曠工半天。 第三十三條 職員請假未辦理請假手續(xù)又不按制度補(bǔ)辦者，均以曠工論處。 第三十四條 曠工半天，扣發(fā)二天基本工資和相應(yīng)補(bǔ)貼；曠工一天者，扣發(fā)五天基本工資和相應(yīng)補(bǔ)貼；曠工兩天者，扣發(fā)半月基本工資和相應(yīng)補(bǔ)貼；累計(jì)曠工三天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼。一年連續(xù)曠工三天以上，累計(jì)曠工五天（含），本公司有權(quán)提前解聘或除名。 第三十五條 加班 因工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)安排，在國家法定節(jié)日加班者，累計(jì)7小時(shí)，按日基本工資的200%加發(fā)薪金。加班時(shí)須報(bào)知

64、部門經(jīng)理批準(zhǔn),月末（25日前）報(bào)行政部經(jīng)理。 第三十六條 公休假（一） 本公司工齡一年以上的職員，可享受10個(gè)工作日的帶薪公休假。（二） 公休假一般于當(dāng)年使用，可集中休假，也可分次使用。（三） 公休假由職員書面申請，三天（含）由部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)行政部核準(zhǔn)；三天以上及部門負(fù)責(zé)人休假，由行政部核實(shí)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（四） 確因工作需要不能享受當(dāng)年公休假者，經(jīng)本人申請、行政部審核，可加發(fā)半個(gè)月的月薪。（五） 未婚和配偶不在本單位所在地的職員，利用公休假探親，每年可報(bào)一次探親路費(fèi)，已婚職員利用公休假探父母，每兩年可報(bào)一次探親路費(fèi)。（六） 休假期滿后須及時(shí)到行政部辦理銷假手續(xù)。（七） 休假期間待遇不變

65、。 第三十七條 婚、喪假（一） 本公司正式職員，提交結(jié)婚證書復(fù)印件的可在當(dāng)年享受婚假，假期三天，根據(jù)國家制度晚婚者（男25周歲以上，女23周歲以上）可享受婚假十天。（二） 本公司職員，直系親屬（包括祖父母、父母、子女、配偶、兄弟姐妹、配偶父母）去世，可享受五天喪假（不含在途時(shí)間）。（三） 婚、喪假請假手續(xù)同公休假。（四） 婚、喪假期間待遇不變。 第三十八條 產(chǎn)假（一） 本公司工齡一年以上的女職員，符合國家計(jì)劃生育政策并有生育指標(biāo)生育子女的，可按國家有關(guān)制度享受產(chǎn)假。（國務(wù)院發(fā)布的女職工勞動(dòng)保護(hù)制度）。1、產(chǎn)假假期，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多

66、生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。2、對晚育（指24周歲以上生育第一胎的）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，可在法定基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假60天。（二） 為保證工作的正常進(jìn)行，休產(chǎn)假應(yīng)提前三個(gè)月申請，由本部門、行政部協(xié)調(diào)安排，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。（三） 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。 第三十九條 父親假 男職員的妻子生育（初育），職員本人可享受帶薪假十天，但應(yīng)在孩子出生半年內(nèi)休完。 第四十條 病假（一） 職員生病不能堅(jiān)持工作可以請病假。（二） 病假一個(gè)工作日由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案；病假兩個(gè)工作日（含）以上五個(gè)工作日（含

67、）以內(nèi)須出具區(qū)級以上醫(yī)院的病假證明，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案；病假五個(gè)工作日以上，須出具區(qū)級以上醫(yī)院病假證明，部門負(fù)責(zé)人簽字，行政部審查，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請病假，須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三） 每月連續(xù)病假三個(gè)工作日（含），累計(jì)病假五個(gè)工作日（含）扣發(fā)病假期間的崗位津貼；病假連續(xù)超過五個(gè)工作日，累計(jì)超過七個(gè)工作日者，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和病假期間的基本工資。（四） 全年連續(xù)病假十個(gè)工作日，累計(jì)病假二十個(gè)工作日，酌情扣發(fā)當(dāng)年效益工資。 第四十一條 事假（一） 不屬于第三十六、三十七、三十八、三十九條之制度請假者即為事假。（二） 職員請事假應(yīng)書面申請，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，行政部審核。（三） 事假

68、一次以三個(gè)工作日為限，事假期間扣發(fā)基本工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼。（四）因事不能正常工作，一年連續(xù)事假十個(gè)工作日，累計(jì)二十個(gè)工作日，本公司有權(quán)提前解聘。（五）如請假未在行政部備案，將作曠工處理，扣除曠工期間工資，并取消當(dāng)年年假待遇。第八章 考核與培訓(xùn) 第四十二條 本公司對職員進(jìn)行定期和不定期的考核。 第四十三條 定期考核即年度考核。（一） 年度考核是對職員全年的工作績效、品行、功過、出勤等方面的綜合評價(jià)、考查，時(shí)間一般于次年的元月。（二） 年度考核形式為：1. 個(gè)人總結(jié)；2. 部門評議；3. 考試或其他輔助形式。（三） 年度考核由行政部協(xié)同各部門進(jìn)行。考核結(jié)果經(jīng)行政部審查后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核批。考核合格者，即獲

69、續(xù)聘資格。 第四十四條 不定期考核（一） 試用期考核：職員試用期滿應(yīng)進(jìn)行考核。具體辦法見本制度選聘與錄用有關(guān)條款。（二） 其他考核：本公司認(rèn)為必要時(shí)，隨時(shí)進(jìn)行的考試或考核。 第四十五條 職員的考核材料由行政部記存?zhèn)€人檔案，作為獎(jiǎng)懲、職級升遷的依據(jù)。 第四十六條 本公司采取多種形式和方法加強(qiáng)職員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以提高職員的工作水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)。 培訓(xùn)類型（一） 職前培訓(xùn)：新職員報(bào)到后，行政部協(xié)同用人部門對其進(jìn)行職前培訓(xùn)，主要內(nèi)容為：1. 本公司簡況；2. 本公司基本業(yè)務(wù)制度、基本內(nèi)部管理制度；3. 受聘部門及崗位的職責(zé)、工作流程；4. 介紹工作區(qū)域及同事。（二） 在崗培訓(xùn)：可以進(jìn)行產(chǎn)品、技能培訓(xùn)、基礎(chǔ)

70、知識培訓(xùn)。培訓(xùn)的方式：1、公司或部門舉辦培訓(xùn)；2、部門經(jīng)理日常工作安排對下屬進(jìn)行培訓(xùn)；3、參加知名企業(yè)的培訓(xùn)； 4、選修大專院校、研究院（所）的有關(guān)課程； 5、參加國內(nèi)培訓(xùn)單位舉辦的培訓(xùn)；本公司將根據(jù)需要對在崗職員進(jìn)行分期分批培訓(xùn)，提倡和鼓勵(lì)職員利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修對口專業(yè)知識。通過業(yè)余學(xué)習(xí)獲得高于本人原等級的技術(shù)資格并因此在實(shí)際工作中取得成效者，本公司予以特別獎(jiǎng)勵(lì)。第九章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰第四十七條 獎(jiǎng)勵(lì)分為兩類：（一） 嘉獎(jiǎng)（二） 記功第四十八條 嘉獎(jiǎng) （一） 有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)；1. 一貫品行端正，工作努力，業(yè)績突出，足為表率者；2. 提出合理化建議經(jīng)采納施行有成效者；3. 遇突發(fā)事件勇于

71、負(fù)責(zé)處置恰當(dāng)者；4. 檢舉違規(guī)違法行為經(jīng)查屬實(shí)者；5. 其他經(jīng)研究確認(rèn)的原因。（二） 嘉獎(jiǎng)以通報(bào)表彰為主，酌情予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。記功 第四十九條 （一） 有下列事跡之一者，予記功：1. 對市場有特殊貢獻(xiàn)，足為表率者；2. 遇重大意外事件或?yàn)?zāi)害，處理及時(shí)，處置恰當(dāng)，避免或減少損失者；3. 累計(jì)嘉獎(jiǎng)三次；4. 其他研究決定的原因。（二） 記功除通報(bào)表彰外，酌情予以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第五十條 處罰分為對員工的勞動(dòng)紀(jì)律、臨時(shí)員工的工作處罰和聘用員工的工作處罰二種。 第五十一條 對員工的勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、臨時(shí)員工的工作等情況處罰。由行政部派專人定期進(jìn)行檢查、行政部經(jīng)理不定期抽查。如有違紀(jì)情況，填寫違紀(jì)情況單，出現(xiàn)一次

72、違紀(jì)情況罰款人民幣十元。第五十二條 懲罰為四種：（一） 警告；（二） 記過；（三） 解聘；（四） 開除。 第五十三條 有下列情況之一者，予以警告：（一） 工作時(shí)間擅離崗位，怠慢職守，產(chǎn)生不良后果者；（二） 因個(gè)人過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；（三） 不服從主管人員的合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；（四） 違反本公司規(guī)章制度，情節(jié)輕微者；（五） 發(fā)生事故有意隱瞞者；（六） 連續(xù)數(shù)月每月遲到（早退）累計(jì)三次以上者；（七） 其他經(jīng)研究決定的原因。第五十四條 有下列情況之一者，予以記過（一） 工作時(shí)間消極怠工或擅離職守，屢勸不聽者；（二） 無故不完成工作安排或上級命令、指示，影響本公司利益者；（三） 無故拖延

73、為交易商辦理合法手續(xù)或超越職權(quán)違規(guī)為交易商辦理有關(guān)手續(xù)者；（四） 遇突發(fā)事件故意逃避者；（五） 工作失誤造成較大不良影響者；（六） 累計(jì)警告三次者；（七） 其他經(jīng)研究決定的原因。 第五十五條 有下列情況之一者，予以解聘：（一） 工作能力低下，多次不能完成制度工作任務(wù)者；（二） 違反工作制度或工作流程，發(fā)生責(zé)任事故，造成本公司較大損失者；（三） 無正常理由，拒不服從上級指導(dǎo)和安排，多次勸告不聽者；（四） 態(tài)度惡劣，言行不軌，嚴(yán)重影響本公司工作氣氛和公共關(guān)系者；(五) 失職或?qū)栴}失誤，使本公司受到損失者；(六) 因事不能正常工作超過制度時(shí)間者； （七） 試用期及年度考核不合格者；（八） 其它經(jīng)研

74、究決定的原因。 有下列情況之一者，予以除名：（一） 違法亂紀(jì)，嚴(yán)重影響本公司工作秩序和擾亂社會治安者；（二） 利用職權(quán)或工作之便營私舞弊或索賄受賄者；（三） 故意提供虛假信息誤導(dǎo)交易商事實(shí)確鑿者；（四） 泄密、失密，使本公司蒙受損失者；（五） 連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)曠工五日者；（六） 累計(jì)二次記過者； 第五十六條 職員受處罰，將酌情予以扣發(fā)薪金、罰款等經(jīng)濟(jì)處罰。 第五十七條 職員獎(jiǎng)罰記錄由行政部存入個(gè)人檔案。第十章 人事調(diào)整 第五十八條 人事調(diào)整包括職務(wù)、等級調(diào)整（職等升降）、辭職、解聘、開除等。 第五十九條 人事調(diào)整堅(jiān)持客觀公正的原則，以任職素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)為條件，考核為依據(jù)，兼顧個(gè)人發(fā)展?jié)撃埽瑖?yán)格

75、按制度權(quán)限及程序辦理。 第六十條 職等調(diào)整的核定權(quán)限及程序。（一） 董事長由董事會任免。（二） 職員職等調(diào)整由董事長辦公會議討論，董事長決定。（三） 凡經(jīng)核定進(jìn)行人事調(diào)整的職員，行政部以職等調(diào)整通知書通知本人。 第六十一條 被調(diào)整職員的待遇自調(diào)整生效之日起重新核定。 第六十二條 辭職（一） 本公司允許職員在聘任期間辭職。辭職者須提前一個(gè)月提出辭呈，由所在部門負(fù)責(zé)人提出書面意見，報(bào)行政部審核，董事長批準(zhǔn)。（二） 行政部向獲準(zhǔn)辭職的人員送發(fā)離職通知書。辭職者應(yīng)按制度辦理交接手續(xù)，否則視為擅離職守，按除名對待，由此給本公司造成損失的，本公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。（三） 辭職者憑簽核完整的離職通知書到財(cái)

76、務(wù)部領(lǐng)取當(dāng)月實(shí)際工作日的基本工資和補(bǔ)貼。 第六十三條 解聘（一） 有下列情況之一者，本市場有權(quán)解聘：1. 符合本制度獎(jiǎng)勵(lì)與處罰中解聘條件之一者；2. 本公司被兼并、破產(chǎn)或其他原因被核準(zhǔn)解散的；3. 其他必要原因。（二） 解聘人員（試用人員除外）由所在部門報(bào)行政部審核，董事長批準(zhǔn)。（三） 行政部向被解聘人員發(fā)送離職人員通知書。被解聘人應(yīng)按制度辦理工作交接和其他相關(guān)手續(xù)，否則按除名對待，由此造成的損失，本公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。（四） 被解聘者（不含試用期被解聘者）憑簽核完整的離職人員通知書可領(lǐng)取當(dāng)月工資。 第六十四條 開除（一） 凡符合除名條件的，本公司予以開除。（二） 被開除者，本公司不給任何

77、補(bǔ)償；給本公司造成損失的，本公司有權(quán)追究其法律責(zé)任，必要時(shí)移送司法部門查處。 第六十五條 按制度程序辦理完離職手續(xù)的職員，本公司可協(xié)助其辦理有關(guān)保險(xiǎn)等轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第六十六條 人事調(diào)整記錄由行政部存入個(gè)人檔案。第十一章 人事檔案管理 第六十七條 本公司人事檔案內(nèi)容包括：（一） 個(gè)人簡歷、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證書復(fù)印件，職稱證書復(fù)印件等；（二） 個(gè)人在本公司工作期間的工作總結(jié)、考核記錄、獎(jiǎng)罰記錄等資料文件；（三） 個(gè)人在本公司期間職務(wù)、職等、崗位調(diào)整等資料文件；（四） 個(gè)人在本公司工作期間培訓(xùn)情況記錄；（五） 其他有效證明材料。 第六十八條 職員在本公司工作期間的檔案由行政部建立和保管。行政部派專人

78、負(fù)責(zé)。 第六十九條 職員的檔案屬保密資料，管理人員不得擅自泄漏其內(nèi)容。 第七十條查閱檔案應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度原則和審批制度，個(gè)人不得借閱本人檔案；因工作需要借閱檔案要經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。查閱者嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽換、復(fù)印檔案資料，不得泄漏其內(nèi)容。 第七十一條 職員在入本公司工作以前的檔案，遵從自愿原則，可將檔案轉(zhuǎn)送本公司所在地人才交流中心托管，本公司負(fù)擔(dān)在人才中心保管費(fèi)用。第七十二條 職員離職，其檔案按制度程序辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù)，由此發(fā)生的費(fèi)用和責(zé)任由本人承擔(dān)。本公司保留其在本公司期間的必要記錄備查。第十二章 附 則第七十三條 本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。第七十四條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。員工食堂炊事員工

79、作管理制度一、嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。堅(jiān)守工作崗位，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。二、嚴(yán)格做好員工碗筷衛(wèi)生的消毒工作，做到一洗二涮三消毒。三、工作時(shí)必須穿工作服戴工作帽。搞好個(gè)人衛(wèi)生。做到勤洗手、勤剪指甲、勤換、勤洗工作服。 四、公司每年為炊事員進(jìn)行一次健康檢查，檢查不合格，不準(zhǔn)在食堂工作。五、嚴(yán)禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。計(jì)劃采購，防止浪費(fèi)。六、做好各種電器的安全工作。使用炊事器具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；易燃易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，炊事員下班前，要關(guān)好門窗，檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備等。七、按時(shí)開餐，午餐時(shí)間在周一至周五的中午11：30分。不得提前，如有發(fā)現(xiàn)按違紀(jì)處理。食物品種要多樣，努

80、力提高烹飪技術(shù)，改善員工伙食。考勤管理制度為了加強(qiáng)公司管理，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，特制定考勤制度如下：考勤由公司行政部進(jìn)行組織和監(jiān)督，考勤以員工個(gè)人為基本單位，每月考勤計(jì)算起迄日為當(dāng)月1日至月末最后一天，每年考勤計(jì)算為本年度元月1日至12月31日。行政部須于每月5日前將考勤卡匯總，交人事部作為核發(fā)工資及獎(jiǎng)金的依據(jù)。一、基本內(nèi)容1、作息時(shí)間（1）每日工作時(shí)間： 上午 8:3012:00午休12:0013:00下午13:0017:00（2）每周實(shí)行五天工作制，周六、周日休息，享受國家法定假期；2、考勤記錄 （1）本公司使用考勤制度，上下班均需實(shí)行統(tǒng)一電腦打卡。（2）員工必須親自打卡，不得以任

81、何理由托人打卡及代人打卡，否則一經(jīng)查實(shí)按公司勞動(dòng)管理獎(jiǎng)懲條例處理。（3）上下班時(shí)間以電腦卡記錄為準(zhǔn)。（4）每人每月遺漏打卡不得超過3次，違者按制度扣款。3、缺勤請假手續(xù)實(shí)行逐級管理員工向部門經(jīng)理、部門經(jīng)理向主管副董事長、主管副董事長向董事長、董事長向董事長并告知行政部，凡上一級主管說不清員工去向的，一律作為缺勤，查清后按公司勞動(dòng)管理獎(jiǎng)懲條例處理。4、因公外出員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)，需填寫外（公）出單，并經(jīng)上一級主管核準(zhǔn)簽字。各種假期憑證，必須提前一天填寫清楚，交上一級主管簽字，無法提前請假者，需電話報(bào)告，并假后補(bǔ)辦。五、員工于規(guī)定時(shí)間上下班忘打卡的，應(yīng)于次日至行政部前臺填寫遺漏打卡證明并交直接上級主

82、管簽字核準(zhǔn)，但每月補(bǔ)簽不得超過5次，超過次數(shù)的按缺勤處理。二、假別1、遲到與早退（1）作息時(shí)間規(guī)定上班后10分鐘未到崗，以遲到論；作息時(shí)間規(guī)定下班前10分鐘離崗，以早退論。遲到或早退30分鐘以上者按其缺勤半天計(jì)算事假，并列入遲到早退次數(shù)統(tǒng)計(jì)。（2）遲到、早退月累計(jì)達(dá)3次者，以曠工一日論。（3）處理辦法：遲到、早退5分鐘以上（含），每次扣工資5元；遲到、早退10分鐘以上（含），每次扣工資10元；遲到、早退達(dá)30分鐘者，按缺勤半天計(jì)扣工資；遲到、早退達(dá)1小時(shí)者，按缺勤1天計(jì)扣工資。遺漏打卡或遲到不打卡者，因公外出或請假而未能打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)主管補(bǔ)簽考勤卡，否則視為缺勤，但每月補(bǔ)簽不得超過5次，超

83、過次數(shù)的仍按制度扣款。二、加班加點(diǎn)1、員工因工作需要提出加班申請或被主管領(lǐng)導(dǎo)指派加班加點(diǎn)時(shí)，均應(yīng)于加班前填寫加班申請表，由部門主管呈主管董事長核準(zhǔn)。2、員工在完成加班任務(wù)后，應(yīng)在加班申請單中注明具體加班時(shí)間，并呈部門主管審核簽字，交行政部備案登記，并據(jù)此作為發(fā)放加班費(fèi)或調(diào)休的依據(jù)。3、 無特殊理由員工應(yīng)該服從安排，加班加點(diǎn)時(shí)間內(nèi)不得擅離職守和做與工作無關(guān)的事情。4、除國家法定節(jié)假日的加班外，員工加班加點(diǎn)后原則上由部門主管在不影響工作進(jìn)度的情況下安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。5、部門在一年內(nèi)確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)公司董事長審批，按公司有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。三、公休假1、本公司工齡三年以上的職員，可享

84、受10個(gè)工作日的帶薪公休假。2、公休假一般于當(dāng)年使用，可集中休假，也可分次使用。3、公休假由職員書面申請，三天（含）由部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)行政部核準(zhǔn)；三天以上及部門負(fù)責(zé)人休假，由行政部核實(shí)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4、休假期滿后須及時(shí)到行政部辦理銷假手續(xù)。5、休假期間待遇不變。四、事假1、請事假3天以內(nèi)由部門主管審批，超過3天至5天的事假由主管副董事長審批，5天以上的事假由董事長審批。2、員工在事假期間患病或在外因故負(fù)傷的假期，仍做事假處理。五、病假病假一個(gè)工作日由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案；病假兩個(gè)工作日（含）以上五個(gè)工作日（含）以內(nèi)須出具區(qū)級以上醫(yī)院的病假證明，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案；病假五

85、個(gè)工作日以上，須出具區(qū)級以上醫(yī)院病假證明，部門負(fù)責(zé)人簽字，行政部審查，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請病假，須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。每月連續(xù)病假三個(gè)工作日（含），累計(jì)病假五個(gè)工作日（含）扣發(fā)病假期間的崗位津貼；病假連續(xù)超過五個(gè)工作日，累計(jì)超過七個(gè)工作日者，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和病假期間的基本工資。六、婚假符合法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚假3天，符合晚婚結(jié)婚年齡的員工增加婚假7天（包括公休日，不包括國定假日）。配偶在外地并去辦理婚事的，按實(shí)給路程假。婚假期間待遇不變。七、喪假 員工直系親屬死亡，給喪假3天（不包括國定假和公休日）。喪假期間待遇不變。八、探親假1、員工在公司工作滿一年的，可享受每年一次探親配偶假，假期

86、為30天;2、未婚員工在公司工作滿一年的，可享受每年一次探親父母假，假期為20天；已婚員工必須在公司工作滿四年的，可享受每4年一次探親父母假，假期為20天。3、假期時(shí)間，包括公休假日和法定假日。4、路程按實(shí)際情況給假。九、產(chǎn)假女員工分娩給產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，晚育并難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天;3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)的給予產(chǎn)假45天;3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)給產(chǎn)假30天。（違反計(jì)劃生育的分娩除外）為保證工作的正常進(jìn)行，休產(chǎn)假應(yīng)提前三個(gè)月申請，由本部門、行政部協(xié)調(diào)安排，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。十、計(jì)劃生育假女員工人工流產(chǎn)給假14天，放節(jié)育環(huán)給假2天，取環(huán)給假1天，人工流產(chǎn)并放環(huán)給假16天，放環(huán)一年內(nèi)每月經(jīng)期給假1天，7個(gè)月以上的孕婦每天工作時(shí)間安排休息1小時(shí)。十二、曠工員工有下列情況之一的，作曠工論處：1、未經(jīng)批準(zhǔn)的事假、調(diào)休；2、假報(bào)公出辦私事的；3、偽造假期證明，騙取假期者；4、無任何請假手續(xù)缺勤者。