房地產經紀人的招聘及新人帶訓培訓手冊(48頁).ppt
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房地產經紀人的招聘及新人帶訓培訓手冊(48頁).ppt
1、員工招聘員工招聘 新人帶訓新人帶訓 -南京德輝房產經紀有限責任公司 第一章第一章 員工招聘員工招聘 人才問題，一直是困繞整個房地產中介 行業的最大問題，所有中介公司基本都會 面臨的一個疑惑就是“人才與招募”。事 實上房地產中介企業最大的問題不在于招 聘難，而是即使有好的人才也沒有能夠留 住，浪費的人才遠大于留下的人才。 現今房產中介公司每年的招聘計劃都不 能滿足公司的人才需求，同時也滿足不了 房地產求職者的求職欲望,如果公司想招聘 到真正的人才，就必須不斷向應聘者強化 下面這個信息：你提供的不僅僅是一份工 作，而是一個職業發展的機會。 明確招聘對象明確招聘對象 提高招聘效率提高招聘效率 ?怎樣
2、招聘怎樣招聘 ? 我們招聘從事房地產中介行業人員，先我們招聘從事房地產中介行業人員，先 要明確知道，我們需要的事什么樣的人才，要明確知道，我們需要的事什么樣的人才， 我個人覺得下面的一些要求還是很重要的。我個人覺得下面的一些要求還是很重要的。 明確招聘對象明確招聘對象 1、愿意以專業“房產經紀人”為奮斗目標， 高標準要求自己，嚴格遵守職業操守。 2、能嚴格認真執行公司各項制度，具有強烈 的責任感、使命感，做到對客戶負責，對 公司負責，對自己負責 。 3、專科以上學歷 ，專業不限。 4、良好的個人形象，整潔的外觀，吐字清晰， 文明交流不帶口頭禪，無不良個人嗜好 。 5、房地產相關專業，有相關工作
3、經驗者優先 考慮 。 6、熟悉區域內主要樓盤和新老小區位置及標 志性建筑物，自備交通工具。 7、在生理、心理上需要具有良好的承壓能力。 8、基本素質要求：品德優良、虛心、勤奮、 精益求精、評價客觀、胸懷寬廣、不自私 自利，不貪小利，行為自律。 9、具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能 適應快節奏工作；做好各門店的管理工作， 有效傳達公司下達的各項精神。 10、目標感強烈并具備優秀的客戶開發及關 系維護能力 。 我們在招聘人才的時候都要盡量盡可能多的 選擇符合以上條件的優秀人選。 提高招聘效率提高招聘效率 1、提供有吸引力的工作描述、提供有吸引力的工作描述 企業要站在應聘者的角度，在工作描述 中重點強調他將在這個崗位上做些什么， 他能學到什么，他將成為什么樣的人。你 還要清晰地表述他可以發揮的影響力。從 營銷的角度看，你必須消除那些非描述性 的頭銜。 2、提高招聘團隊的責任感、提高招聘團隊的
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