1、會計師事務所員工聘用合同管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條 為了調整和規范聘用關系、完善我公司用人機制，維護我公司（以下簡稱甲方）和職工（以下簡稱乙方）雙方的合法權益，推進依法管理，結合我公司實際情況，特制訂本規定。第二條 聘用合同是甲方與乙方確立聘用關系，明確雙方的權利義務的協議，也是維護雙方合法權益的保障書。建立聘用關系必須以書面形式訂立聘用合同。第三條 本規定適用于聘用關系在甲方的所有員工，員工均應按本規定與甲方簽訂聘用合同。第四條 建立聘用關系，實行定崗定員、擇優上崗，按勞付酬的原則
2、。在平等、自愿、協商一致的基礎上明確雙方的責任、權利、義務，確保雙方權益不受侵害；甲方參照國家有關聘用制度要求，并結合本單位特點與乙方簽訂聘用合同，確立聘用關系。合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格執行。第二章簽訂聘用合同的要求和程序第一條甲方所有在崗人員以及今后符合我公司招聘與錄用的規定的條件，調（錄）入到甲方的人員都必須與甲方簽訂聘用合同，以確立聘用關系。聘用合同的具體簽訂和日常管理由甲方人事處負責。第二條甲方與乙方簽訂聘用合同，必須征得甲方法定代表人或其委托代理人同意方可辦理。第三章聘用合同條款的有關說明第一條乙方在簽訂聘用合同時所明確的崗位，合同期內由于工作的需要而變換崗位，為簡
3、化手續，以甲方人事處書面通知為依據，只要乙方到新崗位工作即視為有效。第二條 甲方制定薪酬管理辦法等配套規章制度，以維護乙方合理的勞動報酬。非因學歷（學位）、職稱晉升、行政職務變動的薪酬支付標準變動，甲方須與乙方協商。合同期限根據需要，由甲方確定，可分為有固定期限和無固定期限兩種。合同期限包括試用期。合同期限內乙方的崗位、學歷（學位）、專業技術資格、行政職務發生變化或工作年限累計進入下一檔次時，一般不予重新訂立合同，待合同期滿后根據乙方的崗位、學歷（學位）、專業技術職務、行政職務或者工作年限所對應的合同期限，經雙方協商同意后予以續簽。第三條凡首次簽訂聘用合同的職工，一般應有試用期，試用期最多不超
4、過3個月。新分配應屆畢業生的見習期按國家和省的有關規定執行。第四章聘用合同及其變更、解除、終止第一條聘用合同的主要內容：（一）合同期限；（二）崗位及其職責要求；（三）工作紀律；（四）工作條件和時間；（五）工作報酬；（六）保險福利待遇；（七）合同的變更、解除、終止；（八）違約責任；（九）經濟補償金、醫療補助費的發放；（十）發生爭議的解決辦法；（十一）雙方需要約定的其他事項。第二條符合勞動法、勞動合同法所列的法定條件或者經甲乙雙方協商一致，可以變更聘用合同的內容。第三條出現下列情況之一，甲方可解除聘用合同： （一）乙方達到國家、省、市規定的辭退、開除、除名條件的； （二）乙方違反甲方規章制度符合解
5、除合同條件的；（三）乙方在各項考核中被確定為“不稱職”的； （四）乙方從事有違法行為的；（五）乙方在試用期內證實不符合聘用條件的；（六）甲乙雙方協商一致的；（七）甲方提出變更合同，與乙方協商達不成協議的，甲方可單方面解除合同。第四條 出現下列情況之一，乙方可解除聘用合同： （一）在試用期內，認為不適應甲方工作的； （二）甲方違反法定和雙方約定的工作條件和時間，危害乙方安全健康的； （三）甲方不按合同規定支付勞動報酬的；（四）甲方不按規定為乙方辦理社會保險的；（五）甲方故意不履行合同，侵害乙方合法權益的；（六）乙方根據上述（二）至（五）之規定解除合同的均可追究甲方的賠償責任。第五條 有下列情況之
6、，甲方不得解除聘用合同： （一）乙方患職業病或因公負傷，醫療終結期內，或醫療終結期后經市、區級醫院和勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力的；（二）乙方患病或非因公負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍需住院觀察的；（三）符合國家法定計劃生育政策的女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）乙方經批準享受的法定假期，在規定期限內的；（五）符合國家、省有關不得解除合同的其他規定。第六條 有下列情況之一，乙方不得解除聘用合同： （一）合同期限未滿，又不符合乙方可以解除合同或雙方約定的其他可以解除合同條件的；（二）由甲方出資培訓包括學歷（學位）教育、業務技能培訓、出國培訓等沒有達到培訓協議或合同規定服務期限的
7、；（三）擔任甲方重要工作任務尚未完成的。（四）享受甲方人才引進或人才激勵、培養費，而未滿服務期的。第七條 有下列情況之一聘用合同即告終止： （一）合同期限屆滿； （二）乙方身故；（三）因不可抗力事件發生致使合同無法繼續履行的。第八條 乙方達到國家、省、市規定的被辭退、開除、除名的條件或被勞教、被判刑及本規定另有其他特殊規定等情況，甲方可以直接解除、變更聘用合同，不需要提前通知本人。第九條 聘用合同一經終止或解除后，雙方均不再承擔任何責任(退休人員按有關退休管理辦法辦理)。第十條 由甲方出資培訓學習的人員、享受人才引進、人才培養待遇者在簽訂聘用合同的同時，還應根據需要簽訂補充協議。第十一條 達到
8、退休年齡或辭退、開除、除名、勞動教養以及被判刑的，聘用合同自然終止、自行解除。 第十二條 要求續訂聘用合同的乙方，由本人于聘用合同期限屆滿三十日內，向人事處領取我公司員工聘用期滿鑒定表填寫，由所在部門根據其思想、工作、身體、學習及年度鑒定等方面情況綜合評價，提交人事處審核辦理。第五章工資、保險、福利待遇第一條 甲方根據國家、省有關工資政策，制訂本單位分配制度，確定工資形式和工資標準。第二條 在合同期內，甲乙雙方需要按照國家及省、市有關規定，繳納基本養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險和女職工生育保險等社會勞動保險基金。第三條 甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“四期”(經期、孕期、產期、
9、哺乳期)的勞保福利待遇。 第四條 乙方患職業病或因工負傷醫療期的保險福利待遇，甲方按本省有關社會工傷保險規定執行。第五條 乙方在合同期內患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療費等按不低于國家、省、市有關規定執行。第六條 乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本省有關規定由社會勞動保險部門計發。第七條 乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。第六章 解除或終止聘用合同的經濟補償、賠償和生活補助費第一條 甲方解除聘用合同，應按國家、省、市有關規定，分別計發乙方經濟補償金、醫療補助費。乙方因解除聘用合同取得一次性
10、補償收入征收或免繳個人所得稅按濟南市地稅部門相關規定執行。 乙方屬試用期內、或被判刑、勞動教養，或有第十二條第（一）至（五）所列之行為，導致合同解除的，甲方不支付經濟補償金和生活補助費。第二條 合同期未滿，又不符合可以解除合同或雙方約定的其他可以終止、解除合同條件，在未經對方同意而解除合同的一方，應按有關規定和合同約定，承擔違約責任、支付違約金或賠償金。 乙方獨自承擔的違約賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，超過部分可以減免。但屬教育培訓費、住房、人才引進及培養、維護甲方知識產權或聲譽方面的損失賠償除外。第七章 組織管理第一條 乙方提出辭職，必須在法律法規規定的時間內以書面形式告知甲方
11、，甲方應在三十日內答復。甲方逾期不答復的，視作同意，乙方不負違約責任。乙方辭職提出解除聘用合同的意向未與甲方取得一致意見的，或擅離職守、無故連續曠工被除名的，均應按合同規定承擔違約責任，賠償甲方損失。第二條 甲方與乙方簽訂的聘用合同書(一式兩份)，甲乙雙方各持一份，合同期滿前或在辦理解除聘用合同前，乙方必須按甲方規定辦理離職手續。必要時需辦理審計手續后，甲方才予以辦理解除合同的有關手續。第三條 雙方履行聘用合同如發生爭議，應先行協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向爭議調解委員會申請調解，調解無效再向甲方所在區的人事爭議仲裁委員會申請仲裁；符合規定的，可于收到裁決書十五日內向甲方所在區的人民法院起訴。第八章 附則第一條 本規定未盡事宜，按國家、省、市有關法律法規的規定執行。第二條 本規定自發布之日起執行，此前規定與本文不一致的，以本文為準。本文未涉及的，按?。ㄊ校┗驀乙幎▓绦?；如國家或省有新規定的，按新規定執行。
全部分類
標準檢索
招標公告
免費下載資料庫
10000份+資源包
千萬vip文檔暢享下載
下載文檔文件編輯即用
網站精選百萬好案
百萬工程地產工作者都在用
微信掃一掃登錄
