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地產(chǎn)公司招聘管理流程.doc

資源ID：120389 資源大小：216.18KB 全文頁數(shù)：7頁
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地產(chǎn)公司招聘管理流程.doc

1、流程手冊文件流程手冊文件 TFH-RL-LC002 版本：A/0 招聘管理招聘管理流程流程北頂北頂編制日期審核日期批準(zhǔn) 日期修訂記錄修訂記錄日日期期修訂狀態(tài)修訂狀態(tài) 修改內(nèi)容修改內(nèi)容修改人修改人審核人審核人批準(zhǔn)人批準(zhǔn)人招聘管理流程招聘管理流程（北頂北頂）行政副總行政副總總部人力資源部總部人力資源部部門主管領(lǐng)導(dǎo)部門主管領(lǐng)導(dǎo)支持文件支持文件北頂總經(jīng)理北頂總經(jīng)理綜合辦公室綜合辦公室北頂各部門北頂各部門 Y Y Y Y Y N 選擇招聘渠道進(jìn)行招聘宣傳制定招聘計劃人員需求申請表根據(jù)部門編制審核人力資源規(guī)劃審批審批簡歷收集和篩選應(yīng)聘人員登記表各

2、部門根據(jù)部門編制、人力資源盤點需求提出部門經(jīng)理級（含）以下人員的招聘需求根據(jù)工作需要審核審批面試評價記錄表區(qū)域公司人力資源規(guī)劃初試（綜合素質(zhì)和專業(yè)考核）（用人部門和綜合辦公室共同完成）通過綜合判斷用人部門未參加初試錄用通知入職體檢員工錄用審批表發(fā)放錄用通知 (電話或書面） Y 進(jìn)行員工背景調(diào)查判斷是否與應(yīng)聘人員登記表一致 N 辦理入職手續(xù) 員工基本情況表招聘計劃復(fù)試（專業(yè)考核）審核Y 審核Y 審核 Y 花名冊備案區(qū)域公司提出總經(jīng)理助理級（含）以上人員的招聘需求招聘管理流程（總部）招聘管理流程（總部）不進(jìn)行員工背景調(diào)

3、查勞動合同 1.1. 目標(biāo)：目標(biāo)：科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼衅噶鞒腆w系能夠使招聘工作井然有序，同時提高招聘質(zhì)量。 2.2. 適用范圍：適用范圍：公司需進(jìn)行人員補(bǔ)充的部門。 3.3. 術(shù)語和定義：術(shù)語和定義：綜合素質(zhì)：指應(yīng)聘者在個體行為、語言表達(dá)、外在形象、氣質(zhì)等方面的綜合表現(xiàn)情況。專業(yè)考核：用人部門對應(yīng)聘者的專業(yè)技能進(jìn)行考評。人力資源后備人才信息庫：由綜合辦公室根據(jù)需要將收集到的各個崗位的應(yīng)聘者資料錄入電腦，建立起本公司的資料信息庫，已備查閱使用。 4.4. 部門職責(zé)：部門職責(zé)： 4.1 區(qū)域公司：區(qū)域公司總經(jīng)理指派綜合辦公室根據(jù)公司發(fā)展情況提出區(qū)域公司總助級（含）以上人員的招聘需求,按總部的招聘管理流程進(jìn)行招聘和錄用； 4.2 區(qū)域公司各部門：各部門根據(jù)部門編制、人力資源盤點需求提出部門經(jīng)理級（含）以下人員的招聘需求；綜合辦公室初試通過后，用人部門經(jīng)理負(fù)責(zé)復(fù)試，對參加復(fù)試的人員

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