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房地產(chǎn)開發(fā)公司人力資源開發(fā)（人事部）工作標(biāo)準(zhǔn).doc

資源ID：120709 資源大小：35KB 全文頁數(shù)：4頁
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房地產(chǎn)開發(fā)公司人力資源開發(fā)（人事部）工作標(biāo)準(zhǔn).doc

1、人力資源開發(fā)人力資源開發(fā)人事部工作標(biāo)準(zhǔn)人事部工作標(biāo)準(zhǔn) 部門職能部門職能人事部是集團人力資源開發(fā)中心勞動、人事、工資、社會統(tǒng)籌及檔案管理的職能部門。負(fù)責(zé)人力資源的招聘、儲備、調(diào)配、考核、離職和勞動合同管理。負(fù) 責(zé)國家人事政策的研究及集團人事政策擬訂、解釋、推行，以確保集團人力資源發(fā)揮最大效用。工作內(nèi)容與要求工作內(nèi)容與要求一、工作職責(zé)一、工作職責(zé) 1 1、關(guān)于國家勞動人事政策方面、關(guān)于國家勞動人事政策方面（1）負(fù)責(zé)對國家勞動人事政策及相關(guān)法律、法規(guī)進行研究、貫徹，并依此指導(dǎo)各子公司的人事管理工作。（2）負(fù)責(zé)解答各子公司及職員對國家勞動人事政策及相關(guān)法律、法規(guī)提出的咨詢。 2 2、

2、關(guān)于集團人事、關(guān)于集團人事政策方面政策方面（1）制訂、修改、完善集團人事規(guī)章制度。（2）對集團審定的人事規(guī)章制度進行宣傳、解釋。（3）根據(jù)集團發(fā)展目標(biāo)及相關(guān)政策，修訂職員手冊; （4）負(fù)責(zé)各子公司及職員對集團各項人事規(guī)章制度滿意度的調(diào)查并收集有關(guān)建議，分析匯總后上報本中心總經(jīng)理. 3 3、招聘管理、招聘管理（1）根據(jù)已確定的人員編制方案，對各中心、各子公司上報的用人申請表進行審核。（2）提交人員招聘方案報本中心總經(jīng)理審定。（3）根據(jù)審定的人員招聘方案選擇相應(yīng)媒體發(fā)布招聘信息及開展相關(guān) 招聘工作。（4）對應(yīng)聘材料進行甄選，確定初試人員，對初試人員進行甄選確定合格者，并將合格人

3、員的應(yīng)聘材料報人力資源開發(fā)中心總經(jīng)理審定。（5）將審定人員推薦給用人單位，根據(jù)用人單位反饋意見確定錄用。（6）負(fù)責(zé)應(yīng)屆畢業(yè)生招聘方案、計劃實施以及實習(xí)人員的安排。（7）與各大人才中心、獵頭公司保持聯(lián)系，熟悉并掌握外部人才的市場動態(tài)。 4 4、人事管理、人事管理（1）對各子公司上報的人員編制方案及人員增編報告進行審核。（2）給核定錄用人員發(fā)放錄用通知書，引導(dǎo)新進人員依報導(dǎo)程序單至用人單位辦理報導(dǎo)手續(xù)，并依人員情況填制人員異動記錄、薪資通知單、發(fā)布職員到職通報、建立錄用人員內(nèi)部人事檔案。（3）根據(jù)試用期工作表現(xiàn)、所在子公司總經(jīng)理考核意見及集團有關(guān)規(guī)定辦理試用期總部職員轉(zhuǎn)正、辭退手續(xù)。（4）負(fù)責(zé)總部職員日常考勤，對職員申請的各種請假，根據(jù)集團有關(guān)規(guī)定進行審核。（5）每月月終編制總部職員考勤表，并報財務(wù)結(jié)算中心作為核算職員當(dāng)月工資的依據(jù)。（6）負(fù)責(zé)集團職員各種

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