1、 185 招聘錄用管理作業指引招聘錄用管理作業指引 編制人 編制日期 審核人 簽發人 修訂記錄修訂記錄 日日 期期 修訂狀態修訂狀態 修改內容修改內容 修改人修改人 審核人審核人 簽發人簽發人 - 186 1. 目的目的 規范集團招聘錄用工作流程、提高招聘錄用工作成效。 2. 2. 適用范圍適用范圍 本指引適用于集團招聘錄用的全過程管理。 3.3.術語和定義術語和定義 無 4.4. 職責職責 4.1. 人力資源中心 4.1.1. 提出年度集團總部人員編制計劃； 4.1.2. 制訂集團總部年度人員招聘計劃； 4.1.3. 審核用人部門的人員需求計劃； 4.1.4. 負責招聘全過程的組織實施； 4
2、.1.5. 組織對應聘人員進行面試，提出評估意見； 4.1.6. 負責建立各專業題庫，并對相關專業的應聘人員進行筆試； 4.1.7. 負責對重要崗位擬錄用人員進行誠信調查； 4.1.8. 負責辦理人員錄用等相關手續； 4.1.9. 組織新進員工試用期評估工作，辦理轉正相關事宜。 4.2. 用人部門 4.2.1. 根據本單位年度人員編制計劃， 結合業務發展實際情況， 提交人員需求計劃； 4.2.2. 參與應聘人員面試，提出相關專業的評估意見； 4.2.3. 負責本部門相關專業筆試試題的設計，并對本專業應聘人員的試卷進行評 分； 4.2.4. 根據人力資源中心對新員工試用期考核的總體要求，負責擬定
3、本單位新員工 試用期工作計劃，制訂試用期考核指標，并提出新員工試用期滿的考核評估意見。 4.3.總裁辦公室 4.3.1.負責安排新進員工的工位，并配置辦公需用的設備和用品。 5.5. 工作內容工作內容 - 187 5.1 年度集團人員編制計劃的制定及審批 5.1.1 人力資源中心向各部門發出年度人員編制計劃表 ，由各部門提出年度部 門人員編制計劃，同時提交相對應的崗位說明書 ； 5.1.2 人力資源中心審核各部門年度人員編制計劃，并起草集團年度人員編制計 劃，上報集團領導審批； 5.1.3 人力資源中心根據集團領導審批通過的年度人員編制，組織審定集團各崗位 的崗位說明書 。 （詳見崗位說明書管理辦法 ） 5.2 年度集團人員招聘計劃的制定及審批 5.2.1 人力資源中心根據集團年度人員編制計劃，分析確定需要招聘的崗位及人 數，制定年度集團人員招聘計劃； 5.2.2 人力資源中心將年度集團人
全部分類
標準檢索
招標公告
免費下載資料庫
10000份+資源包
千萬vip文檔暢享下載
下載文檔文件編輯即用
網站精選百萬好案
百萬工程地產工作者都在用
微信掃一掃登錄
