1、 1.1. 流程目的流程目的: : 規范招聘過程的管理。 2.2. 流程適用范圍：流程適用范圍： 適用于各一線公司助理總經理（不含）級以下的員工招聘活動的組織，公司助理總經理（含） 以上的報集團人力資源部審批后招聘。 3.3. 術語與定義：術語與定義： 無 4. 流程客戶：流程客戶： 招聘需求部門。 5.5. 流程輸入與輸出：流程輸入與輸出： 輸入：招聘需求； 輸出：錄用新員工。 6.6. 流程主要角色及職責：流程主要角色及職責： 流程角色流程角色 人員姓名或崗位人員姓名或崗位 職責職責 流程所有者流程所有者 集團人力資源部人事運營中心招聘 管理崗 負責該流程的制定、控制、修訂和解 釋。 流程
2、批準者流程批準者 集團人力資源部人事運營中心負責 人、集團人力資源部負責人 負責該流程的審批和監督。 流程貢獻者流程貢獻者 集團流程與信息部流程體系優化中 心 指導流程體系的建設，并參與流程文 件的制定。 活動執行者活動執行者 一線地產公司人力資源職能部門招 聘管理崗 負責該流程的日常運營。 招聘流程（社會招聘） 7.7. 工作程序：工作程序： 流程名稱：一線公司招聘管理流程 集團 財務管理部負責人 人力資源部負責人 支持性文件及相 關記錄表單 應聘人員 一線地產公司 人力資源職能部門招聘管 理崗 一線地產公司 人力資源職能部 門負責人 一線地產公司 總經理 一線地產公司 招聘需求部門 2.
3、審核 2. 審核/審批： 是否在權限及 計劃內 2.審核/審批 3.發布招聘信息 4.篩選簡歷 6.初步面試及筆試 8、用人部門指定 專人主持面試，人 力招聘崗參與 如有需要，人力招聘崗 組織用人部門主管領導 及公司總經理一同復試 9. 為面試合格 者準備錄用 通知函 7.收到招聘復 函 11.體檢及 個人資料是否 合格 13.入職、試 用管理流程 N Y 不合格 合格 不錄用 Y 不合格 2.審批 Y 1、助理總經理/公司總監（含） 以上人員 2、人力系統副經理及以上 12.發送錄用通 知函, 通知薪金 管理專員新員工 崗位、薪金信息 招聘 網站 等 HR 工作 平臺 各公司可選是否利用系統發放 通知 1.根據崗位編制要 求和人工成本預算 提出招聘需求 Y 招聘 網站 等 崗位編制表 XX地產公司XX年度 管理費用管理預算表 招聘需求表 職位申請表 面試報告 招聘復函 入職、試用管理流程
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