大型房地產開發企業勞動合同管理制度（3頁）.doc
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大型房地產開發企業勞動合同管理制度（3頁）.doc
1、勞動合同管理制度 1.目的 實施全員勞動合同制管理， 確立公司與職員的勞動關系， 明確雙方權利與義務。 2.范圍 全體職員。 3.職責 集團人力資本經營部負責制定本制度； 地區人力資源部根據當地的勞動法規結 合集團制度執行。 4. 勞動合同管理 4.1 勞動合同的簽訂與續簽 集團人力資本經營部/地區人力資源部負責全體職員的勞動合同的簽訂與續 簽組織工作，在新職員入職，或職員勞動合同到期時，填寫勞動合同簽訂審批 表 。 4.1.1 地區勞動合同的簽訂與續簽程序 A. B 級人員：報集團人力資本經營部審核，集團總裁批準并簽訂勞動合同； B. C 級人員：地區總經理與專業分管執行總裁溝通后簽訂合同，
2、集團人力資 本經營部備案； C. D-E 級人員：地區各部門提供基礎意見，報人力資源部審核，地區總經理 批準并簽訂勞動合同。 4.1.2 集團總部勞動合同的簽訂與續簽程序 A. B 級人員：集團人力資本經營部審核，報集團總裁批準并簽訂勞動合同； B. C-E 級人員：總部部門負責人提供基礎意見，集團人力資本經營部審核并 簽訂勞動合同。 4.1.3 D 級及以上人員在入職時須簽訂保密協議 。 4.1.4 更新職員異動登記表 職員簽訂勞動合同審批完成后，人力資源部更新職員異動登記表中職員 信息并上載文檔。 4.2 解除勞動合同與不續簽勞動合同 4.2.1 地區勞動合同的解除與不續簽程序地區勞動合同
3、的解除與不續簽程序 A. D-E 級職員：地區各部門負責人提出解除或不續簽合同意見，報地區人力 資源部審核，報地區總經理批準，集團人力資本經營部備案；地區人力資源部辦 理離職手續，相關職員辦理離任交接后離職； B. C 級職員：地區總經理提出解除或不續簽合同意見，報集團人力資本經營 部及相關專業部門審核，由專業分管執行總裁審批；地區人力資源部辦理離職手 續，相關職員辦理離任交接后離職； C. B 級職員：分管執行總裁提出解除或不續簽合同意見，集團人力資本經營 部總經理審核，集團總裁批準；如離職人任地總，由集團人力資本經營部組織離 任審計， 集團知識管理部實施離任審計， 通過后由地區人力資源部辦理離職手續， 相關職員辦理離任交接后離職。 4.2.2 集團總部勞動合同的解除或不續簽程序集團總部勞動合同的解除或不續簽程序 A. D-E 級職員：總部各部門負責人提出解除或不續簽合同意見，經集團人力
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