大型房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)考勤管理規(guī)定（2頁(yè)）.doc

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大型房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)考勤管理規(guī)定（2頁(yè)）.doc

1、考勤管理制度 1. 目的規(guī)范集團(tuán)考勤管理。 2. 范圍全體職員。 3. 職責(zé) 集團(tuán)人力資本經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)制定本制度；地區(qū)人力資源部遵照?qǐng)?zhí)行，并負(fù)責(zé) 出勤統(tǒng)計(jì)月報(bào)表匯總。 4. 考勤具體規(guī)定 4.1 職員工作時(shí)間實(shí)行每周 40 小時(shí)工作制，每周一至周五上班，每天工作 8 小時(shí)，地區(qū)公司可根據(jù)當(dāng)?shù)刈飨⒘?xí)慣和業(yè)務(wù)性質(zhì)確定上下班時(shí)間。 4.2 考勤方式： A. 各公司根據(jù)具體情況實(shí)行打卡、簽到或其他形式記錄考勤。工作日上午上班前和下午下班后，職員須打卡或簽到，若因公外出不能打卡或簽到，應(yīng)在第二天及時(shí)填寫(xiě)外出申請(qǐng)表報(bào)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，并提交本公司人力資源部備案； B. 部門(mén)負(fù)責(zé)人和地區(qū)總

2、經(jīng)理可抽查下屬考勤； 4.3 輪班考勤：因?yàn)闃I(yè)務(wù)性質(zhì)，部分職員實(shí)行輪班，休息日不固定；人力資源部根據(jù)各部門(mén) 上報(bào)的輪班計(jì)劃監(jiān)督職員的出勤。 4.4 外出工作考勤出差、外出培訓(xùn)或工作交流，超過(guò)一天須在本公司人力資源部登記備案。 4.5 考勤異常處理職員考勤記錄不完整，須報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后視為正常出勤或作為請(qǐng)假處理，否則視為曠工。 4.6 考勤違紀(jì) A. 代他人打卡或簽到者，按職員違反辦公禮儀懲罰實(shí)施條例處理，每次罰款 100 元，并扣除違規(guī)分 3 分； B. 遲到、早退一小時(shí)內(nèi)按曠工半天處理，超過(guò)一小時(shí)，按曠工一天處理； C. 職員曠工，須扣除曠工日的崗位薪金及獎(jiǎng)金；福利項(xiàng)目的扣除依據(jù)所在公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；一年中累計(jì)曠工達(dá)到三天或以上者，予以辭退處理。 5. 相關(guān)表單出勤統(tǒng)計(jì)月報(bào)表外出申請(qǐng)表

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