大型房地產開發企業員工投訴管理制度（需修改）（2頁）.doc
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大型房地產開發企業員工投訴管理制度（需修改）（2頁）.doc
1、人事舉報管理制度 1. 目的 確保人事制度的貫徹執行，杜絕不符合職務行為規范的行為。 2. 范圍 適用于對嚴重違反職務行為的管理層職員的人事舉報。 3. 職責 集團人力資本經營部負責制定本制度，地區人力資源部遵照執行。 4人事監察工作流程 4 人事舉報 4.1 人事舉報定義 人事舉報是指相關人員掌握確鑿事實，對公司管理層職員嚴重違反職務行為 規范的行為向公司相關領導和機構舉報查證。 4.2 人事舉報分類 4.2.1 對 C 級及以下人員的舉報 在掌握確鑿事實后，舉報人以具本人姓名的書面報告的形式，向地區人力資 源部舉報違規行為； 人力資源部負責調查核實舉報情況， 并專題報告地區總經理： A.
2、如調查結果為舉報不實或查無實據，則停止調查，報地區總經理出具對舉 報人的處理意見，視舉報情節嚴重程度，一般為降職降薪或解除勞動合同； B. 如調查結果屬實，報地區總經理出具對被舉報人的處理意見； C地區的人事舉報，須報集團人力資本經營部備案。 4.2.2 對 C 級以上人員的舉報 在掌握確鑿事實后，舉報人以具本人姓名的書面報告的形式，向集團人力資 本經營部舉報違規行為；地區常董負責調查核實舉報情況，并專題報告集團人力 資本經營部總經理： A. 如調查結果為舉報不實或查無實據，則停止調查，報集團人力資本經營部 總經理出具對舉報人的處理意見，視舉報情節嚴重程度，一般為降職降薪或解除 勞動合同； B. 如調查結果屬實，報集團人力資本經營部總經理出具對被舉報人的處理意 見：已構成違紀但尚未構成犯罪事實，集團人力資本經營部指導地區對相關人員 進行處理；已構成（違法）犯罪事實，地區應向公安、檢察機關舉報，并配合司 法機關的進一步工作；定案后由地區常董書面報告，報集團人力資本經營部，共 同出具對相關人員處理決定。 5. 支持文件 職員職務行為規范 高層管理者職務行為規范
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